Dr. Dorothea Gowin übernimmt das Ressort Human Resources bei mediaintown und Personalwerk

Dr. Dorothea Gowin

Dr. Dorothea Gowin

Eigentümer Stefan Kraft reagiert damit auf das Wachstum von Agentur und Unternehmensverbund

KarbenDr. Dorothea Gowin verantwortet seit dem 1. November 2014 den Aufbau eines strategischen Personalmanagements bei der mediaintown GmbH & Co. KG in Karben und der Personalwerk GmbH in Wiesbaden. Die promovierte Human Resources Managerin war zuvor bei der Messe Frankfurt GmbH als Referentin für Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Sie berichtet direkt an Stefan Kraft, den geschäftsführenden Gesellschafter der Unternehmensgruppe.

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Fachkräftemarkt im Aufschwung – StepStone Fachkräfteatlas informiert ab sofort monatlich über Trends auf dem Arbeitsmarkt

Dr. Sebastian Dettmers, Stepstone

Dr. Sebastian Dettmers

Vom Ingenieur bis zum Arzt – die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in Deutschland bleibt hoch. Das belegt der neue StepStone Fachkräfteatlas, für den Deutschlands führende Jobbörse mehr als zwei Millionen Stellenausschreibungen aus allen relevanten Quellen ausgewertet hat. Der StepStone Fachkräfteatlas bietet damit eine umfassende Betrachtung des deutschen Arbeitsmarktes für Fach- und Führungskräfte.

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Jobware und Kienbaum veröffentlichen Buch mit den besten Absageschreiben

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

100 Mio. Absageschreiben werden jährlich versandt. Ob sie auf den Unternehmenswert einzahlen oder diesen belasten, darüber entscheidet nicht zuletzt die Qualität des Absageschreibens.

Paderborn − Wie sage ich einem Kandidaten so ab, dass er sich wertgeschätzt fühlt und das Unternehmen in positiver Erinnerung behält? Diese Frage beantwortet das neue Buch von Jobware und Kienbaum Communications. In „Die besten Absageschreiben an Bewerber” präsentieren der Online-Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte und die Kommunikationsberatung die Gewinner des gleichnamigen Awards und die prämierte Bewerberkorrespondenz in den Kategorien „Allgemeine Absageschreiben”, „Praktikanten/Trainees” und „Auszubildende”.

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The Cost of an Empty Desk: Research finds nearly $160B lost annually due to unfilled job opportunities in the U.S.

  • Paul D'Arcy

    Paul D’Arcy, Senior Vice President Marketing, Indeed.com

    For top 10 companies in Dow Jones Index: Combined cost of not filling open jobs for one month equals over $75M in monthly GDP

  • Openings over a month old represent over $13B in potential economic output, or 0.9% of GDP
  • 33% of jobs in the U.S. remain open for at least three months

AUSTIN, Texas – Indeed, the leading job site and global hiring resource, has released research revealing the economic costs of unfilled jobs – a staggering loss of nearly $160B annually. Of this amount, over half represent unearned wages (around 55%), with the remainder attributed to unearned profits. For the top 10 companies in Dow Jones Index, the combined cost of not filling open jobs for one month equals more than $75M in monthly gross domestic product (GDP).

 

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EVENT: Geschenke für Mitarbeiter – langweilige Gutscheine und Steuerfreibeträge?

Ina Ferber Personalberatung

Ina Ferber

‘Alle Jahre wieder…’ ist man auf der Suche nach passenden Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter und versucht dabei auch noch steuerlich alles richtig zu machen. Weihnachtsgeschenke im Allgemeinen sind schon ein schwieriges, oft heikles Thema: Was soll man nur schenken, hoffentlich tritt man mit dem ausgewählten Präsent niemandem auf den sprichwörtlichen Schlips, oder löst gar eine Familienkrise aus …

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E.DIS setzt bei der Gewinnung von Auszubildenden auf innovatives Online-Portal

