78 Prozent der österreichischen Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle
StepStone-Studie: 78 Prozent der Berufstätigen würden nur bei einem „Perfect Match“ Job wechseln Arbeitnehmer wollen mehr Selbstbestimmung. Für die Mehrheit der Befragten ist ein Gehaltssprung eine Grundvoraussetzung bei
Building a large knowledge graph for the recruitment domain with Textkernel’s ontology
By Panos Alexopoulos A few years after Google announced that their knowledge graph allowed searching for things, not strings, knowledge graphs and ontologies have been gaining momentum in
VUCA-Fitness: Überlastung von Führungskräften entgegenwirken
Die Arbeitswelt ist VUCA – volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig. Sie fordert von allen Akteuren Anpassung im Akkord. Wer diesem Anpassungsdruck nicht standhalten kann, wird krank. Der diesjährige
Populäre Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2
Mythos: Befristete Arbeitsverträge können gekündigt werden Mythos: Jeder hat Anspruch auf Weihnachtsgeld Mythos: Kündigung in der Probezeit von heute auf morgen möglich Das deutsche Arbeitsrecht ist kompliziert. Nicht
Personalfluktuation: Von einem Land zum anderen
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Worringen wechselt von einer starken Marke zur nächsten Anke Worringen wechselt vom Gruner + Jahr Marketing, das sie drei Jahre geleitet hat, zu TERRITORY.
Unternehmen ohne mobile Karriereseite verlieren Bewerber: Aktuelle Umfrage von meinestadt.de belegt Relevanz mobiler Karriereseite für Bewerber
Gute Fachkräfte sind schwer zu finden. Umso wichtiger wird es für Unternehmen, sich strategisch dort zu präsentieren, wo potenzielle Arbeitnehmer auf der Suche sind: im mobilen Netz. Eine
Monster launcht neue Employer Branding Lösung, um Unternehmen zu helfen, einfacher Top-Kandidaten zu finden und einzustellen
Kombination aus umfassendem, multimedialem Unternehmensprofil und Reichweitenverstärkern schafft hohe Visibilität bei aktiven und passiven Kandidaten Monster stellt das neue Employer Branding Profile für Deutschland, Österreich und die
Arbeitgeberkommunikation neu denken
HR als Ermittler: Mit Candidate Profiling das Recruiting erfolgreich machen Von Bernhard Schelenz Kandidaten und Talente finden und dort abholen, wo sie sich aufhalten. Ein Auftrag an
Zuckerjobs im Recruiting: Wird Facebook zum Herausforderer von LinkedIn?
Man kann nicht ruhigen Gewissens behaupten, dass die US-Recruiting-Szene langweilig ist: Die Übernahme von LinkedIn durch Microsoft hat überzeugend dargestellt, dass Recruiting-Plattformen einen enormen strategischen Wert haben. Die