Sommer sorgt für höhere Arbeitslosigkeit – BA Arbeitsmarktreport

Frank-Jürgen Weise, Bundesagentur für Arbeit

Frank-Jürgen Weise, Bundesagentur für Arbeit

„Die Arbeitslosigkeit ist allein aus jahreszeitlichen Gründen angestiegen. Der Arbeitsmarkt steht insgesamt stabil da.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J. Weise, heute in Nürnberg anlässlich der monatlichen Pressekonferenz.

  • Arbeitslosenzahl im Juli: +39.000 auf 2.871.000
  • Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich: -43.000
  • Arbeitslosenquote gegenüber Vormonat: +0,1 Prozentpunkte auf 6,6 Prozent

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Pendeln für den Traumjob – wie lange ist zu lange?

  • Bernd Kraft, Monster Deutschland

    Bernd Kraft

    Aktuelle Monster-Umfrage zeigt: Mehr als die Hälfte aller Befragten würde maximal 30 Minuten für den Traumjob pendeln

  • Nur neun Prozent von über 1.600 Befragten würden mehr als eine Stunde Fahrtzeit investieren

 

Eschborn – Ob Astronaut, Feuerwehrmann oder Tierarzt – schon in Kindheitstagen kreisen die Gedanken um den einen Job, der alle Träume erfüllt. Doch was tun, wenn eine tolle Arbeitsstelle winkt, diese jedoch im wahrsten Sinne des Wortes kilometerweit entfernt liegt? Monster hat seine Nutzer befragt, wie viel Fahrtzeit (einfacher Weg) für sie noch akzeptabel wäre, um zur Arbeit zu pendeln. Die Ergebnisse von über 1.600 Umfrageteilnehmern zeigen: Die Befragten sind bereit, gewisse Strecken zurückzulegen, jedoch nicht unbegrenzt. Bei fünf von zehn Befragten (56 Prozent) ist nach 30 Minuten Schluss und nur fünf Prozent sind bereit, bis zu 90 Minuten unterwegs zu sein.

Die Ergebnisse aus Deutschland auf einen Blick:

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Mit vorbildlicher Candidate Experience zu mehr geeigneten Bewerbern

Anna Christina Lajter

Christina Lajter

Veranstaltungsreihe zu Karriere-Websites im Personalmarketing

 

Bequem, informativ und reibungslos – so wünschen sich Jobsuchende den Bewerbungsprozess. Die Realität sieht oft anders aus. Lange Bewerbungsformulare, fehlende Ansprechpartner, unpersönliche Aufmachung, undurchsichtige Auswahlprozesse und lange Wartezeiten sind nur einige Beispiele, die bei Bewerbern für Frustration sorgen.

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Google als Jobsuchmaschine? Nein danke!

Jakub Zavrel, CEO & Founder, Textkernel

Jakub Zavrel, CEO & Founder, Textkernel

Für viele Stellensuchende ist die Nutzung der Google Suchmaschine die naheliegende Wahl. Schließlich ist es kaum vorstellbar, das alltägliche Informationsbedürfnis auch nur annähernd ohne den Einsatz von Google meistern zu können. Zugegeben, es gibt noch andere Suchmaschinen wie z.B. Bing von Microsoft oder die nicht ganz so NSA-freundliche Suchmaschine DuckDuckGo, die gänzlich auf die Speicherung der Suchparameter verzichtet und so verhindern will, dass die Surfspuren zu einem Nutzungsprofil zusammengeführt werden. Doch wenn Jobsuchende sich gänzlich auf Google als alleiniges Werkzeug verlassen – dann sind sie wirklich verlassen.

