Die Arbeitswelt von morgen: Flexibel, digital und selbstorganisiert?
Zukunft Personal 2012 in den Startlöchern
Köln. Am Dienstag, 25. September 2012, startet Europas Leitmesse für Personalmanagement mit einem neuen Rekord: 654 Aussteller präsentieren ihre Produkte und Dienstleistungen für die Personalarbeit – über 100 mehr als im Vorjahr. Ein Update zu den Trends in betrieblicher Weiterbildung, Recruiting, Organisationsentwicklung und Personaladministration erhalten Besucher während der drei Messetage in Köln auch mithilfe von rund 220 Programmpunkten – kontroverse Diskussionen zur Zukunft der Arbeitswelt und des Lernens inklusive.
Das Programm des ersten Messetages macht dem Namen der Zukunft Personal alle Ehren: Dr. Nicola Millard, Zukunftsforscherin der British Telecom, gibt einen Vorgeschmack auf die Arbeitswelt von morgen. In ihrem Keynote-Vortrag „The Death of Dolly, the Desk and Dr No: The Future of Work” (auf Englisch) skizziert sie, wie Unternehmen zukünftig jenseits des 9-to-5 Arbeitstages funktionieren könnten und welche neuen Managementmethoden in einer flexibleren Arbeitsorganisation greifen.
Am Nachmittag berichtet der Zukunftsforscher Prof. Dr. Host W. Opaschowski über zehn Trends, die sich aktuell abzeichnen. Er ist überzeugt: Sicherheit ist mittlerweile für die Deutschen wichtiger als Freiheit. Für die junge Generation sei Leistung wieder entscheidend und auch die Familie gewinne an Bedeutung. In seinem Vortrag beschäftigt sich der Berater für Politik und Wirtschaft mit den Konsequenzen, die sich daraus für die Unternehmen ergeben. In einer anschließenden Diskussion der Süddeutschen Zeitung und des Messeveranstalters spring Messe Management trifft er auf die Praxis in Unternehmen: Mit ihm debattieren Monika Wertheim, Vice President Employer Reputation und Corporate Culture der E.ON AG, Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer Personal, Informatik und Recht von Phoenix Contact, und Claudia Bassarak, Gewinnerin des BPM-Nachwuchsförderpreises 2012.
Denkanstöße mit Zündstoff
Am zweiten Messetag kommt der Ulmer Psychiater Prof. Dr. Manfred Spitzer als Keynote-Speaker nach Köln. Seine These: Der ständige Gebrauch digitaler Medien beeinträchtige unsere Gehirnleistung und verursache „digitale Demenz“. Im anschließenden Public Interview können Unternehmensvertreter diesen Ansatz hinterfragen.
Sicheren, öffentlichen und zuverlässigen Zugang zum Internet – auch für Kinder – fordert hingegen Prof. Dr. Sugata Mitra. Der Professor für Educational Technology an der Newcastle University (Großbritannien) ist bekannt für sein „Hole in the Wall“-Experiment: In einem Slum in Neu Delhi installierte er bereits 1999 einen Computer in einer Wand und beobachtete mithilfe einer Kamera, wie sich Kinder im Umgang damit verhalten. Er konnte zeigen, dass sie mithilfe der Technik auch ohne persönliche Anleitung selbstorganisiert lernen und soziales Verhalten entwickeln können. Mitra, der bereits am Montag, 24. September, den „Leonardo – European Corporate Learning“ erhält, stellt sich auf dem messebegleitenden Kongress Professional Learning Europe (PLE) der Diskussion.
Das komplette Messeprogramm und eine aktuelle Ausstellerliste ist unter www.zukunft-personal.de erhältlich. Informationen zum Kongress PLE sind unter www.professional-learning.de verfügbar.
Informationen zur Eröffnungspressekonferenz der Zukunft Personal am Dienstag, 25. September 2012, finden Sie hier.
Über die Messe Zukunft Personal
Vom 25. bis 27. September 2012 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 13. Mal ihre Tore. Rund 12.000 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland informieren sich jährlich in Köln über Strategien und Lösungen für Personalmanagement. Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts- und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.
Über spring Messe Management
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen zu den Themen Personalmanagement, Public Sector und Corporate Health sowie Kongresse für E-Learning und Wissensmanagement. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind ein Seismograph für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in vier Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Ungarn und Russland.
