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METRO GROUP beteiligt sich an Online-Jobbörse für Restaurants, Hotels und Caterer

  • Olaf Koch

    Olaf Koch

    Strategische Partnerschaft mit Startup Culinary Agents

  • Marktnische für Fachkräftevermittlung an Restaurants, Hotels und Catering
  • Online-Jobnetzwerk startet in Frankreich und Italien

Die METRO GROUP baut ihr Engagement im Startup-Segment aus und beteiligt sich an dem US-amerikanischen Online-Jobnetzwerk Culinary Agents. Das junge Unternehmen hat sich auf die Vermittlung und Vernetzung von Fachkräften für Gastronomie und Hotellerie spezialisiert und bietet in diesem Jahr gemeinsam mit METRO Cash & Carry erstmals seine Dienste in Frankreich und Italien an. Als Gesellschafter unterstützt die METRO GROUP die weitere Expansion des Startups.

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Fachkräfte sind beruflich mobil

Jede zweite Fachkraft in Deutschland würde für eine neue Stelle umziehen

56 Prozent der Fachkräfte in Deutschland sind grundsätzlich gewillt, ihren Wohnort für einen neuen Job zu wechseln. Ihre Bereitschaft ist unterschiedlich stark ausgeprägt: Zehn Prozent würden ihren Lebensmittelpunkt ohne Wenn und Aber aufgeben. Ebenfalls einer von zehn Befragten würde eine neue Anstellung jenseits seines aktuellen Wohnorts annehmen und am Wochenende in die Heimat pendeln. Ein Drittel (36 %) von ihnen macht einen berufsbedingten Umzug vom Standort abhängig. Das sind Ergebnisse des StepStone Fachkräfteatlas, für den Deutschlands führende Online-Jobbörse StepStone 50.000 Fach- und Führungskräfte befragt hat.

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In welcher Jobbörse finden Sie Ihren Traumjob?

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Es soll immer noch Bewerber geben, die ihre Suche nach dem Traumjob auf drei Portale begrenzen: Google, Stepstone und Monster. Das kann angemessen sein, doch es muss nicht immer sinnvoll und zeitökonomisch sein. Auch Recruiter verfallen gerne in die Angewohnheit des geringsten Aufwandes und schalten ihre Stellenanzeigen bei diesen drei Portalen, pardon zwei – denn bei Google können sie noch keine Stellenanzeigen platzieren. Die rasante Entwicklung bei den Recruiting-Kanälen macht es eigentlich erforderlich, dass sich Bewerber und Recruiter über die neuesten Entwicklungen bei Jobportalen oder Social Media Netzwerken auf dem Laufenden halten.

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Global Randstad Award 2015: Microsoft ist weltweit attraktivster Arbeitgeber

Microsoft gewinnt den Global Randstad Award 2015. Die Verleihung des Preises basiert auf den Ergebnissen der größten Employer Branding Studie der Welt. Mehr als 225.000 Menschen zwischen 18 und 65 Jahren aus 23 Ländern in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika wurden dafür online befragt. Unter den Top 50 Konzernen weltweit konnte sich der multinationale Software- und Hardwarehersteller als international attraktivster Arbeitgeber beweisen. Laut Umfrage würden 68 Prozent der Teilnehmer gerne für das Unternehmen arbeiten. Auf Platz zwei der attraktivsten Arbeitgeber landet Sony. Gefolgt von Samsung auf dem dritten Platz. Die Elektronikkonzerne konnten letztes Jahr schon die beiden Platzierungen für sich ausmachen.

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Microsoft gewinnt den Global Randstad Award 2015 und wird mit dem Preis zum weltweit attraktivsten Arbeitgeber ausgezeichnet (v.l.n.r. Randstad Holding CEO Jaques van den Broek und Stijn Nauwelaerts, General Manager Human Resources bei Microsoft International).

