Recrutainment-Incentives: Der neue Trend im „War for Talents“
Karlsruhe. Unternehmen, die sich bei Absolventen bewerben – und nicht umgekehrt -, das ist in Zeiten des Aufschwungs keine Seltenheit. Sogenannte High Potentials stellen im Informationszeitalter die wichtigste
projektwerk: Matching statt Suche
Hamburg. projektwerk, die Projektbörse für Freiberufler und Unternehmen, lanciert mit dem Relaunch einen neuen Internetauftritt, der sich insbesondere durch eine innovative Matching-Technologie, eine Branchenspezialisierung und –erweiterung und eine
Weltmarktführer als Arbeitgeber: Magazin WachstumsImpulse in neuem Gewand
Heilbronn. Attraktiver gestaltet, inhaltlich vielfältiger und doppelter Umfang – so präsentiert sich die Neuausgabe der „WachstumsImpulse“ der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF). Ziel des viermal im Jahr erscheinenden Magazins
Mehr Personal, neue Strukturen und selbstlernende Organisationen: Bekommt Berlin ein Musterjugendamt?
Hamburg / Berlin. Das Land Berlin hat Steria Mummert Consulting beauftragt, die Entwicklung von Standards für die Organisation und die Personalausstattung eines sozialräumlich arbeitenden, steuerungsorientierten Berliner Musterjugendamtes zu
Nürnberger Arbeitsmarktprognose: Weniger als 3 Millionen Arbeitslose im Jahresdurchschnitt 2011
Nürnberg. Im Jahresdurchschnitt 2011 wird es voraussichtlich 2,96 Millionen Arbeitslose geben, zeigt die aktuelle Arbeitsmarktprognose des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Damit erreicht die registrierte Arbeitslosigkeit den
Familienunternehmen: Studie bestätigt Zusammenhang von Personalpolitik, Engagement und Unternehmenserfolg
Heppenheim – Familienunternehmen pflegen im Gegensatz zu börsennotierten Unternehmen eine nachhaltigere und werteorientiertere Personalpolitik, wodurch sich ihre Beschäftigten stärker mit dem Unternehmen identifizieren und mit mehr Engagement zum
Post vom Patent-Anwalt: Monster.com erwartet weiteres Patent für Semantische Such-Technologie
Bad Soden [ghk]. Monster mag Matching. Genauer gesagt, semantisches Matching. Das weltweit tätige Karrierportal hat nicht nur erhebliche Investitionen in ihre neue Such- und Matching-Produkte, die unter der
Randstad realisiert Fachpublikation mit Haufe-Verlag: Schutzrechte für Arbeitnehmer
Eschborn – Ob Kündigungs- oder Datenschutz, Arbeitszeit oder Diskriminierung: Die Schutzrechte von Arbeitnehmern sind in den letzten Monaten häufig Gegenstand öffentlicher Diskussion gewesen. Sei es, weil sie gesetzlich
Monster-Umfrage zeigt: 40 Prozent der deutschen Umfrageteilnehmer glauben an mehr Chancengleichheit durch anonymisierte Unterlagen
Eschborn. Hat Anna bei ihrer Bewerbung mehr Chancen als Ayse? Eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und der Universität Konstanz bestätigt diese Befürchtung. Sie