Jobsuma: überdurchschnittliche Nutzung durch Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler
Köln. Jobsuma ist die erste Jobsuchmaschine speziell für akademische Nachwuchskräfte. Nun liegt zum ersten Mal eine ausführliche Analyse der JOBSUMA-Nutzer vor.Die Ergebnisse: Vor allem Studenten und Absolventen der MINT-Fächer und Wirtschaftswissenschaftler nutzen die JOBSUMA-Technologie überdurchschnittlich.
Im Aufwind: Personalfach in Hamburg hält Kurs
Nachbericht PERSONAL2013 Nord
Nadine Jäger
Hamburg. Mit einem Aussteller- und Besucherplus hat sich die PERSONAL Nord weiter etabliert. 3.787 Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter von Personalabteilungen kamen am 14. und 15. Mai zur dritten Ausgabe der Messe ins CCH Hamburg, um sich bei 259 Ausstellern über aktuelle Produkte und Dienstleistungen zu informieren und sich in ihrem Berufsfeld zu vernetzen. Neben Methoden zur Weiterbildung von Fach- und Führungskräften gehörten Employer Branding und Betriebliches Gesundheitsmanagement zu den Top-Themen.
Gute Freunde kann niemand trennen
stellenanzeigen.de-Umfrage: 72 Prozent der Deutschen freuen sich über eine angenehme Arbeitsatmosphäre in ihrem Büro
Dr. Peter Langbauer
München. Deutsche Mitarbeiter sind gute Kollegen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, für die bundesweit mehr als 400 Fach- und Führungskräfte befragt wurden. Demnach behauptet fast ein Drittel der Teilnehmer (30 Prozent), sich im Kollegenkreis des derzeitigen Arbeitgebers ausgesprochen wohl zu fühlen. Weitere 42 Prozent bezeichnen ihr Verhältnis zu den Arbeitskollegen zwar als nicht perfekt, im Großen und Ganzen aber als überwiegend intakt. Lediglich 28 Prozent der Befragten beklagen indes eine schlechte Arbeitsatmosphäre an ihrem Arbeitsplatz.
Nischen-Jobbörsen sind bei Bewerbern besonders beliebt – Ergebnisse der aktuellen Nutzer-Umfrage
Jobportale im aktuellen Bewerber-Check
von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Bad Soden / Hamburg. Spezial-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen stehen ganz oben in der Gunst der Stellensuchenden, wenn es um die Internet-Jobsuche geht. Aber auch die Generalisten unter den Jobbörsen spielen eine wichtige Rolle, denn im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte bilden diese drei Jobportal-Gattungen den wichtigsten Recruitingkanal, wie der ICR Recruiting Report 2012 http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html ermittelt hat.
Die Bewerber haben ihr Urteil gefällt
Die aktuellen Ergebnisse der Crossprop-Research-Jobbörsen-Nutzer-Umfrage zum Stichtag 31.3.2013 zeigen auf, dass die allgemeinen Jobbörsen (Generalisten) im Zeitvergleich ihre durchschnittliche Zufriedenheit aus Bewerbersicht von 1,85 auf 1,82 verbessern konnten. Jedoch standen die Spezialisten unter den Jobbörsen bei Bewerbern hoch im Kurs und erzielten in den letzten zwölf Monaten eine Zufriedenheitsbewertung von durchschnittlich 1,64 (auf einer Skala von 1=sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut). Jobsuchmaschinen konnten hingegen ihre überdurchschnittlich gute Zufriedenheitsrate nicht ganz behaupten und schnitten mit 1,78 geringfügig schlechter als in den Vorjahren ab.
Qualifizierung von Arbeitslosengeld-II-Beziehern für die Kinderbetreuung: Potenzial für Erzieherausbildung nicht überschätzen
Christopher Isiander, IAB
Nürnberg. Um den ab August 2013 geltenden Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Ein- bis Dreijährige erfüllen zu können, besteht derzeit ein hoher Bedarf an zusätzlichen Fachkräften. Bei Arbeitslosengeld-II-Beziehern gibt es durchaus Potenzial, quantitativ ist die dafür geeignete Gruppe hier allerdings nicht allzu groß. Das zeigt eine am Donnerstag veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Bewerbung: Schon mal geschummelt?