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BITKOM unterstützt Digitale Agenda der Bundesregierung

  • Dieter Kempf, BITKOM

    Prof. Dr. Dieter Kempf

    Schwerpunkte bei Infrastrukturen, Sicherheit und Start-ups

  • IT-Gipfel soll Umsetzungsplattform der Agenda werden

Berlin. Der Hightech-Verband BITKOM hat seine Unterstützung für die „Digitale Agenda“ der Bundesregierung bekräftigt. Das Programm soll am 20. August im Kabinett beraten und verabschiedet werden. „Die Digitale Agenda sollte ein Masterplan für Deutschlands Weg in die digitale Welt werden. Sie wird eine Vielzahl von Themen behandeln, die für die BITKOM-Branche, aber auch für unsere gesamte Wirtschaft und Gesellschaft von zentraler Bedeutung sind“, sagte BITKOM-Präsident Prof. Dieter Kempf.

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Hays Fachkräfte-Index Q2/2014: Arbeitsmarkt für Fachkräfte zeigt sich sehr stabil

Dirk Hahn, CEO Hays AG

Dirk Hahn

Mannheim. Trotz der abgeschwächten Konjunktur blieb die Nachfrage nach hoch qualifizierten Fachkräften im 2. Quartal 2014 sehr stabil. Obwohl sich die Zahl der Stellenangebote erst im 1. Quartal 2014 deutlich erhöht hatte, bewegte sich die Nachfrage nach kaufmännischen und technisch-naturwissenschaftlichen Fachkräften im letzten Quartal auf einem ähnlich hohen Niveau.

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Online-Umfrage: Praktika und Karrierestart in der Lebensmittelwirtschaft

Patricia Langer

Patricia Langer

Heute kommt Foodjobs.de mit einer kleinen Bitte auf Sie zu. Für die Studie zum Thema „Praktika in der Lebensmittelwirtschaft.“ benötigen wir möglichst viele Teilnehmer für die Online-Umfrage. Patrica Langer von der Ruhr-Universität Bochum schreibt zu diesem Thema Ihre Bachelor-Arbeit.

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Fusion Days 2014 – Das milch & zucker Kundenforum

Nina Barlok

Nina Barlok

Erfolg und Misserfolg von Personalmarketingmaßnahmen

Für die Praktiker des Personalmarketings verspricht der Vortrag von Nina Barlok und Jan Willand zu werden wie eine “Plauderei aus dem Nähkästchen”: Keine Theorie – Pure Praxis. Misserfolge inbegriffen. Auch aus Fehlern muss man lernen.

Nina Barlok, Talent Acquisition Manager HUGO BOSS AG, Metzingen; Jan Willand, Client Service Director milch & zucker, Osnabrück: Über Maßnahmen im Personalmarketing lässt sich viel theoretisieren. Aber erst die Praxis zeigt, wie erfolgreich diese tatsächlich sind – oder auch nicht. Im Vortrag werden ex post praktische Beispiele des internationalen Modekonzerns HUGO BOSS vorgestellt und dabei folgende Aspekte beleuchtet: Beweggründe und Erfolgswahrscheinlichkeiten von Maßnahmen sowie die Konsequenzen fürs Tagesgeschäft.

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Deutschland Test: Stellensuche der Online-Jobbörse Yourfirm mit „sehr gut“ ausgezeichnet

Konstantin Janusch, Geschäftsführer yourfirm GmbH

Konstantin Janusch, Geschäftsführer yourfirm GmbH

München. – Zusammen mit dem Analyse- und Beratungsunternehmen ServiceValue sowie der Zeitschrift Focus-Money hat Deutschland Test eine bundesweite Umfrage unter Jobsuchenden zur Qualität der Online-Jobbörsen durchgeführt. Dabei wurden 23 Jobbörsen bewertet, die unter anderem in puncto Reichweite bzw. Marktanteilen zu den wichtigsten in Deutschland gehören. In der für die Nutzer in der Regel wichtigsten Kategorie Stellensuche schnitt die Mittelstandsjobbörse Yourfirm.de mit der Bestnote „sehr gut“ ab. Auch im Gesamtergebnis zeigt sich, dass Yourfirm heute zu den besten Jobbörsen Deutschlands zählt.

