Personal & Gesundheitswirtschaft „Stellschraube“ Personal: Wie Gesundheitseinrichtungen am Markt bestehen
Köln. Der Fachkräftemangel, ein Mythos? In der Gesundheitswirtschaft wohl kaum. Aktuellen Studien zufolge können in der Branche fast 40 Prozent der Unternehmen offene Stellen zwei Monate und länger nicht besetzen – deutlich mehr als in der Gesamtwirtschaft. Diese Situation erhöht die Arbeitsbelastung, schwächt die Mitarbeitermotivation und bringt nicht zuletzt die Rentabilität der Einrichtungen in Gefahr. Um dieser Negativspirale entgegenzuwirken, sind neue Methoden im Personalmanagement gefragt. Am Mittwoch, 15. Oktober, erhalten Betriebe dazu in der Themenreihe „Personal & Gesundheitswirtschaft“ auf der Messe Zukunft Personal in Köln vielfältige Anregungen.
Ein Markenzeichen von Europas Leitmesse für Personalmanagement ist das hochkarätige Programm aus mehr als 200 Vorträgen und Podiumsdiskussionen. Die Themenreihe „Personal & Gesundheitswirtschaft“ stellt als Teil dieser geballten Expertise bereits zum achten Mal Trends der Healthcare-Branche in den Mittelpunkt. In diesem Jahr nehmen die Referenten insbesondere den anhaltenden Kostendruck sowie den demografischen Wandel zum Anlass, um praxisnahe Ansätze für die Personalarbeit zu präsentieren.
Krankenhäuser personalstrategisch neu ausrichten
Birgit Dilchert, Personalvorstand der Gesundheit Nordhessen Holding AG, unterbreitet in der Themenreihe am Beispiel ihres eigenen Hauses Vorschläge für zukunftsweisende Personalstrukturen. In und um Kassel betreibt der kommunale Klinikverbund neben Krankenhäusern der Grund-, Regel- und Maximalversorgung auch Fachkrankenhäuser. Arbeitsdirektorin Dilchert setzt dabei vor allem auf ein ganzheitliches Personalmanagement – von der strategischen Neuausrichtung über die Begleitung und das Coaching der Führungskräfte bis hin zu verschiedenen Teamentwicklungsaktivitäten.
Die Sicht eines privaten Unternehmens in der Gesundheitswirtschaft bringt Dr. Axel Paeger, CEO und Vorsitzender des Vorstands der Ameos Gruppe Zürich, ein. Der Gesundheitsdienstleister betreibt Krankenhäuser, Pflege- und Eingliederungseinrichtungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei ist Paeger als harter Verhandler in Personalangelegenheiten bekannt, der sich dem Ziel verschrieben hat, die stationäre Versorgung besser zu organisieren. Auf der Zukunft Personal berichtet er, welche Strategie im Personal- und Organisationsmanagement dahinter steckt.
Kommunal versus privat? Was beide Seiten voneinander lernen können
Beide Seiten – privat und kommunal – bringt Ralph Freiherr von Frollenius, Geschäftsführer des Vereins der kommunalen Großkrankenhäuser Region Mitte e.V. (VKG), in seinem Messebeitrag zusammen: Er berichtet darüber, wie er in Kooperation mit einem Automobilwerk ein Lean-Management-Modell für ein Krankenhaus der Maximalversorgung adaptiert hat.
In einer Podiumsdiskussion treffen die Vortragenden Birgit Dilchert, Ralph Freiherr von Frollenius und Dr. Axel Paeger gemeinsam mit Wolfgang Rentsch, Director Global Facilities der Opel Vauxhall Rüsselsheim, aufeinander. Sie diskutieren unter der Moderation von Anne Kohlbrecher, die als Verkaufsleiterin bei der ZEIT Anzeigenkunden aus dem Public & Health Sector betreut, zum Thema „Ethik, Markt und Management im Krankenhaus“. Dabei beschäftigen sie sich auch mit der Frage, wie sich das Personal der Zukunft zusammensetzt, was es von einem Arbeitgeber erwartet und wie die Unternehmen sie für sich gewinnen können.
Immer älter, immer weniger – der demografischen Wandel kommt an
In der Gesundheitswirtschaft ist vor allem im Zuge des demografischen Wandels ein Umdenken in der Betriebs- und Personalpolitik erforderlich, findet Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger von der Universität Rostock. Er hat im Rahmen eines BMBF-geförderten Verbundprojektes die aktuelle Situation in der Branche im Hinblick auf Engpässe bei Fach- und Hilfskräften sowie auf psycho-soziale und physische Arbeitsbelastungen untersucht. In der Themenreihe „Personal & Gesundheitswirtschaft“ präsentiert er als Ergebnis ein Qualifizierungskonzept, das Personaler dabei unterstützt, die Bedürfnisse der unterschiedlichen Altersgruppen zu erkennen und das Führungsverhalten darauf einzustellen.
Gesundheitspersonal mental stärken
Aspekte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements haben zwei Beiträge von Ausstellern der Zukunft Personal im Visier: Birgit Kersten-Regenstein, Geschäftsführerin von teamkompetenz, erläutert, wie Mitarbeiter in herausfordernden Situationen mental belastbarer werden sowie handlungsfähig und emphatisch bleiben. Patrick Sourek von den CDC Carl Duisberg Centren zeigt, wie interkulturelles Verständnis bei Vorgesetzten, Kollegen und Patienten in einem internationalisierten berufliche Umfeld von Ärzten und medizinischem Fachpersonal einen stressfreien Arbeitsprozess garantieren kann.
Weitere Informationen: www.personalundpflege.de
Über die Messe Zukunft Personal
Vom 14. bis 16. Oktober 2014 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 15. Mal ihre Tore. Der Veranstalter erwartet rund 16.000 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland, die sich in Köln über Strategien und Lösungen für das Personalmanagement informieren. Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts- und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.
Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für Personalmanagement, Professional Learning, Corporate Health, Job and Career und den Public Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die spring-Veranstaltungen zu etablierten Branchenplattformen. Die Fachmessen aus dem Hause spring sind Seismographen für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in vier Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Ungarn und Russland.
