Was die Wirtschaft vom Sport lernen kann
Die in Frankfurt ansässige Hager Unternehmensberatung GmbH hat sich im Rahmen ihrer Veranstaltungsreihe ‚Feuer im Schloss’ einem sportlichem Thema gewidmet: ‚Die Tücken eines Profiteams am Beispiel der Kölner
Eine Frage der Arbeitszeit
Aktuelle Arbeitsmarktstudie: Berufsstarter wünschen sich flexible Arbeitszeiten, aber nur zu ihren Gunsten Berlin – November 2016. Für deutsche Berufsstarter sind flexible Arbeitszeiten ein eindimensionales Thema. Zwar präferieren 81
Frauen in DAX-Vorständen: Die größte Gruppe leitet operative Geschäftsbereiche – nicht das Personalressort
Frauen werden immer häufiger Vorstand für Konzerneinheiten Mehrheit der Frauen verantwortet nicht das Personalressort Im DAX ist Bewegung, der MDAX dagegen ist nach wie vor nahezu vollständig von
78 Prozent der österreichischen Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle
StepStone-Studie: 78 Prozent der Berufstätigen würden nur bei einem „Perfect Match“ Job wechseln Arbeitnehmer wollen mehr Selbstbestimmung. Für die Mehrheit der Befragten ist ein Gehaltssprung eine Grundvoraussetzung bei
Building a large knowledge graph for the recruitment domain with Textkernel’s ontology
By Panos Alexopoulos A few years after Google announced that their knowledge graph allowed searching for things, not strings, knowledge graphs and ontologies have been gaining momentum in
VUCA-Fitness: Überlastung von Führungskräften entgegenwirken
Die Arbeitswelt ist VUCA – volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig. Sie fordert von allen Akteuren Anpassung im Akkord. Wer diesem Anpassungsdruck nicht standhalten kann, wird krank. Der diesjährige
Populäre Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2
Mythos: Befristete Arbeitsverträge können gekündigt werden Mythos: Jeder hat Anspruch auf Weihnachtsgeld Mythos: Kündigung in der Probezeit von heute auf morgen möglich Das deutsche Arbeitsrecht ist kompliziert. Nicht
Personalfluktuation: Von einem Land zum anderen
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Worringen wechselt von einer starken Marke zur nächsten Anke Worringen wechselt vom Gruner + Jahr Marketing, das sie drei Jahre geleitet hat, zu TERRITORY.
Unternehmen ohne mobile Karriereseite verlieren Bewerber: Aktuelle Umfrage von meinestadt.de belegt Relevanz mobiler Karriereseite für Bewerber
Gute Fachkräfte sind schwer zu finden. Umso wichtiger wird es für Unternehmen, sich strategisch dort zu präsentieren, wo potenzielle Arbeitnehmer auf der Suche sind: im mobilen Netz. Eine