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Flüchtlinge in Ausbildung und Arbeit bringen

Annelie Buntenbach, Peter Clever

Annelie Buntenbach, Peter Clever

Der Verwaltungsrat der Bundesagentur für Arbeit sieht dringenden Handlungsbedarf, die Integrationsbemühungen für Flüchtlinge und Geduldete mit Arbeitsgestattung zu verbessern. In seiner heutigen Sitzung hat er eine Reihe von Empfehlungen beschlossen, die sich an Arbeitsagenturen und Jobcenter und weitere Adressaten gleichermaßen richten.

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Evidenz statt Voodoo im Vertrieb

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Paul Krebs

Mit PSYSAT stellen Sie Ihren Vertrieb optimal auf

Unter diesem Motto steht der Psychological SALES Test, kurz PSYSAT©. Er ist das Ergebnis einer groß angelegten Erhebung mit knapp 1.500 Vertrieblern aus rund 700 Unternehmen des Bundesverbands der Vertriebsmanager, des Magazins Vertriebsmanager, der Humboldt-Universität zu Berlin und des Privat-Instituts für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung (IQP).

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Der FOCUS zeichnet Hager Unternehmensberatung auch 2015 als Top-Personaldienstleister aus

Ralf Hager, Geschäftsführer und Leiter Business Unit Mittelstand (KMUs), Hager Unternehmensberatung.

Ralf Hager

Die Hager Unternehmensberatung wurde auch 2015 in der von FOCUS veröffentlichten Studie, die in der letzten Ausgabe des Focus-Spezials ‚Karriere‘ (Ausgabe Mai/Juni 2015) gedruckt wurde, als Top-Personaldienstleister in den Sparten ‚Executive Search‘ und ‚Professional & Specialist Search‘ in Deutschland ausgezeichnet.

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Yourfirm beratend auf den Messen Personal Nord und Personal Süd

Dirk Kümmerle, Yourfirm.de

Dirk Kümmerle, Yourfirm.de

MER-Marketing© für den Mittelstand – Noch mehr Reichweite über regionales Recruiting

Auch in diesem Jahr beraten die Experten von Yourfirm, die Jobbörse für den Mittelstand (www.yourfirm.de), zu allen Fragen rund ums Personalrecruiting. Auf den Messen Personal Nord am 06. – 07. Mai in Hamburg und Personal Süd am 19. – 20. Mai in Stuttgart werden die Messebesucher das Team von Yourfirm antreffen können. Dabei informieren die Yourfirm-Mitarbeiter über die Recruiting-Erfolgsformel für den Mittelstand: MER-Marketing© und das diesjährige Themen-Spezial: Regionales Recruiting mit Regio-Jobanzeiger (www.regio-jobanzeiger.de). Darüber hinaus können interessierte Messebesucher in den Vorträgen von Geschäftsführer Dirk Kümmerle mehr über die effizienten Personalmarketing-Maßnahmen für mittelständische Unternehmen erfahren.

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d.vinci ist Deutschlands bestes Bewerbermanagement-System

Wolfgang Tomek

Wolfgang Tomek

d.vinci ist Deutschlands bestes Bewerbermanagement-System

Laut eines kürzlich veröffentlichten Benchmarking-Reports zum Thema „E-Recruiting Software 2015“ ist d.vinci bereits zum zweiten Mal in Folge Deutschlands bestes Bewerbermanagementsystem im Markt.eme

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Schrei vor Angst: Forscher simulieren soziale Angst in virtueller Realität

Prof. Dr. Andreas Mühlberger

Prof. Dr. Andreas Mühlberger

Potential für Kuschelhormon Oxytocin

An der Universität Regensburg konnten Prof. Dr. Andreas Mühlberger und Dr. Youssef Shiban vom Lehrstuhl für Klinische Psychologie und Psychotherapie zusammen mit Prof. Dr. Inga Neumann vom Lehrstuhl für Tierphysiologie und Neurobiologie erstmals soziale Angst bei Menschen simulieren. Dazu entwickelten sie einen experimentellen Ansatz, durch den Probanden in einer virtuellen Realität soziale Angst lernten und dann direkt wieder verlernten. Die Methode ermöglicht es nun, soziale Angst unter Laborbedingungen zu simulieren, mit dem Ziel, neue Therapiekonzepte für soziale Phobie zu erforschen. Großes Potential sehen die Forscher im „Kuschelhormon“ Oxytocin, das starke pro-soziale Wirkung hat.

