Archive for the ‘Absolventen’ Category

Der Bewerbungsprozess darf gerne auch Spaß machen: Dialogue Career Day 2014 – Zahlen, Daten, Fakten, Feedback

Christian Brand, Talents Connect

Christian Brand, Talents Connect

Talents Connect hat auf dem Dialogue Career Day 2014 die Teilnehmer gefragt, was sie an Bewerbungsprozessen nervt und wie sie die Situation verbessern würden. Ein kurzer Ergebnisbericht. Am Dialogue Career Day 2014 an der Universität zu Köln nahmen mehr als 300 künftige Führungskräfte teil. Sie alle sind auf der Suche nach dem passenden Berufseinstieg – und alle haben bereits Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen gesammelt.

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Countdown zum Absolventenkongress Deutschland

Am kommenden Donnerstag öffnet der Absolventenkongress Deutschland in der Koelnmesse seine Türen. An zwei Tagen können Studenten und Absolventen ihren Traumjob finden, professionelle Tipps und Beratungen erhalten und wichtige Kontakte knüpfen.

Christian Plothe

Christian Plothe

Am 27. und 28. November findet in der Koelnmesse der Absolventenkongress Deutschland als Zukunftskongress mit Deutschlands größter Jobmesse statt. Studenten, Absolventen und Young Professionals treffen auf rund 300 Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen. Dazu zählen z.B. Barilla, Commerzbank, Hella, Melitta Gruppe, s.Oliver und Philips.

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Deutschlands Zukunftskongress mit großen Jobchancen

Marietta Gädeke

Marietta Gädeke

„Innovation – Ideen für die Welt von morgen“ lautet das Thema des diesjährigen Absolventenkongress Deutschland. Absolventen aus ganz Deutschland diskutieren mit Arbeitgebern über die Innovationskraft Deutschlands, neuartige Geschäftsmodelle und den kreativen Input, den sie als Bewerber und Berufseinsteiger bieten.

Der Absolventenkongress Deutschland bietet parallel zu Deutschlands größter Jobmesse den Zukunftskongress, der Berufseinsteiger und Arbeitgeber im gemeinsamen fachlichen Austausch zueinander bringt. Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Industrie stellen am 27. und 28. November in der Koelnmesse ihre Ideen von morgen vor. Die Themen reichen von innovativen Ansätzen, die das Leben in einer Mega-City bewältigen sollen über Industrie 4.0 als vierte industrielle Revolution bis hin zur Generation Y und diesbezügliche Herausforderungen an die Personalarbeit.

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Generation Y: Summe X muss in die Lohntüte

Matthias Ernst, Absolventa

Matthias Ernst

ABSOLVENTA-Umfrage: Gehalt ist für den Großteil der jungen Akademiker entscheidend, wenn sie ihre Karriere starten – Perspektive und berufliche Aufgabe folgen

Berlin. Entscheidend ist die Lohntüte! Für den Großteil der jungen Akademiker in Deutschland steht fest: Sie wollen vor allem gut verdienen, wenn sie ins Berufsleben starten. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von ABSOLVENTA Jobnet, an der 900 Absolventen aus dem gesamten Bundesgebiet teilnahmen. Demnach antworteten mehr als ein Viertel der Befragten (27 Prozent), dass das Gehalt der entscheidende Faktor ist, wenn sie ihre Karriere beginnen. Auf dem zweiten Platz stehen für akademische Nachwuchskräfte, vielfach auch als Generation Y bezeichnet, mit jeweils 22 Prozent der Antworten

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Veränderte Vorzeichen: Personaler bewerben sich bei Generation Y

Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013: Diesjährige Ausgabe der Studie mit Special zur Generation Y.

Köln, im Januar 2013 – Für die Studie JobTrends Deutschland untersucht Staufenbiel Institut jedes Jahr die Trends am Arbeitsmarkt für Nachwuchsakademiker und ermittelt den Absolventenbedarf. Erstmals wurden dieses Jahr die teilnehmenden Personaler nach ihren Erfahrungen mit der Generation Y befragt.

