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Dress for Success! Zeig uns dein Bewerbungsoutfit

Barbara Weschenbach

Barbara Weschenbach

Fotowettbewerb zum Bewerbungsoutfit

Statt angesagten Street Styles suchen das Berufswahl-Portal Einstieg.com und das internationale Modeunternehmen Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, das perfekte Bewerbungsoutfit für eine Karriere in der Handelsbranche. Noch bis zum 8. Mai 2015 können zukünftige Modeprofis einen Schnappschuss ihres liebsten Bewerbungs-Looks einsenden. Am 13. Mai startet dann das Online-Voting auf Facebook: Wer die meisten Stimmen erhält, gewinnt neben einem Warengutschein im Wert von 200 Euro auch eine Styling-Beratung und darf sich einen Tag lang bei Peek & Cloppenburg hinter den Kulissen eines Verkaufshauses umschauen. Die Sieger werden zudem ab dem 17. August 2015 im Titelthema “Handel” des bundesweiten Einstieg Magazins veröffentlicht.

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Gesunde Führung hält überbordende Leistungserwartungen in Grenzen

Annette Grötzinger

Annette Grötzinger

Keynote-Vortrag von Annette Grötzinger (EnBW)

Die Arbeitsdichte und Informationsflut in der digitalisierten Welt machen vielen Menschen zu schaffen. Einen Schutzwall gegen die potenzielle Überforderung seiner Arbeitskräfte hat der Energieversorger EnBW errichtet.  Über „gute Zäune gegen Erreichbarkeitserwartungen“ und andere tragende Elemente im mehrfach ausgezeichneten Unternehmenskonzept für gesunde Führung berichtet Annette Grötzinger, Konzernexpertin Arbeits- und Organisationspsychologie, am Mittwoch, 20. Mai, auf der Corporate Health Convention.

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Der Arbeitsmarkt im April 2015: Positive Entwicklung setzt sich fort

Frank-Jürgen Weise, Bundesagentur für Arbeit

Frank-Jürgen Weise, Bundesagentur für Arbeit

„Die Arbeitslosigkeit ist im April zurückgegangen. Auch die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und die gemeldeten Stellen entwickeln sich weiterhin positiv.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J. Weise, heute in Nürnberg anlässlich der monatlichen Pressekonferenz.

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STAMMPLATZ: Kommunikation ist wichtig – auch wenn’s schwierig ist

Sascha Theisen

Sascha Theisen, Stammplatz-Kommunikation

Deskatis (Griechenland). Sascha Theisen ist in der HR- und Recruiting-Welt als Kommunikationsexperte, Gründer und Geschäftsführer seiner Agentur STAMMPLATZKOMMUNIKATION bekannt. In seinem Zweitjob fungiert er als Trainer einer meist erfolgreichen Jugendmannschaft,  die E2 von Grün-Weiß Brauweiler,  und schreibt Bücher, die sich um das Menschliche im Fußball drehen. Berührend, gefühlsam, mal auch schnoddrig – sein Schreibstil ist eigentlich so bemerkenswert verblüffend wie die Eistanzeinlagen der Superstars vom FC Bayern München beim Elfmeterschiessen.

Jetzt erreicht mich – mitten im Griechenland-Urlaub – eine persönliche Nachricht, die ich einer Veröffentlichung nicht entziehen kann.

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Gen Y teilt Insider-Wissen: Offene Tauschkultur auf squeaker.net

Stefan Menden

Stefan Menden

Nicht nur die Dienstleistung, auch Insider-Wissen hat in der Sharing Economy einen Wert

 

Eine offene Tauschkultur hat das Online-Karrierenetzwerk squeaker.net schon praktiziert, bevor es die Begriffe „Sharing Economy“ und „Peer-to-Peer“ überhaupt gab. Seit über zehn Jahren teilen Bewerber, Praktikanten und Mitarbeiter ungeschminkt ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern. Daraus ist ein Wissensnetzwerk entstanden. Aktuell sind 100.000 „Squeaker“ registriert.