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Schrei vor Glück: Mit diesen Top 10 Jobbörsen sind Frauen besonders zufrieden

Zufrieden bei der Jobsuche

Zufrieden bei der Jobsuche

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Eigentlich müssten die Jobbörsen-Marketing-Experten mit ihrer weiblichen Zielgruppe ganz happy sein. Denn die Ergebnisse der CrossPro-Research-Jobbörsen-Nutzerumfrage zeigen auf, dass der durchschnittliche Zufriedenheitsgrad genderspezifische Differenzen aufweist – obwohl das doch im Recruiting dank Allgemeinen Gleichstellungs-Gesetz nicht erlaubt wäre.

 

Die Top-10-Jobbörsen mit dem höchsten durchschnittlichen Zufriedenheitsgrad von weiblichen Jobsuchenden

 

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„Toxic Employees“: Wenn Mitarbeiter „Gift“ für Rendite und Betriebsklima sind

Sascha Grosskopf

Sascha Grosskopf

Studie von Cornerstone OnDemand zeigt eine erhöhte Mitarbeiterfluktuation bedingt durch negatives Verhalten am Arbeitsplatz und identifiziert Warnzeichen bei der Kandidatenauswahl

Mitarbeiter, die das Betriebsklima vergiften, stellen für Unternehmen nicht nur einen enormen Kostenfaktor dar, sondern haben auch einen nachhaltigen negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur. In der neuen Studie „Toxic Employees in the Workplace“ weist Cornerstone OnDemand, Experte für cloudbasiertes Talent Management, nach, dass die indirekten Kosten solcher Mitarbeiter weitaus höher sind als die direkten Auswirkungen ihres Fehlverhaltens am Arbeitsplatz.

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Engagement und Motivation: Mitarbeiter fühlen sich von Unternehmen oftmals im Stich gelassen

Dr. Michael Träm, Foto: Hay Group

Dr. Michael Träm, Foto: Hay Group

Studie identifiziert fünf zentrale Handlungsfelder für deutsche Unternehmen

Deutsche Unternehmen haben bei der richtigen Mitarbeiter-Strategie weiterhin Nachholbedarf. Das ist das zentrale Ergebnis der Studie „Engaging Hearts and Minds – Preparing for a changing world“ der Unternehmensberatung Hay Group. Die Studie analysiert das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter deutscher Unternehmen auf Basis der Daten von 240.000 Arbeitnehmern aus 75 Unternehmen. In der Mehrzahl der Kategorien sind die Werte im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen – ein nicht zu unterschätzendes Warnsignal.

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Sachbearbeiter oder Kollege Roboter: Wie die Digitalisierung Arbeit und Produktion umkrempeln wird

Dr. Holger Schmidt

Dr. Holger Schmidt

Netzökonom Dr. Holger Schmidt sieht Produktivitätsgewinne

„Die letzte Phase in der Geschichte der Industrie, die so spannend war wie heute, war die Elektrifizierung“, schwärmt Andrew McAfee, Forscher an der amerikanischen Elite-Universität MIT. Die Transformation von der Dampfmaschine zur elektrischen Maschine habe damals Jahrzehnte gedauert. „An ihrem Ende standen ganz andere Unternehmen an der Weltspitze und nicht mehr England, sondern Amerika war die führende Wirtschaftsmacht“.

 

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Sie wollen doch nur spielen! Arbeitsplatznahes Lernerlebnis 4.0 statt geplante Weiterbildung

Falk Hegewald

Falk Hegewald

Corporate Learning & Working:

  • Betriebliche Weiterbildung: Individuelles Lernerlebnis und in den Arbeitsablauf integrierte Trainings liegen im Trend
  • Spielerische Elemente besonders gut geeignet, um Beschäftigte für die Aus- und Weiterbildung zu motivieren
  • Weiterbildungsbedarf in der Industrie ist hoch: Die digitale Produktion (Stichwort Industrie 4.0) benötigt Fachkräfte mit neuen Kompetenzen

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Wirtschaft tut sich mit Bachelor-Absolventen immer schwerer

Dr. Eric Schweitzer, DIHK

Dr. Eric Schweitzer, DIHK

Schweitzer: Nur noch 47 Prozent der Betriebe zufrieden

Der DIHK berichtet über die Ergebnisse eine Umfrage. Viele Hochschulabsolventen sind nach Einschätzung von Eric Schweitzer nicht fit für den Arbeitsmarkt. In einem Zeitungsinterview sprach sich der Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) deshalb dafür aus, die Zahl der Studienplätze zu begrenzen.

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Fachkräftenachfrage: Bester Jahresstart seit 2013

Dr. Sebastian Dettmers, Stepstone

Dr. Sebastian Dettmers

Ein starkes erstes Quartal 2015 erlebte der Fachkräftemarkt in Deutschland: Im Vergleich zu den ersten drei Monaten des Vorjahres ist der Bedarf an qualifiziertem Personal um rund acht Prozent gestiegen, im Vergleich zum ersten Quartal 2013 um fast 16 Prozent. Die  Fachkräftenachfrage markierte in den ersten drei Monaten dieses Jahres demnach ein Zwei-Jahres-Hoch.

