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Pariser Metro fährt ab auf Lumesse
Sara Gallinari
Düsseldorf – Die französische Transportgruppe RATP entscheidet sich nach einem intensiven Auswahlprozess für die Lösung von Lumesse, dem führenden, unabhängigen europäischen Anbieter von Talent Management Lösungen. Die SaaS-Lösung Lumesse TalentLink wird bei RATP Dev implementiert und optimiert die Recruiting-Prozesse des Unternehmens in Frankreich, Italien, der Schweiz, Kanada, USA, Brasilien, Algerien, Südafrika und weiteren Kernmärkten.
„Wir suchten ein leistungsfähiges Recruiting-Tool, das alle unterschiedlichen regionalen Anforderungen ausnahmslos erfüllt“, erklärt Sara Gallinari, Development Director bei HR RATP Dev. “Unser Recruitingbedarf steigt durch zahlreiche Vakanzen stetig an, gleichzeitig müssen die Vakanzen zielgruppengenau veröffentlicht werden und die Kosten permanent optimiert werden. Unser Sekundärziel war der Aufbau eines globalen Talent-Pools, auf den unsere Recruiter in allen Teilen der Welt Zugriff haben.”
Personalstrategen der Younect GmbH in Berliner Senatskanzlei geehrt
Martin Gaedt und Kathinka Alexandrow
Martin Gaedt nimmt offizielle Ehrentafel des Wettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“ entgegen.
Berlin. Die Younect GmbH zählt zu den 45 Berliner Preisträgern im Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“. Bei einem Empfang im Roten 7Rathaus in Berlin begrüßte am Dienstag Michael Müller, Bürgermeister und Senator für Stadtentwicklung und Umwelt, die „Ausgewählten Orte 2012“. Diese sind Beispiele für die ausgeprägte Innovationskultur und Spiegelbild bedeutender Zukunftstrends. Um das Engagement der Menschen zu fördern und vorbildliche Ideen sichtbar zu machen, realisiert die Initiative „Deutschland – Land der Ideen“ gemeinsam mit der Deutschen Bank bereits seit 2006 den bundesweiten Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“. „Hinter den ‚Ausgewählten Orten 2012‘ stehen Ideen, die begeistern – von Menschen, die echtes Engagement zeigen. Sie stehen für Fortschritt und Zukunft in Deutschland“, gratulierte Harald Eisenach von der Deutschen Bank.
Rekrutierung mit 140 Zeichen: Hager Unternehmensberatung GmbH stellt Direktmandate in Twitter vor
Frankfurt. Die Hager Unternehmensberatung GmbH mit Sitz in Frankfurt setzt nun bei der Stellensuche für Direktmandate auch verstärkt auf den Einsatz von Social Media Kanälen und insbesondere Twitter.
Mit gerade einmal 140 Zeichen wird die Hager Unternehmensberatung künftig über ihre Suchmandate informieren. Dies wird eine Ergänzung zu der bisherigen Vorgehensweise in der Methodik des Rekrutierens sein, die die erfolgreiche Unternehmensberatung anwendet. Die klassische Rekrutierung bei der Suche für Direktmandate über persönliche Netzwerke kann mit dem Einsatz von Social Media Werkzeugen nicht ersetzt, aber erweitert werden.
Die Hager Unternehmensberatung ist bereits in weiteren Diensten im Social Media Netzwerk aktiv, unter anderen in LinkedIn, XING, Facebook und mit einem eigenen Blog. Mit der Erweiterung der aktiven Kanäle und dem stärkeren Einsatz von Twitter will die Hager Unternehmensberatung noch schneller und direkter bei vakanten Direktmandaten reagieren und ihre Netzwerke vergrößern.
Drei von der Twitter-Stelle: Die Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung Ralf Hager, Martin Krill, Andreas Wartenberg (v.l.n.r.)
Österreichische Zeitungsverlage setzen auf Jobware
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn.Die Tageszeitungen Salzburger Nachrichten und Oberösterreichische Nachrichten sowie der von diesen Verlagen frisch gestartete Online-Stellenmarkt www.beste-stellen.at erreichen insgesamt bis zu 1,2 Mio. Leser und setzen ab sofort für den Betrieb ihrer Stellenmärkte auf die Dienstleistungen von Jobware.
EDEKA legt zum vierten Mal Trainee-Programm auf
Dr. Reinhard Schütte
Hamburg/Frankfurt am Main. Bereits zum vierten Mal können junge Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften und Ökotrophologie in der EDEKA-Zentrale in Hamburg den Einstieg in den Lebensmitteleinzelhandel finden. Die vierte Auflage des Trainee-Programms startet am 1. Oktober. Der EDEKA-Verbund ist einer der führenden Arbeitgeber und Ausbilder in Deutschland und bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Karriere-Chancen. In einem intensiven Wettbewerbsumfeld wächst der genossenschaftlich geprägte Verbund seit Jahren dynamisch.
