Crosswater Job Guide

Martin und Mark Poreda (kununu)

Wien – Jetzt ist es amtlich: In der Bewertung von Arbeitgebern durch Arbeitnehmer schneiden Kolleginnen und Kollegen wesentlich besser ab als Vorgesetzte. Das Kollegenumfeld ist sogar der am positivsten bewertete Faktor beim eigenen Arbeitgeber. Das ist das Ergebnis einer umfassenden Datenanalyse von www.kununu.com. Die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum hat dafür rund 42.000 Arbeitgeber-Bewertungen untersucht.

Kollegen – den Chefs fast einen Punkt voraus

Chefs erreichen bei kununu auf einer Notenskala von 1 (mangelhaft) bis 5 (super) im Durchschnitt nur 2,7 Punkte. Kritisiert wird zum Beispiel die Fähigkeit der Vorgesetzten, nachvollziehbare Entscheidungen zu fällen.

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Dr. Carsten Busch, StepStone Solutions

Düsseldorf – StepStone Solutions, europäischer Marktführer für Talent Management, meldet einen weiteren Auftrag aus dem Mittelstand: die Allbau AG, mit fast 18.000 Mietwohnungen Essens größter Wohnungsanbieter, wird die Weiterbildung und Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen mit StepStone ETWeb organisieren und entwickeln.
„Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind der Eckpfeiler unseres Erfolges“, so lautet eines der sechs Leitbilder der Allbau AG. „Das haben wir aber nicht nur einfach in  unsere Unternehmensstrategie 2015 hineingeschrieben, sondern wir füllen dieses Leitbild auch mit Leben. Schließlich wissen wir, dass unsere MitarbeiterInnen auf dem Weg zu einem hochprofessionalisierten Immobiliendienstleister die wichtigste Ressource sind und ihre Förderung eine unserer wichtigsten Aufgaben ist. Mit den Modulen Skill-Management und Weiterbildung von StepStone Solutions haben wir nun die ideale technische Infrastruktur als Unterstützung im Einsatz“ so Tanja Hahn, Leiterin Personal der Allbau AG.

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Dr. Bettina Horster

Dortmund – Wie das neutrale medizinische Informationsportal Kliniken.de berichtet, blicken ältere und pflegebedürftige Menschen in der Bundesrepublik Deutschland einer immer ungewisseren Zukunft entgegen. “Angesichts des eklatanten Mangels an geschultem Fachpersonal in den Pflegeeinrichtungen ziehen immer dunklere Wolken auf”, bestätigt VIVAI-Vorstand Dr. Bettina Horster, deren Unternehmen bereits seit 1997 Kliniken.de betreibt. “Schon jetzt ist die Versorgung äußerst notdürftig. Bis in zehn Jahren dürfte der Fachkräftemangel dramatische Formen annehmen.”

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Michael Weideneder, stellenanzeigen.de

München, 17. März 2010 – Vor 15 Jahren gründete der Münchner Michael Weideneder stellenanzeigen.de – damals eine der ersten Online-Jobbörsen überhaupt in Deutschland. Heute ist das Recruiting ohne sie undenkbar. stellenanzeigen.de hat sich als Treiber von Innovationen in diesem Markt fest etabliert.

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Bärbel Schwertfeger

Von Bärbel Schwertfeger

Die Mannheim Business School baut ihr 2009 erstmals gestartetes Angebot an mehrtägigen Managementkursen 2010 weiter aus. Bis Juli gibt es mehr als 20 englischsprachige Programme zu den unterschiedlichsten Themen.

„Diese so genannten Open-Enrollment-Programme sind für Nachwuchsführungskräfte wie auch für erfahrene Manager interessant, die fundiert, kompakt und praxisnah aktuelles Wissen in einem für sie besonders bedeutenden Bereich erwerben wollen“, betont Professor Christian Homburg, Präsident der Mannheim Business School.

