Women in Banking – Das einzigartige Karriere-Event für Frauen

Tag der großen Namen und Perspektiven!

Sieben begehrte Finanzarbeitgeber öffnen am 29. Oktober 2014 im Frankfurter MesseTurm die Türen des Investmentbankings für hoch motivierte Absolventinnen. Mit dabei sind Bank of America Merrill Lynch, Barclays, Citi, Deutsche Bank, Goldman Sachs, J.P. Morgan und Rothschild.

„Dieses Event hat mir geholfen, meine Zweifel zu klären. Ich bin sehr daran interessiert, eine Karriere im Investment Banking zu beginnen“, sagt eine Teilnehmerin, der Women in Banking bereits den Berufsstart in diese Branche erleichtert hat. Nicht die politischen Diskussionen werden die Frauenquote erhöhen, sondern konkrete Taten wie etwa die Förderung akademischer Berufseinsteigerinnen.

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Randstad übernimmt Verantwortung

Randstad Mitarbeiter unterstützen seit 10 Jahren die Hilfsorganisation VSO International bei der Arbeit in Entwicklungsländern

Eschborn – Immer mehr Berufstätige wollen ihr soziales Engagement nicht nur in Form eines Ehrenamts in Deutschland leisten, sondern entscheiden sich bewusst dafür, einige Zeit ins Ausland zu gehen, um als Volunteer bei Freiwilligenprojekten mitzuwirken. Der Personaldienstleister Randstad unterstützt seine weltweiten Mitarbeiter bei ihrem „Ausstieg auf Zeit“ durch die Zusammenarbeit mit der Hilfsorganisation Voluntary Service Overseas International (VSO).

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Ins Netz gegangen. Jan Kowalsky neuer Director Brand Marketing bei XING

Jan Kowalsky

Jan Kowalsky

Hamburg – Neuzugang bei XING, dem größtem beruflichen Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum: Nach Jahren auf Agenturseite wechselt Jan Kowalsky (38) als Director Brand Marketing zurück auf die Unternehmensseite.

In der Funktion des Directors Brand Marketing wird Jan Kowalsky mit seinem Team die Kommunikationsaktivitäten von XING weiter vorantreiben, die zum Jahreswechsel mit der Einführung des neuen Claims „For a better working life” und der darauf basierenden TV-Kampagne starteten.

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Dem Fachkräftemangel die Stirn bieten

  • Michael Barlag

    Michael Barlag

    Über 100 Aussteller auf der 11. jobmesse osnabrück

  • Neu: Durch Life-Matching passgenau zusammenfinden

Fachkräfte und Azubis gemeinsam auf dem roten Teppich: Die jobmesse deutschland tour macht am 13./14. September bereits zum elften Mal Station in ihrer Heimatstadt Osnabrück. Hier wurde 2004 der Grundstein für das inzwischen bundesweit erfolgreiche Recruiting-Konzept gelegt. Regionale und überregionale Unternehmen haben in der Messehalle Walkenhorst an der Sutthauser Straße zwei Tage lang die Chance, über Arbeits-, Ausbildungs- und Karrierechancen zu informieren und Bewerber aller Altersstufen, Qualifikationen und Fachrichtungen kennenzulernen – vom Schüler bis zum Ingenieur.

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Kooperation für maßgeschneiderte Qualifizierung

Dr. Harald Schaub

Dr. Harald Schaub

Mit praxisnahen Qualifizierungsprogrammen dem Fachkräftemangel begegnen

Budenheim. Das vom rheinland-pfälzischen Wirtschaftsministerium und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) initiierte Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ hielt Ende Juni sein 7. Netzwerktreffen in Räumlichkeiten der Chemischen Fabrik Budenheim KG ab. Alexander Eichborn, Fachbereichsleiter Personalbeschaffung bei der Chemischen Fabrik, skizzierte das nachhaltige Talentmanagement des Unternehmens. Fredy Mensching, ZDF, und Viktor Wilpert Piel, IHK Rheinhessen, präsentierten ihre erfolgreiche Zusammenarbeit in der praxisnahen Qualifikation. Aufgrund des großen Interesses werden die Referenten am 7. Oktober im ZDF in Mainz nochmals einen Einblick in ihre erfolgreiche Personalarbeit geben – Voranmeldungen nimmt das IBE schon jetzt an.

