Stepstone vor dem Börsengang?

Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Das Handelsblatt berichtet über Pläne des Axel-Springer-Verlags, den Kern seines Geschäftsbereich “Digital Classified” mit den Großbanken Citigroup und JP Morgan an die Börse zu bringen. Die üblichen “Personen, die mit den Vorgängen vertraut sind” werden von Bloomberg News zitiert, um aus den Gerüchten eine Story zu machen. Natürlich liebt die Börse solche Gerüchte und reagierte entsprechend. Eine Kurssteigerung der Axel-Springer-Aktie im MDax um 2,8 Prozent war kurzfristig die Folge, aber es blieb letztlich ein Strohfeuer.

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Mobile first? Wie Unternehmen heute Mitarbeiter gewinnen

Wollmilchsau

Jan Kirchner

Trends in Recruiting und Personalmarketing

Hamburg/Stuttgart. Immer mehr Menschen kommunizieren via Smartphone, Tablet & Co. Doch Arbeitgeber, die passendes Personal suchen, haben in Sachen „Mobile Fit“ noch Nachholbedarf. Weitere Baustellen in der Personalgewinnung: Der Hype um Social Media ist einer gewissen Ernüchterung gewichen, während Active Sourcing als das Gebot der Stunde gilt. Die Messen PERSONAL2014 Nord vom 6. bis 7. Mai in Hamburg und PERSONAL2014 Süd von 20. bis 21. Mai in Stuttgart nehmen die aktuellen Trends in Recruiting und Personalmarketing genauer unter die Lupe.

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Wenn der Lebensmittelpunkt nicht mehr das Büro ist

Downshifting, das ist ein Begriff, der aus den USA zu uns herüber schwappte und einen dort populären und auch hierzulande bekannten Trend bezeichnet: den freiwilligen Verzicht auf eine Karriere zugunsten einer bewussteren Lebensführung. Gründe für eine derartige Entscheidung gibt es viele.

Themen wie Burn-out und Karriere finden sich in allen Medien und werden dort ausgiebig behandelt. Ersteres ist die Quittung, die der eigene Körper einem für beständigen Raubbau an den körpereigenen Ressourcen aushändigt. Das „chronisch“ in der deutschen Variante des Begriffes Burn-out, ist dabei durchaus wörtlich zu nehmen. Daneben wollen immer mehr Menschen neben der Karriere auch Zeit zum Leben, wenn vorhanden, auch Zeit für die eigenen Kinder, die Eltern und den Partner.

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Zielorientierte und effektive Gesprächsführung

Christian Richter

Christian Richter

Kostenloses Webinar: Mitarbeitergespräche führen

München – Eines der wichtigsten Führungsinstrumente, nämlich das Mitarbeitergespräch, steht im Fokus des kostenlosen Webinars, das die Online-Jobbörse stellenanzeigen.de am 19. Juni 2014 um 17.00 Uhr anbietet.

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Wie der Mittelstand beim Recruiting punktet

Dirk Kümmerle

Dirk Kümmerle

Yourfirm auf den Messen Personal Nord und Süd

München. – Über 3.700 Fachbesucher und 250 Aussteller strömten 2013 jeweils zu den Messen PERSONAL Nord in Hamburg und PERSONAL Süd in Stuttgart. Yourfirm (www.yourfirm.de), die Online-Jobbörse für den Mittelstand, steht auch dieses Jahr auf beiden Messen beratend zur Seite. Die Experten der Jobbörse informieren an den Ständen (B.06 auf der PERSONAL Nord und I.36/Halle 5 auf der PERSONAL Süd) über die Möglichkeiten mittelständischer Unternehmen, erfolgreich Fachkräfte zu rekrutieren. Personalverantwortliche erhalten vor Ort neben umfangreicher Beratung auch einen attraktiven Messe-Rabatt. Geschäftsführer Dirk Kümmerle referiert auf den Messen zum Thema „Wie man als Mittelständler im Recruiting gegenüber Großkonzernen punktet“.

