Frauen und Führungskompetenzen

Melanie Vogel

Melanie Vogel

women&work-Umfrage zeigt Diskrepanz zwischen Anspruch und Selbsteinschätzung

(Bonn) Auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, wurden in diesem Jahr 185 Besucherinnen gebeten, eine Einschätzung über ihre persönlichen Kompetenzen und über die erwarteten Führungskompetenzen bei Führungskräften abzugeben. Das Ergebnis zeigt eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und Selbsteinschätzung.

 

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Award ehrt Frauen in MINT-Studiengängen

Nach wie vor sind junge Frauen zögerlich, wenn es um ein Studium im naturwissenschaftlich-technischen Bereich geht: Nur drei von zehn Studienanfängern in den MINT-Studiengängen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik/Ingenieurwissenschaften sind weiblich. Damit entgeht den MINT-Branchen wertvolles weibliches Arbeitskräftepotenzial. Um den weiblichen akademischen MINT-Nachwuchs zu ehren, ihm seine soziologische und gesellschaftliche Vorreiterrolle vor Augen zu führen und mehr Abiturientinnen und Studentinnen für MINT-Berufe zu begeistern, loben das Medienhaus für junge Zielgruppen audimax MEDIEN und die Deutsche Telekom AG bereits zum zweiten Mal den „Frauen-MINT-Award“aus.

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Lumesse auf Salesforce1: Der neue Maßstab für Talent Management

Lumesse erweitert die Salesforce1 Plattform zukünftig um agile Talent-Management- Lösungen in Form integrierter mobiler und kollaborativer Module

Düsseldorf − Lumesse, weltweit führender Anbieter für Talent Solutions, gab heute seine neue Partnerschaft mit Salesforce bekannt, einem internationalen Anbieter für Cloud-Lösungen für Unternehmen. Im Rahmen der Kooperation entstehen auf der Internetplattform Salesforce1 cloudbasierte Talent-Management-Lösungen, die die Recruiting- und Talent Management Landschaft von Grund auf umkrempeln werden. Die neuen Human Capital Management-Lösungen verwandeln Talent Management in einen agilen und hoch kollaborativen Geschäftsprozess zwischen HR und Business-Profis.

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Job Board Summit 2014: The top 5 challenges for Job Boards

Rene Boiler

Rene Boiler

Rene Bolier will be moderating our Job Board Summit 2014 – Europe session on “What’s going on in the Benelux Region” with Willem-Paul Stuurman from posting tool Knollenstein Technology.

Rene shares his thoughts on the challenges Job Boards face today. Job Boards are not dying at all. They do, however, need to change things to stay alive and have their business’ grow. Based on my experience in the Job Advertising market and the trends I see, these would be my 5 top priorities if I owned a Job Board:

 

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The Job Board Summit 2014 – Europe.

Philipp Hillenbrand

Philipp Hillenbrand

The Job Board Summit 2014 – Europe is now fast approaching as we speed towards the 27th and 28th November.

Now a bigger, bolder and better event with a brand new venue, 2014’s European Job Board Summit is expecting over 180 delegates from 22 countries and will be held at the prestigious London Hilton Metropole; giving you the chance to network to your fullest in an integrated hotel/conference venue.

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M. DuMont Schauberg und MovingIMAGE24 schließen Kooperation

Dr. Rainer Zugehör

Dr. Rainer Zugehör

Berlin – Die Mediengruppe M. DuMont Schauberg setzt für das Ausspielen und Verwalten von Bewegtbildern künftig auf die Videocloud-Technologie des Berliner Unternehmens MovingIMAGE24.  MovingIMAGE24, der führende Spezialist für Videocloud-Lösungen in Deutschland, übernimmt die Verwaltung und Auslieferung der Video-Inhalte für Verlagswebseiten der Mediengruppe M. DuMont Schauberg. Hierzu gehören die Auftritte der Berliner Zeitung, des Berliner Kurier, der Hamburger Morgenpost, des Kölner Stadt-Anzeiger, der Kölnischen Rundschau, des Express sowie der Mitteldeutschen Zeitung.

