Archive for the ‘Absolventen’ Category

Bewerber oder Bittsteller? 6 unangenehme Zahlen zur Candidate Experience

Tim Verhoeven

Tim Verhoeven

von Tim Verhoeven

Aktuelle Studien belegen: Die Candidate Experience vieler Bewerber fällt ernüchternd aus. Einige Personalmanager haben scheinbar das Motto “Der Kandidat ist König” noch nicht verinnerlicht – und verschenken damit Potential für ihr Personalmarketing. 

Immer mehr Unternehmen interessieren sich für das Thema Candidate Experience und damit auch stärker für die Wünsche und Bedürfnisse von Bewerbern. Da die Fakten- und Datenlage nicht wirklich übersichtlich ist, habe ich hier aus verschiedenen globalen Quellen die wichtigsten und relevantesten Aussagen zum Thema Candidate Experience der letzten Jahre zusammengefasst.
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Fit für die Bewerbung: Absolventenkongress Deutschland

Auf dem Absolventenkongress Deutschland treffen Bewerber auf umworbene Unternehmen. Das Besondere: Die Nachwuchskräfte bekommen Bewerbungstipps von und über ihre Wunscharbeitgeber. Rund 13.000 Studenten und Absolventen wollen Ende November von ihren Lieblingsfirmen lernen und sie für sich gewinnen.

Köln – Wie lesen und bewerten Personaler ein Anschreiben? Muss ich wirklich alle Zeugnisse mitschicken? Und wie viel Gehalt darf ich verlangen? Studenten und akademische Berufseinsteiger haben auf dem Absolventenkongress Deutschland an zwei Tagen die Gelegenheit, ihr Bewerbungswissen auf den neusten und praxistauglichen Stand zu bringen. In 20 Vorträgen rund um das Thema Berufsstart berichten Personalverantwortliche und -berater aus dem Bewerbungsalltag und geben Tipps an die Absolventen weiter.

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Das Navi zum Traumstudium: „Studien- & Berufswahl 2014/2015“ ist ab sofort erhältlich

Abitur und dann? Das Angebot für junge Menschen mit Hochschulreife ist riesig: Über 16.500 Studiengänge an etwa 400 Hochschulen gibt es. Eine unverzichtbare Orientierungshilfe bietet hier das Buch „Studien- & Berufswahl“ – der offizielle Studienführer für Deutschland.

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Das neue Absolventenportal Karista.de kommt aus Bochum – ausgerechnet Bochum!

von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Tommy Finke ist Bochum, Herbert Grönemeyer sowieso, Conchita Wurst hat dem Vernehmen nach nichts mit Bochum zu tun – und das ist vielleicht auch gut so. Theofilas Gekas, Torschützenkönig der Fußballbundesligasaison 2006/2007 war zeitweise ein Bochumer Aushängeschild. Dauerhaft ist das Bermuda3eck, Opel oder die Ruhr-Universität imagefördernd mit der Ruhrmetropole verbunden, Nokia eher nicht.

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Insider der HR-Szene kennen Bochum als aufstrebende Lokation der Jobbörsen-Betreiber, denn mit UNICUM, die Bewerbungsschreiber, der Jobbörse Jobmatch.pro  und neuerdings auch das neu konzipierte Ausbildungs- und Jobbörsen-Portal Karista.de aus dem Hause Employour GmbH kommen aus der Ruhrmetropole.

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Absolventenkongress Rhein-Main am 3. Juli in der Messe Frankfurt

Kostenlose Jobmesse mit vielen Extras

Der Absolventenkongress Rhein-Main macht Studenten fit für den Karrierestart. Die Berufseinsteiger treffen auf der Jobmesse namhafte Arbeitgeber und profitieren von den kostenlosen Karriere-Specials.

Accenture, Deutsche Bundesbank, Fraport, Goodyear Dunlop und Samsung – auf dem Absolventenkongress Rhein-Main präsentieren sich die bekannten Arbeitgeber der Region. Sie bieten Studierenden, Absolventen und Young Professionals vielfältige Einstiegsstellen: vom Praktikum, über eine Stelle für eine Abschlussarbeit oder ein Traineeprogramm bis hin zum Direkteinstieg.