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Patrick Beer übernimmt die Vertriebsleitung bei mediaintown

Patrick Beer

Patrick Beer

Aufbau einer hausinternen Akademie ist die erste Maßnahme für Neuausrichtung auf wachsendes Produkt- und Aufgabenspektrum

Patrick Beer ist seit März 2015 neuer Vertriebsleiter bei der mediaintown GmbH & Co. KG in Karben. Der studierte Betriebswirt war zuvor als Senior Manager bei Personaldienstleister Robert Half für die Steuerung der Vertriebsaktivitäten zweiter Lines of Business verantwortlich. Er berichtet direkt an Stefan Kraft, Geschäftsführer von mediaintown und Gesellschafter der Unternehmensgruppe.

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Cornelia Hulla übernimmt neue Position bei Mondi

Cornelia Hulla (55) ist seit kurzem Director Human Resources Europe & International bei Mondi, einem Unternehmen der Paper/Packaging-Industrie mit Listings in Südafrika und Großbritannien. Sie verantwortet in dieser Position von Wien aus die weltweite Personalarbeit mit Ausnahme von Südafrika. Damit ist sie für rund 24.500 Mitarbeiter zuständig.

Cornelia Hulla (Foto: Fotostudio Floyd GmbH)

Cornelia Hulla (Foto: Fotostudio Floyd GmbH)

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Gretchenfrage: Wo bitte sehr, geht die Jobsuche los?

picture_gretchenfrageEs ist eine zentrale Frage für alle Stellensuchenden, wo sie denn bitte sehr am Besten mit ihrer Jobsuche beginnen sollen. Die Eltern fragen? Natürlich. Die Freunde fragen? Naheliegend. Doch irgendwann kommt der Zeitpunkt, wo Jobsuchenden ihr Bewerbungsprojekt in die eigene Hände nehmen müssen und Antworten auf die ultimative Gretchenfrage brauchen. Der Frankfurter Schreiberling Johnny Göte formulierte die Gretchenfrage ziemlich präzise, doch Fausts Antwort war wie es eben häufiger im Recruiting vorkommt: Er weicht aus, fragt zurück, legt sich nicht fest und will von Gretchen wissen, ob es ihr um den Glauben oder die Tradition Fakten gehe. Und was für Faust gilt, gilt auch für das Recruiting: Stellensuchende können ihre Jobsuche bei vielen Jobportalen beginnen, sogar bei Google, wenn es unbedingt sein muss. Aber irgendwann muss Schluss sein mit dem Frage-und-Antwort-Spielchen.

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Teilzeitarbeit – In diesen Branchen verdienen Frauen mehr als Männer

Doug Munro

Doug Munro

Adzuna Studie deckt Verdienstunterschiede von Frauen und Männern in Teilzeitbeschäftigung auf

Männer verdienen bei Teilzeitarbeit im Durchschnitt 14% mehr als Frauen, müssen aber größere Verdienstabzüge in Kauf nehmen – dies geht aus einer aktuellen Arbeitsmarktstudie der Job-Suchmaschine Adzuna hervor. Demnach gibt es je nach Branche erhebliche Unterschiede bei der Gehaltsreduzierung zwischen Voll- und Teilzeitarbeit, die sich zudem für Männer und Frauen unterscheiden.

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Noch Arbeitgeber oder schon Love Employer Brand?

  • Bernd Kraft, Monster Deutschland

    Bernd Kraft

    Monster Studienreihe zeigt: geänderte Prioritäten von Bewerbern bei der Auswahl des Arbeitgebers (Vergleich 2004 > 2014)

  • Betriebsklima als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl
  • Tipps für Kandidaten: Wie finde ich heraus, ob ein Unternehmen zu mir passt?

Heute schon gefragt, was man sich vom eigenen Arbeitgeber wünscht? Während 2004 der Inhalt der Tätigkeit und das Gehalt die wichtigsten Kriterien bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber waren, finden sich zehn Jahre später soziale Aspekte wie ein attraktives Betriebsklima und flexible Arbeitszeitmodelle an erster Stelle.