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XING ProJobs: Besser von Headhuntern gefunden werden

  • Thomas Vollmoeller

    Thomas Vollmoeller

    Noch sichtbarer: XING ProJobs bietet maximale Sichtbarkeit in der Suche von über 3.000 Top-Recruitern

  • Noch detaillierter: Passgenauere Stellenangebote durch erweitertes Profil und Zusatzangaben
  • Zusätzlich ab Dezember: Exklusive Jobangebote von Headhuntern und professioneller Lebenslauf-Check zur optimierten Selbstdarstellung

Hamburg – XING, das führende berufliche Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, ermöglicht mit „XING ProJobs“ Mitgliedern, künftig noch besser von Headhuntern gefunden zu werden. So werden die ProJobs-Profile bei den weit über 3.000 Top-Recruitern auf XING besonders hervorgehoben – also bei Personalern namhafter Unternehmen sowie Headhuntern, die zur Kandidatenrecherche und -ansprache den XING Talentmanager einsetzen. Jobsuchende werden so schneller gefunden und ihre Chancen auf attraktive Jobangebote steigen.

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Deutschlands größte Arbeitgeber erkennen Optimierungspotenzial bei der Bewerbung

Jakub Zavrel, textkernel

Jakub Zavrel, textkernel

Textkernels Studie: Candidate Experience

Ergebnisse der Textkernel-Umfrage zum Thema Bewerbererfahrung

Wie schätzen deutsche Arbeitgeber eigentlich ihre so genannte Candidate Experience ein? Hierunter werden sämtliche Erfahrungen zusammengefasst, die ein Bewerber im Laufe seines Bewerbungsprozesses an den einzelnen Berührungspunkten mit seinem Wunsch-Arbeitgeber sammelt. Dies beginnt mit ersten Kontaktaufnahme (z. B. dem Lesen eines Stelleninserats) und endet mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

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China Talente gesucht – SinoJobs Career Days 2014

FU - das chinesische Symbol für Glück

FU – das chinesische Symbol für Glück

Jobmesse mit China-Fokus in Düsseldorf und München

Die enge politische und wirtschaftliche Vernetzung der Bundesrepublik Deutschland und der Volksrepublik China strahlt positiv auf die Wirtschaft beider Ländern ab. Absatzzahlen steigen und vor allem anspruchsvolle chinesische Kunden müssen adäquat bedient werden. Dafür sind auch in China gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte nötig. Konzerne als auch mittelständische Unternehmen finden diese nicht nur in China – sondern auch auf einer spezialisierten Jobmesse in Deutschland, die vornehmlich chinesische Absolventen und Young-Professionals anspricht.

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Bewerber oder Bittsteller? 6 unangenehme Zahlen zur Candidate Experience

Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

von Tim Verhoeven

Aktuelle Studien belegen: Die Candidate Experience vieler Bewerber fällt ernüchternd aus. Einige Personalmanager haben scheinbar das Motto “Der Kandidat ist König” noch nicht verinnerlicht – und verschenken damit Potential für ihr Personalmarketing. 

Immer mehr Unternehmen interessieren sich für das Thema Candidate Experience und damit auch stärker für die Wünsche und Bedürfnisse von Bewerbern. Da die Fakten- und Datenlage nicht wirklich übersichtlich ist, habe ich hier aus verschiedenen globalen Quellen die wichtigsten und relevantesten Aussagen zum Thema Candidate Experience der letzten Jahre zusammengefasst.
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Fit für die Bewerbung: Absolventenkongress Deutschland

Auf dem Absolventenkongress Deutschland treffen Bewerber auf umworbene Unternehmen. Das Besondere: Die Nachwuchskräfte bekommen Bewerbungstipps von und über ihre Wunscharbeitgeber. Rund 13.000 Studenten und Absolventen wollen Ende November von ihren Lieblingsfirmen lernen und sie für sich gewinnen.

