RECOMY gewinnt Auszeichnung als “HR Innovator 2014”

Katharina Iten

Katharina Iten

RECOMY hat anlässlich der vierten Edition des HR Innovation Slams den Titel “HR Innovator 2014” gewonnen. Das Schweizer Start-up setzte sich in allen Vorentscheidungen und gegen 25 Teilnehmer durch und siegte im Finale in Köln. Der HR Innovation Slam ist ein Vortragswettbewerb bei dem innovative Ideen, Projekte und Produkte aus dem Personalwesen dem Publikum spannend und informativ vorgestellt werden. Gewinner ist, wer das Publikum begeistern und von seiner Innovationsleistung überzeugen kann.

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Stundensatz der IT-/Engineering-Freelancer steigt das fünfte Jahr in Folge

Stefan Symanek, GULP

Stefan Symanek, GULP

Projektportal GULP veröffentlicht jährliche Stundensatz-Auswertung

München. Es ist kein Ende des Aufwärtstrends in Sicht. Bei GULP eingetragene IT-/Engineering-Freelancer verlangen derzeit im Schnitt ein Honorar von 76 Euro pro Stunde. Damit steigen ihre Forderungen das fünfte Jahr in Folge.

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Mindestlohn und Wirtschaftswachstum – Politiker irren

Prof. Dr. Niklas Potrafke

Prof. Dr. Niklas Potrafke

München. „Politiker irren, wenn sie meinen, dass der beschlossene gesetzliche Mindestlohn kein Grund für die gedämpften Konjunktur- und Wachstumsaussichten ist“, sagt Niklas Potrafke, der Leiter des ifo Zentrums für öffentliche Finanzen und politische Ökonomie.

 

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Was sie schon immer von Ihrem Chef wissen wollten

TECOPS-Geschäftsführer Ludwig Hank im Interview

Der Vorsitzende der Geschäftsführung der tecops personal GmbH stellt sich den Fragen von Daniel Weghaus, einem externen Mitarbeiter. Herr Weghaus ist seit 30.09.2013 bei TECOPS beschäftigt und startete beim Windows 7 Helpdesk als Service Desk Agent. Für ein überregionales Fieldservice-Projekt hat der gelernte Bankkaufmann Anfang Juli die Aufgabe eines Disponenten übernommen.

Warum sollte man sich als Bewerber für TECOPS entscheiden? Was bietet TECOPS seinen Mitarbeitern?
Wenn man in der IT-Branche arbeiten möchte, bietet TECOPS ein sehr breites Spektrum an namhaften Kunden, mit vielfältigen Jobangeboten. Wir hören auch immer wieder, dass Kunden und Mitarbeiter unsere Zuverlässigkeit schätzen, was in der Branche auch nicht immer üblich zu sein scheint. Darüber hinaus bieten wir eine persönliche Betreuung der Mitarbeiter und transparente Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel feste Monatsgehälter statt Abrechnung auf Stundenbasis, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

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Promerit für wirksames HR-Consulting ausgezeichnet

Kai Anderson

Kai Anderson

Frankfurt am Main – Die WirtschaftsWoche hat die Promerit AG (www.promerit.com) auch 2014 wieder als beste Unternehmensberatung in der Kategorie Personalmanagement ausgezeichnet. Beim diesjährigen Wettbewerb „Best of Consulting“ des renommierten Wirtschaftsmagazins belegte die Unternehmensberatung nun zum zweiten Mal den ersten Platz.

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Marco Esser (Commerzbank) wechselt nach Singapur

Marco Esser, Commerzbank

Marco Esser, Commerzbank

Marco Esser, Bereichsleiter HR Business Management in Group Human Resources der Commerzbank AG in Frankfurt, wechselt zum 01.01.2015 als Regional Head HR Asia nach Singapur. Nach Ausbildung zum Bankkaufmann und Diplomstudium der Betriebswirtschaftlslehre sammelte Esser in den vergangenen 18 Jahren umfassende Fach- und Führungserfahrung. Nach mehrjähriger operativer Personalarbeit an verschiedenen Standorten der Dresdner Bank und der Commerzbank wechselte Marco Esser mit der Jahrtausendwende in die Zentrale nach Frankfurt.