EM 2012: Studenten gegen Unternehmen
Mehr als 250.000 Studenten tippen um den Traumjob
Benjamin Roos
Köln – Anstoß zum Traumjob – so lautet das Motto von Deutschlands Zeitarbeitsagentur für Studenten STUDITEMPS (www.studitemps.de) zur EM 2012. In wenigen Wochen rollt das Leder, und mit dem EM-Tippspiel treten Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft gegen die Young Professionals von morgen an. Gemeinsam mit TIPPLr (www.tipplr.de) präsentiert die Zeitarbeitsagentur für Studenten das interaktive Tippspiel, bei dem sich die zwei Welten Student und Unternehmen unter em-tippspiel.jobmensa.de bereits vor dem Vorstellungsgespräch begegnen können. Das Modell entspricht dabei ganz dem Prinzip von STUDITEMPS – über studentische Zeitarbeit haben die jungen Studierenden die Chance, frühzeitig Firmen in nahezu allen Branchen kennenzulernen. Für die Wirtschaft besteht damit ebenso die Chance, frühzeitig potentielle Top-Kräfte von morgen zu binden.
XING erzielt im 1. Quartal höchstes Mitgliederwachstum seit drei Jahren im deutschsprachigen Raum
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Dr. Stefan Groß-Selbeck
233 Tsd. Mitglieder im 1. Quartal gewonnen
- Vertikale Geschäftsbereiche wichtigster Wachstumstreiber mit 34% yoy
- Events-Geschäft gegenüber Vorjahr verdoppelt
- EBITDA trotz Investitionen 4,80 Mio. €
Hamburg – Die XING AG, Betreiber des führenden beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum, ist im ersten Quartal in allen Erlösquellen gewachsen. Insgesamt stieg der Umsatz gegenüber dem Vorjahresquartal um 13 Prozent auf 17,70 Mio. € (15,65 Mio. €). Das operative Ergebnis EBITDA betrug 4,80 Mio. €. Wegen beschleunigter Investitionen in künftiges Wachstum lag es planmäßig unter dem Vorjahreswert von 5,62 Mio. €.
Vorstellungsgespräch: Der erste Eindruck zählt
Nils Bohnes
Zweiwöchiges Expertenforum des Online-Karriereportals Monster mit Tipps zum Vorstellungsgespräch <http://karriere-journal.monster.de/vorstellungsgesprach/careers.aspx>
Eschborn – Vorstellungsgespräche sind für viele Menschen ähnlich unangenehm wie Prüfungen. In solch ungewohnten Situationen sind Bewerber oftmals sehr nervös. Viele halten sie gar für den schwierigsten Teil der gesamten Jobsuche <http://jobsuche.monster.de/Jobs/?cy=de>. Dabei ist mit der Einladung zum Gespräch an sich schon die erste wichtige Hürde überwunden und man hat jetzt die Chance, diesen positiven Eindruck im Interview zu bestätigen. Mit einer gezielten Vorbereitung kann jeder sicher in das Gespräch gehen und gleich zu Beginn einen guten ersten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber hinterlassen.
Mehr Gründerinnen in Deutschland
Dr. Udo Brixy
Nürnberg. Derzeit werden mehr Frauen ihre eigene Chefin als jemals zuvor: 2011 waren fast fünf Prozent der Frauen gerade dabei, ein Unternehmen zu gründen, oder haben während der vergangenen dreieinhalb Jahre eines gegründet. Das ist der höchste Wert seit dem Beginn der Datenerhebung im Jahr 1999, zeigt eine am Donnerstag veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Instituts für Wirtschafts- und Kulturgeographie der Leibniz Universität Hannover. Bislang lag die Quote der Gründerinnen stets unter vier Prozent.
Neues Partner-Programm für Agenturen: Bewertungsplattform kununu.com zeichnet Expertise mit Agentur-Gütesiegel aus
Gisela Tscharf
Wien. Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.com startet ein neues Partner-Programm für Agenturen. Nach erfolgreicher Schulung zum Thema Reputationsmanagement werden Agenturen mit einem neuen Gütesiegel ausgezeichnet. Den Auftakt des neuen Partner-Programmes bildet die renommierte KÖNIGSTEINER AGENTUR.