Köln – Wie lesen und bewerten Personaler ein Anschreiben? Muss ich wirklich alle Zeugnisse mitschicken? Und wie viel Gehalt darf ich verlangen? Studenten und akademische Berufseinsteiger haben auf dem Absolventenkongress Deutschland an zwei Tagen die Gelegenheit, ihr Bewerbungswissen auf den neusten und praxistauglichen Stand zu bringen. In 20 Vorträgen rund um das Thema Berufsstart berichten Personalverantwortliche und -berater aus dem Bewerbungsalltag und geben Tipps an die Absolventen weiter.

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Buzzwords, Top Jobbörsen: Status der HR Jobs in Deutschland Q3 -2014

Amsterdam. Diese einmal im Quartal veröffentlichte Studie basiert auf einer Analyse mit Daten von Jobfeed, Textkernels Big Data Job Plattform. Jobfeed sammelt online veröffentlichte Jobs, extrahiert die Daten und indiziert diese in einer durchsuchbaren Datenbank. Durch dieses Vorgehen wird es möglich eine Analyse auf einen spezifische Jobgruppe oder Branche zu fokussieren. Diese Studie konzentriert sich auf Jobs aus dem HR Bereich, die zwischen dem 01. Juli und dem 30. September 2014 veröffentlicht wurden. Die folgenden Themen sind Teil der Studie:

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Global Employer Brand Manager von OSRAM wechselt zur Deutschen Employer Branding Akademie

Ingo Müller

Ingo Müller

Seit 1. Oktober 2014 bereichert Ingo Müller als Senior Consultant das Team der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA), dem einzigen ausschließlich auf Employer Branding spezialisierten Beratungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. In den Jahren zuvor baute er bei OSRAM das globale Employer Branding und das Personalmarketing in Deutschland auf.

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QUARTERA Kongress: Intelligente Kooperationen für innovative Personalentwicklung

Prof. Dr. Jörg Rocholl

Prof. Dr. Jörg Rocholl

Berlin – Am 26. und 27. November 2014 findet der vierte QUARTERA Kongress in der Hauptstadtrepräsentanz der Deutschen Bank statt. QUARTERA richtet sich an Fachleute aus Hochschulen und Unternehmen und bietet ein interaktives Forum zu den Themen akademische Weiterbildung, Master- und MBA-Programme, lebenslanges Lernen sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung.

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buw holding gewinnt Award für bestes Absageschreiben

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Kienbaum und Jobware prämieren Preisträger auf Messe Zukunft Personal

  • Ambulante Dienste e.V. Berlin und Wieland-Werke AG belegen Plätze zwei und drei
  • Zwei Sonderkategorien prämieren beste Korrespondenz mit Kandidaten für eine Ausbildung und ein Praktikum/Traineeship
  • Die Qualität der Bewerberkommunikation hat einen entscheidenden Einfluss auf das Arbeitgeberimage eines Unternehmens

Gummersbach. Kienbaum Communications und Jobware haben die besten Absageschreiben des Jahres prämiert: Die buw Holding GmbH kommuniziert am besten mit ihren Bewerbern und ist daher der Sieger im diesjährigen Wettbewerb. Die Plätze zwei und drei für die besten Absageschreiben belegen die Ambulanten Dienste e.V. Berlin und die Wieland-Werke AG aus Ulm. Der Award wurde ausgelobt von Kienbaum Communications und Jobware in Kooperation mit dem Personalmagazin und der Hochschule Fresenius. Die Preisverleihung fand gestern im Rahmen der Messe Zukunft Personal in Köln statt.

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Beschäftigungsrekord in der IT-Branche

  • Dieter Kempf, BITKOM

    Prof. Dr. Dieter Kempf

    953.000 Arbeitsplätze bei ITK-Unternehmen

  • Morgen startet der 8. Nationale IT-Gipfel in Hamburg

Berlin. In der IT-Branche sind so viele Menschen beschäftigt wie nie zuvor. Die Unternehmen der Informationstechnologie und Telekommunikation bieten im laufenden Jahr nach aktuellen Berechnungen des Hightech-Verbands BITKOM voraussichtlich 953.000 Menschen Arbeit. Das sind 10.000 mehr als noch Ende 2013. Innerhalb von fünf Jahren haben die IT-Unternehmen fast 100.000 neue Arbeitsplätze geschaffen, vor allem in den Bereichen Software und IT-Dienstleistungen.