Robin Sudermann, 22connect

Robin Sudermann

E.DIS setzt ebenso wie weitere E.ON-Gesellschaften neben den bisher bewährten Kanälen für die Gewinnung von künftigen Fachkräften jetzt auch auf die innovative Technologie des Online-Portals Talents Connect. Mit aktuell rund 1.500 Auszubildenden und dualen Studenten in zehn Ausbildungsberufen und mehr als 20 dualen Studiengängen in den Bereichen Technik, Informatik, Chemie, Wirtschaft und Verwaltung ist E.ON einer der größten Ausbilder in Deutschland. Allein seit dem 1. August 2014 sind fast 340 Auszubildende und duale Studenten bei elf deutschen E.ON-Gesellschaften ins Berufsleben gestartet. Auch künftig wird die E.ON-Gruppe eine Vielzahl von interessanten Berufsbildern und Ausbildungsberu-fen für junge Menschen anbieten.

 

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Gehälter von IT-Führungskräften und -Spezialisten steigen um 3,6 Prozent

Julia Zmitko

Julia Zmítko

Kienbaum-Vergütungsstudie Führungskräfte und Spezialisten in der IT-Branche

  • Leiter des Vertriebs erhalten die höchste Vergütung unter den Führungs-kräften
  • Key-Account-Manager sind Spitzenverdiener bei den Fachkräften
  • Mitarbeiter in Hamburg, München, Frankfurt und Düsseldorf verdienen am meisten

Gummersbach. Gehälter in der IT-Branche steigen weiter: Geschäftsführer, Führungskräfte und Spezialisten in IT-Unternehmen verdienen im Schnitt 3,6 Prozent mehr als im Vorjahr. Die Vergütung der Geschäftsführer und Führungskräfte ist um 3,7 Prozent gestiegen und die der Spezialisten und Sachbearbeiter um 3,3 Prozent beziehungsweise 3,6 Prozent. Im Vergleich dazu haben die Firmen über alle Branchen hinweg die Gehälter ihrer Fach- und Führungskräfte in IT-Funktionen binnen Jahresfrist lediglich um 2,9 Prozent erhöht. Das zeigt eine aktuelle Kienbaum-Studie zur Vergütung in der IT-Branche. Dafür hat Kienbaum 2.643 Einzelposition aus 248 Unternehmen analysiert.

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CSR jobs & companies unterstützt Joblinge

Dr. Stefan Rennicke

Dr. Stefan Rennicke

Soziales Engagement von Unternehmen bei Arbeitssuchenden immer gefragter

CSR jobs & companies unterstützt die Initiative Joblinge: Auf der Plattform www.csr-jobs.de finden Arbeitssuchende ab sofort die Information, welche Arbeitgeber sich bei Joblinge engagieren und welches Konzept hinter der Initiative steht. Ziel ist es, das soziale Engagement von Unternehmen noch gezielter in den Fokus von Arbeitssuchenden zu rücken.

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TalentObjects von Lumesse im neuen Ökosystem Salesforce Analytics Cloud

  • Charles Doucot

    Charles Doucot

    Wave – Salesforce Analytics Cloud – ist die erste cloudbasierte Analyseplattform für Anwender aus allen Geschäftsbereichen. Damit ist es einfacher denn je von jedem Gerät aus, Daten zu untersuchen, neue Erkenntnisse daraus zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten

  • Die Anwendung TalentObjects − ein umfassendes Portfolio an Talent-Management-Lösungen − nutzt die Analyseplattform und unterstützt alle Anwender dabei, Top-Talente zu identifizieren, anzuwerben, zu motivieren und zu halten – und das jederzeit und von jedem Gerät aus
  • TalentObjects und die Analyseplattform von Salesforce werden auf der Dreamforce 2014, der weltweit größten Softwarekonferenz vorgestellt

Lumesse, weltweit führender Anbieter für Talent Solutions, gab heute den Beitritt seiner Anwendung TalentObjects zur neuen Analyseplattform Wave von Salesforce bekannt, um Personalplanung sowie Aufbau und Optimierung der Talent-Pipeline von Unternehmen radikal zu verbessern.