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Rückläufige Bewerberzahlen im öffentlichen Dienst

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Berlin. Die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist seit der Wiedervereinigung um gut ein Drittel zurückgegangen. Nun sinkt auch die Zahl der Bewerbungen. Wie dem Trend entgegengewirkt werden kann, diskutieren Experten aus HR, Verwaltung und Wissenschaft am Donnerstag, den 15. Mai 2014 anlässlich des „1. Symposiums für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst“ im Berliner Humboldt Carré.

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Bewerberkommunikation – Freiheit, Neugier, persönlicher Mehrwert

Hanna Weyer, viasto

Hanna Weyer

Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto

Der Ton macht die Musik. Viele gut aufgesetzte Recruitingprozesse scheitern daran, dass keine Kommunikation mit dem Bewerber stattfindet. Sie möchten Ihre Kandidaten zu einem Online-Test einladen, diese wissen aber nichts davon und klassifizieren die unbekannte Mail Ihres unbekannten Test Systems als Spam? Sowas passiert, wenn die Bewerberkommunikation schief läuft. Das kann mitunter verheerende Katastrophen für Ihren Recruitingerfolg haben.

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Die Hamburger Digitalwirtschaft buhlt unkonventionell um Fachkräfte

 

Stefanie Hirte

Stefanie Hirte

IT-Nachwuchs auf Kaffeefahrt

Hamburg. Am 24. April 2014 findet in Hamburg erstmals die Veranstaltung „CodeCruise“ (www.codecruise.de) in Hamburg statt. Initiiert von Hamburg@work, der Agentur YOUNG TARGETS, sowie 10 Unternehmen aus der Hamburger Digitalwirtschaft. Bei der CodeCruise fahren Shuttlebusse von Unternehmen zu Unternehmen, um Studenten und Absolventen direkten Zugang zu Praktika, Abschlussarbeiten oder Festanstellungen zu verschaffen. Bei Partner-Veranstaltungen in Berlin, Karlsruhe und Darmstadt nahmen jeweils über 100 IT-Studenten und Absolventen teil. Namhafte Hamburger Unternehmen finanzieren diese Aktion und gewähren Job-Aspiranten Einblicke in ihre mögliche berufliche Zukunft.

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Crosswater Reichweiten-Analyse: Geografie-Stunde mit Google Analytics

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Montags ist Crosswater-Tag. Dies machen zumindest die Zahlen einer Leseranalyse deutlich, die mit Hilfe von Google Analytics gewonnen werden. So besuchten über 1.100 Besucher das Crosswater-Portal am gestrigen Montag, die meisten Leser interessierten sich für die Helge Weinbergs Buchrezension “Personalgewinnung mit Frechmut und Können” von Jörg Buckmann. Auf dem zweiten Platz der populärsten Artikel des gestrigen Lesetags landet die Story über das nicht ganz freiwillige Ausscheiden der Quotenfrau Marion Schick bei der Deutschen Telekom. Die Analyse der Leser-Standorte in Google Analytics verblüfft, kommen doch die Besucher aus aller Herren Länder zum Crosswater-Portal.

Verschlungene Karrierewege: Pimpri Chinwad, Pune, India

Verschlungene Karrierewege: Pimpri Chinwad, Pune, India

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GULP Stundensatz-Umfrage 2014: IT-/Engineering-Selbstständigen bleibt mehr zum Leben als Angestellten

Stefan Symanek, GULP

Stefan Symanek, GULP

Projektportal GULP präsentiert Ergebnisse seiner Honorarumfrage mit 2.046 Teilnehmern

München. Der Stundensatz, den IT-/Engineering-Freelancer in ihren Projekteinsätzen erhalten, ist im letzten Jahr um einen Euro auf nun 80 Euro gestiegen. Durchschnittlich hat jeder dieser Selbstständigen im Jahr 2013 125.275 Euro umgesetzt. Mehr als Dreiviertel von ihnen sind der Meinung, dass einem Selbstständigen unterm Strich mehr zum Leben übrig bleibt als einem Angestellten.

