Neuzugänge bei Altran in den Bereichen Finance und Human Resources

Axel Fiene

Axel Fiene

Frankfurt. Jochen Körner, Axel Fiene und Marc Rähmer verstärken ab sofort die global führende Innovations- und Technologieberatung Altran. Das Unternehmen stärkt damit die Bereiche Finance und Human Resources, zudem sind die Neueinstellungen ein weiterer Schritt auf dem Weg in Richtung der Zusammenführung von IndustrieHansa mit der Altran-Gruppe.

Read the rest of this entry »

Deutsche Telekom: Erfolgsrezept á la Bologna

  • Frank Hohenadel

    Frank Hohenadel

    Telekom verzeichnet 1.000ten berufsbegleitenden Studenten.

  • Abschluss war für die Hälfte der Absolventen karrierefördernd.
  • Mehr als 90 Prozent ziehen das Studium erfolgreich durch.

Nach nur fünf Jahren haben bereits 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Telekom AG ihre Chance Bologna@Telekom ergriffen. 2009 war diese Initiative rund um das berufsbegleitende Studium mit gerade 60 Teilnehmern gestartet. Seitdem ist das Angebot konsequent ausgebaut worden, da die Nachfrage aus den Reihen der Belegschaft stetig gewachsen ist.

Read the rest of this entry »

Absolventenkongress Deutschland am 26./27. November in der Koelnmesse

Zwei Tage voller Karriereplanung, Gespräche mit Personalentscheidern und Bewerbungstipps bietet der Absolventenkongress Deutschland. Der Veranstalter Staufenbiel Institut erwartet rund 13.000 Studenten und Absolventen, die auf der Jobmesse ihre Wunscharbeitgeber von sich überzeugen wollen.

Read the rest of this entry »

Stellenanzeigen preiswert schalten – Anzeigenpakete zur Stellenschaltung

Claudia Roth

Claudia Roth

Kombination von Jobbörsen bringt Preisvorteil und spart viel Zeit

Arbeitgeber möchten freie Positionen gerne schnell, einfach und günstig veröffentlichen. Das Team von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de bringt diese Stellenangebote auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig online oder in die bekannten Printmedien. Vorteil? Preis- und Zeiteinsparung – dank billiger Paketangebote!

 

Read the rest of this entry »

Actonomy releases xMP 4.5 with interactive matching

Filip de Geijter

Filip de Geijter

Matching is the process of taking a profile description – such as a job description or a CV – and finding directly other profiles that match with the content of the description. In order to do this, Actonomy is using advanced language processing and extraction techniques combined with human like reasoning to define what is important and what is not. As such, Actonomy understands what is in the profile, classifies the profile and extracts the relevant content out of it.

Read the rest of this entry »

Personalwechsel: TUI, TNT, Heraeus und mehr

Christian Clemens

Christian Clemens

Vakanz geklärt: Neuer Arbeitsdirektor bei TUI Deutschland

Christian Clemens (52), seit Oktober 2012 Chief Executive Officer der TUI Deutschland GmbH (Hannover), ist seit Kurzem in Personalunion auch Arbeitsdirektor des Unternehmens. In dieser Funktion ist der studierte Betriebswirt (Technische Universität Lule å und Chalmers) Nachfolger des früheren CFO der Gesellschaft, Henrik Homann, der seit Anfang dieses Jahres innerhalb der TUI Travel PLC die Verantwortung für alle Fluggesellschaften des Konzerns übernommen hat (PI 51/13). Die Funktionen CFO und Arbeitsdirektor bei der TUI Deutschland wurden getrennt. Neuer CFO, ebenfalls in Nachfolge von Henrik Homann, wird zum 1. Dezember 2014 Arnd Dunse (44), bisher Direktor Konzern-Controlling der TUI AG und Mitglied im Aufsichtsrat der TUI AG.

 

Read the rest of this entry »

IT-Gipfel wird Umsetzung der Digitalen Agenda begleiten

  • Dieter Kempf, BITKOM

    Prof. Dr. Dieter Kempf

    Digitalisierung sorgt für rund 1,5 Millionen Arbeitsplätze

  • Industrie 4.0 birgt Wachstumspotenzial von 78 Milliarden Euro bis 2025
  • Wettbewerbsfähigkeit, Sicherheit und Vertrauen sind zentrale Gipfelthemen

Der Hightech-Verband BITKOM sieht im Nationalen IT-Gipfel eine international einzigartige Möglichkeit zur Kooperation zwischen Politik und Wirtschaft. Im Mittelpunkt des 8. Gipfels heute in Hamburg stehen neben der Frage, wie die Leistungsfähigkeit der digitalen Ökonomie in Deutschland zu steigern ist, die Themen Sicherheit und Vertrauen sowie Arbeiten und Leben in der digitalen Welt. „Der IT-Gipfel ist die optimale Umsetzungsplattform für die ambitionierten Ziele der Digitalen Agenda der Bundesregierung“, sagte BITKOM-Präsident Prof. Dieter Kempf in Hamburg.