 

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Beliebteste Arbeitgeber Deutschlands: Automobilindustrie ist beliebt wie nie zuvor

Holger Koch

Holger Koch

Konsumgüterindustrie attraktiver / Luftfahrt auf dem Sinkflug / Unternehmenskultur wichtig


Erstmals stehen fünf Automobilhersteller an der Spitze der Rankings der beliebtesten Arbeitgeber deutscher Absolventen. Der Aufsteiger des Jahres ist Daimler/Mercedes-Benz. Das Unternehmen schafft es erstmals in die Top 5 der attraktivsten Arbeitgeber. BMW festigt seinen Platz als beliebtester Arbeitgeber der Wirtschaftswissenschaftler. Audi baut seine Spitzenposition bei den Ingenieuren aus. Das ist eines der Ergebnisse des Graduate Barometers, das das trendence Institut unter rund 40.000 abschlussnahen Studierenden in Deutschland durchführt. Erste Ergebnisse der Studie veröffentlicht das manager magazin in seiner Mai-Ausgabe.

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Arvato holt Rebecca Steinhage als Personalvorstand

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Rebecca Steinhage

Zum 1. August 2015 zieht Rebecca Steinhage in den arvato-Vorstand ein und übernimmt gleichzeitig die Leitung der zentralen Personalabteilung des international tätigen Technologiedienstleisters. Sie tritt die Nachfolge von Christine Scheffler an, die sich entschieden hat arvato zu verlassen und die Gestaltung der weltweiten Personalarbeit von arvato nach zwei wegweisenden Jahren in neue Hände zu übergeben.

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IAB-Arbeitsmarktbarometer nur noch leicht positiv

Prof. Dr. Enzo Weber, IAB

Prof. Dr. Enzo Weber, IAB

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im April 2015 erneut gefallen. Nach einem Rückgang um einen halben Punkt liegt der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nun bei 100,3 Punkten.  „Die Arbeitsagenturen erwarten in den nächsten Monaten nur noch eine verhaltene Entwicklung der Arbeitslosigkeit“, erläutert Enzo Weber, Leiter des IAB-Forschungsbereichs „Prognosen und Strukturanalysen”. Das IAB-Arbeitsmarktbarometer liege zwar noch im positiven Bereich, aber nahe der neutralen Marke von 100 Punkten.

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Indeed Named #1 Source of External Hires for 4th Year in a Row

Paul D'Arcy

Paul D’Arcy, Senior Vice President Marketing, Indeed.com

Bucking Industry Trend, Indeed Announces Free Job Listings for All Employers

AUSTIN, Texas – April 29, 2015 – For the fourth year in a row, Indeed has topped the list of preferred job sites for external hires, according to research released by SilkRoad. The research — based on 12 million job seekers, 600,000 interviews and almost 300,000 hires — tracks the performance of job sites through its applicant tracking system and annually analyzes data to rank the most effective sites. The 2015 report states that Indeed is the “dominant source” of both interviews and hires in 2015 with 54% of external hires coming from Indeed, more than all other job boards combined.

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EVENT: Candidate Experience Management. – Ihr Kandidat ist König? Frankfurt, 07.05.2015

Anke Teröde-Wilde

Anke Terörde-Wilde

Candidate Experience ist in aller Munde, denn jeder Kontakt zählt im Wettbewerb um die richtigen Talente. Candidate Experience Management (CXM) nutzt professionelle Instrumente des Marketings und der Prozessoptimierung. Es gilt: „Der Kandidat ist König.“ Die Wahrscheinlichkeit, gute Kandidaten zu gewinnen, steigt. Ein ganzheitlicher Employer-Branding-, und Auswahlprozess führt zum Erfolg. Genau mit diesem Thema setzt sich das zweite Event des Recruiting Afterwork <http://www.ferber-personalberatung.de/recruiting-afterwork/> auseinander.

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PROFILO: Jobboersencheck.de startet Affiliate Partnerprogramm

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Unternehmen verschaffen ihren Kunden einen optimalen Mehrwert mit unabhängigen Jobbörsenbewertungen, echten Erfahrungsberichten und Jobbörsenprofilen und profitieren von einer attraktiven Umsatzbeteiligung.