 

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Negative Konjunktursignale aus dem Vertrieb: Xenagos Sales-Indikator erneut gefallen

Christopher Funk, Xenagos

Christopher Funk, Xenagos

Die Angebotssituation im Vertrieb reagiert prompt auf die veränderte Konjunkturlage: Nach dem Rückgang im 2. Quartal um 10,64 Punkte fällt der Xenagos Sales-Indikator im 3. Quartal 2014 erneut um 11,64 Zähler auf 15,90. Damit erreicht der Sales-Indikator den niedrigsten Wert seit 2012. Damals lag er im dritten Quartal bei 14,29 Punkten.

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Deutschlandweite Recruiting Days der YOURCAREERGROUP GmbH Anfang 2015

Düsseldorf – Zum achten Mal in Folge veranstaltet die YOURCAREERGROUP GmbH im Winter/Frühjahr 2015 die erfolgreichen Karrieremessen der Hotellerie, Gastronomie und Touristik. Neben den regelmäßigen Tourorten München, Hamburg, Frankfurt, Berlin und Düsseldorf/Köln findet die Karrieremesse im kommenden Jahr zum ersten Mal ebenfalls in Stuttgart und Zürich statt. In Stuttgart kooperiert die YOURCAREERGROUP mit der CMT – der weltweit größten Publikumsmesse für Tourismus und Freizeit.

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Arbeitnehmer erhalten durchschnittlich zwei Prozent mehr Gehalt

Thomas Gruhle

Thomas Gruhle

Gehaltsentwicklungsreport 2014 bestätigt Trend der vergangenen Jahre

Frankfurt – Die Gehälter in Deutschland steigen weiter an. Unternehmen verschiedener Branchen rechnen mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 2,8 Prozent für 2014 bis 2015. Bei der derzeit niedrigen Inflationsrate bleiben Arbeitnehmern so real rund zwei Prozent mehr im Monat. Eine mögliche Abschwächung der Konjunktur im nächsten Quartal spielt in den Planungen der Unternehmen bislang keine Rolle. Zu diesem Ergebnis kommt der Gehaltsentwicklungsreport 2014 der Unternehmensberatung Hay Group, der heute auf dem Hay Group Compensation Forum vorgestellt wurde.

 

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Rechtliche Grenzen der Direktansprache am Arbeitsplatz für Personalberater

Christina Diegel

Christina Diegel

Ein Beitrag von Christina Diegel

Anfänglich nur den wirklich großen Unternehmen sympathisch, liebäugelt nach und nach auch der Mittelstand angesichts akuten Fachkräftemangels mit Recruitingunternehmen. So ist es nicht verwunderlich, dass es auch auf Arbeitnehmerseite mittlerweile zum guten Ton im Lebenslauf gehört, verschiedenste Stationen in der Arbeitswelt vorweisen zu können. Angesichts des demographischen Wandels sind sich derweil die allermeisten Kandidaten außerdem ihrer Rarität durchaus bewusst und scheuen nicht, sich selbst und ihre berufliche Laufbahn im Internet darzustellen. Die Angst, der Arbeitgeber könne etwas von dieser möglicherweise mangelnden Loyalität mitbekommen, hat in Konsequenz zunehmend abgenommen.

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Welcher Fachkräftemangel? Viele Chefs würden sich gerne von Mitarbeitern trennen.

Helge Weinberg

Helge Weinberg

von Helge Weinberg

Eine Pressemitteilung der Unternehmensberatung Baumann nehme ich zum Anlass, über Führung und Employer Branding zu schreiben. Hier die Meldung (in Auszügen):

“Rund 60 Prozent der Vorgesetzten in deutschen Unternehmen würden sich gern von einem Teil ihrer Mitarbeiter trennen, wenn dies rechtlich möglich wäre… 45 Prozent der Chefs würden bis zu zehn Prozent ihrer Mitarbeiter kündigen, elf Prozent würden sogar zehn bis 25 Prozent ihrer Untergebenen austauschen…

…Nicht einmal die Hälfte der Manager glauben, über die richtigen Mitarbeiter zu verfügen, um ihre Zielvorgaben zu erreichen. 52 Prozent der Befragten geben an, nur teilweise die geeignete Unterstützung zu haben.

