Bewerbungen: Back to Basics
Die Dauerbrenner der HR-Themen wie Employer Branding, Candidate Experience oder gar die agile digitale HR-Transformation haben für viel Gesprächsstoff gesorgt, aber wenig wirkliche Veränderungen der Basics der Bewerberprozesse
Der Arbeitsmarkt im September 2016: Einsetzende Herbstbelebung reduziert Arbeitslosigkeit
„Mit der einsetzenden Herbstbelebung hat sich die Arbeitslosigkeit im September deutlich verringert und die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern ist weiterhin hoch. Der Arbeitsmarkt hat sich insgesamt weiter gut
Personalwechsel: Mehr Womenpower
Autor: Bernd Gey, Personalintern Lathwesen ist Leiterin Human Resources der TUI Customer Operations GmbH Stella Lathwesen (33) leitet seit dem 01. Juli 2016 den HR-Bereich der TUI Customer
DataConcept-Online: Experte gründet neue Personalberatung in Paderborn
Von Januar 2006 bis Juni 2016 war Dr. Klaus Unger als Leiter der Jobware Personalberatung in Paderborn tätig. In über 10 Jahren war er in erster Linie in
World of Work Studie von Monster zeigt: Hälfte der Millennials nicht selbstbewusst genug für Gehaltserhöhung
Internationale Umfrage analysiert die Millennials und bietet Hintergründe zu Ansprüchen und Vorstellungen der jungen Arbeitnehmer: Bedeutung des Gehalts, Work-Life-Balance, Attraktivitätskriterien bei Arbeitgebern.
Gebündelte digitale Kompetenz: Der Handel und etailment.de treten gemeinsam auf
Das Wirtschaftsmagazin „Der Handel“ und das E-Commerce-Onlineportal etailment.de bündeln ihre Handelskompetenz unter einem neuen gemeinsamen Online-Auftritt. Die beiden Titel der dfv Mediengruppe, Frankfurt, präsentieren sich im Web zusammen
Marcus Reif wird neuer Chief People Officer bei Kienbaum
Kienbaum holt Recruiting-Chef von EY (Ernst & Young) als neuen Chief People Officer Die Personal- und Managementberatung Kienbaum hat einen neuen Personalchef: Marcus K. Reif (42) wechselt als
Retention Management: Smileys an der Stechuhr
Warum Personaler Kündigungen verhindern sollten von Jan Guldner Wenn ein Mitarbeiter unzufrieden ist, soll er doch einfach gehen, finden viele Personaler. Weit gefehlt. Wie teuer es wirklich ist,
Weiche Ziele entscheiden heute über variablen Gehaltsbestandteil im Vorstand mit – aber nur bei zwei Drittel der Unternehmen
Aktuelle Untersuchung von Korn Ferry Hay Group in 100 deutschen Unternehmen Variable Vorstandsvergütung hängt vor allem auch von Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit ab ‚Weiche’ Ziele werden ‚hart’ gemessen Neun
Große Fehler im Azubi-Recruiting: Kandidatenauswahl via Schulnoten ist überholt
Azubi-App TalentHero von meinestadt.de ermöglicht Auswahl der Azubis anhand von Interessen und Motivation Laut der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2015“* nehmen noch immer die meisten Unternehmen eine erste Selektion