Unternehmen, die ihren Kunden auf der eigenen Website Informationen über den Jobbörsenmarkt oder personalrelevante Themen bereitstellen und dazu beitragen wollen, dass ihre Kunden den richtigen Recruiting-Partner finden, können ab sofort jobboersencheck.de als Affiliate Partner einbinden und von einer Umsatzbeteiligung profitieren.

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Drei von vier Unternehmen nutzen Social Media

  • Tobias Arns, BITKOM

    Tobias Arns, BITKOM

    Einsatz sozialer Medien hängt nicht von Unternehmensgröße ab

  • Soziale Netzwerke sind vor allem bei Dienstleistern beliebt

Drei Viertel (75 Prozent) der deutschen Unternehmen setzen Social Media für die interne oder externe Kommunikation ein. Signifikante Unterschiede nach Unternehmensgröße gibt es dabei nicht. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage unter 505 Unternehmen im Auftrag des Digitalverbands BITKOM. „Egal, ob kleines, mittleres oder großes Unternehmen, die meisten haben das Potenzial von Social Media mittlerweile für sich entdeckt“, sagt Tobias Arns, Social-Media-Experte beim BITKOM.

 

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Tattoos als Einstellungshindernis im Polizeidienst – ein kurzer Überblick

Christina Diegel

Christina Diegel

Ein Gastbeitrag von Christina Diegel

Dass Tattoos und Piercings im Allgemeinen schon einmal zu einem negativen Eindruck im Vorstellungsgespräch um den neuen ersehnten Job führen können, ist bekannt und teilweise gefürchtet.

Die Rechtsprechung allerdings ist insbesondere im Bereich des öffentliches Dienstes nach wie vor nicht ganz durchschaubar, wann ein Tattoo schon als Einstellungshindernis hingenommen werden muss.

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Digital, dynamisch, disruptiv: Messe präsentiert innovative Personalarbeit für das Internetzeitalter

Schwerpunkt New Work

Rund 280 Aussteller zeigen vom 19. bis 20. Mai 2015 ihre Produktneuheiten für das Personalmanagement in Stuttgart

  • Schwerpunkte des zweitägigen Begleitprogramms sind die Themen New Work und HR & IT
  • Neu: „PraxisForumDialog“ für Personaler aus der öffentlichen Verwaltung und Experts‘ Corner „HR & Law“ für den persönlichen Austausch zu arbeitsrechtlichen Fragen

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METRO GROUP beteiligt sich an Online-Jobbörse für Restaurants, Hotels und Caterer

  • Olaf Koch

    Olaf Koch

    Strategische Partnerschaft mit Startup Culinary Agents

  • Marktnische für Fachkräftevermittlung an Restaurants, Hotels und Catering
  • Online-Jobnetzwerk startet in Frankreich und Italien

Die METRO GROUP baut ihr Engagement im Startup-Segment aus und beteiligt sich an dem US-amerikanischen Online-Jobnetzwerk Culinary Agents. Das junge Unternehmen hat sich auf die Vermittlung und Vernetzung von Fachkräften für Gastronomie und Hotellerie spezialisiert und bietet in diesem Jahr gemeinsam mit METRO Cash & Carry erstmals seine Dienste in Frankreich und Italien an. Als Gesellschafter unterstützt die METRO GROUP die weitere Expansion des Startups.

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Fachkräfte sind beruflich mobil

Jede zweite Fachkraft in Deutschland würde für eine neue Stelle umziehen

56 Prozent der Fachkräfte in Deutschland sind grundsätzlich gewillt, ihren Wohnort für einen neuen Job zu wechseln. Ihre Bereitschaft ist unterschiedlich stark ausgeprägt: Zehn Prozent würden ihren Lebensmittelpunkt ohne Wenn und Aber aufgeben. Ebenfalls einer von zehn Befragten würde eine neue Anstellung jenseits seines aktuellen Wohnorts annehmen und am Wochenende in die Heimat pendeln. Ein Drittel (36 %) von ihnen macht einen berufsbedingten Umzug vom Standort abhängig. Das sind Ergebnisse des StepStone Fachkräfteatlas, für den Deutschlands führende Online-Jobbörse StepStone 50.000 Fach- und Führungskräfte befragt hat.

