Go High Tech Or Go Home – 6 Gründe, warum Sie an Videointerviews nicht mehr vorbeikommen
Ein Gastbeitrag von Corinna Litera, viasto GmbH Forbes erklärte zu Beginn des Jahres: “Increasing efficiency and attracting better candidates through engaging video are pretty good reasons for HR
“Nie wieder gute Bewerber verlieren!” – Webinar zu erfolgreichem Candidate Experience Management
Candidate Experience Management – es ist in aller Munde. Und doch drehen sich viele der Beiträge im Kreis: es wird festgestellt: Candidate Experience Management ist wichtig und oft
Ist Kreativität die neue Intelligenz?
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto Unsere Arbeitswelt verändert sich zunehmend. Während in manchen Branchen wie der Systemgastronomie Arbeitsschritte und Prozesse komplett standardisiert sind, um immer das gleiche
Realistic Job Preview – Einfaches, aber wirkungsvolles Instrument, um passende Bewerber zu finden
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto Jeder siebte Deutsche hat im letzten Jahr seinen Arbeitsplatz gewechselt. Ein nicht unwesentlicher Teil davon geht darauf zurück, dass Erwartungen von Bewerbern
Zeitversetzte Videointerviews: Vom Pilot zum Unternehmenserfolg
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto Im letzten Teil der Serie zur Implementierung von zeitversetzten Videointerviews soll es etwas mehr um das große Ganze, die Bird-Eye-Perspektive gehen: Wie
3 Tipps, um den Cultural Fit meiner Bewerber zu messen (Teil I)
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer Im letzten Beitrag über Cultural Fit haben wir gelernt, dass darunter oft viele verschiedenen Fit-Szenarien subsumiert werden. Letztlich geht es um die Passung
Achtung Satire! BUZZword Bullshit Bingo für HR und Recruiting
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, der in diesem Artikel sein Satire-Verständnis zeigt Wer kennt das nicht… Endlose Meetings, in denen langweilige Präsentationen ausgetauscht werden und Sprachwissenschaftler nach höchsten
Whitepaper: Videointerviews fürs Recruiting – Zahlen, Fakten, Beispiele
Ein Beitrag von Hanna Weyer, viasto HR steht vor einer nie gekannten Herausforderung. Innovativ sein, Business Partner sein, die Personalarbeit mit wirtschaftlichen Leistungsindizes und der organisationalen Strategie vereinen.
Recruiting Guide – In 3 Schritten vom Stellenprofil zum Personalauswahlverfahren
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto GmbH. Personalauswahl innovativ, effektiv und effizient zu gestalten stellt viele Recruiter vor die Frage, welche Verfahren sie am besten einsetzten sollen. Zu
Ist Skype für Video Job Interviews geeignet?
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Das zeitversetzte Job Interview ist eines der aktuellsten HR-Technologie-Themen, das derzeit einen wichtigen Einfluss auf das Recruiting ausübt. Die grundlegenden Vorteile liegen