Neueste Umfrage von Monster zeigt: Über 20 Prozent der Teilnehmer haben mindestens schon einmal in einer Bewerbung gelogen
Bernd Kraft
Eschborn – Der Traumjob könnte so leicht zu bekommen sein, ein kleiner Zahlendreher hier und schon stehen ein paar mehr Jahre Berufserfahrung auf dem Papier, ein bisschen Selbstüberschätzung da und schon werden gute Fremdsprachenkenntnisse zu exzellenten. Kleinere Flunkereien im Lebenslauf mögen für den einen oder anderen verführerisch erscheinen. Das Karriereportal Monster nahm das zum Anlass und fragte kürzlich die Besucher seiner Website: „Haben Sie schon einmal in einer Bewerbung gelogen?“. Die Ergebnisse sind eine kleine Überraschung.
Kienbaum-Studie: Die Auszahlungsquote der variablen Vergütung variiert je nach Branche
Dr. Hans-Georg Blang
Gummersbach. Die Auszahlungshöhe der variablen Vergütung ist abhängig von der jeweiligen Branche. Aufgrund der guten wirtschaftlichen Entwicklung im vergangen Jahr bekamen die Mitarbeiter im deutschen Maschinen- und Anlagenbau den höchsten Bonus ausgezahlt: Die Auszahlung der variablen Vergütung für 2012 liegt im Maschinen- und Anlagenbau im Mittel bei 107 Prozent, ergab eine aktuelle Analyse der Managementberatung Kienbaum zur Vergütungspraxis in der deutschen Wirtschaft.
„Mitarbeiterorientierung beginnt beim Recruiting“ – REWE Group als bester Recruiter Deutschlands ausgezeichnet
Prof. Dr. Christoph Beck
Am 13. Mai 2013 wurden im Literaturhaus Frankfurt die besten Recruiter Deutschlands ausgezeichnet. Studieninitiator Markus Gruber und Professor Christoph Beck kürten im Rahmen der feierlichen Preisverleihung die „Career’s Best Recruiters“. Die Studie zeigt signifikante Verbesserung im deutschen Recruiting.
Frankfurt am Main. Mit knapp 84 Prozent der zu erreichenden Punkte konnte in diesem Jahr die REWE Group den Gesamtsieg als bester Recruiter Deutschlands für sich entscheiden. Die Plätze zwei und drei der Studie „Career’s Best Recruiters“ gingen an die Krones AG und Philips. Bestätigt in seiner Recruiting-Arbeit äußert sich Herr Berndfried Dornseifer, Leiter Personal und Personalentwicklung bei der REWE Group: „Jede Bewerbung, vom Auszubildenden bis zum hochqualifizierten Experten, betrachten wir als Chance für das Unternehmen. Mitarbeiterorientierung beginnt für uns nicht erst am ersten Arbeitstag, sondern bereits im Recruiting-Prozess.“ „Die REWE Group konnte hervorragende Ergebnisse in nahezu allen Teilbereichen der Studie vorweisen, punktet aber vor allem mit ihrem professionellen und wertschätzenden Umgang mit Bewerbern“, unterstreicht Studienleiter Helmuth Stöber das hervorragende Abschneiden des Handelsunternehmens.
Die Keynote-Speaker – Highlights in den Praxisforen der Fachmesse für Sekretariat & Management Assistenz
Sie interessieren sich für die aktuellen Marktentwicklungen zu Themen rund um das Office Management? Sie benötigen Inspirationen, wie Sie die Herausforderungen Ihres Arbeitsalltags – mit all seinen Verpflichtungen, Verantwortungen und Aufgaben – angehen können, um Ihrem Chef den Rücken frei zu halten? Sie sind auf der Suche nach kompetenten Gesprächspartnern, ob Kollegen oder Fachleuten, mit denen Sie sich austauschen können?
Dann verpassen Sie nicht die OFFICE-MANAGEMENT.de Fachmesse für Sekretariat & Management Assistenz 4.-5. Juni 2013 Messe Stuttgart, Halle C2.
Hier finden Sie Marktüberblick, Austausch und Weiterbildung, spezielle auf die Bedürfnisse der modernen Assistenz ausgerichtet.
Multikulturelle Projektteams mit Feng-Shui managen?
Lesch Martin 马乐
Hand auf’s Herz: Wenn sie meinen, ein multikulturelles Projektteam auf der Basis von esoterischem Hörensagen oder kulturellem Halbwissen führen zu können, dann sollten Sie lieber zu Hause bleiben. Dann wird jedes Experiment einer multikulturellen Zusammenarbeit zwischen China und Deutschland unweigerlich so enden wie das Hornberger Schießen oder 某事毫无结果或空忙一场. Eine Flugbuchung nach Shanghai, eine Reservierung im traditionsreichen Fairmont Peace Hotel am Bund und genügend Visitenkarten in der Jackentasche – das allein wird nicht ausreichen.