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Generation Y: Medienwechsel in der Jobsuche

Prof. Dr. Ingo Weller

Prof. Dr. Ingo Weller

Aktuelle Studie von ABSOLVENTA und LMU München: Jüngste Arbeitsmarkt-Generation sucht ihre Jobs verstärkt über das Smartphone und ist tendenziell sogar offen für mobile Bewerbung

Berlin. Während die GenY als jüngste Generation auf dem Arbeitsmarkt verstärkt mobil nach neuen Jobs sucht, sind viele Arbeitgeber noch nicht auf diesen Trend eingestellt. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie, die von der Spezialisten-Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet und der Ludwig Maximilian Universität München (LMU) durchgeführt wurde. Die Studie kommt dabei zu dem Ergebnis, dass mittlerweile genau so viele Kandidaten ihre Jobsuche über das Smartphone ausführen (43 Prozent) wie über ihren stationären PC. 20 Prozent nutzen ihr Tablet dazu.

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Dräger neu im Kreis der JobStairs Partner

Anke Haupt

Anke Haupt

Das international tätige Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik baut auf das Recruiting über JobStairs

Bad Nauheim – Die Gemeinschaft der Partnerunternehmen auf JobStairs wächst weiter: Jetzt nutzt auch der Technologiekonzern Dräger das Jobportal für die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für seine Standorte. Seit Anfang April 2014 ist nun auch Dräger im Kreis der JobStairs Partnerunternehmen und schaltet seine Stellenangebote tagesaktuell auf dem Top Company Portal. Das 1889 in Lübeck gegründete Familienunternehmen ist ein börsennotierter und global tätiger Konzern. Spezialisiert ist das Unternehmen auf die Entwicklung von Medizin- und Sicherheitstechnik, unter anderem für Krankenhäuser, die chemische und produzierende Industrie, den Berg- und Tunnelbau sowie Feuerwehr und Rettungsdienste.

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Recruiting-Quizfrage: Würden Sie diese Kandidatin für eine HR-Führungsposition einstellen?

Marion Schick ist Personalvorstand, Deutsche Telekom

Marion Schick

Die Frauenquote auf Vorstandsebene war einst ein geliebtes Steckenpferd von Thomas Sattelberger, damals Personalvorstand bei der Telekom. Als nun die Nachricht vom Ausscheiden Marion Schicks, Sattelbergers Nachfolgerin auf Vorstandsebene, die Runde machte, war erst einmal Bedauern angesagt. Die Frauenquote erleidet einen numerischen Rückschritt, die krankheitsbedingten Gründe für Schicks “einvernehmliches Ausscheiden” sind auf persönlicher Ebene bedauerlich – Genesungswünsche sind angesagt. Angesagt angesichts dieser Nachrichtenlage ist auch ein Blick auf den beruflichen Werdegang Marion Schicks. Und für die Headhunter und Recruiter dieses Landes erhebt sich die Frage: “Würden Sie diese Kandidaten für eine HR-Führungsposition einstellen?”

 

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Übernahme der Jobsuchmaschine Jobrapido durch Symphony Technology

Vito Lomele

Vito Lomele

Lokale Präsenz lässt sich durch globale Technologie nicht ersetzen

von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Das Rad der Übernahmen und Akquisitionen dreht sich weiter. Jetzt wird gemeldet, dass es bei der Jobsuchmaschine Jobrapido einen Eigentümerwechsel gibt. Jobrapido wurde 2006 von Vito Lomele in Mailand gegründet. Der bisherige Besitzer, die Daily Mail Group bzw. deren Division Digital Recruitment Business, auch als Evenbase bekannt, trennt sich von ihrem Jobaggregator. Neuer Eigentümer ist die Symphony Technology Group (STG), eine Private Equity Firma, die sich auf Software, Internet Services und Technologie-basierten Dienstleistungen spezialisiert. STG wurde 2002 gegründet und erzielt mit seinem Portfolio an Private-Equity-Investements einen Gesamtumsatz von US-$ 2 Milliarden mit mehr als 14.000 Mitarbeitern.