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Haniel-Studie zu Karriereambitionen von europäischen Studenten 2012/2013

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Duisburg.  Europäische Studierende machen sich am liebsten persönlich ein Bild ihres zukünftigen Arbeitgebers. 60 Prozent bewerten Praktika als den entscheidenden Einflussfaktor für die Karriereplanung, lediglich 29 Prozent sagen, sie würden sich durch mediale Präsenz eines Arbeitgebers beeinflussen lassen. Mit 35 Prozent sind Praktika außerdem europaweit die am stärksten vertretene Einstiegsvariante in das Berufsleben. Dies sind Ergebnisse einer Studie der Franz Haniel & Cie. GmbH zu Karriereambitionen der Generation Y. Dazu wurden die Daten von 925 europäischen Studierenden der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften ausgewertet.

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Traumjobs aus Sachsen

stellenanzeigen.de und Sächsische Zeitung optimieren gemeinsamen Karriere-Bereich im Internet und schaffen so beste Voraussetzungen für die Jobsuche

Dr. Peter Langbauer

München. Gute Nachricht für alle Sachsen, die auf der Suche nach ihrem Traumjob sind: Der Online-Stellenteil der Sächsischen Zeitung – eine Kooperation mit stellenanzeigen.de, einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland – wurde komplett überarbeitet. Ab sofort steht damit den Nutzern von Dresden bis Zwickau eine der führenden und attraktivsten Karriere-Webseiten Sachsens für ihre Jobsuche zur Verfügung.

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Jeder hat Talent

Begabungen erkennen und entwickeln – im Karrieremagazin

Kasper Rorsted

Köln – Lesen Sie außerdem in der November-Ausgabe des Staufenbiel Karrieremagazin: alles über die Karriere im Mittelstand, wie sich die Automobilbranche für die Zukunft rüstet und wie Henkel um den Nachwuchs wirbt. Talente sind nicht nur Genies vorbehalten, im Gegenteil: Jeder hat eine oder mehrere Begabungen. Doch viele junge Menschen kennen ihre Talente nicht und entwickeln sie dementsprechend nicht weiter. Dabei bleiben viele Talente auf der Strecke. Auch heute noch wählen viel zu viele einen Beruf, der nicht unbedingt ihren Begabungen entspricht. Umso wichtiger ist, sich klarzumachen, was Talent überhaupt ist.

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JobStairs auf dem Absolventenkongress

Deutschlands Top-Unternehmen auf Deutschlands größter Jobmesse

Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Bad Nauheim – Auf dem Staufenbiel Absolventenkongress Deutschland am 28. und 29. November können sich Studenten und Absolventen über die Einstiegsmöglichkeiten bei Deutschlands Top-Unternehmen informieren. Mit einem eigenen Stand wird das Job-Portal JobStairs zum ersten Mal auf dem Absolventenkongress Deutschland vor Ort sein. Hier werden Vertreter aus den Partnerunternehmen der Jobbörse gemeinsam teilnehmen.

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Neues Karriere-Handbuch für Wirtschaftsabsolventen

Mit Tipps zu Trainee-Programmen und Special über Wirtschaftsethik

Köln, im Oktober 2012 – Die Einstiegs- und Aufstiegschancen von Wirtschaftsabsolventen sind weiter gut. Das Handbuch Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2012/13 verschafft den Überblick und gibt wertvolle Tipps. Im Karriere-Handbuch lesen Betriebswirte, Volkswirte, Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker, wie sich die einzelnen Branchen von A wie Automobil bis W wie Wirtschaftsprüfung entwickeln. Was sind Trends? Wo eignet sich der Einstieg besonders? Welche Qualifikationen erwarten die Arbeitgeber?