 

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70% Zuwachs bei Start-Up Stellen – nicht nur Berlin zieht Talente an

  •  Die Zahl der beworbenen Start-Up Stellen ist in einem Jahr um 70% gestiegen
  •  Neben Berlin ziehen auch andere deutsche Städte wie München und Leipzig Talente an
  • Top 3 Job-Kategorien sind: IT, Projektleitung/Beratung, Marketing

Eine aktuelle Auswertung der Job-Suchmaschine Adzuna, welche 400.000 Stellenangebote in Deutschland betrachtet, verdeutlicht, dass die Anzahl der beworbenen Start-Up Jobs seit letztem Jahr um 70% gestiegen ist. Der Städte-Vergleich zeigt,  dass Start-Ups nicht immer in Berlin sitzen müssen da auch zahlreiche Talente in München und Leipzig gesucht werden.

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WEBINAR “E-Assessments statt Bauchgefühl – So geht gute Vorauswahl!”

Hanna Weyer, viasto

Hanna Weyer

Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto

Eine fundierte Vorauswahl zu treffen ist keine triviale Angelegenheit. Fehlentscheidungen können teuer werden. Dass wir immer wieder Opfer unserer eigenen verzerrten Wahrnehmung sind, sollte Ihnen bekannt sein. Wir brauchen also gute Methoden, um gute Entscheidungen zu treffen. Online Assessments sind eine solche Methode und gerade für die Vorauswahl sinnvoll.

 

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Berufsausbildung in Deutschland: Betriebe und Bewerber finden schwerer zusammen

Dr. Ute Leber, IAB

Dr. Ute Leber, IAB

Übernahmen sind häufiger denn je

Die Forscher Sandra Dummer, Marek Frei und Ute Leber vom IAB untersuchen im Kurzbericht 230/2014 die derzeitige Situation der Berufsausbildung in Deutschland. Dabei ziehen sie ein ernüchterndes Fazit. Eine der Wurzeln des Fachkräftemangels liegt einerseits bei den fehlenden Qualifikationen der Auszubildenden, andererseits sorgt das Mismatch am Arbeitsmarkt für einen hohen Anteil unbesetzter Ausbildungsplätze.

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Mobile Online-Stellenanzeigen ohne Scrollen und Zoomen

Dominik Faber

Dominik Faber

Der E-Recruitingdienstleister softgarden bietet ab sofort Responsive Design für Online-Jobinserate im Selbstbau.

Berlin – Mobiles Surfen bestimmt heute das Suchverhalten der Jobsucher, Online-Stellenanzeigen müssen diesem Verhalten gerecht werden. Mit dem Stellenanzeigen-Designer bietet softgarden als einziger Anbieter ab sofort Kunden die Möglichkeit, ihre Online-Stellenanzeigen im Responsive Design anzulegen und so mobilfähig zu machen.

 

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Studie zu Absolventengehältern: Angehende Wirtschaftsingenieure verdienen am meisten

42.000 Euro – so viel verdient ein Absolvent im Durchschnitt pro Jahr in Deutschland. Diese und weitere Zahlen bietet der neue Gehaltsreport für Absolventen von StepStone. Für die Studie hat Deutschlands meistgenutzte Jobbörse Berufsstarter aus unterschiedlichen Fachbereichen nach ihren Einstiegsgehältern befragt. Der Report bietet detaillierte Gehaltstabellen, aufgeteilt nach Regionen, Branchen, Studiengängen und Berufen. Er steht – neben weiteren Services rund um das Thema Karriere – kostenfrei unter www.stepstone.de/absolventengehalt zur Verfügung.

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Personalien: Frauenlobby, Frauenquote – weiter so

Hannelore Buls

Hannelore Buls

Von Bernd Gey, personalintern

Kontinuität und Wechsel beim Deutschen Frauenrat

Hannelore Buls, langjährige Gewerkschaftssekretärin und Expertin für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, wurde mit überwältigender Mehrheit für zwei weitere Jahre in ihrem Amt als Vorsitzende des Deutschen Frauenrates (Lobby der Frauen – Bundesvereinigung von Frauenverbänden und gemischter Verbände in Deutschland e.V.) mit Sitz in Berlin bestätigt. Sie führt die Frauenlobby seit 2012.