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Hays-Fachkräfte-Index : Stellenmarkt für Fachkräften zog im 1. Quartal spürbar an

Dirk Hahn, CEO Hays AG

Dirk Hahn

Der Arbeitsmarkt für Spezialisten erweist sich nach wie vor als sehr stabil. Durch die positive konjunkturelle Entwicklung ist die Nachfrage nach Fachkräften im 1. Quartal 2015 deutlich um fünf Punkte gegenüber dem 4. Quartal 2014 angestiegen. Die erzielten 105 Punkte sind der höchste Hays-Fachkräfte-Index-Wert seit knapp drei Jahren. Im Vergleich zum gleichen Quartal des Vorjahres ist die Zahl der Stellenausschreibungen sogar um acht Punkte gewachsen. Der Hays-Fachkräfte-Index basiert auf einer Auswertung aller Stellenanzeigen in überregionalen und regionalen Tageszeitungen sowie den meistfrequentierten Onlinejobbörsen.

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TECOPS ist erneut als Top-Personaldienstleister ausgezeichnet worden

FOCUS-Spezial Gehalt & Karriere 2015

Einer unabhängigen Datenerhebung zufolge zählen wir zu Deutschlands besten Personaldienstleistern in den Kategorien Zeitarbeit und Freelancer-Vermittlung. Dies wurde durch die Statista im Auftrag des FOCUS und in Kooperation mit XING ermittelt. Die Auswahl erfolgte über die Häufigkeit der Empfehlungen von Personalverantwortlichen in Unternehmen und von Kandidaten, Zeitarbeitern sowie Freelancern.

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ADS Steuerberatung mit Trainee-Programm für Absolventen

ADS, die Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH, bietet im Herbst wieder ihr begehrtes Trainee-Programm mit zwei unterschiedlichen Schwerpunkten an. Die Trainees wählen in den verschiedenen ADS-Niederlassungen entweder den Schwerpunkt Steuerberatung oder den Schwerpunkt Betriebswirtschaftliche Beratung.

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Flüchtlinge in Ausbildung und Arbeit bringen

Annelie Buntenbach, Peter Clever

Annelie Buntenbach, Peter Clever

Der Verwaltungsrat der Bundesagentur für Arbeit sieht dringenden Handlungsbedarf, die Integrationsbemühungen für Flüchtlinge und Geduldete mit Arbeitsgestattung zu verbessern. In seiner heutigen Sitzung hat er eine Reihe von Empfehlungen beschlossen, die sich an Arbeitsagenturen und Jobcenter und weitere Adressaten gleichermaßen richten.

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Evidenz statt Voodoo im Vertrieb

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Paul Krebs

Mit PSYSAT stellen Sie Ihren Vertrieb optimal auf

Unter diesem Motto steht der Psychological SALES Test, kurz PSYSAT©. Er ist das Ergebnis einer groß angelegten Erhebung mit knapp 1.500 Vertrieblern aus rund 700 Unternehmen des Bundesverbands der Vertriebsmanager, des Magazins Vertriebsmanager, der Humboldt-Universität zu Berlin und des Privat-Instituts für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung (IQP).

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Der FOCUS zeichnet Hager Unternehmensberatung auch 2015 als Top-Personaldienstleister aus

Ralf Hager, Geschäftsführer und Leiter Business Unit Mittelstand (KMUs), Hager Unternehmensberatung.

Ralf Hager

Die Hager Unternehmensberatung wurde auch 2015 in der von FOCUS veröffentlichten Studie, die in der letzten Ausgabe des Focus-Spezials ‚Karriere‘ (Ausgabe Mai/Juni 2015) gedruckt wurde, als Top-Personaldienstleister in den Sparten ‚Executive Search‘ und ‚Professional & Specialist Search‘ in Deutschland ausgezeichnet.