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karriere.at Umfrage: Gehaltsverhandlungen – Chefs erwarten Mitarbeiterinitiative

Jürgen Smid, karriere.at

Jürgen Smid

Arbeitnehmer nutzen Mitarbeitergespräch meist auch für Gehaltswünsche

Linz – Die Gehaltsverhandlung ist eines der heikelsten Themen im Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Immerhin geht es in diesem Termin darum, erbrachte Leistung – besser gesagt, die Wahrnehmung eigener und fremder Leistung – in Zahlen zu gießen. Ganz wichtig beim Thema Gehaltsverhandlung: Die richtige Terminwahl. karriere.at, Österreichs größtes Jobportal, fragte seine User: “Wann werden Sie aktiv?”

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Was ist die beste Bewerbermanagement/ATS Software?

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Studie gestartet mit aktuell bereits über 800 teilnehmenden Unternehmen aus allen Branchen

 

Sie stehen vor der Wahl eines Bewerbermanagementsystems oder nutzen bereits eines? Möchten Sie wissen, wie ihre Kollegen in anderen Unternehmen die von ihnen geplante/genutzte Lösung beurteilen oder welche Funktionen vielleicht am wichtigsten sind?  Oder haben Sie Interesse an Antworten auf die folgenden Fragen:

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Berufsanfänger sehen gute Karrierechancen

Dr. Sebastian Dettmers, Stepstone

Dr. Sebastian Dettmers

Düsseldorf, Juli 2014. In Deutschland sind Berufsanfänger mit akademischem Hintergrund im Hinblick auf ihre Jobchancen äußerst positiv eingestellt. Fast zwei Drittel sehen für sich gute Aussichten auf dem Arbeitsmarkt. Das fand Deutschlands führende Online-Jobbörse StepStone in einer gemeinsamen Studie mit dem Marktforschungsinstitut TNS Infratest heraus.

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Mythos Fachkräftemangel: Ein Polit-Komplott?

Martin Gaedt

Martin Gaedt

Martin Gaedt, Autor von “Mythos Fachkräftemangel”, wirbelt Staub auf. Das macht er gerne, gut und oft. Mit seinen prägnanten Analysen und Vergleichen untersucht er die Realitäten des Arbeitsmarkts, und die erscheinen nicht immer so, wie es die offiziellen Medien- und Meinungsdeuter dieser Republik wahr haben wollen. Nun ist das Thema auch bei der ARD gelandet, die hinter dem beklagenswerten Fachkräftemangel gar ein Polit-Komplott wittert. So kündigt sie ihren heutigen Bericht “Das Märchen vom Fachkräftemangel” an:

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Personalmarketing auf höchstem Niveau

Jörg Orlowski

Jörg Orlowski

Karriere-Event in den Bergen mit über 100 Studenten ein voller Erfolg

Das Karriere-Event „Students on the Rocks“ schaffte besondere Gesprächssituationen beim Outdoor-Sport in den österreichischen Alpen. Mehr als 100 studentische Teilnehmer lernten die Unternehmen Bayer, Continental, Ernst & Young, Deutsche Telekom, C2N und die Wirtschaftsregion Nordschwarzwald von einer ganz anderen Seite kennen.

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JLL zum dritten Mal Top-Arbeitgeber der Immobilienwirtschaft

Das Beratungsunternehmen JLL wurde zum dritten Mal in Folge zum Top-Arbeitgeber der Immobilienbranche gewählt. Die Immobilien Zeitung, eine Beteiligung der dfv Mediengruppe, befragte 446 Studierende branchenbezogener Studiengänge nach ihrem Wunscharbeitgeber. Die gewählten Unternehmen punkten beim Branchennachwuchs mit ihrem Tätigkeitsfeld sowie mit Karriereperspektiven, Standort und Image.

