Wirtschaftsakademie startet „Konjunktur-Coaching“ für Personalleiter

Bonn, 26. Februar 2009 – Mit 50 Mrd Euro hat die Bundesrepublik das größte Konjunkturpaket in ihrer Geschichte aufgelegt. Die Bonner Wirtschaftsakademie (BWA) hat ein umfangreiches Coachingprogramm für Personalverantwortliche aufgelegt, um den Personalprofis zu helfen, die damit verbundenen Fördermittel abzurufen. Die vom Staat bereitgestellten Gelder können gleichermaßen für die Sicherung der Beschäftigungslage, die Weiterbildung der Belegschaft und nicht zuletzt die Stärkung der Wettbewerbssituation des Unternehmens eingesetzt werden, zeigt BWA-Geschäftsführer Harald Müller das Spektrum auf. „Für praktisch alle Personalverantwortliche ab etwa 200 Beschäftigten ist es dringend geboten, sich mit dem neuen Konjunkturpaket auseinanderzusetzen“, sagt der Chef der Bonner Wirtschaftsakademie. Auf Wunsch steht die Akademie dem Personalverantwortlichen auch für die Moderation bei „gemischten Beratungen mit Firmenspitze und Betriebsrat“ zur Seite, um „die Belange alle Beteiligten zu berücksichtigen und damit den Mittelabruf in der Regel erheblich zu beschleunigen“ (Harald Müller).

Für viele mittelständische Unternehmen bietet sich das Konjunkturpaket II an, um erstmals in der Firmengeschichte in die Kurzarbeit einzusteigen, rät BWA-Geschäftsführer Harald Müller den Personalleitern zur sorgfältigen Prüfung der neuen Angebote von „Vater Staat“. Die Agentur für Arbeit (BA) zahlt bei Kurzarbeit bis zu zwei Drittel des ausgefallenen Lohns, so dass die Beschäftigten trotz deutlich kürzerer Arbeitszeiten durchschnittlich 80 Prozent ihres bisherigen Einkommens erhalten. Hierzu hat die BA das Kurzarbeitergeld auf 2,1 Mrd Euro aufgestockt. „Ich erwarte, dass der Mittelstand diese Mittel nutzt, um großflächig in die Kurzarbeit einzusteigen“, prognostiziert der BWA-Geschäftsführer. Beim BWA-Coaching für Personalverantwortliche in Konzernen steht hingegen die Optimierung der von der Bundesregierung bereitgestellten Fördermittel für konjunkturelles Kurzarbeitergeld und Weiterbildung im Vordergrund.

BWA-Chef Harald Müller erklärt dazu: „Die meisten Personalverantworlichen verbinden das Konjunkturpaket II offenbar in erster Linie mit dem Thema Kurzarbeit. Das ist zwar richtig, aber eben nur die eine Seite: Für die berufliche Weiterqualifizierung der Beschäftigten Kollegen stellt der Staat ebenfalls beachtliche Gelder bereit“. Für Personalleiter stellt sich damit die Aufgabe der Identifizierung derjenigen Mitarbeiter in der Organisation, die für eine Qualifizierungsmaßnahme im Rahmen des neuen Konjunkturpaketes besonders geeignet sind. „Die Personalverantwortlichen sollten die Gelegenheit zur gezielten Förderung ausgewählter Mitarbeiter nutzen, um damit letztlich ihre
Wettbewerbsfähigkeit zu stärken“, rät BWA-Geschäftsführer Harald Müller. Die BWA zeigt beim Coaching für Personalleiter auf, wie die Fördermittel abrufbar sind und hilft beim sinnvollen Einsatz für ein betriebliches Qualifizierungsprogramm.

Die bundesweit tätige Bonner Wirtschaftsakademie (www.bwabonn.de) ist seit über zehn Jahren unter der Führung von Geschäftsführer Harald Müller als Spezialist für Arbeitsmarktprogramme wie Beschäftigtentransfer und Transfersozialplan, Personalberatung und Training sowie Arbeitsvermittlung und Outplacement erfolgreich. Die BWA versteht sich als neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zum Vorteil der Arbeitnehmer. Sie bietet ein bundesweit einzigartiges Verfahren an, um notwendige Änderungen im Personalbereich einvernehmlich vorzunehmen. Mit Hilfe der BWA haben mehr als zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft gefunden. Das Spektrum reicht von der Gründung eines eigenen Unternehmens über die Vermittlung von Führungspositionen bis hin zum Projekt „Perspektive 50plus“ zur Eingliederung älterer Arbeitnehmer.

Weitere Informationen:

Bundesweite Bonner Wirtschaftsakademie (BWA), Burgstraße 81
53177 Bonn, Tel. 02 28 / 32 30 05 – 0, E-Mail: info@bwabonn.de, Web:
www.bwabonn.de

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