Young Professional Barometer 2009: Deutsche Premium-Automobilhersteller und Strategieberatungen trotz Krise beliebteste Arbeitgeber – Banken verlieren an Image
Berlin. Die deutschen Premium-Automobilhersteller Porsche, Audi und BMW sind trotz Krise an vorderster Front der beliebtesten Arbeitgeber der Young Professionals in Deutschland. Auch das Arbeitgeberimage von Strategieberatungen wie der Boston Consulting Group oder McKinsey ist ungebrochen. Klarer Verlierer sind in diesem Jahr Banken. Die Deutsche Bank als erstes Finanzinstitut taucht im Ranking auf Platz 39 auf.
Auszug Ranking – Top Arbeitgeber
Top Arbeitgeber nach Geschlecht
Wenn man die Frage nach dem attraktivsten Arbeitgeber nach Geschlechtern getrennt betrachtet, fällt auf, dass unter den Top 10 nur drei Firmen vertreten sind, nämlich die BMW Group, die Audi AG sowie die Robert Bosch GmbH, die es sowohl bei den Männern als auch bei den Frauen unter die Top 10 der attraktivsten Arbeitgeber geschafft haben. Während bei den Männern die Premium-Automobiler sowie die einschlägigen Strategieberatungen unter die ersten 10 der Top-Arbeitgeber fallen, zieht es Frauen zum Auswärtigen Amt, zur GTZ, der Max-Planck-Gesellschaft oder der Fraunhofer-Gesellschaft.
Top Arbeitgeber unter High Potentials
Bei den High Potentials, nämlich den Young Professionals mit einem Jahreseinkommen von mindestens 80.000€, stehen Strategieberatungen an erster Stelle unter den Top-Arbeitgebern. Auffällig ist, dass unter den Top 10 mit Goldman, Sachs & Co. OHG sowie der Deutschen Bank zwei Banken vertreten sind. Durchaus nachvollziehbar: Die durch die Finanzkrise entstandene Unsicherheit bezieht sich nur bedingt auf die High Potentials unter den Young Professionals, da diese sich darüber bewußt sind, auf Grund Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse schnell neue Arbeitgeber von sich zu überzeugen.
Arbeitszeit & Gehalt
Die befragten Young Professionals arbeiten im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche bei einem Gehalt von 56.612€, wobei Männer 3,1 Stunden mehr arbeiten und 14.892€ mehr verdienen als die weiblichen Young Professionals.
Über das Young Professional Barometer 2009
Das Berliner trendence Institut befragte auch in diesem Jahr über 3.000 Young Professionals nach ihren Einstellungen bezüglich der beruflichen Zukunft, Karrierezielen und ermittelte die attraktivsten Arbeitgeber in dieser gefragten Zielgruppe. Die in Zusammenarbeit mit e‐fellows.net durchgeführte Studie Young Professional Barometer, beleuchtet auch Faktoren der Arbeitgeberwahl oder die Einstellung zu Themen wie Umstrukturierungen und Corporate Social Responsibility.
Young Professionals haben den ersten und wichtigsten Karriereschritt bereits geschafft und warten nun darauf, Karriere zu machen. Für sie folgen nun weitere Karriereabschnitte: Fachliche Vertiefung, Weiterbildung, Karrierenetzwerke etablieren, die eigene Karriere planen und durchführen. Job‐ und Arbeitgeberwechsel sind Teil dieser individuellen Pläne. Daher ist Wissen über die Karrierepläne und ‐abschnitte von Young Professionals besonders wertvoll, um drohenden Abwanderungen zuvorzukommen – oder um abwanderungswillige Young Professionals anzuziehen.
Über das trendence Institut
trendence, Europas führendes Forschungsinstitut im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, ist ein Unternehmen der Group GTI. Die Ergebnisse der trendence Studien nutzen Arbeitgeber und Universitäten, um mehr über die Studenten zu erfahren. Dabei bilden die Daten eine wichtige Verbindung zwischen dem Hochschulwesen und dem Arbeitsmarkt.
trendence befragt jährlich über 260.000 Schüler, Studenten, Schulabgänger und Young Professionals in 22 europäischen Ländern, China, Singapur und Malaysia, um Informationen über ihre Erwartungen und ihr Verhalten in Bezug auf ihre Wunscharbeitgeber und Karriereentscheidungen zu erhalten. So begleitet trendence den gesamten „Lifecycle of Talents“.
Die Ergebnisse dieser Studien unterstützen die Recruiting- und Personalabteilungen bei Entscheidungen bezüglich Recruiting- und Personalmarketingstrategien, indem sie entscheidende Informationen über potentielle Arbeitnehmer liefern. Gleichzeitig geben die Ergebnisse den Karriereabteilungen der Universitäten die Möglichkeit, ihre Leistung einzuschätzen.
Gesa Bartels
PR & Marketing Manager
Phone: +49 30 2592988-207, Fax: +49 30 2592988-902
trendence Institut GmbH
Markgrafenstrasse 62, 10969 Berlin, Germany
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