 

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Die beliebtesten Jobbörsen für Kandidaten der strategischen Zielgruppe Studenten, Absolventen, und Young Professional

Gerhard Kenk Publisher Crosswater Job Guide: Jobbörsen, Karriere, Gehalt, Recruiting, Personalbeschaffung

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Hochschulabsolventen sind schon seit geraumer Zeit in den Focus der Personalbeschaffungsmaßnahmen gerückt – denn diese Zielgruppe dominiert wie kaum eine andere die strategische Personalplanung vieler Unternehmen. Vielfältige interne und externe Einflussfaktoren spielen dabei eine Rolle und es wird immer wichtiger für den Erfolg der Recruiterungsmaßnahmen, dass qualifizierte Kandidaten dieser Zielgruppe in ausreichendem Umfang eingestellt werden. Externe Einflussgrössen sind z.B.

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Auch ohne #Festnetz: Digitale Vernetzung entscheidender Standortfaktor

  • Dr. Bernhard Rohleder

    Dr. Bernhard Rohleder

    Branchenübergreifende Grundsätze der Digitalisierung

  • Geschäftsstelle ‚Intelligente Vernetzung“ im Frühjahr 2015

Der Hightech-Verband BITKOM ruft Unternehmen und Institutionen auf, die „Charta der digitalen Vernetzung“ zu unterzeichnen. Das Papier ist im Rahmen des IT-Gipfels entstanden und am 21. Oktober in Hamburg von führenden Vertretern aus den Bereichen IT, Telekommunikation, Automobilbau- und Energieversorgung sowie dem Maschinenbau unterschrieben und der Bundesregierung übergeben worden. Zu den Initiatoren gehören neben dem BITKOM auch Alstom, BMW, Bosch, Cisco, Cumulocity, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Intel, Hasso-Plattner-Institut, Oracle, RWE, VATM und Vodafone. „Die Charta nennt zehn Grundsätze der digitalen Vernetzung“, sagt BITKOM-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder.

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Deutsche Messe AG: Ralf Hocke übernimmt die Geschäftsführung der spring Messe Management GmbH

Ralf Hocke

Ralf Hocke

Tochter der Deutschen Messe AG expandiert im Bereich Personalfachmessen und Recruiting-Events

Hannover/Mannheim. Ralf Hocke (48) hat zum 1. September 2014 die Geschäftsführung der spring Messe Management GmbH in Mannheim übernommen, einer Tochtergesellschaft der Deutschen Messe AG. Ab 1. November wird er alleiniger Geschäftsführer. spring veranstaltet Messen wie die Zukunft Personal (Europas größte Personalfachmesse in Köln) sowie Karriereplattformen auf Fachmessen unter dem Titel job and career.

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Die richtige Büroausstattung und ihre Auswirkung auf das Arbeitsklima

Das richtige Arbeitsklima kann entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sein – schließlich hängt dieser weitestgehend von den Mitarbeitern und ihrer persönlichen Motivation ab. Ist die Belegschaft zufrieden mit ihrem Berufsleben – oder hat gar viel Spaß daran, zu arbeiten, geht es meist auch dem Unternehmen gut.
Aus diesem Grund sollte jeder Unternehmer oder Personaler daran interessiert sein, alle Variablen, auf die er Einfluss hat, so zu verändern, dass sich das Arbeitsklima verbessert.
Eine besonders leicht zu verändernde Variable ist die richtige Einrichtung des Büros – wer sich an seinem Arbeitsplatz wohl fühlt, arbeitet schließlich konzentrierter und mit mehr Einsatz.
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Mission Praxistransfer für Candidate Experience, Karrierewebseiten und Mobile Recruiting

Jan Kirchner

Jan Kirchner

So wird Know-how aus aktuellen Recruiting-Studien in effektive Bewerbungsprozesse übersetzt.