Read the rest of this entry »

Frauen in IT- und Ingenieursberufen: Führen oder geführt werden?

Holger Koch

Holger Koch

Junge Ingenieurinnen und IT-Wissenschaftlerinnen schrecken häufiger vor Führungspositionen zurück, obwohl sie wichtige Eigenschaften für gute Führungskräfte mitbringen. Das ist eines der Ergebnisse der Studie „Erfolgreich in der Männerdomäne“ des trendence Instituts.

Read the rest of this entry »

RECOMY gewinnt Auszeichnung als “HR Innovator 2014”

Katharina Iten

Katharina Iten

RECOMY hat anlässlich der vierten Edition des HR Innovation Slams den Titel “HR Innovator 2014” gewonnen. Das Schweizer Start-up setzte sich in allen Vorentscheidungen und gegen 25 Teilnehmer durch und siegte im Finale in Köln. Der HR Innovation Slam ist ein Vortragswettbewerb bei dem innovative Ideen, Projekte und Produkte aus dem Personalwesen dem Publikum spannend und informativ vorgestellt werden. Gewinner ist, wer das Publikum begeistern und von seiner Innovationsleistung überzeugen kann.

Read the rest of this entry »

Stundensatz der IT-/Engineering-Freelancer steigt das fünfte Jahr in Folge

Stefan Symanek, GULP

Stefan Symanek, GULP

Projektportal GULP veröffentlicht jährliche Stundensatz-Auswertung

München. Es ist kein Ende des Aufwärtstrends in Sicht. Bei GULP eingetragene IT-/Engineering-Freelancer verlangen derzeit im Schnitt ein Honorar von 76 Euro pro Stunde. Damit steigen ihre Forderungen das fünfte Jahr in Folge.

Read the rest of this entry »

Mindestlohn und Wirtschaftswachstum – Politiker irren

Prof. Dr. Niklas Potrafke

Prof. Dr. Niklas Potrafke

München. „Politiker irren, wenn sie meinen, dass der beschlossene gesetzliche Mindestlohn kein Grund für die gedämpften Konjunktur- und Wachstumsaussichten ist“, sagt Niklas Potrafke, der Leiter des ifo Zentrums für öffentliche Finanzen und politische Ökonomie.

 

Read the rest of this entry »

Was sie schon immer von Ihrem Chef wissen wollten

TECOPS-Geschäftsführer Ludwig Hank im Interview

Der Vorsitzende der Geschäftsführung der tecops personal GmbH stellt sich den Fragen von Daniel Weghaus, einem externen Mitarbeiter. Herr Weghaus ist seit 30.09.2013 bei TECOPS beschäftigt und startete beim Windows 7 Helpdesk als Service Desk Agent. Für ein überregionales Fieldservice-Projekt hat der gelernte Bankkaufmann Anfang Juli die Aufgabe eines Disponenten übernommen.

Warum sollte man sich als Bewerber für TECOPS entscheiden? Was bietet TECOPS seinen Mitarbeitern?
Wenn man in der IT-Branche arbeiten möchte, bietet TECOPS ein sehr breites Spektrum an namhaften Kunden, mit vielfältigen Jobangeboten. Wir hören auch immer wieder, dass Kunden und Mitarbeiter unsere Zuverlässigkeit schätzen, was in der Branche auch nicht immer üblich zu sein scheint. Darüber hinaus bieten wir eine persönliche Betreuung der Mitarbeiter und transparente Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel feste Monatsgehälter statt Abrechnung auf Stundenbasis, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Read the rest of this entry »

Promerit für wirksames HR-Consulting ausgezeichnet

Kai Anderson

Kai Anderson

Frankfurt am Main – Die WirtschaftsWoche hat die Promerit AG (www.promerit.com) auch 2014 wieder als beste Unternehmensberatung in der Kategorie Personalmanagement ausgezeichnet. Beim diesjährigen Wettbewerb „Best of Consulting“ des renommierten Wirtschaftsmagazins belegte die Unternehmensberatung nun zum zweiten Mal den ersten Platz.