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Christian Näser, Kienbaum

Gummersbach. Die Gehälter von Kaufleuten in Führungs- und Fachpositionen stiegen 2009 geringer als im Vorjahr. Von 2008 auf 2009 gab es durchschnittlich drei Prozent mehr Gehalt. Im Jahr zuvor stieg die Vergütung noch um 4,2 Prozent. Das ergab die Vergütungsstudie „Führungs- und Fachkräfte in kaufmännischen Funktionen“, zu der die Managementberatung Kienbaum die Angaben zu 6.251 Positionen von 688 Unternehmen ausgewertet hat. Für 2010 planen die befragten Unternehmen Gehaltssteigerungen in Höhe von lediglich 0,9 Prozent für Führungskräfte und 1,9 Prozent für Fachkräfte. „In wirtschaftlich schwierigen Zeiten setzen viele Unternehmen bei den Gehältern den Rotstift an. Allerdings sollte gerade jetzt in das Humankapital investiert werden, um die Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden“, sagt Kienbaum-Vergütungsexperte Christian Näser.

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

ESCHBORN – Im Februar verzeichnet der deutsche Online-Stellenmarkt ein Plus von drei Punkten und erholt sich damit von dem saisonalen Tief im Januar. Im Vorjahresvergleich liegt der Gesamtindex noch 20 Prozent unter dem Wert von Februar 2009. Unter den Sektoren verzeichnen der Aus- und Weiterbildungsbereich (+16 Punkte) ebenso wie die Land- und Forstwirtschaft (+13 Punkte) im Februar den deutlichsten Anstieg an Online-Stellenangeboten. Unter den Berufsgruppen schneiden die Fachkräfte in Landwirtschaft und Fischerei (+9 Punkte) am besten ab. Online-Angebote für Angestellte in Dienstleistungsberufen und Verkäufer verzeichnen ebenfalls einen deutlichen Zuwachs (+16 Punkte) und auch Führungskräfte sind im Februar stark nachgefragt (+8 Punkte). Auf regionaler Ebene liegt Baden-Württemberg (+5 Punkte) im Februar vorne.

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München – Am 24.3 startet stellenanzeigen.de eine Reihe von Webinaren für Personalverantwortliche in Unternehmen. HR-Experten können sich hier detailliert und praxisnah über die Services von stellenanzeigen.de informieren. Die Veranstaltungen richten sich an Kunden von stellenanzeigen.de sowie andere Recruiter, die sich für die Produkte und Services der Online-Jobbörse interessieren.

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München – Mehr als die Hälfte aller Unternehmen in Europa haben mit ihrer jüngsten Übernahme oder Fusion weder das geplante finanzielle noch das strategische Ziel erreicht. Trotz dieser durchwachsenen Bilanz planen fast drei Viertel der Unternehmen, ihre Transaktionsaktivitäten in den kommenden zwei Jahren entweder auf ähnlichem Niveau zu halten oder sogar zu steigern. Weltweit wurden im vergangenen Jahr Transaktionen im Wert von insgesamt knapp zwei Billionen USD getätigt. Dies sind Ergebnisse der Studie „Global M&A-Survey 2010“, bei der die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates 278 global agierende Unternehmen zu ihren Transaktionsplänen befragt hat.

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Odysseus

London (ghk). Hätte Odysseus, der listenreiche Held aus Homers Antik-Epos „Ilias“ im Wikipedia-Portal in dem Artikel über die Jobbörsen Monster und StepStone geschmökert, wäre seine Freude sicherlich groß gewesen. So ähnlich wie seine Kriegslist des „Trojanischen Pferds“ den jahrzehntelangen Kampf um das antike Troja beendete, so wenden Odysseus Nachfahren im Web 2.0 auch allerhand Listen und Finten an. Der Begriff „Trojaner“ umschreibt eine schadhafte Software, die dem nichtsahnenden Computer-Nutzer untergejubelt wird – um seinen PC besser und unbemerkter auszuspionieren. Im „Cyber War“ tummeln sich gar manche Hacker, im viralen Marketing werden alle erdenklichen Maßnahmen eingesetzt – Hauptsache sie bringen preiswerte Reichweite. Nun entpuppt sich ein Aushängeschild des Web 2.0, die Wissensenzyklopädie Wikipedia, als Kriegsschauplatz im Guerilla-Marketing.

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