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Zukunftsinitiative baut mit den Neu-Mitgliedern Kienbaum und BEGIS die eigene Kompetenzbasis aus

Wolfgang Witte

Wolfgang Witte

Köln. Die Zukunftsinitiative Personal, ein Zusammenschluss führender Unternehmen aus der HR-Branche, setzt 2014 auf den Ausbau der eigenen Kompetenzbasis. Mit Kienbaum und BEGIS wurden zwei führende Unternehmen im Bereich HR-Beratung und digitaler Personalakte / Workflows als neue Mitglieder gewonnen. Für die Zukunftsinitiative Personal bedeuten die beiden neuen Mitglieder einen enormen Gewinn, um in Zukunft auch Themen kompetent abdecken zu können, die bisher noch nicht umfassend im Fokus der ZiP standen.

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Neuer Karrierebereich auf der IAA: Automobil-Arbeitgeber werben um begehrte Fachkräfte

  • „job and career at IAA”, 25. September bis 2. Oktober 2014, Hannover
  • Eigenes Online-Jobportal zur Messe erleichtert Stellensuche

763.000 Mitarbeiter zählen derzeit zu den Stammbelegschaften der Betriebe der Automobilindustrie in Deutschland. Damit liegt die Beschäftigung in der Branche auf dem höchsten Niveau seit zehn Jahren. Dennoch ist der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern ungebrochen hoch. Mit dem neuen in die IAA Nutzfahrzeuge 2014 integrierten Bereich „job and career“ wird diesem Bedürfnis Rechnung getragen.

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Neue Perspektiven am Arbeitsmarkt: Auftakt zur Veranstaltungsreihe „Fachkräfte für die Zukunft“

Alexander Schweitzer

Alexander Schweitzer

Mainz. Der demografische Wandel führt in den nächsten Jahrzehnten dazu, dass den Unternehmen tendenziell weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen als bisher. Zugleich steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten. Den Wandel auf dem Arbeitsmarkt aktiv mitzugestalten, die Menschen und Unternehmen branchen- und standortabhängig frühzeitig für diesen Wandel und seine Folgen zu sensibilisieren und zu unterstützen ist Ziel der neuen Veranstaltungsreihe „Fachkräfte für die Zukunft – neue Perspektiven am Arbeitsmarkt“. Zum Auftakt der Initiative luden das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie und die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) nach Mainz ein.

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adidas Gruppe eröffnet corporate university

Robin J. Stalker

Robin J. Stalker

Mit einer „Global Week of Learning“ stellt die adidas Gruppe heute ihre eigene „Universität“ vor, den adidas Group Learning Campus – ein innovatives und zukunftsweisendes Weiterbildungskonzept für alle Mitarbeiter rund um den Globus. Jeder ist in dieser Woche dazu eingeladen in die neue Welt des Lernens einzutauchen und die vielseitigen Module zu testen, sei es digital oder persönlich. Workshops und Vorträge von internen und externen Rednern (z.B. Google, Ideo, Fraunhofer Institut) zu vielen unterschiedlichen Themen runden das Angebot an allen Standorten weltweit ab. Die Veranstaltungen werden gefilmt und allen Mitarbeitern über den Learning Campus Online zur Verfügung gestellt.

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Arbeitsmarkt Hotellerie: Top-50-Hotelgesellschaften steigern Umsatz um 3,6 Prozent

Die 50 umsatzstärksten Hotelgesellschaften in Deutschland haben 2013 das vierte Mal in Folge ihren Gesamtumsatz gesteigert. Das hat das exklusive Ranking der AHGZ – Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung (dfv Mediengruppe) ergeben. Demnach sind die Erlöse der Top-50-Betriebe mit 3,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr sogar etwas stärker als im letzten Ranking gestiegen (2012: 2,7 Prozent, 2011: 5,4 Prozent). Auch die Durchschnittswerte bei der Auslastung (+0,5 Prozent), dem Netto-Zimmerpreis (+1,6 Prozent) und dem Umsatz pro Zimmer (+1,2 Prozent) haben sich 2013 etwas verbessert.