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Gehälter von Fachkräften in der IT-Wirtschaft legen um 2,8 Prozent zu

Tim Böger

Tim Böger

Hamburg. Macht sich der Fachkräftemangel nun doch in den Portemonnaies von IT-Spezialisten bemerkbar? Die Gehälter von Fachkräften in der IT-Wirtschaft sind jedenfalls um 2,8 Prozent gestiegen. Führungskräfte dagegen kommen auf ein Plus von 1,9 Prozent. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Vergütungsstudie „IT-Funktionen“ von PersonalMarkt und der COMPUTERWOCHE. Insgesamt wurden für die Studie über 16.500 aktuelle Daten ausgewertet.

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Der perfekte Hochschulabsolvent

Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblemz

Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblemz

Hochschul-Recruiting-Studie 2014 deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf: Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf Praxiserfahrung

Paderborn – Der perfekte Hochschulabsolvent hat während seines Studiums Praxiserfahrung gesammelt. Diese Anforderung stellten 80 Prozent der Unternehmen, die an der Hochschul-Recruiting-Studie 2014 der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz teilnahmen.

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Zukunft Personal ist Vergangenheit

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Fachmesse zwischen Licht und Schatten

Als sich letzte Woche die Pforten der größten europäischen Fachmesse für Personal und HR in Köln schlossen, ist eine Pflichtveranstaltung für Personaler, Recruiter und Anbieter von Jobportalen routiniert und auch ein wenig ereignislos zu Ende gegangen. War die Messe Zukunft Personal erfolgreich? Welche Eindrücke bleiben über den Messealltag hinaus bestehen? Was sollte sich für die Wiederauflage in 2015 ändern?

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Arbeiten, wo man lebt – 500 Gemeinden nutzen regionale karriere.at-Jobsuche

Jürgen Smid, karriere.at

Jürgen Smid

1,2 Millionen Österreicher finden freie Stellen aus der Region auf Gemeindewebsites

Linz – Freie Stellen aus der Region auf der Website der Heimatgemeinde finden: Seit Mitte 2013 bietet karriere.at, Österreichs größte Jobbörse, diesen Service in Kooperation mit Gemeindewebsite-Spezialist RiS Kommunal an. Nun integriert die 500. österreichische Kommune dieses kostenlose Angebot in ihren Online-Auftritt. Damit finden bereits 1,2 Millionen Gemeindebürger kostenlos und einfach Jobs in ihrer Heimatregion.

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Höchste Zufriedenheit: Personaler küren Jobbörse von kalaydo.de

  • Joachim Vranken

    Joachim Vranken

    Profilo-Studie 2014: Erster Platz in der Kategorie „Generalisten“

  • Deutlicher Abstand zu jobware.de und stepstone.de auf den Plätzen

Köln – Die Jobbörse des regionalen Online-Anzeigenportals kalaydo.de erreicht unter Personalern in Deutschland die höchste Zufriedenheitsquote. Das ist das Ergebnis der Profilo-Studie 2014. kalaydo.de siegte bei den Generalistenportalen mit deutlichem Abstand vor jobware.de und stepstone.de. Die Profilo Rating-Agentur untersucht seit über zwölf Jahren Online-Jobbörsen.

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Personalberater: Neumann schließt sich mit dem sechstgrößten Personalberater weltweit zusammen

  • Hans Jorda

    Hans Jorda

    Neumann und das globale Unternehmen CTPartners rücken an die „Big Five“ der weltweiten Personalberaterbranche heran.

  • Die etablierte Marke Neumann bleibt erhalten.

München/ Wien/ New York. Bewegung in der internationalen Executive Search Branche: Das traditionsreiche österreichische Personalberatungsunternehmen Neumann holt einen starken strategischen Partner an Bord. Der sechstgrößte Personalberater weltweit, CTPartners, hat sich für das traditionsreiche österreichische Personalberatungs-unternehmen Neumann entschieden, um eine wichtige Lücke in der globalen Marktpräsenz zu schließen. Mit Neumann deckt CTPartners nun auch Deutschland, Österreich, Schweiz und den CEE Raum ab. Für CTPartners ist dieser Zukauf die bisher größte Akquisition im Zuge ihrer Expansionsstrategie. Für Neumann bedeutet dieser Zusammenschluss eine Verstärkung der Internationalität unter Beibehaltung der regionalen Kultur und Kompetenz.