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In welcher Jobbörse finden Sie Ihren Traumjob?

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Es soll immer noch Bewerber geben, die ihre Suche nach dem Traumjob auf drei Portale begrenzen: Google, Stepstone und Monster. Das kann angemessen sein, doch es muss nicht immer sinnvoll und zeitökonomisch sein. Auch Recruiter verfallen gerne in die Angewohnheit des geringsten Aufwandes und schalten ihre Stellenanzeigen bei diesen drei Portalen, pardon zwei – denn bei Google können sie noch keine Stellenanzeigen platzieren. Die rasante Entwicklung bei den Recruiting-Kanälen macht es eigentlich erforderlich, dass sich Bewerber und Recruiter über die neuesten Entwicklungen bei Jobportalen oder Social Media Netzwerken auf dem Laufenden halten.

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Global Randstad Award 2015: Microsoft ist weltweit attraktivster Arbeitgeber

Microsoft gewinnt den Global Randstad Award 2015. Die Verleihung des Preises basiert auf den Ergebnissen der größten Employer Branding Studie der Welt. Mehr als 225.000 Menschen zwischen 18 und 65 Jahren aus 23 Ländern in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika wurden dafür online befragt. Unter den Top 50 Konzernen weltweit konnte sich der multinationale Software- und Hardwarehersteller als international attraktivster Arbeitgeber beweisen. Laut Umfrage würden 68 Prozent der Teilnehmer gerne für das Unternehmen arbeiten. Auf Platz zwei der attraktivsten Arbeitgeber landet Sony. Gefolgt von Samsung auf dem dritten Platz. Die Elektronikkonzerne konnten letztes Jahr schon die beiden Platzierungen für sich ausmachen.

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Microsoft gewinnt den Global Randstad Award 2015 und wird mit dem Preis zum weltweit attraktivsten Arbeitgeber ausgezeichnet (v.l.n.r. Randstad Holding CEO Jaques van den Broek und Stijn Nauwelaerts, General Manager Human Resources bei Microsoft International).

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Patrick Beer übernimmt die Vertriebsleitung bei mediaintown

Patrick Beer

Patrick Beer

Aufbau einer hausinternen Akademie ist die erste Maßnahme für Neuausrichtung auf wachsendes Produkt- und Aufgabenspektrum

Patrick Beer ist seit März 2015 neuer Vertriebsleiter bei der mediaintown GmbH & Co. KG in Karben. Der studierte Betriebswirt war zuvor als Senior Manager bei Personaldienstleister Robert Half für die Steuerung der Vertriebsaktivitäten zweiter Lines of Business verantwortlich. Er berichtet direkt an Stefan Kraft, Geschäftsführer von mediaintown und Gesellschafter der Unternehmensgruppe.

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Cornelia Hulla übernimmt neue Position bei Mondi

Cornelia Hulla (55) ist seit kurzem Director Human Resources Europe & International bei Mondi, einem Unternehmen der Paper/Packaging-Industrie mit Listings in Südafrika und Großbritannien. Sie verantwortet in dieser Position von Wien aus die weltweite Personalarbeit mit Ausnahme von Südafrika. Damit ist sie für rund 24.500 Mitarbeiter zuständig.

Cornelia Hulla (Foto: Fotostudio Floyd GmbH)

Cornelia Hulla (Foto: Fotostudio Floyd GmbH)

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Gretchenfrage: Wo bitte sehr, geht die Jobsuche los?