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Absolventenkongress Ruhrgebiet mit individueller Karriereberatung

Kostenlose Teilnahme am 5. Juni in der Messe Essen

Am kommenden Donnerstag erwartet die Teilnehmer des Absolventenkongress Ruhrgebiet eine Vielzahl an potenziellen Arbeitgebern und kostenlosen Karriere-Services. Die Besucher profitieren von einem großen Jobangebot und persönliche Karriereberatungen.

Essen – Auf dem Absolventenkongress Ruhrgebiet werden rund 1.500 Studierende, Absolventen und Young Professionals ihre potenziellen Arbeitgeber treffen. 30 ausstellende Unternehmen bieten den akademischen Berufsstartern Einstiegsstellen aller Art: vom Praktikum, über eine Stelle für eine Abschlussarbeit oder ein Traineeprogramm bis hin zum Direkteinstieg. Die Studenten haben die große Chance, gleich mehrere ihrer Wunscharbeitgeber persönlich kennenzulernen. Zu den Ausstellern zählen Deloitte, ERGO, Ferchau, Hewlett-Packard und die Rewe-Handelsgruppe.

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„Next Generation Praktikum“ mobiler denn je

Ludwig Preller

Ludwig Preller

PRAKTIKANTENSPIEGEL:  Mehr als die Hälfte wechseln bereitwillig den Wohnort für ein Praktikum – Gehalt ist dabei keine Einflussgröße

München. Die Diskussion um den Mindestlohn für Praktikanten ist derzeit in aller Munde. Für viele Praktikanten ist das Gehalt allerdings nicht der entscheidende Faktor, wenn es um die Wahl eines Praktikums geht. Vielmehr geht es ihnen dabei um eine positive Unternehmenskultur – für 89 Prozent aller Praktikanten der entscheidende Faktor. Ist diese gegeben, sind Praktikanten mobiler denn je.

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Mindestlohn für Praktikanten? Voll daneben!

Ludwig Preller

Ludwig Preller

CLEVIS Praktikantenspiegel zeigt: Mindestlohn für Praktikanten geht an Bedürfnissen des Arbeitsmarkt vorbei – Praktikanten mit Gehalt bereits zufrieden

Berlin. Der gesetzliche Mindestlohn ist eines der Evergreen-Themen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Nun soll dieser ab 2015 auch für Praktikanten gelten, die ab einer Beschäftigungsdauer von sechs Wochen mindestens 8,50 Euro pro Stunde erhalten sollen. Gefahr: Viele Arbeitgeber könnten beschließen, deshalb auf Betriebspraktika zu verzichten, was wiederum eine schlechte Nachricht für viele Studenten wäre, die an der Uni Pflichtpraktika vorweisen müssen. Es lohnt sich also ein genauer Blick auf die derzeitige Gehaltssituation in diesem Arbeitsmarkt-Segment.

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Der Bewerbungsprozess darf gerne auch Spaß machen: Dialogue Career Day 2014 – Zahlen, Daten, Fakten, Feedback

Christian Brand, Talents Connect

Christian Brand, Talents Connect

Talents Connect hat auf dem Dialogue Career Day 2014 die Teilnehmer gefragt, was sie an Bewerbungsprozessen nervt und wie sie die Situation verbessern würden. Ein kurzer Ergebnisbericht. Am Dialogue Career Day 2014 an der Universität zu Köln nahmen mehr als 300 künftige Führungskräfte teil. Sie alle sind auf der Suche nach dem passenden Berufseinstieg – und alle haben bereits Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen gesammelt.

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Countdown zum Absolventenkongress Deutschland

Am kommenden Donnerstag öffnet der Absolventenkongress Deutschland in der Koelnmesse seine Türen. An zwei Tagen können Studenten und Absolventen ihren Traumjob finden, professionelle Tipps und Beratungen erhalten und wichtige Kontakte knüpfen.