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Familie und Freunde sind Hochschulabsolventen wichtiger als Karriere

Kienbaum Communications veröffentlicht Absolventenstudie

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Gummersbach. Für deutsche Hochschulabsolventen hat ein harmonisches Privatleben die höchste Priorität – weit vor der erfolgreichen Karriere: 71 Prozent aller Studierenden geben an, dass ihre Familie und Freunde zu den wichtigsten Werten und Zielen in ihrem Leben gehören. Mit einigem Abstand auf Platz zwei der wichtigsten Ziele im Leben liegt für die Absolventen die eigene Selbstverwirklichung mit 48 Prozent, gefolgt von Erfolg und Karriere, die 43 Prozent der jungen Akademiker als für sich wichtig bewerten. Das ergab die „Absolventenstudie 2011/2012“ der Kommunikationsagentur Kienbaum Communications. Read the rest of this entry »

Absolventenkongress Norddeutschland am 31. Mai in Hamburg

Handelskammer wird erneut zum Marktplatz für Traumkarrieren

Frankfurt am Main, 11. April 2012 – Von A wie Accenture bis X wie XING: Zum dritten Mal können Studenten, Absolventen und Young Professionals aus dem Norden Deutschlands auf der Jobmesse ihre Wunscharbeitgeber in ungezwungener Atmosphäre kennenlernen. Mehr als 1.000 Jungakademiker haben im Jahr 2011 in der Hamburger Handelskammer ihre Karriere auf Kurs gebracht – dieses Jahr werden doppelt so viele Besucher erwartet. Auch die Zahl der teilnehmenden Unternehmen ist deutlich gestiegen.

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Deutsche MBA-Programme immer internationaler

Trends und Tendenzen aus der Studie Staufenbiel MBATrends 2011/12

Köln – Nicht nur in den USA, England oder Frankreich – auch in Deutschland gibt es inzwischen ein sehr großes Angebot an MBAProgrammen. Besonders erfreulich: Die deutschen Programme werden immer internationaler. Das ist ein Ergebnis der Studie Staufenbiel MBATrends 2011/12. Sie zeigt neue Trends und Tendenzen an den Business Schulen und untersucht die Programm- und Teilnehmerstruktur.
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Studenten auf Jobsuche: In den Semesterferien wird nicht nur gelernt

Online-Studentenjobvermittlung Jobmensa.de boomt

Andreas Wels

Köln – Semesterferien: Was nach Urlaub klingt, ist für viele Studenten der wahre Ernst des Lebens. Mit Ferienjobs muss das finanzielle Polster aufgefüllt werden, allen voran sind die Master- und Bachelorstudenten darauf angewiesen. Die Online-Vermittlung von Studenten erfreut sich großer Beliebtheit, so die Betreiber der Webplattform www.jobmensa.de. “Für Studenten zählt heute vor allem die nahtlose Integration von Jobs in einen Lebensstil, der von Apps und Online-Netzwerken geprägt ist”, erklärt Andreas Wels, Geschäftsführer der Studitemps GmbH (www.studitemps.de). Das Kölner Unternehmen betreibt die Online-Mensa für Jobs und bietet zwei Modelle, um Studenten zu Werkstudenten zu machen. Zum einen suchen Unternehmen nach eigenen Kräften für kurz- oder langfristige Aufgaben, jedoch auch Studitemps selber ist Arbeitgeber für Studenten in Zeitarbeit.

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Der Master ist das neue Diplom

 

Bernd Kraft

Recruiting Trends 2012: Großunternehmen unzufrieden mit Bachelorabsolventen -
Mittelstand stellt Bachelor- und Masterabsolventen ein

Eschborn. Die Zahl der Studienanfänger wächst stetig – noch nie haben in Deutschland so viele Menschen ein neues Studium begonnen.[i] Auch die Studentenzahlen im Fachbereich Informatik steigen laut Statistischem Bundesamt. Gerade mit Blick auf den Fachkräftemangel im Bereich IT und Ingenieurswesen sind das gute Nachrichten. Nach der Bologna-Reform wurden im Prüfungsjahr 2010 erstmals mehr Bachelorabschlüsse als traditionelle universitäre Abschlüsse vergeben. Doch wie werden die neuen Abschlüsse in deutschen Unternehmen angenommen?