Was manche schon geahnt hatten, wurde 2014 durch mehrere Recruiting-Studien wieder eindrucksvoll belegt: Unternehmen in Deutschland haben noch viel Luft nach oben, wenn es darum geht Bewerber passend anzusprechen und sich als attraktive Arbeitgeber darzustellen. Bewerbungsprozesse sind oft noch zu wenig bewerberorientiert, Karrierewebseiten nutzerunfreundlich und Unternehmensvertreter in Rekrutierungsprozessen sich ihrer Rolle als Markenbotschafter nicht bewusst. Vor allem zwei aktuelle HR-Studien aus 2014 belegen dies: Die Mobile Recruiting Studie der Hamburger Agentur für digitales Personalmarketing und Employer Branding, Wollmilchsau, und die ganz neue Candidate Experience Studie der meta HR Unternehmensberatung aus Berlin, welche diese kürzlich zusammen mit Stellenanzeigen.de herausgegeben hat.

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Video-Recruiting eine Neuheit? Nein, eine längst überfällige Innovation

Hanna Weyer, viasto

Hanna Weyer

Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer

Personalabteilungen stehen schon länger vor der gleichen neuen Aufgabe: Innovativ sein, Business Partner sein, die Personalarbeit mit wirtschaftlichen Leistungsindizes und der organisationalen Strategie vereinen. Warum also hat es nicht schon lange einen viel intensiveren Ruck durch die deutsche Personalarbeit gegeben? Das fragt sich das Forbes Magazin auch und sagt: “Go high tech or go home”.

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Jobbörsen-Qualitätsstudie 2014: jobvector ist Deutschlands beste Jobbörse im MINT-Bereich

Düsseldorf: Der spezialisierte Stellenmarkt www.jobvector.de für Naturwissenschaftler, Mediziner & Ingenieure erhielt auch in diesem Jahr Bestnoten in der unabhängigen Studie „Deutschlands beste Jobportale 2014“. Sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende bescheinigen dem Recruiting-Fachportal im MINT-Bereich eine sehr hohe Qualität im Branchenvergleich.

 

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Jobware lanciert innovative mobile Stellenanzeigen

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Trotz Änderungsresistenz: Inhalt, Aufbau und Struktur einer Stellenanzeige sind dem Technologiefortschritt ausgesetzt

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Die Innovationen des Web mit seinen vielfältigen Möglichkeiten der Darstellung, der interaktiven Kommunikation oder der Einbindung von Bildern scheinen an technischen Evolutionshindernissen zu scheitern. Allzu bequem scheint es, die immer wiederkehrenden Floskeln, Darstellungen und Kommunikationskrisen mit der anzusprechenden Bewerberzielgruppe zu wiederholen – Änderungen sind nur langsam sichtbar.

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Indeed Expands Global Brand Campaign to the US to Celebrate Purpose of Getting People Hired

Paul D'Arcy

Paul D’Arcy, Senior Vice President Marketing, Indeed.com

The ultimate product demo – Indeed uses own job search platform for global casting call, sourcing professionals for TV spot to illustrate ‘How the World Works’

AUSTIN, Texas – Indeed, the world’s largest job site and hiring resource, brings its global brand campaign – ‘How the World Works’ – to the US. The brand campaign celebrates the importance of each job, and showcases how Indeed helps millions of job seekers and employers find the right fit for every opportunity, exemplifying the amazing things that can be achieved when talented people come together to do a job.