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Nicht ohne mein Smartphone

Dr. Bernhard Rohleder

Dr. Bernhard Rohleder

Smartphones sind für die meisten Nutzer unverzichtbar

Berlin. Smartphones sind für die meisten Nutzer zum unverzichtbaren Begleiter geworden. Fast zwei Drittel der Besitzer (61 Prozent) erklären, „gar nicht“ auf das Gerät verzichten zu können. Bei Jüngeren unter 30 Jahre sind es sogar 74 Prozent. Damit sind Smartphones weit wichtiger für ihre Nutzer als andere Hightech-Geräte wie herkömmliche Mobiltelefone, Laptops oder Desktop PCs. Einzig Tablets Computer haben eine ähnlich hohe Bedeutung. Das ergab eine aktuelle Umfrage im Auftrag des BITKOM. „Das Smartphone ist in kürzester Zeit zum wichtigsten Begleiter des privaten und beruflichen Alltags geworden“, sagt BITKOM-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder. Laut Umfrage können nur 5 Prozent der Nutzer „leicht“ auf ihr Smartphone verzichten, 16 Prozent „eher“ und 18 Prozent „eher nicht“.

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kalaydo.de jetzt auch mit Android-App für Smartphones

  • Joachim Vranken

    Joachim Vranken, Kalaydo

    Überall einfach und schnell kaufen und verkaufen

  • Kostenlose Anzeigenaufgabe in App integriert

Köln. Nach der neuen mobilen Webseite und der App für iPhones komplettiert kalaydo.de mit der Android-App sein Angebot für mobile Kommunikation. Damit können jetzt alle Smartphonebesitzer das führende regionale Online-Anzeigenportal einfach und überall nutzen. Schnelle Ladezeiten, eine übersichtliche Benutzeroberfläche und leichtes Navigieren zeichnen die App aus. Zudem ist die kostenlose Anzeigenaufgabe im Kleinanzeigenmarkt von kalaydo.de direkt in der App integriert, was das Verkaufen extrem vereinfacht. Das Google-Betriebssystem Android hat bei Smartphones in Deutschland einen Marktanteil von über 75%.

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Arbeitsrechtliche Seminare Betriebsverfassungsrecht

Uwe Claus, RA

Uwe Claus, RA

YOURCAREERGROUP AG, Hotelverband und das Anwaltsbüro Claus veranstalten deutschlandweite arbeitsrechtliche Seminare zum Thema Betriebsverfassungsrecht

Düsseldorf – Im September veranstaltet die YOURCAREERGROUP AG in Zusammenarbeit mit dem Hotelverband Deutschland (IHA) e.V. und dem Anwaltsbüro Claus erneut deutschlandweite arbeitsrechtliche Seminare, die sich an Personalverantwortliche der Hotellerie, Gastronomie und Touristik richten. Das Schwerpunktthema des Seminars ist das „Betriebsverfassungsgericht für Führungskräfte“.

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Online-Stellenbörse jobsintown.de launcht mobile Website

Stefan Kraft

Stefan Kraft

Funktionalität und Komfort für Jobsuchende – mobile Plattform für Arbeitgeber

Karben – Die Welt wird immer mobiler und macht auch bei Jobsuchenden keinen Halt: 80 % der Befragten im Alter zwischen 18 und 24 Jahren nutzen laut einer Umfrage der Statista GmbH ein mobiles Gerät zur Stellensuche.* Um dem gerecht zu werden, hat jobsintown.de reagiert: Ab sofort ist die mobile Website online.

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ACTIVE SOURCING SUMMER ACADEMY

Nutzen Sie Ihre Sommerpause: Finden Sie Talente, während andere Urlaub machen!