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JobTrends 2012: Weiter gute Aussichten für Absolventen

Bachelor-Abschluss: Viele Unternehmen passen ihre Trainee-Programme an.

Köln – Die Euro-Krise hat bei den Unternehmen in Deutschland bislang nicht dazu geführt, dass sie weniger Hochschulabsolventen einstellen möchten. Im Vergleich zu 2011 haben sie  ihre Bedarfsplanungen nur leicht angepasst. Das zeigt die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2012, die jedes Jahr die Trends am Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen  analysiert. Die befragten Unternehmen sind unabhängig von der gesuchten Fachrichtung bei der Einschätzung des Absolventenbedarfs optimistisch. Besonders der Bedarf an Ingenieur- und Informatikabsolventen wird nach ihrer Einschätzung in Zukunft steigen oder sogar stark steigen. Davon gehen sie besonders mit Blick auf die kommenden fünf Jahre aus.

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Einstieg Abi wird Einstieg: neue Angebote, neues Design

Tilman Strobel

Köln – Die Einstieg GmbH präsentiert sich im Jahr 2012 mit neuem Design und neuen Angeboten. Dazu gehört ein rundum modernisiertes Online-Portal Einstieg.com und ein neues Selbstverständnis. Die Angebote der Firma zur Berufsorientierung, allen voran die Einstieg Messen, öffnen sich einer breiteren Zielgruppe. Aus den Einstieg Abi Messen werden Einstieg Messen.

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NEU: Top-Arbeitgeber für Juristen – Der Insider Guide für Einsteiger

Köln – Mit Insider-Informationen zum Wunscharbeitgeber: Die neue Publikation Staufenbiel Top-Arbeitgeber für Juristen bietet Kanzlei- und Unternehmensporträts der Top-100-Arbeitgeber für Juristen. Die neue Publikation Staufenbiel Top-Arbeitgeber für Juristen – Der Insider Guide für Einsteiger porträtiert die Top-Arbeitgeber Deutschlands, die das Berliner Trendence Institut im „Graduate Barometer Law Edition“ 2011 ermittelt hat.

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Mitmachen lohnt sich: Die Gehaltsumfrage für Hochschulabsolventen

Jürgen Bühler

Der Startschuß für die jährliche Erhebung der alma mater Gehaltsstudie über Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen ist gefallen. Die Studie weckt bei Unternehmen, Absolventen und Nachrichtenredaktionen ein immer größeres Interesse. Über 900 Unternehmen unterstützten uns im Jahr 2011.

Damit wir Ihnen und allen anderen Interessenten auch in diesem Jahr wieder verlässliche Informationen zu den Gehältern von Nachwuchskräften zur Verfügung stellen können, möchten wir Sie daher bitten, an der Umfrage teilzunehmen. Die Umfrage ist natürlich anonym und beinhaltet nur 12 Fragen.

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Studenten entwickeln sich zum Jobmotor mit internationalem Anspruch

Volle BAföG-Ämter und steigende Studentenzahlen sorgen für Dynamik im Jobmarkt

Benjamin Roos, Jobmensa

Köln – Deutsche Universitäten sind beliebt wie nie – die Einschreibzahlen für das Wintersemester 2011/2012 übertreffen sämtliche Vorjahre bei Weitem. Zusätzlich zu der durch G8 bedingten höheren Zahl an Abiturienten, sorgt der Wegfall von Wehr- und Zivildienst für einen deutlichen Zuwachs an Studenten. Kein Wunder, dass auch die BAföG-Ämter bei der Bearbeitung der Antragspapiere kaum noch mithalten können. Der Arbeitsmarkt profitiert von diesen Folgen, meldet die Kölner Zeitarbeitsagentur für Studenten STUDITEMPS (www.studitemps.de). Mit deutlich mehr als 200.000 registrierten Studierenden vermittelt STUDITEMPS den akademischen Nachwuchs an Unternehmen mit Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen über alle Abteilungen – von der Verwaltung bis zur Produktion. Zugute kommt das nicht nur den Studenten, die aktuell auf die Bearbeitung ihres BAföG-Antrags warten.