Read the rest of this entry »

Marco Esser (Commerzbank) wechselt nach Singapur

Marco Esser, Commerzbank

Marco Esser, Commerzbank

Marco Esser, Bereichsleiter HR Business Management in Group Human Resources der Commerzbank AG in Frankfurt, wechselt zum 01.01.2015 als Regional Head HR Asia nach Singapur. Nach Ausbildung zum Bankkaufmann und Diplomstudium der Betriebswirtschaftlslehre sammelte Esser in den vergangenen 18 Jahren umfassende Fach- und Führungserfahrung. Nach mehrjähriger operativer Personalarbeit an verschiedenen Standorten der Dresdner Bank und der Commerzbank wechselte Marco Esser mit der Jahrtausendwende in die Zentrale nach Frankfurt.

 

Read the rest of this entry »

Die beliebtesten Jobbörsen für Kandidaten der strategischen Zielgruppe Studenten, Absolventen, und Young Professional

Gerhard Kenk Publisher Crosswater Job Guide: Jobbörsen, Karriere, Gehalt, Recruiting, Personalbeschaffung

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Hochschulabsolventen sind schon seit geraumer Zeit in den Focus der Personalbeschaffungsmaßnahmen gerückt – denn diese Zielgruppe dominiert wie kaum eine andere die strategische Personalplanung vieler Unternehmen. Vielfältige interne und externe Einflussfaktoren spielen dabei eine Rolle und es wird immer wichtiger für den Erfolg der Recruiterungsmaßnahmen, dass qualifizierte Kandidaten dieser Zielgruppe in ausreichendem Umfang eingestellt werden. Externe Einflussgrössen sind z.B.

Read the rest of this entry »

Auch ohne #Festnetz: Digitale Vernetzung entscheidender Standortfaktor

  • Dr. Bernhard Rohleder

    Dr. Bernhard Rohleder

    Branchenübergreifende Grundsätze der Digitalisierung

  • Geschäftsstelle ‚Intelligente Vernetzung“ im Frühjahr 2015

Der Hightech-Verband BITKOM ruft Unternehmen und Institutionen auf, die „Charta der digitalen Vernetzung“ zu unterzeichnen. Das Papier ist im Rahmen des IT-Gipfels entstanden und am 21. Oktober in Hamburg von führenden Vertretern aus den Bereichen IT, Telekommunikation, Automobilbau- und Energieversorgung sowie dem Maschinenbau unterschrieben und der Bundesregierung übergeben worden. Zu den Initiatoren gehören neben dem BITKOM auch Alstom, BMW, Bosch, Cisco, Cumulocity, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Intel, Hasso-Plattner-Institut, Oracle, RWE, VATM und Vodafone. „Die Charta nennt zehn Grundsätze der digitalen Vernetzung“, sagt BITKOM-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder.

Read the rest of this entry »

Deutsche Messe AG: Ralf Hocke übernimmt die Geschäftsführung der spring Messe Management GmbH

Ralf Hocke

Ralf Hocke

Tochter der Deutschen Messe AG expandiert im Bereich Personalfachmessen und Recruiting-Events

Hannover/Mannheim. Ralf Hocke (48) hat zum 1. September 2014 die Geschäftsführung der spring Messe Management GmbH in Mannheim übernommen, einer Tochtergesellschaft der Deutschen Messe AG. Ab 1. November wird er alleiniger Geschäftsführer. spring veranstaltet Messen wie die Zukunft Personal (Europas größte Personalfachmesse in Köln) sowie Karriereplattformen auf Fachmessen unter dem Titel job and career.

Read the rest of this entry »

Die richtige Büroausstattung und ihre Auswirkung auf das Arbeitsklima

Das richtige Arbeitsklima kann entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sein – schließlich hängt dieser weitestgehend von den Mitarbeitern und ihrer persönlichen Motivation ab. Ist die Belegschaft zufrieden mit ihrem Berufsleben – oder hat gar viel Spaß daran, zu arbeiten, geht es meist auch dem Unternehmen gut.
Aus diesem Grund sollte jeder Unternehmer oder Personaler daran interessiert sein, alle Variablen, auf die er Einfluss hat, so zu verändern, dass sich das Arbeitsklima verbessert.
Eine besonders leicht zu verändernde Variable ist die richtige Einrichtung des Büros – wer sich an seinem Arbeitsplatz wohl fühlt, arbeitet schließlich konzentrierter und mit mehr Einsatz.
Read the rest of this entry »

Mission Praxistransfer für Candidate Experience, Karrierewebseiten und Mobile Recruiting

Jan Kirchner

Jan Kirchner

So wird Know-how aus aktuellen Recruiting-Studien in effektive Bewerbungsprozesse übersetzt.

