Tech Recruiting: Menschliche Intelligenz sucht Experten für Künstliche Intelligenz

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.   Die Digitale Transformation droht mit Jobverlust, wenn Roboter menschliche Tätigkeiten übernehmen – so zumindest die Binsenweisheit einschlägiger Medien. Gleichzeitig stellt die Nachfrage

Bewerbung Reloaded: Worauf sich Recruiter in Zukunft einstellen müssen

Im Check: Wie sieht die Bewerbung im digitalen Zeitalter aus? Künftig gilt: je unkomplizierter der Bewerbungsweg, desto eher wird er beschritten. Auch bei den Bewerbungen liegt die Würze

Bestandsaufnahme: Frauen in der IT 2017

Aktuelle Studienreihe zeigt: Von allen Bewerbungen auf IT-Jobs kommen nur rund 15 Prozent von Frauen Das fehlt Mädchen, jungen Frauen und Expertinnen: Vorbilder, Vertrauen in die Unternehmen und

Nutzerzufriedenheit: Der Kompass zur Auswahl der richtigen Jobbörsen

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Monster Recruiting Trends 2017: Prof. Dr. Tim Weitzel und Marc Irmisch-Petit stehen Rede und Antwort

Kaum eine andere Studie hat empirisch-fundierte Fakten über die Entwicklung des Recruiting erhoben, analysiert und präsentiert wie die Monster Recruiting Trends, die nun im 15. Jahr seit Beginn

Jobmessen: Ein weißer Fleck in der Recruiting Landschaft

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Die Individualisierung des Arbeitsmarkts und die Konsequenzen für das Recruiting

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Es ist in HR-Medien beliebt, über die Veränderungen der Arbeitswelt zu schreiben und in steter Folge die Antriebskräfte für den aktuellen Wandel

Monster Recruiting Trends 2017: Das braucht der Recruiter von morgen

2017 ist Jubiläumsjahr: Monster und CHRIS veröffentlichen zum 15. Mal in Folge die Studienreihe „Recruiting Trends“ Die aktuelle Studie umfasst fünf Themenspecials: Mobile Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding, Women in

Die „Big Failures“ in der Rekrutierung oder: Wie aus Fehlern Chancen werden

Aktuelle Studienreihe von Monster ermittelt die „Big Failures“ der Unternehmen auf dem Weg zum neuen Mitarbeiter Für die befragten Jobsuchenden gehören zu den meistgenannten „Big Failures“ schlechte Unternehmenspräsentation

Yes they can! Neue Technologien im Recruiting

Der richtige Mix von Instrumenten und Kanälen ist der Schlüssel, um passende Kandidaten zu finden und zielgruppengerecht anzusprechen Einsatz moderner Kommunikationswege immer wichtiger, sagt über ein Drittel der