Crossing Water Bowen Island, Georgia Strait, Vancouver, British Columbia, Canada

Crossing Water:  Bowen Island, Georgia Strait, Vancouver, British Columbia, Canada

  • Wann?: Im Zeitraum vom 5.-15. August 2014
  • Wie?: Webinare (30-45 Min, plus Diskussion), jeweils nachmittags
  • Ihre Kollegen sind im Urlaub? Sie haben Zeit für strategische Überlegungen?
  • Bewerber in ausreichender Qualtät und Quantität zu finden, ist ein Problem für Sie?
  • Und das soll in Zukunft anders werden?

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Avantgarde in Sachen Personalarbeit: Von Unternehmen aus Nordeuropa lernen

Alf Rehn

Alf Rehn

Köln. Skandinavien gilt in vielerlei Hinsicht als Vorreiter – auch im Human Resource Management. Nicht nur ein innovativer Führungsstil, sondern auch ein gutes Renommee als Arbeitgeber eilt vielen Unternehmen aus Schweden, Norwegen, Finnland und Dänemark voraus. Was ist ihr Erfolgsgeheimnis? Die Messe Zukunft Personal bietet zahlreichen HR-Vordenker und HR-Vorzeigeunternehmen aus Skandinavien vom 14. bis 16. Oktober eine Bühne in Köln.

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Motivation durch geldwerte Vorteile – Die besten Alternativen zur Gehaltserhöhung

Es muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein. Auch durch geldwerte Vorteile kann man die Leistung von Mitarbeitern honorieren. Nicht selten entsteht dadurch eine Win-Win-Situation: Der Arbeitnehmer muss keine steuerliche Mehrbelastung fürchten und der Arbeitgeber kann die eingesetzten Mittel beim Fiskus geltend machen.

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Der Gesundheitsmanager – Anspruchsvolle Arbeit im Dienst der Gesundheit

Stefan Buchner (MPH)

Stefan Buchner (MPH)

Von Stefan Buchner (MPH)
Geschäftsführer der UBGM – Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (http://www.gesundheitsmanagement24.de/)

 

Demografischer Wandel bedeutet mehr als gemeinhin nur weniger Geburten und ein Älterwerden der Gesellschaft in Deutschland. Unternehmen werden zunehmend vor die Herausforderung gestellt, sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern, da sie auf leistungsstarke und gesunde Kollegen nicht verzichten können.

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Arbeitslose nennen am häufigsten finanzielle Aspekte als Weiterbildungshemmnis

Christopher Osiander

Christopher Osiander

Arbeitslose nennen am häufigsten finanzielle Aspekte, wenn sie nach Gründen gefragt werden, die gegen eine Teilnahme an einer längeren Weiterbildung sprechen. Das geht aus einer Befragung durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

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Ein Meilenstein der Studienorientierung: SIT – der erste Studien-Interessentest, der alle grundständigen Studiengänge Deutschlands umfasst

Joachim Diercks

Joachim Diercks

CYQUEST entwickelt Studien-Interessentest für Hochschulkompass der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) und ZEIT ONLINE

Hamburg.  Jungen Menschen, die sich zum Ende der Schulzeit mit dem Gedanken tragen, ein Studium zu beginnen, steht mit der Findung des richtigen Studiengangs eine echte Herkulesaufgabe bevor. Die von der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) betriebene Seite Hochschulkompass.de listet für Deutschland allein mehr als 9.500 grundständige Studiengänge an nahezu 400 staatlichen, privaten oder konfessionellen Hochschulen auf.

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Personalfluktuation schafft Arbeitsplätze nicht nur für Lückenbüsser

WEITZ SPRINGT WIEDER IN DIE BRESCHE

Kai Uwe Weitz

Kai-Uwe Weitz

Kai-Uwe Weitz (Jg. 1965), Personalchef der Karstadt AG (Essen), führt nach dem überraschenden Ausstieg von Eva-Lotta Sjöstedt, gemeinsam mit dem Finanzgeschäftsführer Miguel Müllenbach, wieder übergangsweise die Geschäfte des Warenhauskonzerns. Dies hatte er schon einmal bis zum Antritt von Sjöstedt im Februar 2014 gemacht (PI 50/13).

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