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ISB-Unternehmerinnentag 2014: Selbstständig ist die Frau

Eveline Lemke

Eveline Lemke

Mainz. Immer mehr Unternehmen in Deutschland werden von einer Frau geführt: Auswertungen des Statistischen Landesamtes zeigen, dass der Frauenanteil unter den Selbstständigen bei rund einem Drittel liegt; um mehr als 30 Prozent ist die Zahl der selbstständigen Frauen in den letzten zehn Jahren bis 2012 gestiegen. Welche Wege für Frauen in die Selbstständigkeit führen und was es dabei zu beachten gilt stand im Fokus des diesjährigen Unternehmerinnentags, zu dem das Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung Rheinland-Pfalz gemeinsam mit der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) nach Mainz einlud.

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Hinterm Horizont geht’s weiter: Erfolgreiche Jobsuche mit Indeed

Paul D'Arcy

Paul D’Arcy, Senior Vice President Marketing, Indeed.com

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Kundenveranstaltungen sind eigentlich aus dem Werkzeugkasten der Marketeers nicht mehr wegzudenken. Nicht alle sind so cool wie die Produktpräsentationen des legendären Apple-Gründers Steve Jobs oder so flapsig wie die Präsentationen von Facebook-Chef Mark Zuckerberg.

 

Wer unbedingt Wert auf Glamour legt, sollte sich dann schon eher die Pret-a-porter Show eines der renommierten Designers der Pariser Haute Couture anschauen. Wem die Bewegt-Textilien auf dem Laufsteg nicht gefallen, kann sich aber sicherlich auf Eines verlassen:

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Strategieberatungen Bain, Roland Berger: kein Wundermittel gegen Personalfluktuation

Walter Sinn

Walter Sinn

NEUER MANAGING DIRECTOR BEI BAIN & COMPANY

Walter Sinn, Leiter der Praxisgruppe Banking im deutschsprachigen Raum, übernahm zum 1. Juni 2014 als Managing Director die Verantwortung für Bain & Company in Deutschland. Der studierte Betriebswirt blickt auf eine mehr als 20-jährige, erfolgreiche Beraterkarriere zurück. Sinn löst Rolf-Magnus Weddigen ab, der dieses Amt fünf Jahre innehatte. Nach dem turnusmäßigen Stabwechsel im wichtigen deutschen Beratungsmarkt  wird sich Weddigen in Zukunft wieder verstärkt auf die Kundenarbeit konzentrieren. Er fungiert weiterhin als Leiter der Private-Equity-Praxisgruppe im deutschsprachigen Raum und bleibt zudem Mitglied des weltweiten Board of Directors von Bain.

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Neuheiten Zukunft Personal: Line-up von Europas größter Messe für Personalmanagement steht

Bascha Mika

Bascha Mika

Köln. Welche Trends sich aktuell in der Arbeitswelt abzeichnen und wie Personalmanager diesen Entwicklungen begegnen können, zeigt die Zukunft Personal vom 14. bis 16. Oktober in Köln. Eine Besonderheit der Leitmesse für die Personalarbeit ist ihr Begleitprogramm mit Kongresscharakter: Mit interaktiven Formaten, neuen Themenreihen und dem Spotlight Skandinavien ist die Zukunft Personal 2014 innovativer denn je. Strahlkraft verleihen der Veranstaltung sieben Keynote-Speaker aus dem In- und Ausland, darunter prominente Publizisten wie Roger Willemsen und Bascha Mika.

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Accente-Mitarbeiter Jonas Gobert gewinnt Dissertationspreis

Dr. Jonas Gobert

Dr. Jonas Gobert

Wiesbaden – Dr. Jonas Gobert, Mitarbeiter der in Wiesbaden ansässigen Accente Communication GmbH, wurde für seine Doktorarbeit im Bereich gesellschaftlicher Zusammenhalt mit dem WISAG-Dissertationspreises ausgezeichnet. Mit seiner Expertise im Bereich sozialer Prozesse und zivilgesellschaftlichem Miteinander verstärkt er die inhabergeführte Spezialagentur dabei, komplexe Kommunikationsprozesse in Phasen der Integration, Neuausrichtung oder Veränderung zu begleiten. Für ihren diskursorientierten Kommunikationsansatz hat die Agentur eine eigene Marke, Employer Behaviour®, aufgebaut.