Christian Plothe

Christian Plothe

Am 27. und 28. November findet in der Koelnmesse der Absolventenkongress Deutschland als Zukunftskongress mit Deutschlands größter Jobmesse statt. Studenten, Absolventen und Young Professionals treffen auf rund 300 Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen. Dazu zählen z.B. Barilla, Commerzbank, Hella, Melitta Gruppe, s.Oliver und Philips.

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Deutschlands Zukunftskongress mit großen Jobchancen

Marietta Gädeke

Marietta Gädeke

„Innovation – Ideen für die Welt von morgen“ lautet das Thema des diesjährigen Absolventenkongress Deutschland. Absolventen aus ganz Deutschland diskutieren mit Arbeitgebern über die Innovationskraft Deutschlands, neuartige Geschäftsmodelle und den kreativen Input, den sie als Bewerber und Berufseinsteiger bieten.

Der Absolventenkongress Deutschland bietet parallel zu Deutschlands größter Jobmesse den Zukunftskongress, der Berufseinsteiger und Arbeitgeber im gemeinsamen fachlichen Austausch zueinander bringt. Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Industrie stellen am 27. und 28. November in der Koelnmesse ihre Ideen von morgen vor. Die Themen reichen von innovativen Ansätzen, die das Leben in einer Mega-City bewältigen sollen über Industrie 4.0 als vierte industrielle Revolution bis hin zur Generation Y und diesbezügliche Herausforderungen an die Personalarbeit.

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Generation Y: Summe X muss in die Lohntüte

Matthias Ernst, Absolventa

Matthias Ernst

ABSOLVENTA-Umfrage: Gehalt ist für den Großteil der jungen Akademiker entscheidend, wenn sie ihre Karriere starten – Perspektive und berufliche Aufgabe folgen

Berlin. Entscheidend ist die Lohntüte! Für den Großteil der jungen Akademiker in Deutschland steht fest: Sie wollen vor allem gut verdienen, wenn sie ins Berufsleben starten. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von ABSOLVENTA Jobnet, an der 900 Absolventen aus dem gesamten Bundesgebiet teilnahmen. Demnach antworteten mehr als ein Viertel der Befragten (27 Prozent), dass das Gehalt der entscheidende Faktor ist, wenn sie ihre Karriere beginnen. Auf dem zweiten Platz stehen für akademische Nachwuchskräfte, vielfach auch als Generation Y bezeichnet, mit jeweils 22 Prozent der Antworten

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Veränderte Vorzeichen: Personaler bewerben sich bei Generation Y

Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013: Diesjährige Ausgabe der Studie mit Special zur Generation Y.

Köln, im Januar 2013 – Für die Studie JobTrends Deutschland untersucht Staufenbiel Institut jedes Jahr die Trends am Arbeitsmarkt für Nachwuchsakademiker und ermittelt den Absolventenbedarf. Erstmals wurden dieses Jahr die teilnehmenden Personaler nach ihren Erfahrungen mit der Generation Y befragt.

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Haniel-Studie zu Karriereambitionen von europäischen Studenten 2012/2013

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Duisburg.  Europäische Studierende machen sich am liebsten persönlich ein Bild ihres zukünftigen Arbeitgebers. 60 Prozent bewerten Praktika als den entscheidenden Einflussfaktor für die Karriereplanung, lediglich 29 Prozent sagen, sie würden sich durch mediale Präsenz eines Arbeitgebers beeinflussen lassen. Mit 35 Prozent sind Praktika außerdem europaweit die am stärksten vertretene Einstiegsvariante in das Berufsleben. Dies sind Ergebnisse einer Studie der Franz Haniel & Cie. GmbH zu Karriereambitionen der Generation Y. Dazu wurden die Daten von 925 europäischen Studierenden der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften ausgewertet.

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Traumjobs aus Sachsen

stellenanzeigen.de und Sächsische Zeitung optimieren gemeinsamen Karriere-Bereich im Internet und schaffen so beste Voraussetzungen für die Jobsuche

Dr. Peter Langbauer

München. Gute Nachricht für alle Sachsen, die auf der Suche nach ihrem Traumjob sind: Der Online-Stellenteil der Sächsischen Zeitung – eine Kooperation mit stellenanzeigen.de, einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland – wurde komplett überarbeitet. Ab sofort steht damit den Nutzern von Dresden bis Zwickau eine der führenden und attraktivsten Karriere-Webseiten Sachsens für ihre Jobsuche zur Verfügung.