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Siemens, Bosch und BMW liegen bei Frauen hoch im Kurs

Anja Förster

Anja Förster

women&work verbucht innerhalb von 5 Jahren knapp 30.000 Anfragen für  Bewerbungsgespräche

1.433 Frauen aus dem gesamten Bundesgebiet haben sich bis zum 20. April für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, beworben. 44 von insgesamt 95 Ausstellern haben den Service der Vorterminierung angeboten. Unter den beliebtesten sind Siemens, Bosch Gruppe und die BMW Group.

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Selbstständige fordern Einbindung in Dialog über „Arbeit 4.0“

Dr. Andreas Lutz

Dr. Andreas Lutz

Einen breiten, eineinhalbjährigen Dialog über die Zukunft der Arbeit wollte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) mit der heutigen Auftaktveranstaltung „Arbeit 4.0“ eröffnen. Es ging um neue Formen der Arbeit, um die steigende Zahl von (Solo-)Selbstständigen und das Verschwimmen von Grenzen zur abhängigen Bechäftigung.

Weil auf die Podien Politiker und Wissenschaftler, Arbeitgeber und Gewerkschaften, aber kein einziger Selbstständiger eingeladen war, forderten Kleinstunternehmer und Freiberufler auf der Kampagnenwebsite des Ministeriums und via Twitter, dass auch sie in den Dialog einbezogen und ihre berechtigten Anliegen gehört werden.

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get-in-IT.de ist Top-Karriereportal 2015

Rainer Weckbach

Rainer Weckbach

Focus-Spezial „Karriere“ sorgt für Überblick im Online-Recruiting und zeichnet die besten deutschen Jobportale aus.

Der Markt der Online-Karriereportale ist breit gefächert. Neben den großen Generalisten setzen immer mehr Jobsuchende und Arbeitgeber auf spezialisierte Anbieter. Als einziges Portal mit dem Branchenfokus „IT“ wurde get-in-IT.de nun in die Liste der Top-Karriereportale aufgenommen.

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Change Management ist zentrale Herausforderung für die internationale Personalarbeit

Dr. Walter Jochmann, Kienbaum

Dr. Walter Jochmann, Kienbaum

Kienbaum veröffentlicht internationalen HR-Klima Index 2015

  • Change Management und Steigerung der Führungs- und Managementqualität prägen künftige HR-Arbeit
  • Unternehmen aus Industrie- und Schwellenländern setzen unterschiedliche Prioritäten bei ihrer Personalarbeit
  • Bedeutung der Personalabteilung als strategischer Partner wächst

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Erwerbstätige arbeiten 2014 mehr als 58 Milliarden Stunden

Prof. Dr. Enzo Weber, IAB

Prof. Dr. Enzo Weber, IAB

Im Jahr 2014 arbeiteten die Erwerbstätigen in Deutschland insgesamt 58,5 Milliarden Stunden. Das entspricht einem Plus von 1,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr, berichtete das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) am Dienstag. Mehr gearbeitet wurde zuletzt 1992 mit 59,9 Milliarden Stunden.

„Das Arbeitsvolumen hat sich 2014 auch bei durchwachsener Konjunktur kräftig erhöht. Der Arbeitsmarkt bleibt Zugpferd der deutschen Volkswirtschaft“, hält Enzo Weber, Leiter des IAB-Forschungsbereichs „Prognosen und Strukturanalysen“ fest. Dieses Wachstum ist sowohl auf die Zunahme bei den Erwerbstätigen als auch auf den Anstieg bei der Arbeitszeit zurückzuführen.

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projektwerk interim: Wenn die Suche zur Festanstellung länger dauert

Daniela Chikato

Daniela Chikato

Die Suche nach geeigneten Kandidaten zur Festanstellung ist für viele Mittelständler in Zeiten des Fachkräftemangels ein schwieriger und langwieriger Prozess. Bleiben Positionen länger unbesetzt, bedeutet dies stagnierendes Wachstum, Umsatzverlust mit Bestandskunden und Probleme bei der Umsetzung von Projekten. Zudem steigt die Arbeitslast der Belegschaft.