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Go High Tech Or Go Home – 6 Gründe, warum Sie an Videointerviews nicht mehr vorbeikommen

Corinna Litera

Corinna Litera

Ein Gastbeitrag von Corinna Litera, viasto GmbH
Forbes erklärte zu Beginn des Jahres: “Increasing efficiency and attracting better candidates through engaging video are pretty good reasons for HR managers to go high tech or go home.” Wenn diese Aussage noch nicht nach Deutschland herübergeschwappt sein sollte, hoffen wir, mit diesem Beitrag ein kleines bisschen zu ihrer Verbreitung beizutragen ;)

Denn: Ohne Technologie geht es einfach nicht mehr. Oder anders: Es geht schon, aber damit machen Sie sich garantiert das Leben schwer – und Ihren Chef unzufrieden, weil Sie unterhalb der Zielerwartung bleiben.

Heute stellen wir Ihnen 6 Gründe vor, warum Sie auf zeitversetzte Videointerviews in der Vorauswahl setzen sollten. Haben wir mit einem der Argumente Ihre Neugier geweckt, dann laden wir Sie ganz herzlich ein, uns auf folgendem Event persönlich kennen zu lernen:

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Personalwechsel: Frauen erobern Spitzenpositionen

Karen Parkin

Karen Parkin

Adidas Gruppe mit neuer Personalchefin

Karen Parkin (49) wurde von der adidas Gruppe (Herzogenaurach) mit Wirkung zum 1. November 2014 zur Personalchefin ernannt. Die Engländerin wird direkt an den Vorstandsvorsitzenden der adidas Gruppe, Herbert Hainer, berichten. Parkin tritt die Nachfolge von Matthias Malessa an, der das Unternehmen Ende Juli 2014 verlassen hat (PI 28/14). Bisher verantwortete sie innerhalb der adidas Gruppe den Bereich Global Supply Chain. Diese Aufgabe wird ab 1. November 2014 der Chief Information Officer der adidas Gruppe, Jan Brecht, zusätzlich zu seiner Aufgabe als weltweiter IT-Chef übernehmen. Brecht berichtet zukünftig an Glenn Bennett, Vorstandsmitglied der adidas Gruppe verantwortlich für Global Operations. Parkin startete ihre Karriere 1997 bei adidas. Vorher arbeitete sie als Lehrerin, bevor sie 1989 als Vertriebsmitarbeiterin bei Lego und später Hasbro in die Wirtschaft wechselte.  Read the rest of this entry »

AVANTGARDE Experts geht in die Schweiz

Marcel Baldenbach von Bröchen

Marcel Baldenbach von Bröchen

Der Recruiting Spezialist für Marketing, Sales, Purchasing, Supply Chain Management und Engineering will sein Wachstum auch auf dem Schweizer Markt fortsetzen.

(München) AVANTGARDE Experts, der Personaldienstleister innerhalb der AVANTGARDE Gruppe, eröffnet im November in Zürich einen weiteren Standort. Die größte Stadt der Schweiz, die gleichzeitig eine der stärksten und attraktivsten Wirtschaftsstandorte Europas ist, wird damit das erste Büro von AVANTGARDE Experts außerhalb Deutschlands beheimaten. Nach München, Köln und Hamburg wurde erst im September das Stuttgarter Office eröffnet. Mit der jüngsten Standortgründung in der Schweiz erweitert AVANTGARDE Experts nun erneut sein Geschäftsgebiet. Zukünftig wird der Spezialist für Personaldienstleistungen seine Expertise in den Kernbereichen Kommunikation, Marketing, Sales, Purchasing, Supply Chain Management und Engineering auch auf dem Schweizer Arbeitsmarkt anbieten.

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