Active Sourcing: Lohnt der Aufwand?
Aktuelle Monster Studienreihe ermittelt steigende Bedeutung von Active-Sourcing-Strategien für das Recruiting Potential von Active Sourcing durch unterschiedliche Nutzung der Kanäle und undifferenzierte Ansprache nicht voll ausgeschöpft Erfolgsfaktoren: Definierte
Die Fata Morgana der mobilen Bewerbung
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Seit geraumer Zeit gelingt es der HR-Branche nicht, einen großen Bogen um das Hype-Thema der mobilen Bewerbung zu machen. Die Experten von
Die Bewerbung der Zukunft – Standard vs. Individualität?
Aktuelle Monster Studienreihe zeigt die Entwicklung neuer Bewerbungsformen und –kanäle Formulare, Kurzprofile und One-Click-Bewerbung werden wichtiger Durchschnittlich 48 Bewerbungen pro Vakanz, weniger als die Hälfte werden intensiv betrachtet
Ist Google die bessere Jobbörse?
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Die Organisatoren von HR-Konferenzen und den dazugehörenden Podiums-Diskussions-Panels erliegen gerne immer wieder der Gefahr, mit provokativen Fragestellungen um Aufmerksamkeit und Interesse zu
Aktuelle Recruiting-Trend Studie: Bewerbungsform scheidet Personaler und Bewerber
Monster und CHRIS veröffentlichen jährliche Studienreihen „Recruiting Trends 2015“, „Recruiting Trends im Mittelstand 2015“ und „Bewerbungspraxis 2015“ Deutliche Diskrepanz zwischen Unternehmen und Bewerbern hinsichtlich bevorzugter Bewerbungsformen Robot Recruiting
Mittelstand hat kein Geld zu verschenken
Bénédicte Autem, Vorsitzende der Geschäftsführung von USG People Germany, zur Effizienz im Wettrennen um Fachkräfte München – Rund 31 Milliarden Euro, dies entspricht 10 Prozent des Bundesetats, könnten