Die Anbahnung und Pflege guter Geschäftsbeziehungen mit chinesischen Partnern kann nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Eine intensive Vorbereitung ist ein kritischer Erfolgsfaktor. Ein Crash-Kurs in Mandarin ist vergebene Mühe – zu komplex sind Tonalität und Schriftzeichen. Aber als Mindestmaßnahmen sollten sich deutsche und chinesische Führungskräfte intensiv über kulturelle Unterschiede auf beiden Seiten orientieren.
StepStone macht Bewerber fit
Online-Jobbörse stellt Bewerbungsratgeber für das Gesundheitswesen auf der Karrieremesse JobMedi vor
Thomas Hense
Düsseldorf. Immer mehr Ärzte und Krankenpfleger sind bereit, den Job zu wechseln: Jeder Vierte aus dieser Berufsgruppe ist oder war kürzlich auf Jobsuche – so das Ergebnis einer StepStone Umfrage unter 2.300 Teilnehmern. Um Fachkräfte im Gesundheitswesen noch besser beim Jobwechsel zu unterstützen, veröffentlicht die führende Online-Jobbörse in Deutschland jetzt einen neuen Bewerbungsratgeber speziell für Medizin, Pflege und Therapie. Hintergrund: Viele Kandidaten aus dem Gesundheitswesen sind unsicher, was die korrekte Erstellung einer Online-Bewerbung angeht – doch genau diese ist heute meist gefordert.
Mobile Recruiting 2013 – Anwendungen, Inhalte und Funktionen, Nutzenpotenziale, Erfolgsfaktoren, aktiver Einsatz und Monitoring
Mitmachen: Studie der Hochschule RheinMain, Wiesbaden
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Wiesbaden. Immer mehr potenzielle Bewerber nutzen mobile Endgeräte für die Jobsuche. Die Bandbreite möglicher Anwendungen und Technologien im Mobile Recruiting ist dabei groß. Sie reicht von einfachen Stellenangeboten per SMS, die der Interessent abonnieren kann, über für mobile Endgeräte optimierte Karriere-Websites und Stellenanzeigen bzw. Stellenbörsen bis hin zu speziellen mobilen Karriere-/Job-Applikationen. Aber auch Mobile Tagging und Location Based Services bieten im Rahmen von Mobile Recruiting interessante Ansätze einer innovativen und interaktiven Kommunikation mit der Zielgruppe.
Pimp my Business: Was macht ein SAP-Berater?
von Deborah Liebig, PR und Marketing bei get in IT
IT-Consultants sind Allround-Talente. Sie sind sowohl in der IT- als auch in der Business-Welt zuhause. Damit sind sie die perfekten “Dolmetscher” zwischen Engineers, Devs und Managern. Software-Consulting lässt sich in den meisten Fällen mit SAP-Consulting gleichsetzen. Denn die meisten Unternehmen verwenden SAP-Software. Wegen des Fachkräftemangels stehen die Chancen für Absolventen gut, als SAP-Berater durchzustarten.
Deborah Liebig
Mentoring einmal anders: Speed-Dating für Frauen mit Karriereabsichten auf der women&work am 8. Juni 2013
Jetzt als Mentee bewerben!
Helen Maria Thomas Davis
In vier Minuten erfahren, wie die Karriere besser laufen kann? Mentoring4Minutes ermöglicht dies interessierten Frauen auf dem Messe-Kongress women&work am 8. Juni 2013 in Bonn. Noch bis zum 25. Mai 2013 können sich Frauen einen Platz für Mentoring4Minutes sichern. Was sie beim Karriere-Speed-Dating erwartet? In jeweils vierminütigen Gesprächen tauschen sich die Teilnehmerinnen, die „Mentees“, mit hochkarätigen Führungsfrauen, Managerinnen und Personalerinnen aus – und erhalten hilfreiche Karrieretipps.
Deutscher Mutterschutz muss an europäisches Recht angeglichen werden
Christian Vetter, BPM
Berlin – Das Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) fordert anlässlich des Muttertags Korrekturen am deutschen Mutterschutzrecht. Nach heutiger Rechtslage in Deutschland können Schwangere, die als Geschäftsführerinnen einer GmbH oder als Vorstände einer Aktiengesellschaft tätig sind, entgegen der europäischen Mutterschutz-Richtlinie entlassen werden.
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