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Azubi-Netzwerk Yousty mit optimierter Website

Ralph Dennes

Ralph Dennes

Düsseldorf/Zürich – Das größte Online-Azubi-Netzwerk in Deutschland Yousty hat jetzt sein Angebot für alle optimiert, die unbekannte Ausbildungsberufe und -betriebe finden und kennen lernen möchten. Nach dem Relaunch ist www.yousty.de mobiler und bietet umfassende Einblicke in konkrete Ausbildungsstandorte. Zudem hat Deutschlands größtes Online-Ausbildungsnetzwerk den Community-Charakter weiter verstärkt.

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Gehen Sie “mobile” mit Ihren Stellenanzeigen

Über 90% der 1.200 befragten Kandidaten in der softgarden Recruiting Studie wollen mit dem Smartphone auf Stellensuche gehen.

Die Smartphone Nutzung in Deutschland nimmt weiter zu. Alleine für 2014 prognostiziert der Branchenverband BITKOM 30 Millionen neu verkaufte Geräte (Quelle). Klar, dass immer mehr Kandidaten mit dem Smartphone auch auf Ihre Stellenanzeigen zugreifen.

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Ministerin Lemke startet in Koblenz Regionalbündnis „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“

Eveline Lemke

Eveline Lemke

Fachkräftestrategie Rheinland-Pfalz

Koblenz. Attraktiven Unternehmen und lebenswerten Regionen gelingt es viel leichter, Fachkräfte zu halten oder neue zu gewinnen. Was logisch erscheint, ist doch schwer umzusetzen, denn: Was ist für Fachkräfte attraktiv? Wo lebt man besonders gern und warum? Geht es um funktionierende Infrastruktur, geringe Lebenshaltungskosten oder hohen Freizeitwert? Welche Rolle spielen flexible Arbeitsbedingungen und gutes Betriebsklima?

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Im Zukunftslabor: Personaler brauchen Raum zum Experimentieren

Stefanie Hornung

Stefanie Hornung

Nachbericht Zukunft Personal 2014

Von Stefanie Hornung, Pressesprecherin “Zukunft Personal”

  • Zukunft Personal baut interaktive Formate wie  „FutureLAB HR“ und „HR Solution Check“ weiter aus
  • Führungskräfte wünschen sich neues Leadership, brauchen aber noch mehr Mut und Räume zum Experimentieren
  • Veranstalter spring Messe Management stärkt Forschungsaktivitäten: Demnächst startet die Zukunftsstudie „Big Data in HR“

Köln. Digitalisierung, Flexibilisierung und Demokratisierung – das sind aktuell die Treiber für Veränderungen im Personalmanagement. Diese Trends veranschaulichte die Zukunft Personal vom 14. bis 16. Oktober in Köln an den Ständen der Aussteller und im umfassenden Vortragsprogramm. Offenheit für neue Wege in der Personalarbeit forderte die Branche nicht nur theoretisch von ihren Berufsvertretern ein, sondern konnte sie in neuen Formaten auch direkt auf Europas größter Messe für Personalmanagement demonstrieren und zur Diskussion stellen.

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Mit dem Lernpotenzialtest Hidden Champions unter den Azubi-Bewerbern entdecken

Felicia Ullrich

Felicia Ullrich

Solingen – Auf dem Ausbildungsmarkt stehen längst nicht mehr genug Idealkandidaten mit den gewünschten Noten zur Verfügung. Ausbildungsbetriebe können jetzt mit dem neuen Lernpotenzialtest von u-form Testsysteme die versteckten Potenzialträger unter den Bewerbern identifizieren, die bei der Auswahl nach Noten normalerweise durchs Raster fallen.