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No-Goes im Bewerbungsverfahren und im Vorstellungsgespräch

Berufsstart Technik und Wirtschaft sind wieder da

Großenkneten. No-Goes im Bewerbungsverfahren und im Vorstellungsgespräch ist das aktuelle Top-Thema dieser Ausgabe. Dazu wurden über 11.000 Unternehmen – egal ob groß, mittelständig oder klein – befragt. Die Auswertung der Fragebögen war für die Redaktion sehr kurzweilig und lustig, zeigte aber auch die große Einigkeit bei den Personaler zu diesem Thema.

In 50. jähriger Tradition erscheinen – zuverlässig und gewohnt wie immer – die Wintersemesterausgaben von Berufsstart Technik und Berufsstart Wirtschaft. Hier finden Studierende und Absolventen wichtige Tipps rund um das Thema Bewerben sowie Angebote zu Praktika, Werkstudententätigkeiten bis hin zu Traineestellen und Direkteinstiegen für Berufseinsteiger.

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Bewerbungen per E-Mail sind Standard

  • StepStone Studie: 72 Prozent der Kandidaten bewerben sich heute per E-Mail – 6 Prozent mehr als im Vorjahr und 33 Prozent mehr als 2006
  • StepStone Vortrag zu Standards der Online-Bewerbung auf der größten Jobmesse Deutschlands, dem Kölner Absolventenkongress

Düsseldorf, November 2011. Kandidaten gehen den nächsten Karriereschritt heutzutage via Internet. Nahezu drei von vier Fach- und Führungskräften (72 Prozent) bevorzugen die E-Mail-Bewerbung – 6 Prozent mehr als im letzten Jahr und ganze 33 Prozent mehr als 2006. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der Online-Jobbörse www.stepstone.de, für die rund 6.600 Fach- und Führungskräfte in Deutschland zu ihrem Bewerbungsverhalten befragt wurden.

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Der Einstieg in Technik Plus ist geschafft

Prof. Dr. Burkhard Freitag

Die Universität Passau begrüßt die staatliche Förderung des Konzeptes Technik Plus und startet 2012 mit neuen Lehrstühlen im Bereich Informationstechnik. Bis 2016 sollen insgesamt 15 Lehrstühle dieses Fachgebiet mit den Geistes-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften verzahnen.

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Dem Bewerber auf der Spur: Große empirische Studie zur Nutzung von Online-Jobbörsen

Wiesbaden. Eine solche Untersuchung hat es noch nie gegeben: Im November 2011 startet das Beratungshaus „Job Affairs“ eine große empirische Studie, um mehr Licht in den Bewerbungsprozess bei Online-Jobbörsen zu bringen. Die Jobbörsen „StepStone“, „Jobware“ und „Experteer“ unterstützen das Projekt. „Wir untersuchen, wie sich ein Bewerber in einer Jobbörse bewegt – und wie man ihn gewinnt“, erklärt Marketingleiter Alexander Crone von „Job Affairs“. Um zahlreiche Teilnehmer für die Studie zu begeistern, vergibt das Beratungshaus attraktive Preise – im Wert von einer Millionen Euro.

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Karrieresprungbrett Passau. Die Messe “Campus meets Company“ bringt am 28. November Studierende und potentielle Arbeitgeber zusammen

Die erfolgreiche Firmenkontaktmesse “Campus meets Company“ der Universität Passau feiert Jubiläum: Am Montag, den 28. November, bietet der Career Service zum zehnten Mal Studierenden die Chance, in Kontakt mit rund 40 nationalen und internationalen Unternehmen und Organisationen zu treten. Zwischen 11 und 16 Uhr können sie sich in der Messehalle (Sportzentrum, Innstraße 45) über die Themen Bewerbung, Praktika und Berufseinstieg informieren. Bis 11. November können sich Interessenten zudem mit einer E-Mail an career@uni-passau.de um ein Einzelgespräch mit einem Unternehmen, die Teilnahme an einem Workshop oder um ein Recruiting Dinner bewerben.

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