Mobile-Bewerbung 4.0: Raus aus der „mobilen Sackgasse“
Von Prof. Dr. Christoph Beck Gemäß der ARD/ZDF-Onlinestudie 2016 stieg im vergangenen Jahr die Anzahl der Internetnutzer in Deutschland um zwei Millionen auf insgesamt 58 Millionen an, was
Umfrage: Bewerber 4.0 – so denken Bewerber
Der Bewerbungsprozess läuft heute längst digital ab. Doch ist er auch mobil? Welche neuen Technologien sind bereits im Recruiting angekommen und wie kommen diese bei Bewerbern an? Die
Messe verzeichnet Besucherzuwachs und punktet mit Themenvielfalt
Nachbericht PERSONAL2016 Süd 4.813 Personalexperten besuchten die PERSONAL2016 Süd, 2.402 Gesundheitsexperten waren auf der Corporate Health Convention Das Stuttgarter Messe-Duo zieht 2017 in die repräsentative Halle 1 direkt
VR-Videos: Der nächste Trend im Recruiting?
Recruiting-Videos gewinnen stetig an Bedeutung. Doch wie sieht es mit 360-Grad-Virtual-Reality-Videos aus? Die Jobbörse JobStairs hat bei ihren Partnerunternehmen nachgefragt. Das Ergebnis? Knapp zwei Drittel der Personalentscheider sehen
Recruiting-Trends 2016: Psychologie der Jobsuche und passende Bewerberansprache gewinnen an Bedeutung
StepStone, Indeed und die Zeitschrift Personalwirtschaft präsentieren neue Studien, die den Recruiting-Markt auf Seiten der Arbeitgeber und Kandidaten untersuchen Stellenbörsen ade? Wie wichtig Jobportale im digitalen Zeitalter sind
Mobile Sackgassen: Noch immer deutlicher Optimierungsbedarf bei Karriere-Websites
Studiengang Media Management veröffentlicht neue Studie zu Karriere-Websites Die TOP-Unternehmen halten mit den aktuellen Entwicklungen der Digitalisierung des Recruitings mit, insgesamt zeigen die Ergebnisse aber deutliche Spannweiten. Das
JobStairs Relaunch: Online-Stellenbörse im optimierten Design
Das Jobportal JobStairs erscheint jetzt im neuen Design mit optimierter Suchfunktion, übersichtlicher Navigation und neuen Recruiting Videos. Mit der neuen Struktur wird auf JobStairs das Wesentliche vorangestellt: Die
Recruiting Convent IX: Im Spannungsfeld zwischen Kunst und Kommerz
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Es ist zwar naheliegend über Kunst und Kommerz zu sprechen, aber nur vordergründig ging es beim Recruiting Convent IX in Bonn um
Kevin kapiert keine Karriereanzeigen
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Lifestyle-Soziologen, Pädagogen und Recruiter könnten eigentlich dankbar sein, dass es bei Vornamen eine hohe Vorurteilsquote gibt. Was wären Zeugniskonferenzen ohne das Jammern