 

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HR Big Data: Praxisbeispiel einer Gehaltsstrukturanalyse

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Big Data für HR ist derzeit in aller Munde – fast scheint es so, als ob damit alle gegenwärtigen Probleme im Bereich Human Resources gelöst werden könnten. Alles, vielleicht ausser dem Fachkräftemangel, der eh nur ein Mythos ist, glaubt man dem Autor Martin Gaedt. Neben dem Mythos Fachkräftemangel gibt es in der Personalpolitik noch ein grosses Tabu, über das man (fast) überhaupt nicht zu sprechen wagt: Die Transparenz der Gehälter.

Damit wird dem Arbeitsmarkt in Deutschland ein wichtiges Regulativ entzogen, denn bei unvollkommenen Informationen über markt- und branchenüblichen Einstiegsgehälter bleiben Bewerber häufig im Dunkeln sitzen, was ein übliches und sinnvolles Einstiegsgehalt ist.

 

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ESMT erneut in Top 30 des „Which MBA?“-Rankings des Economist

  • Prof. Dr. Jörg Rocholl

    Prof. Dr. Jörg Rocholl

    ESMT MBA steigt um 4 Plätze und erreicht Rang 26 weltweit und 7 in Europa

  • Bestplatziertes MBA-Programm in Deutschland

Die ESMT European School of Management and Technology hat im diesjährigen „Which MBA?”-Ranking des Economist den 26. Rang unter den globalen Top 100 Vollzeit-MBA-Programmen erreicht. Die internationale Hochschule steigert sich damit im Vergleich zum Vorjahr um 4 Plätze. Damit ist sie deutschlandweit auf dem 1. Platz, europaweit auf Rang 7. Bei der Diversität der MBA-Klasse liegt die ESMT weltweit auf dem 1. Rang.

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Väter wollen Karriere und Kind

Joachim Sauer

Joachim Sauer

Berlin – Immer mehr Väter wünschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Befragung des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) und des Bundesfamilienministeriums zur Väterorientierung in deutschen Unternehmen. 83 Prozent der befragten Personalmanager beobachten in den letzten fünf Jahren eine gestiegene Erwartungshaltung von Vätern. Die Unternehmen erkennen laut der Studie zwar die Vorteile einer väterfreundlichen Personalpolitik, sprechen mit ihren familienbewussten Maßnahmen aber eher weibliche Beschäftigte an.

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socialBench.de erstrahlt in neuem Glanz

Die neue socialBench Website – responsive & intuitiv

socialBench hat einen neuen Webauftritt. Genau wie Social Media entwickeln auch wir uns als Unternehmen stetig weiter. Wir haben unser Portfolio daher stark ausgebaut, um mit unseren Modulen ein Rundum-sorglos-Paket für Ihre Social Media-Auftritte zu garantieren.

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War Edward Snowden für die Katz? Markt für Cloud Computing wächst ungebrochen

  • Dieter Kempf, BITKOM

    Prof. Dr. Dieter Kempf

    Geringe Auswirkungen durch die Folgen der NSA-Affäre

  • Umsatz im Business-Bereich steigt um 46 Prozent auf 6,4 Milliarden Euro
  • Weiterhin zweistellige Wachstumsraten bis zum Jahr 2020

Der Markt für Cloud Computing mit Geschäftskunden wird in Deutschland im laufenden Jahr um 46 Prozent auf rund 6,4 Milliarden Euro wachsen. Das berichtet der Hightech-Verband BITKOM auf Basis von Prognosen der Experton Group. Damit bleibt das Wachstum etwas unter den Erwartungen. Ursprünglich war der BITKOM von einem Umsatzanstieg von 50 Prozent auf 6,9 Milliarden Euro ausgegangen.

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