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Yourfirm beratend auf den Messen Personal Nord und Personal Süd

Dirk Kümmerle

Dirk Kümmerle

MER-Marketing© für den Mittelstand – Noch mehr Reichweite über regionales Recruiting

Auch in diesem Jahr beraten die Experten von Yourfirm, die Jobbörse für den Mittelstand (www.yourfirm.de), zu allen Fragen rund ums Personalrecruiting. Auf den Messen Personal Nord am 06. – 07. Mai in Hamburg und Personal Süd am 19. – 20. Mai in Stuttgart werden die Messebesucher das Team von Yourfirm antreffen können. Dabei informieren die Yourfirm-Mitarbeiter über die Recruiting-Erfolgsformel für den Mittelstand: MER-Marketing© und das diesjährige Themen-Spezial: Regionales Recruiting mit Regio-Jobanzeiger (www.regio-jobanzeiger.de). Darüber hinaus können interessierte Messebesucher in den Vorträgen von Geschäftsführer Dirk Kümmerle mehr über die effizienten Personalmarketing-Maßnahmen für mittelständische Unternehmen erfahren.

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d.vinci ist Deutschlands bestes Bewerbermanagement-System

Wolfgang Tomek

Wolfgang Tomek

d.vinci ist Deutschlands bestes Bewerbermanagement-System

Laut eines kürzlich veröffentlichten Benchmarking-Reports zum Thema „E-Recruiting Software 2015“ ist d.vinci bereits zum zweiten Mal in Folge Deutschlands bestes Bewerbermanagementsystem im Markt.eme

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Schrei vor Angst: Forscher simulieren soziale Angst in virtueller Realität

Prof. Dr. Andreas Mühlberger

Prof. Dr. Andreas Mühlberger

Potential für Kuschelhormon Oxytocin

An der Universität Regensburg konnten Prof. Dr. Andreas Mühlberger und Dr. Youssef Shiban vom Lehrstuhl für Klinische Psychologie und Psychotherapie zusammen mit Prof. Dr. Inga Neumann vom Lehrstuhl für Tierphysiologie und Neurobiologie erstmals soziale Angst bei Menschen simulieren. Dazu entwickelten sie einen experimentellen Ansatz, durch den Probanden in einer virtuellen Realität soziale Angst lernten und dann direkt wieder verlernten. Die Methode ermöglicht es nun, soziale Angst unter Laborbedingungen zu simulieren, mit dem Ziel, neue Therapiekonzepte für soziale Phobie zu erforschen. Großes Potential sehen die Forscher im „Kuschelhormon“ Oxytocin, das starke pro-soziale Wirkung hat.

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Schrei vor Glück: Mit diesen Top 10 Jobbörsen sind Frauen besonders zufrieden

Zufrieden bei der Jobsuche

Zufrieden bei der Jobsuche

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Eigentlich müssten die Jobbörsen-Marketing-Experten mit ihrer weiblichen Zielgruppe ganz happy sein. Denn die Ergebnisse der CrossPro-Research-Jobbörsen-Nutzerumfrage zeigen auf, dass der durchschnittliche Zufriedenheitsgrad genderspezifische Differenzen aufweist – obwohl das doch im Recruiting dank Allgemeinen Gleichstellungs-Gesetz nicht erlaubt wäre.

 

Die Top-10-Jobbörsen mit dem höchsten durchschnittlichen Zufriedenheitsgrad von weiblichen Jobsuchenden

 

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„Toxic Employees“: Wenn Mitarbeiter „Gift“ für Rendite und Betriebsklima sind

Sascha Grosskopf

Sascha Grosskopf

Studie von Cornerstone OnDemand zeigt eine erhöhte Mitarbeiterfluktuation bedingt durch negatives Verhalten am Arbeitsplatz und identifiziert Warnzeichen bei der Kandidatenauswahl

Mitarbeiter, die das Betriebsklima vergiften, stellen für Unternehmen nicht nur einen enormen Kostenfaktor dar, sondern haben auch einen nachhaltigen negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur. In der neuen Studie „Toxic Employees in the Workplace“ weist Cornerstone OnDemand, Experte für cloudbasiertes Talent Management, nach, dass die indirekten Kosten solcher Mitarbeiter weitaus höher sind als die direkten Auswirkungen ihres Fehlverhaltens am Arbeitsplatz.

