Social Media Recruiting: MSW & Partner setzt nach wie vor auf hochwertige Recruiting-Messen

Armin Trost, promerit

Darmstadt. Im vergangenen Jahr erlebte Deutschland seine stärkste Wachstumsphase im Konjunkturzyklus. Der deutsche Aktienindex DAX stieg 2010 um über 17 Prozent und der aktuelle Index des Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung ZEW sowie des Instituts für Wirtschaftsforschung Ifo zeigen im Januar weiterhin deutlich nach oben.

Getrieben durch den starken Export ist die Stimmung in vielen Branchen positiv, was sich auch im Recruiting-Sektor ausdrückt. Trotzdem bleiben die Unternehmen besonnen und lassen sich nicht zu vorschnellen Einstellungen hinreißen, wie es vor den letzten Krisen den Eindruck hatte.

Trotz der vielfach berichteten Möglichkeiten, die die Social Media Plattformen wie Facebook, Twitter & Co für Personalmarketing und vielleicht auch für Personalrecruting bieten, setzt der Darmstädter Veranstalter von Recruitingmessen MSW & Partner nach wie vor auf klassiche „Face-to-Face Kommunikation“ zwischen Bewerbern und Recruitern der Arbeitgeber. Auch Professor Dr. Armin Trost, Partner bei promerit,  vertritt hierzu seine eigene Meinung.

Armin Trost: Wo Personalmarketing per Facebook an Grenzen stößt

Die Euphorie ist groß: Immer mehr Personaler halten Facebook, Twitter und Co. für viel versprechende neue Wege, um Bewerber auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Doch so wie heute viele Firmen Arbeitgebermarketing per Social Media betreiben, erreichen sie nicht die wirklich spannenden Toptalente.
Quelle:  Harvard Business Manager


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Über MSW & Partner

MSW & Partner ist als Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen und Young Professionals. Mit über 18 Jahren Erfahrung im Recruiting von High Potentials sind wir einer der führenden Anbieter von hochwertigen Recruiting-Veranstaltungen (CareerVenture). Darüber hinaus bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen individualisierten Karrieremessen mit e-Recruiting (CareerFair), effiziente und direkte Personalsuche (CareerDirect) und branchenspezifische Karriereschulungen (CareerAcademy) an.

1 Kommentar zu „Social Media Recruiting: MSW & Partner setzt nach wie vor auf hochwertige Recruiting-Messen“

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