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Jeder hat Talent

Begabungen erkennen und entwickeln – im Karrieremagazin

Kasper Rorsted

Köln – Lesen Sie außerdem in der November-Ausgabe des Staufenbiel Karrieremagazin: alles über die Karriere im Mittelstand, wie sich die Automobilbranche für die Zukunft rüstet und wie Henkel um den Nachwuchs wirbt. Talente sind nicht nur Genies vorbehalten, im Gegenteil: Jeder hat eine oder mehrere Begabungen. Doch viele junge Menschen kennen ihre Talente nicht und entwickeln sie dementsprechend nicht weiter. Dabei bleiben viele Talente auf der Strecke. Auch heute noch wählen viel zu viele einen Beruf, der nicht unbedingt ihren Begabungen entspricht. Umso wichtiger ist, sich klarzumachen, was Talent überhaupt ist.

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JobStairs auf dem Absolventenkongress

Deutschlands Top-Unternehmen auf Deutschlands größter Jobmesse

Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Bad Nauheim – Auf dem Staufenbiel Absolventenkongress Deutschland am 28. und 29. November können sich Studenten und Absolventen über die Einstiegsmöglichkeiten bei Deutschlands Top-Unternehmen informieren. Mit einem eigenen Stand wird das Job-Portal JobStairs zum ersten Mal auf dem Absolventenkongress Deutschland vor Ort sein. Hier werden Vertreter aus den Partnerunternehmen der Jobbörse gemeinsam teilnehmen.

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Neues Karriere-Handbuch für Wirtschaftsabsolventen

Mit Tipps zu Trainee-Programmen und Special über Wirtschaftsethik

Köln, im Oktober 2012 – Die Einstiegs- und Aufstiegschancen von Wirtschaftsabsolventen sind weiter gut. Das Handbuch Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2012/13 verschafft den Überblick und gibt wertvolle Tipps. Im Karriere-Handbuch lesen Betriebswirte, Volkswirte, Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker, wie sich die einzelnen Branchen von A wie Automobil bis W wie Wirtschaftsprüfung entwickeln. Was sind Trends? Wo eignet sich der Einstieg besonders? Welche Qualifikationen erwarten die Arbeitgeber?

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Familie und Freunde sind Hochschulabsolventen wichtiger als Karriere

Kienbaum Communications veröffentlicht Absolventenstudie

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Gummersbach. Für deutsche Hochschulabsolventen hat ein harmonisches Privatleben die höchste Priorität – weit vor der erfolgreichen Karriere: 71 Prozent aller Studierenden geben an, dass ihre Familie und Freunde zu den wichtigsten Werten und Zielen in ihrem Leben gehören. Mit einigem Abstand auf Platz zwei der wichtigsten Ziele im Leben liegt für die Absolventen die eigene Selbstverwirklichung mit 48 Prozent, gefolgt von Erfolg und Karriere, die 43 Prozent der jungen Akademiker als für sich wichtig bewerten. Das ergab die „Absolventenstudie 2011/2012“ der Kommunikationsagentur Kienbaum Communications. Read the rest of this entry »

Absolventenkongress Norddeutschland am 31. Mai in Hamburg

Handelskammer wird erneut zum Marktplatz für Traumkarrieren

Frankfurt am Main, 11. April 2012 – Von A wie Accenture bis X wie XING: Zum dritten Mal können Studenten, Absolventen und Young Professionals aus dem Norden Deutschlands auf der Jobmesse ihre Wunscharbeitgeber in ungezwungener Atmosphäre kennenlernen. Mehr als 1.000 Jungakademiker haben im Jahr 2011 in der Hamburger Handelskammer ihre Karriere auf Kurs gebracht – dieses Jahr werden doppelt so viele Besucher erwartet. Auch die Zahl der teilnehmenden Unternehmen ist deutlich gestiegen.