Wechsel in der Personalszene
Verna wechselt von Vodafone zu TECHINT
Michele Angelo Verna
Michele Angelo Verna (44) ist seit April Group Chief Human Resources, Organization and Communication Officer bei der Techint Group, einem Mischkonzern mit Sitz in Mailand und mehr als 50.000 Mitarbeiter weltweit. Michele Verna war zuvor lange Jahre bei Vodafone beschäftigt, zuletzt als Group Director of Organisation, Effectiveness and Change am Hauptsitz in London und von 2008 bis 2010 als Geschäftsführer HR in Deutschland.
Neue HR-Direktorin für österreichische HILTON Hotels
Daniela Wakefield wurde zum neuen Director of Human Resources der vier österreichischen Hotels des Hilton Konzerns berufen. Damit ist 34-Jährige für 680 Mitarbeiter in Salzburg und Wien verantwortlich. Sie berichtet direkt an den Country General Manager Hilton Austria Norbert B. Lessing. Die gebürtige Wienerin war in den letzten Jahren an mehreren Hoteleröffnungen beteiligt und zuletzt als HR-Director bei Shangri-La Hotels & Resorts tätig.
Erst googeln, dann Projektvertrag: Mehrheit der Freiberufler informiert sich vorab über Auftraggeber
Umfrage der Personalagentur GULP unter Freiberuflern in IT und Engineering
Stefan Symanek, GULP
München. Noch vor einigen Jahren waren Informationen über Unternehmen nur aus offiziellen Unternehmensbroschüren oder direkt von Mitarbeitern zu erhalten – wenn man welche kannte. Mittlerweile werden nicht nur Produkte oder Versicherungen im Internet bewertet, sondern auch Unternehmen und Auftraggeber. 84 Prozent der 187 Teilnehmer an einer Online-Umfrage machen davon regen Gebrauch und informieren sich online über die Qualität ihres Vermittlers oder/und über den Kunden, bevor sie einen Projektvertrag unterzeichnen. Durchgeführt wurde die Umfrage im April 2012 auf den Webseiten von GULP, Personalagentur und Projektbörse für IT und Engineering.
Bundesrat beschließt neues Zuwanderungsrecht
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Markus Ulbig
Verdienstgrenzen sinken, Vorrangprüfung entfällt für ITK-Spezialisten
- Mittelstand profitiert besonders von unbürokratischen Regelungen
- Sachsens Innenminister Ulbig: Kluge Köpfe sind willkommen
Berlin. Mit breiter Mehrheit hat der Bundesrat der Hochqualifizierten-Richtlinie zugestimmt und damit den Weg für ein modernes Zuwanderungsrecht in Deutschland frei gemacht. Zu den Neuregelungen gehören niedrigere Verdienstgrenzen, kürzere Entscheidungsfristen der Zuwanderungsbehörden und bessere Perspektiven für den dauerhaften Aufenthalt qualifizierter Zuwanderer. Der Hightech-Verband BITKOM begrüßt, dass die neue Rechtslage insbesondere den Bedürfnissen des Mittelstands entgegen kommt. Dies gilt unter anderem für die neue Einkommensgrenze von 34.800 Euro, die es auch kleineren Unternehmen ermöglicht, IT-Spezialisten aus Ländern außerhalb der EU mit der Perspektive auf eine langfristige Beschäftigung zu rekrutieren.
Messe-Kongress women&work 2013 auch in Zürich und Wien
Ursula von der Leyen
Bonn. Die women&work, Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, prämiert mit dem Innovationspreis “Land der Ideen 2012″ fand unter der Schirmherrschaft von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen am 5. Mai zum zweiten Mal im Plenargebäude in Bonn statt. Tausende top qualifizierte Frauen und auch einige Männer reisten aus ganz Deutschland und dem anliegenden Ausland an, führten Gespräche an den Messeständen der 85 Unternehmen und 40 Berater auf der Karrieremeile und informierten sich in Vorträgen und Workshops über Karriereperspektiven und Qualifizierungsmöglichkeiten. Ab dem kommenden Jahr wird der Messe-Kongress neben Bonn auch in Zürich und Wien ausgetragen.*
Welchen Herausforderungen begegnen erfahrene Fach- und Führungskräfte in der Bewerbungsphase?
Mitmachen lohnt sich - jetzt!
Sie sind älter als 45 Jahre und kennen die Herausforderungen, denen reifere Bewerber bei der Jobsuche begegnen? Dann unterstützen Sie unsere Umfrage mit Ihren Erfahrungen und helfen Sie, den Handlungsbedarf auf Bewerber- und Unternehmensseite zu ermitteln, um die Chancen der reiferen Bewerber bei der Stellensuche zu erhöhen.
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