Wie immer bei solchen Gelegenheiten verlautbart wird, freuen sich alle Beteiligten:

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Generation X, Y, Z: Wann kommt das Ende der Buchstabensuppe?

Gero Hesse

Gero Hesse

Gero Hesse bloggt auf saatkorn und setzt sich ganz aktuell mit der neuen embrace-Studie auseinander. “Karriere trifft Sinn” ist eine Studie, die unter den Mitgliedern des Karrierenetzwerks careerloft unter wissenschaftlicher Begleitung von Prof. Dr. Christoph Beck durchgeführt wurde.

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Germany’s Next Top Student

Goethe Universität Frankfurt

Goethe Universität Frankfurt

The OECD Education Policy Outlook will review the current context and situation of the country’s education system and examine its challenges and policy responses, according to six policy levers that support improvement:

  • Students: How to raise outcomes for all in terms of 1) equity and quality and 2) preparing students for the future.
  • Institutions: How to raise quality through 3) school improvement and 4) evaluation and assessment.
  • System: How the system is organised to deliver education policy in terms of 5) governance and 6) funding.

Students

Germany has become an above-average performer on PISA with significant improvement in reading and mathematics over the years, and the impact of socio-economic background on mathematics performance has decreased to slightly above the OECD average.

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Konsequent: Springer richtet Vorstand nach Neusegmentierung aus, FAZ rotiert weiter

Springervorstand: Künftig nur noch vier Mitglieder

Dr. Julian Deutz

Dr. Julian Deutz

Dr. Julian Deutz (46) seit Januar 2014 Mitglied des Vorstands der Axel Springer SE (Hamburg), übernimmt dort ab Mitte April das Finanzressort mit Verantwortung für die kaufmännischen Bereiche und den Personalbereich. Er begann seine Laufbahn 1994 in der Strategieberatung bei OC&C Strategy Consultants. 1996 übernahm er die Leitung Finanzen/Controlling der Steilmann-Gruppe. Nach Stationen als Leiter M+A/Investor Relations bei der Pixelpark AG und als CFO bei der Venturepark AG kehrte er 2001 als CFO zur Steilmann-Gruppe zurück. Deutz ist seit 2004 bei Axel Springer beschäftigt.

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Buckmann: Personalgewinnung mit Frechmut und Können ist Einstellungssache

Jörg Buckmann

Jörg Buckmann, Leiter Personalmanagement, Verkehrsbetriebe Zürich

Das Motivationsbuch für Personaler

von Helge Weinberg

Es gibt Bücher, die wollen aufrütteln. In HR sind solche Bücher selten. Eines stelle ich heute vor. Herausgeber ist Jörg Buckmann, Leiter Personalmanagement der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ), gefragter Referent auf Veranstaltungen und Blogger. Auf dem HR BarCamp 2013 in Berlin hinterließ er bleibende Spuren mit der Kreation allein eines Wortes: „Frechmut“.

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Work-Live-Balance erhält bei Adidas eine ganz neue Interpretation

adidas AG: adidas Gruppe eröffnet neues Fitnessstudio für Mitarbeiter auf der „World of Sports“

Herzogenaurach – Die adidas Gruppe eröffnet heute ihr neues Fitnessstudio für Mitarbeiter. Auf der „World of Sports“ in Herzogenaurach sind auf einer Nettogeschossfläche von fast 4000 m² auf zwei Ebenen Trainingsflächen für Fitness, EXOS, Reebok CrossFit sowie Indoor Cycling, Yoga, Zumba, Boxen und Slingtraining entstanden. Mit modernsten Geräten und erstklassigen Trainern ist das neue GYM ein Ort, der Mitarbeitern am Firmenhauptsitz neben leistungsorientiertem Training auch persönliches Gesundheitsmanagement bietet.