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Deutsche MBA-Programme immer internationaler

Trends und Tendenzen aus der Studie Staufenbiel MBATrends 2011/12

Köln – Nicht nur in den USA, England oder Frankreich – auch in Deutschland gibt es inzwischen ein sehr großes Angebot an MBAProgrammen. Besonders erfreulich: Die deutschen Programme werden immer internationaler. Das ist ein Ergebnis der Studie Staufenbiel MBATrends 2011/12. Sie zeigt neue Trends und Tendenzen an den Business Schulen und untersucht die Programm- und Teilnehmerstruktur.
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Studenten auf Jobsuche: In den Semesterferien wird nicht nur gelernt

Online-Studentenjobvermittlung Jobmensa.de boomt

Andreas Wels

Köln – Semesterferien: Was nach Urlaub klingt, ist für viele Studenten der wahre Ernst des Lebens. Mit Ferienjobs muss das finanzielle Polster aufgefüllt werden, allen voran sind die Master- und Bachelorstudenten darauf angewiesen. Die Online-Vermittlung von Studenten erfreut sich großer Beliebtheit, so die Betreiber der Webplattform www.jobmensa.de. “Für Studenten zählt heute vor allem die nahtlose Integration von Jobs in einen Lebensstil, der von Apps und Online-Netzwerken geprägt ist”, erklärt Andreas Wels, Geschäftsführer der Studitemps GmbH (www.studitemps.de). Das Kölner Unternehmen betreibt die Online-Mensa für Jobs und bietet zwei Modelle, um Studenten zu Werkstudenten zu machen. Zum einen suchen Unternehmen nach eigenen Kräften für kurz- oder langfristige Aufgaben, jedoch auch Studitemps selber ist Arbeitgeber für Studenten in Zeitarbeit.

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Der Master ist das neue Diplom

 

Bernd Kraft

Recruiting Trends 2012: Großunternehmen unzufrieden mit Bachelorabsolventen -
Mittelstand stellt Bachelor- und Masterabsolventen ein

Eschborn. Die Zahl der Studienanfänger wächst stetig – noch nie haben in Deutschland so viele Menschen ein neues Studium begonnen.[i] Auch die Studentenzahlen im Fachbereich Informatik steigen laut Statistischem Bundesamt. Gerade mit Blick auf den Fachkräftemangel im Bereich IT und Ingenieurswesen sind das gute Nachrichten. Nach der Bologna-Reform wurden im Prüfungsjahr 2010 erstmals mehr Bachelorabschlüsse als traditionelle universitäre Abschlüsse vergeben. Doch wie werden die neuen Abschlüsse in deutschen Unternehmen angenommen?

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JobTrends 2012: Weiter gute Aussichten für Absolventen

Bachelor-Abschluss: Viele Unternehmen passen ihre Trainee-Programme an.

Köln – Die Euro-Krise hat bei den Unternehmen in Deutschland bislang nicht dazu geführt, dass sie weniger Hochschulabsolventen einstellen möchten. Im Vergleich zu 2011 haben sie  ihre Bedarfsplanungen nur leicht angepasst. Das zeigt die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2012, die jedes Jahr die Trends am Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen  analysiert. Die befragten Unternehmen sind unabhängig von der gesuchten Fachrichtung bei der Einschätzung des Absolventenbedarfs optimistisch. Besonders der Bedarf an Ingenieur- und Informatikabsolventen wird nach ihrer Einschätzung in Zukunft steigen oder sogar stark steigen. Davon gehen sie besonders mit Blick auf die kommenden fünf Jahre aus.

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Einstieg Abi wird Einstieg: neue Angebote, neues Design

Tilman Strobel

Köln – Die Einstieg GmbH präsentiert sich im Jahr 2012 mit neuem Design und neuen Angeboten. Dazu gehört ein rundum modernisiertes Online-Portal Einstieg.com und ein neues Selbstverständnis. Die Angebote der Firma zur Berufsorientierung, allen voran die Einstieg Messen, öffnen sich einer breiteren Zielgruppe. Aus den Einstieg Abi Messen werden Einstieg Messen.

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