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100%ich – Versicherer der Region Stuttgart launchen Ausbildungsportal

  • Die KÖNIGSTEINER AGENTUR konzipiert gemeinschaftliche Azubi-Plattform für Versicherer im Raum Stuttgart
  • Bewerberorientierte Inhalte begeistern Schulabgänger für Versicherungsberufe
  • Neben Imageförderung für Berufe im Versicherungsbereich steht Arbeitgebermarkenbildung im Vordergrund

Qualifizierter Nachwuchs gesucht? Selbst ausbilden heißt die Devise! Diese Strategie gegen zukünftigen Fachkräftemangel verfolgen nun auch Versicherer –  und ziehen dabei im Einzugsgebiet der Landeshauptstadt Stuttgart an einem Strang. Mit der Plattform „100%ich“ steht unter www.versicherung-ausbildung.de ein Gemeinschaftsportal von insgesamt elf Versicherern der Region online, das den Unternehmen der Branche neue Auszubildende bescheren soll.

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Startschuss für die 2. Preisverleihung: DGFP sucht innovative Weiterbildungspartnerschaften zwischen Hochschule und Wirtschaft

Katharina Heuer

Katharina Heuer

  • Bewerbungsverfahren für den DGFP-Preis für erfolgreiche Weiterbildungspartnerschaften eröffnet
  • Preisverleihung auf dem QUARTERA Kongress von SWOP am 26.11.2014 in Berlin
Düsseldorf.  Zum zweiten Mal vergibt die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) gemeinsam mit der SWOP. Medien und Konferenzen GmbH ihren DGFP-Preis für erfolgreiche Weiterbildungspartnerschaften zwischen Hochschulen und Unternehmen. Sie zeichnet damit besonders zukunftsweisende Weiterbildungsangebote aus, die von Hochschulen und Unternehmen gemeinsam entwickelt und nachhaltig umgesetzt wurden.

Automotive Vertrieb: Stellenanzeigen günstig und passgenau schalten

Claudia Roth

Claudia Roth

Branchenpakete zur Stellenschaltung für eine koordinierte Personalsuche

Die Neubesetzung freier Stelle ist immer mit hohem Aufwand verbunden. Für Vertrieb-Jobs im Bereich Automotive wurden nun spezielle Anzeigenpakete zusammengestellt, um Stellenanbieter mit günstigen Stellenanzeigen schnell und kostensparend zu neuen Fachkräften zu verhelfen. Dank professioneller Personalsuche kann ein Großteil der Kosten zur Anzeigenschaltung und Zeitaufwand bei der Veröffentlichung eingespart werden.

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Verwaltungsrat der BA startet Initiative “Betriebliche Ausbildung hat Vorfahrt”

Annelie Buntenbach, Peter Clever

Annelie Buntenbach, Peter Clever

Trotz der relativ guten Situation auf dem Ausbildungsmarkt ist die Zahl der unversorgten Bewerber und der unbesetzten Ausbildungsstellen in den letzten zwei Jahren gestiegen. Der Verwaltungsrat der Bundesagentur für Arbeit (BA) hat daher heute eine breit angelegte Initiative zur Stärkung der betrieblichen Ausbildung ins Leben gerufen. Ziel ist, möglichst vielen Jugendlichen die Chance für eine solche Ausbildung zu eröffnen.