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Engagement und Motivation: Mitarbeiter fühlen sich von Unternehmen oftmals im Stich gelassen

Dr. Michael Träm, Foto: Hay Group

Dr. Michael Träm, Foto: Hay Group

Studie identifiziert fünf zentrale Handlungsfelder für deutsche Unternehmen

Deutsche Unternehmen haben bei der richtigen Mitarbeiter-Strategie weiterhin Nachholbedarf. Das ist das zentrale Ergebnis der Studie „Engaging Hearts and Minds – Preparing for a changing world“ der Unternehmensberatung Hay Group. Die Studie analysiert das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter deutscher Unternehmen auf Basis der Daten von 240.000 Arbeitnehmern aus 75 Unternehmen. In der Mehrzahl der Kategorien sind die Werte im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen – ein nicht zu unterschätzendes Warnsignal.

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Sachbearbeiter oder Kollege Roboter: Wie die Digitalisierung Arbeit und Produktion umkrempeln wird

Dr. Holger Schmidt

Dr. Holger Schmidt

Netzökonom Dr. Holger Schmidt sieht Produktivitätsgewinne

„Die letzte Phase in der Geschichte der Industrie, die so spannend war wie heute, war die Elektrifizierung“, schwärmt Andrew McAfee, Forscher an der amerikanischen Elite-Universität MIT. Die Transformation von der Dampfmaschine zur elektrischen Maschine habe damals Jahrzehnte gedauert. „An ihrem Ende standen ganz andere Unternehmen an der Weltspitze und nicht mehr England, sondern Amerika war die führende Wirtschaftsmacht“.

 

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Sie wollen doch nur spielen! Arbeitsplatznahes Lernerlebnis 4.0 statt geplante Weiterbildung

Falk Hegewald

Falk Hegewald

Corporate Learning & Working:

  • Betriebliche Weiterbildung: Individuelles Lernerlebnis und in den Arbeitsablauf integrierte Trainings liegen im Trend
  • Spielerische Elemente besonders gut geeignet, um Beschäftigte für die Aus- und Weiterbildung zu motivieren
  • Weiterbildungsbedarf in der Industrie ist hoch: Die digitale Produktion (Stichwort Industrie 4.0) benötigt Fachkräfte mit neuen Kompetenzen

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Wirtschaft tut sich mit Bachelor-Absolventen immer schwerer

Dr. Eric Schweitzer, DIHK

Dr. Eric Schweitzer, DIHK

Schweitzer: Nur noch 47 Prozent der Betriebe zufrieden

Der DIHK berichtet über die Ergebnisse eine Umfrage. Viele Hochschulabsolventen sind nach Einschätzung von Eric Schweitzer nicht fit für den Arbeitsmarkt. In einem Zeitungsinterview sprach sich der Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) deshalb dafür aus, die Zahl der Studienplätze zu begrenzen.

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Fachkräftenachfrage: Bester Jahresstart seit 2013

Dr. Sebastian Dettmers, Stepstone

Dr. Sebastian Dettmers

Ein starkes erstes Quartal 2015 erlebte der Fachkräftemarkt in Deutschland: Im Vergleich zu den ersten drei Monaten des Vorjahres ist der Bedarf an qualifiziertem Personal um rund acht Prozent gestiegen, im Vergleich zum ersten Quartal 2013 um fast 16 Prozent. Die  Fachkräftenachfrage markierte in den ersten drei Monaten dieses Jahres demnach ein Zwei-Jahres-Hoch.

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