picture_gretchenfrageEs ist eine zentrale Frage für alle Stellensuchenden, wo sie denn bitte sehr am Besten mit ihrer Jobsuche beginnen sollen. Die Eltern fragen? Natürlich. Die Freunde fragen? Naheliegend. Doch irgendwann kommt der Zeitpunkt, wo Jobsuchenden ihr Bewerbungsprojekt in die eigene Hände nehmen müssen und Antworten auf die ultimative Gretchenfrage brauchen. Der Frankfurter Schreiberling Johnny Göte formulierte die Gretchenfrage ziemlich präzise, doch Fausts Antwort war wie es eben häufiger im Recruiting vorkommt: Er weicht aus, fragt zurück, legt sich nicht fest und will von Gretchen wissen, ob es ihr um den Glauben oder die Tradition Fakten gehe. Und was für Faust gilt, gilt auch für das Recruiting: Stellensuchende können ihre Jobsuche bei vielen Jobportalen beginnen, sogar bei Google, wenn es unbedingt sein muss. Aber irgendwann muss Schluss sein mit dem Frage-und-Antwort-Spielchen.

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Teilzeitarbeit – In diesen Branchen verdienen Frauen mehr als Männer

Doug Munro

Doug Munro

Adzuna Studie deckt Verdienstunterschiede von Frauen und Männern in Teilzeitbeschäftigung auf

Männer verdienen bei Teilzeitarbeit im Durchschnitt 14% mehr als Frauen, müssen aber größere Verdienstabzüge in Kauf nehmen – dies geht aus einer aktuellen Arbeitsmarktstudie der Job-Suchmaschine Adzuna hervor. Demnach gibt es je nach Branche erhebliche Unterschiede bei der Gehaltsreduzierung zwischen Voll- und Teilzeitarbeit, die sich zudem für Männer und Frauen unterscheiden.

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Noch Arbeitgeber oder schon Love Employer Brand?

  • Bernd Kraft, Monster Deutschland

    Bernd Kraft

    Monster Studienreihe zeigt: geänderte Prioritäten von Bewerbern bei der Auswahl des Arbeitgebers (Vergleich 2004 > 2014)

  • Betriebsklima als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl
  • Tipps für Kandidaten: Wie finde ich heraus, ob ein Unternehmen zu mir passt?

Heute schon gefragt, was man sich vom eigenen Arbeitgeber wünscht? Während 2004 der Inhalt der Tätigkeit und das Gehalt die wichtigsten Kriterien bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber waren, finden sich zehn Jahre später soziale Aspekte wie ein attraktives Betriebsklima und flexible Arbeitszeitmodelle an erster Stelle.

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Hays-Fachkräfte-Index : Stellenmarkt für Fachkräften zog im 1. Quartal spürbar an

Dirk Hahn, CEO Hays AG

Dirk Hahn

Der Arbeitsmarkt für Spezialisten erweist sich nach wie vor als sehr stabil. Durch die positive konjunkturelle Entwicklung ist die Nachfrage nach Fachkräften im 1. Quartal 2015 deutlich um fünf Punkte gegenüber dem 4. Quartal 2014 angestiegen. Die erzielten 105 Punkte sind der höchste Hays-Fachkräfte-Index-Wert seit knapp drei Jahren. Im Vergleich zum gleichen Quartal des Vorjahres ist die Zahl der Stellenausschreibungen sogar um acht Punkte gewachsen. Der Hays-Fachkräfte-Index basiert auf einer Auswertung aller Stellenanzeigen in überregionalen und regionalen Tageszeitungen sowie den meistfrequentierten Onlinejobbörsen.

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TECOPS ist erneut als Top-Personaldienstleister ausgezeichnet worden

FOCUS-Spezial Gehalt & Karriere 2015

Einer unabhängigen Datenerhebung zufolge zählen wir zu Deutschlands besten Personaldienstleistern in den Kategorien Zeitarbeit und Freelancer-Vermittlung. Dies wurde durch die Statista im Auftrag des FOCUS und in Kooperation mit XING ermittelt. Die Auswahl erfolgte über die Häufigkeit der Empfehlungen von Personalverantwortlichen in Unternehmen und von Kandidaten, Zeitarbeitern sowie Freelancern.

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Jobtome
Jobsuche mit Indeed
was
Stichwort, Jobtitel oder Unternehmen (z.B. Ingenieur, Vertrieb)
wo
Ort, Bundesland oder Postleitzahl
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