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GULP Projektmarktindex verzeichnet Rekordwerte

Stefan Symanek, GULP

Stefan Symanek, GULP

1. Quartal 2015: Höchste Anzahl an Projektanfragen nach IT- und Engineering-Selbstständigen seit Unternehmensgründung 1996

Die Nachfrage hinsichtlich externer Spezialisten in den Bereichen IT und Engineering hat auf dem Projektportal von GULP im ersten Quartal des laufenden Jahres eine absolute Höchstmarke erreicht. Insgesamt 47.908-mal suchten Unternehmen nach geeigneten Freiberuflern für ihr Projekt. Dies bedeutet einen Anstieg von 4,6 Prozent gegenüber dem Vergleichszeitraum des Vorjahres. Dabei zeigte sich der März mit 17.302 Projektanfragen als stärkster Monat in der fast zwanzigjährigen Unternehmensgeschichte von GULP. Im Vergleichsmonat 2014 lag der Wert noch bei 15.504 und war damit um 10,4 Prozent niedriger.

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Jetzt online: BGB.Kommentar.de bei Jusmeum.de recherchierbar

Dr. Timo Ehmann

Dr. Timo Ehmann

Wir freuen uns, Sie darüber informieren zu können, dass die Kommentierungen des frei verfügbaren Gesetzeskommentars zum Zivilrecht nun auch bei Jusmeum recherchierbar sind. Beispiel:    Kommentierung zu § 2057 BGB.

Jusmeum.de ist ein soziales Netzwerk zum Thema Recht und vernetzt Anwälte und Mandanten. Jusmeum.de bietet Bundesgesetze, eine Entscheidungssammlung mit über 230.000 Urteilen sowie Sekundärliteratur für Rechtsexperten und Laien.

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Zukunft deutscher Sicherheitspolitik – Das Recruiting ist der eigentliche Key-Faktor

Markus Müller

Markus Müller

Von Markus Müller,  Diplom-Volkswirt & Bankkaufmann / Oberleutnant d.R.

Durchlässigkeit von Staat und Privatwirtschaft als Potentialfaktor

Unsere Sicherheit wird nicht nur, aber auch am Hindukusch verteidigt, wenn sich dort Bedrohungen für unser Land wie im Fall international organisierter Terroristen formieren! Dieser Satz des 2004 amtierenden Bundesverteidigungsministers Dr. Struck (2004) prägte in seiner häufig verwendeten Form „Deutschland wird auch am Hindukusch verteidigt“ das Bild der deutschen Sicherheitspolitik wie kein zweiter im letzten Jahrzehnt. In der Zeit des „Kalten Krieges“ war der Auftrag der deutschen Streitkräfte bis ca. 1989/90 noch recht klar definiert.

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Mehrheit der Arbeitnehmer ist ihr Online-Ruf extrem wichtig – nicht nur vor Bewerbungen

Oliver Sonnleithner

Oliver Sonnleithner

karriere.at Umfrage: Drei von vier Unternehmensvertretern legen Wert auf Online-Reputation der Bewerber

Kann die Online-Reputation Karrierechancen verbauen? Ein großer Teil der österreichischen Arbeitnehmer ist davon überzeugt und achtet laut einem aktuellen Online-Stimmungsbild von karriere.at extrem auf die Selbstdarstellung im Internet. Mit gutem Grund: Denn insgesamt drei von vier Unternehmensvertretern halten die Stimmigkeit der Online-Profile von Bewerbern für wichtig.

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Talente finden mit bewerberzentrierter Personalauswahl im Web 2.0

Dr. Achim Preuß

Dr. Achim Preuß

Wie Personaler erfolgreich Goldfische zum Anbeißen bringen

Die besten Talente zu finden und sie an das Unternehmen zu binden, ist wesentlich für den unternehmerischen Erfolg. Doch wie finden und binden Personalverantwortliche diejenigen Kandidaten – auch „Goldfische“ genannt –, die als Jobsuchende gar nicht unterwegs sind oder ihre eigenen Talente nicht so recht einschätzen können?

 

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Fast 1 Million Beschäftigte in der ITK-Branche

  • Dieter Kempf, BITKOM

    Prof. Dr. Dieter Kempf

    Beschäftigtenzahl wird bis Ende 2015 auf 990.000 steigen

  • Unternehmen schaffen 47.000 neue Stellen in zwei Jahren
  • Softwarehäuser und IT-Dienstleister tragen das Wachstum

Bei den deutschen IT- und Telekommunikationsunternehmen werden Ende des Jahres voraussichtlich knapp eine Million Mitarbeiter beschäftigt sein. Allein im vergangenen Jahr sind nach einer aktuellen Schätzung des Digitalverbands BITKOM 26.000 neue Arbeitsplätze entstanden und damit zweieinhalb Mal so viele wie ursprünglich angenommen. Im laufenden Jahr rechnet der Verband mit einem weiteren Wachstum um 21.000 Stellen.

 

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