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Strategien für das Vorstellungsgespräch für Bewerber 45+

Christian Richter

Christian Richter

Kostenloses Webinar von stellenanzeigen.de

München – Wie erfahrene Fach- und Führungskräfte im Bewerbungs­gespräch mit ihrer Persönlichkeit und Qualifikation überzeugen, ist das Thema des kostenlosen Webinars, das stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, am 08. Mai um 17.00 Uhr anbietet.

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Yourfirm.de mit INNOVATIONSPREIS-IT 2014 ausgezeichnet

Konstantin Janusch, Geschäftsführer yourfirm GmbH

Konstantin Janusch, Geschäftsführer yourfirm GmbH

München. Mit dem INNOVATIONSPREIS-IT prämierte die Initiative Mittelstand auch dieses Jahr wieder Firmen mit innovativen IT-Lösungen und hohem Nutzwert für den Mittelstand. Dabei zeichnete die Experten-Jury Yourfirm (www.yourfirm.de), die Jobbörse für den Mittelstand, in der Kategorie Human Resources mit dem Prädikat BEST OF 2014 aus.

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Konventionelle Stellenanzeigen verfehlen Informatiker und Ingenieure

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Neue Eye-Tracking-Studie der Jobbörse Jobware zeigt: MINT’ler lesen Online-Stellenanzeigen nur noch quer

Paderborn – Informatiker und Ingenieure lesen Online-Stellenanzeigen nicht mehr linear von oben nach unten. Darauf sollten sich Arbeitgeber einstellen. Wie eine neue Eye-Tracking-Studie der Jobbörse Jobware in Kooperation mit USEYE zeigt, springen ihre Augen bei jedem Jobinserat kreuz und quer über den Text. Nur 34 Prozent von ihnen gelangen bis zum Ende, 66 Prozent nicht.

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Hospitality HR Award prämiert erneut innovative Personalkonzepte

Piet Derriks

Piet Derriks

Düsseldorf. Nach dem großen Erfolg im letzten Jahr zeichnet die Deutsche Hotelakademie (DHA) auch 2014 wieder wegweisende Konzepte im Human Resources Management in der Hotellerie aus. Gemeinsam mit dem Fachmagazin First Class und der Jobbörse HOTELCAREER als Premiumpartner wird der Award bereits zum zweiten Mal vergeben. Präsentiert und gewürdigt werden herausragende Ansätze zur Personalarbeit mit Vorbildcharakter für die Branche. Der mit attraktiven Preisen dotierte Hospitality HR Award wird im Herbst in München im Rahmen einer eigenen „Hospitality HR Night“ vergeben.

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Erfolgsbeteiligung von Mitarbeitern erhöht Akzeptanz von Bonuszahlungen an Geschäftsführer

Gesine Stephan

Prof.Dr.Gesine Stephan, IAB

Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Universität Bamberg zeigt: Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer halten Bonuszahlungen an Geschäftsführer für ungerecht oder eher ungerecht. Die Akzeptanz von Bonuszahlungen nimmt aber deutlich zu, wenn die Belegschaft eines Unternehmens am Erfolg beteiligt wird.

 

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Randstad Award 2014: BMW, Daimler und Audi sind die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands

Hans Rudolf Wöhrl

Hans Rudolf Wöhrl

München – Die Gewinner des diesjährigen Randstad Awards stehen fest: BMW, Daimler und Audi sind Deutschlands attraktivste Arbeitgeber. Am 27. März 2014 wurden die Unternehmen mit dem begehrten Preis in München ausgezeichnet. Das hochkarätige Programm der feierlichen Veranstaltung mit rund 150 geladenen Gästen stand ganz im Zeichen von erfolgreichen Unternehmen und Employer Branding, u.a. sprach Gastredner Hans Rudolf Wöhrl zum Thema „Wege in die Zukunft – Chancen für den Mittelstand“.

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