Active Sourcing – was funktioniert und warum?
Active Sourcing – Erste Erfahrungen
Active Sourcing ist ein starker Trend im heutigen Recruiting. Mit rund 25 % hat sich der Anteil derjenigen Arbeitgeber (lt. Social Media Recruiting Report http://bit.ly/ICRSMR2013), die sich neben der Schaltung von Anzeigen proaktiv auf die Suche nach potentiellen Kandidaten machen, in den letzten drei Jahren verdoppelt. Doch wie sehen die ersten gemachten Erfahrungen aus?
Active Sourcing: Wer, Wie, Was, Wo – die Erfolgstipps aus den Erfahrungen der ersten Jahre
• Was sind erfolgreiche Inhalte einer Ansprache in Sozialen Netzwerken?
• Wie hoch ist die Responserate bei den anderen?
• Was sind die besten Quellen?
Falls Sie selber Active Sourcing betreiben, diese Fragen interessant finden und Antworten darauf haben möchten, dann nehmen Sie an teil an der Statuserhebung (Dauer max. 10 Minuten) zum Thema Active Sourcing des ICR
Hier geht es zur Teilnahme: http://www.surveymonkey.com/s.aspx?sm=xprVnI2h3fDdc_2b_2fBqqtsdA_3d_3d
Die Ergebnisse fließen ein in den Active Sourcing Report 2013 – den ersten seiner Art. Als Teilnehmer erhalten Sie wie bei allen Studien des ICR einen kostenfreien Ergebniskurzreport.
Einen ersten Blick auf Zwischenergebnisse nach ca. 150 Teilnehmern finden Sie hier:http://bit.ly/ICRASR2013
Vielen Dank im Voraus für Ihre Teilnahme!
Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
Telefon: +49 (0) 6221 7194007
E-Mail: info@competitiverecruiting.de
Über ICR
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im „Kampf“ um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Die Verbesserung der Recruitmentfunktion insgesamt soll erreicht werden durch die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.