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Herausforderungen im Mobile Recruiting

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Die Lobeshymnen auf die Möglichkeiten des Mobile Recruiting nehmen kein Ende und nur selten mischen sich in diese Technologie-Euphorie kritische Stimmen. Die plakativen Statements – untermauert durch einige wohlmeinende Studien und Statistiken – sind ohne Zweifel argumentativ geschickt aufgebaut:

  • Die Nutzung von SmartPhones steigt exponentiell an
  • Wer ein SmartPhone hat, nutzt also offensichtlich dieses Gerät auch für Stellensuche und Bewerbung
  • Arbeitgeber, die ihre Karriereseiten noch nicht auf responsive Design umgestellt haben, gelten als Un-Cool und unattraktiv
  • Stellenanzeigen, die auf den vielfältigen Jobbörsen dieses Landes publiziert werden, sollen gefälligst auch mobil optimiert sein
  • Die mobile Bewerbung soll selbstverständlich ganz einfach sein, denn ein SmartPhone-Nutzer hat wenig Zeit und ist dauernd unterwegs

Willkommen in der schönen neuen Welt der Technologie-Träume.

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Frauen machen Karriere – ganz persönlich auf Einladung

Christian Kramberg

Christian Kramberg

Die Jobmesse CareerVenture women 2014 entspricht eigentlich nicht dem üblichen Klischee einer Jubel-Trubel-Aufmerksamkeit-Jobmesse, wo Stellensuchende im Schutze ihrer persönlichen Anonymität die ersten Erkundigungen über den potentiellen Arbeitgeber einholen und dabei scheibchenweise ihre eigenen Qualifikationen und Erfahrungen offenbaren. Ganz anders ist eigentlich die CareerVenture women 2014 konzipiert – zum Nutzen der Kandidatinnen.

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Kita-Betreuungszeiten an die Lebenswirklichkeit anpassen

Heinrich Alt, Bundesagentur für Arbeit

Heinrich Alt, Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat heute aktuelle Zahlen zu Fachkräften in der Kinderbetreuung und -erziehung veröffentlicht. Aus dem Bericht wird deutlich, dass der Ausbau der Kindereinrichtungen in den letzten Jahren deutlich vorangekommen ist, die Beschäftigung steigt, dennoch Handlungsbedarfe bestehen bleiben.

„Die oft starren Betreuungszeiten in Kitas passen nicht zur heutigen Lebens- und Arbeitswelt. Wir brauchen mehr Absicherung der Betreuung in Randzeiten und an Wochenenden. Nur so können wir Arbeitskräftepotenziale insbesondere unter den Alleinerziehenden aktivieren“, appelliert Heinrich Alt, Vorstandsmitglied der BA.

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Jobportal Ranking: Yourfirm.de beste Spezial-Jobbörse in Deutschland

Yourfirm.de

Dirk Kümmerle

München/ Köln – 29.000 Bewerber und über 2.500 Arbeitgeber stimmten im Rahmen des Jobbörsen-Rankings von CrossPro-Research, ICR und PROFILO ab. Yourfirm.de (http://www.yourfirm.de/), die Jobbörse für den Mittelstand, wurde hierbei als „Beste Spezial-Jobbörse“ und „Bestes Jobportal für Ingenieure“ ausgezeichnet. Auch in der Kategorie „Jobportale für Wirtschaftswissenschaftler“ konnte die Mittelstands-Jobbörse mit der Bewertung „Sehr gut“ überzeugen. Damit knüpft Yourfirm.de nicht nur an Erfolge aus dem Vorjahr an, sondern baut die Zufriedenheit der Arbeitgeber und Bewerber mit dem Portal weiter aus.

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Familienunternehmen sichern Fachkräfte

Eveline Lemke

Eveline Lemke

Ministerin Lemke führt Veranstaltungsreihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“ in Ludwigshafen fort

Ludwigshafen. Die rheinland-pfälzische Wirtschaftsministerin Eveline Lemke eröffnete am 16. Oktober in der Hochschule Ludwigshafen im Rahmen des Projektes Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0 die zweite Veranstaltung der Reihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“. In ihrer einleitenden Rede skizzierte die Ministerin das Projekt und betonte die Bedeutung des dualen Systems für die Wirtschaft. Drei Personalverantwortliche aus regionalen Unternehmen stellten anschließend dem interessierten Fachpublikum ihre herausragenden Programme der Fachkräftesicherung vor.

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