Was manche schon geahnt hatten, wurde 2014 durch mehrere Recruiting-Studien wieder eindrucksvoll belegt: Unternehmen in Deutschland haben noch viel Luft nach oben, wenn es darum geht Bewerber passend anzusprechen und sich als attraktive Arbeitgeber darzustellen. Bewerbungsprozesse sind oft noch zu wenig bewerberorientiert, Karrierewebseiten nutzerunfreundlich und Unternehmensvertreter in Rekrutierungsprozessen sich ihrer Rolle als Markenbotschafter nicht bewusst. Vor allem zwei aktuelle HR-Studien aus 2014 belegen dies: Die Mobile Recruiting Studie der Hamburger Agentur für digitales Personalmarketing und Employer Branding, Wollmilchsau, und die ganz neue Candidate Experience Studie der meta HR Unternehmensberatung aus Berlin, welche diese kürzlich zusammen mit Stellenanzeigen.de herausgegeben hat.

Read the rest of this entry »

Video-Recruiting eine Neuheit? Nein, eine längst überfällige Innovation

Hanna Weyer, viasto

Hanna Weyer

Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer

Personalabteilungen stehen schon länger vor der gleichen neuen Aufgabe: Innovativ sein, Business Partner sein, die Personalarbeit mit wirtschaftlichen Leistungsindizes und der organisationalen Strategie vereinen. Warum also hat es nicht schon lange einen viel intensiveren Ruck durch die deutsche Personalarbeit gegeben? Das fragt sich das Forbes Magazin auch und sagt: “Go high tech or go home”.

Read the rest of this entry »

Jobbörsen-Qualitätsstudie 2014: jobvector ist Deutschlands beste Jobbörse im MINT-Bereich

Düsseldorf: Der spezialisierte Stellenmarkt www.jobvector.de für Naturwissenschaftler, Mediziner & Ingenieure erhielt auch in diesem Jahr Bestnoten in der unabhängigen Studie „Deutschlands beste Jobportale 2014“. Sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende bescheinigen dem Recruiting-Fachportal im MINT-Bereich eine sehr hohe Qualität im Branchenvergleich.

 

Read the rest of this entry »

Jobware lanciert innovative mobile Stellenanzeigen

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Trotz Änderungsresistenz: Inhalt, Aufbau und Struktur einer Stellenanzeige sind dem Technologiefortschritt ausgesetzt

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Die Innovationen des Web mit seinen vielfältigen Möglichkeiten der Darstellung, der interaktiven Kommunikation oder der Einbindung von Bildern scheinen an technischen Evolutionshindernissen zu scheitern. Allzu bequem scheint es, die immer wiederkehrenden Floskeln, Darstellungen und Kommunikationskrisen mit der anzusprechenden Bewerberzielgruppe zu wiederholen – Änderungen sind nur langsam sichtbar.

Read the rest of this entry »

Indeed Expands Global Brand Campaign to the US to Celebrate Purpose of Getting People Hired

Paul D'Arcy

Paul D’Arcy, Senior Vice President Marketing, Indeed.com

The ultimate product demo – Indeed uses own job search platform for global casting call, sourcing professionals for TV spot to illustrate ‘How the World Works’

AUSTIN, Texas – Indeed, the world’s largest job site and hiring resource, brings its global brand campaign – ‘How the World Works’ – to the US. The brand campaign celebrates the importance of each job, and showcases how Indeed helps millions of job seekers and employers find the right fit for every opportunity, exemplifying the amazing things that can be achieved when talented people come together to do a job.

Read the rest of this entry »

Azubi-Netzwerk Yousty mit optimierter Website

Ralph Dennes

Ralph Dennes

Düsseldorf/Zürich – Das größte Online-Azubi-Netzwerk in Deutschland Yousty hat jetzt sein Angebot für alle optimiert, die unbekannte Ausbildungsberufe und -betriebe finden und kennen lernen möchten. Nach dem Relaunch ist www.yousty.de mobiler und bietet umfassende Einblicke in konkrete Ausbildungsstandorte. Zudem hat Deutschlands größtes Online-Ausbildungsnetzwerk den Community-Charakter weiter verstärkt.

Read the rest of this entry »

Gehen Sie “mobile” mit Ihren Stellenanzeigen

Über 90% der 1.200 befragten Kandidaten in der softgarden Recruiting Studie wollen mit dem Smartphone auf Stellensuche gehen.

Die Smartphone Nutzung in Deutschland nimmt weiter zu. Alleine für 2014 prognostiziert der Branchenverband BITKOM 30 Millionen neu verkaufte Geräte (Quelle). Klar, dass immer mehr Kandidaten mit dem Smartphone auch auf Ihre Stellenanzeigen zugreifen.

Read the rest of this entry »