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Achtung Satire! BUZZword Bullshit Bingo für HR und Recruiting

Falko Brenner, viasto

Falko Brenner

Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, der in diesem Artikel sein Satire-Verständnis zeigt

Wer kennt das nicht… Endlose Meetings, in denen langweilige Präsentationen ausgetauscht werden und Sprachwissenschaftler nach höchsten zehn Minuten (die Zeit, die man braucht, um in München vom Hauptbahnhof zum Flughafen zu kommen) vor Scham am liebsten im Boden versinken würden. Dagegen haben wir jetzt die ultimative Beschäftigung: Das neue BUZZword Bullshit Bingo für HR und Recruiting! Die Regeln sind ganz einfach: Sobald ein Buzzword fällt, machen Sie ein Kreuz. Wer die Reihe zuerst voll hat, steht auf und brüllt “Bullshit”.

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David Beckham vermisst im deutschen Spiel die Typen. Aber die Erfolgsserie der Typen neigt sich ihrem Ende zu, das gilt für Fußball, Politik und Wirtschaft.

Helmut König Königskonzept

Helmut König

Ein Gastbeitrag von Helmut König

Willst du allein gehen, geh schnell; willst du weit kommen, geh mit anderen. Dieses afrikanische Sprichwort bringt es auf den Punkt: Langfristige Ziele erreich man eher in Teams als durch Einzelkämpfer. Natürlich ist dies Menschen vom Schlage eines Beckham, Ronaldo oder Neymar nicht recht, denn ihre Einzelstellung bringt ihnen unschätzbare Vorteile. Aufgrund der Bedeutung ihrer Position sind sie in der Lage, ihre eigenen Interessen unabhängig von den Interessen  ihres Arbeitgebers durchzusetzen.

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Security wanted: Experten für IT-Sicherheit gesucht

Stefan Symanek, GULP

Stefan Symanek, GULP

GULP Marktstudie über selbstständige IT-Security-Spezialisten

München, Juli 2014. Die Nachfrage nach selbstständigen IT-Sicherheits-Experten ist so stark wie nie. Ihr Stundensatz liegt dementsprechend auf einem hohen Niveau: acht Euro über dem Durchschnitt. Sicherheitsthemen rücken stärker in den Fokus von Unternehmen. Aus gutem Grund: BYOD, Cloud, Big Data oder das Internet der Dinge machen die Unternehmens-IT zunehmend angreifbarer. Und eines der größten Risiken für die IT-Security wird oft noch unterschätzt: der Mitarbeiter selbst. Freiberufliche IT-Sicherheits-Experten können hier wichtiges Know-how ins Unternehmen bringen. GULP ist als Personalagentur und Projektbörse für IT und Engineering im gesamten deutschsprachigen Raum aktiv. Bei GULP finden Selbstständige Projekte und Unternehmen externe Spezialisten.

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Vorteil Sprache: Rechtschreibfehler sind der Bewerbungskiller Nr. 1

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Jobware: Erste Eye-Tracking-Studie zur Optimierung von Anschreiben und Lebensläufen zeigt, dass Personaler keine Fehler tolerieren

Paderborn. – Personaler haben eine Null-Fehler-Toleranz beim Lesen von Bewerbungsanschreiben. Das zeigt die erste Eye-Tracking-Studie der Jobbörse Jobware in Kooperation mit USEYE zur Optimierung von Anschreiben und Lebensläufen. Rechtschreib- und Grammatikfehler sind demnach ein Hauptgrund für das Scheitern von Bewerbern im frühen Bewerbungsprozess.

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Die Dinge richtig beim Namen nennen. Das hilft auch beim Denken.

Bernhard Schelenz

Bernhard Schelenz

Personalkommunikation & Arbeitgeberkommunikation

Ein Gastbeitrag von Bernhard Schelenz

Als Germanist sträuben sich einem manchmal die Haare, wenn man feststellt, wie „unsauber“ Personaler, HR-Gelehrte oder -Fachjournalisten mit Begriffen und Bezeichnungssystematiken umgehen. Auch wenn es zunächst banal klingen mag: Personalkommunikation und Arbeitgeberkommunikation meinen nicht das Gleiche.

Gleichwohl bilden die Modelle die beiden Seiten einer Medaille ab. Eine terminologische Differenzierung ist in Zeiten der semantischen Leerformeln in der Textwelt von Unternehmen unabdingbar. Ein „Zwischenruf“:

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