Mit Monster und MUT den Mittelstand stärken

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  Monster Sponsor des Mittelständischen Unternehmertags

• Studie* zeigt: Positive Geschäftsentwicklung und massiver Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand
• Monster berät kleine und mittelständische Unternehmen und unterstützt mit maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen

Eschborn – Mehr als sechs von zehn mittelständischen Unternehmen erwarten eine positive Geschäftsentwicklung, so die Studie „Recruiting Trends im Mittelstand 2011“* des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Karriereportals Monster.

Soweit eine positive Nachricht – wäre da nicht der Mangel an gut qualifizierten und hochmotivierten Kandidaten für die zahlreichen offenen Stellen. Der Notwendigkeit einer raschen Aufstockung der personellen Ressourcen steht ein merklich zunehmender Konkurrenzkampf um die besten Talente gegenüber. 50 Prozent der deutschen Mittelständler finden es allein derzeit schon schwerer als zuvor, solche Mitarbeiter zu finden, so die Studie.

 

„Die wissenschaftlichen Ergebnisse bestätigen sich in der Praxis. Durch den engen Kontakt zu unseren Kunden – zu 70 Prozent kleine und mittelständische Unternehmen – kennen wir die Herausforderungen dieser Firmen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, mit denen sie sich im harten Wettbewerb behaupten“, sagt Bernd Kraft, Vice President Managing Director CE von Monster. „Wir waren 2010 zum ersten Mal beim Mittelständischen Unternehmertag vertreten und der Bedarf der Unternehmen an professioneller Beratung und Lösungen im Bereich Personalbeschaffung war beträchtlich. Deshalb unterstützen wir die Veranstaltung in diesem Jahr erneut als Initiator.“

 

Die Studie „Recruiting Trends im Mittelstand“ zeigt, dass sich die Rekrutierungsanforderungen im Mittelstand von denen in Großunternehmen deutlich unterscheiden. Eine der größten Problematiken liegt in der oftmals geringeren Bekanntheit mittelständischer Unternehmen als interessanter Arbeitgeber. Hier ist die Erarbeitung einer passenden Strategie wettbewerbsentscheidend. Zum Service von Monster gehören deshalb auch die Beratung mittelständischer Unternehmen im Bereich Employer Branding und die Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung.

Das erfolgreiche Bestehen im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte hängt aber auch davon ab, sich neuen Technologien und Entwicklungen zu stellen und aktuelle Trends zu erkennen. Ein eigenes Mittelstands-Team von 40 Monster-Experten betreut kleine und mittelständische Unternehmen und informiert auch über den Einstieg in Social Recruiting, die Nutzung von e-Recruiting-Lösungen und Themen wie Talentmanagement.

 

Wichtige Studienergebnisse im Überblick:

• Der Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand verschärft sich: 50 Prozent der Mittelständler finden es derzeit schwerer als in der Vergangenheit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 2010 waren nur zehn Prozent der Befragten dieser Ansicht
• Demografischer Wandel und Fachkräftemangel sind die Top-Themen für das Recruiting im Mittelstand
• Nur elf Prozent der Mittelständler erwarten 2011 keine Vakanz, alle anderen wollen Mitarbeiter einstellen
• Mehr als jede zweite Stelle im Mittelstand wird online ausgeschrieben
• 49 Prozent der Mittelständler denken, dass Social Media-Anwendungen gut für die Rekrutierung sind

Monster, Lösungsanbieter für den Mittelstand, engagiert sich erneut als Initiator des Mittelständischen Unternehmertags am 20. Oktober 2011 im Congress Center an der Neuen Messe Leipzig. Monster steht während der Veranstaltung als Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Thema Personalbeschaffung zur Verfügung.

 

Veranstaltungshinweise von Monster:

12.00 – 12.45 Uhr / PLAZA 4 / Ebene +1

Vortrag: „Employer Branding für den Mittelstand”

Bedeutung von Arbeitgebermarken bei der Mitarbeiterbindung und beim Recruiting.

Ina Ferber Director Direct-Selection CE, Monster Worldwide Deutschland GmbH

 

13.00 – 13.45 Uhr / PLAZA 4 / Ebene +1

Vortrag: „Personalbeschaffung: „War for talents“ – mit den Waffen unserer Urgroßväter? – Erfolgreiche Tools für das Online-Recruiting“

Wie schafft man den Sprung in die Praxis des e-Recruiting, Employer Branding oder Social Media?

Svenja Krämer, Channel Manager Partner Business und Rudolfo Cassata, Channel Manager Field Sales, Monster Worldwide Deutschland GmbH

 

14.00 – 14.45 Uhr / PLAZA 4 / Ebene +1

Vortrag: „Monster Praxis Stunde“

Zielgruppenspezifische Anzeigengestaltung am konkreten Beispiel: Mit den richtigen Botschaften perfekte Kandidaten finden.

Stefanie Scherg, Senior Consultant Direct-Selection, Monster Worldwide Deutschland GmbH

 

Weitere Informationen zum Mittelständischen Unternehmertag finden Sie unter: http://www.mittelstaendischer-unternehmertag.de/ . Die vollständige Studie „Recruiting Trends im Mittelstand 2011“ kann bei Monster Worldwide Deutschland unter studien@monster.de angefordert werden.

 

*Studie „Recruiting Trends im Mittelstand“:

Die aktuellen „Recruiting Trends im Mittelstand 2011“ sind der vierte Ergebnisbericht der jährlichen Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter 1.000 deutschen mittelständischen Unternehmen sowie eine tiefgehende Fallstudie, die es ermöglichen, langfristige Trends in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung im Mittelstand abzuleiten.

 

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland** mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika, Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500 notiert.

** Nielsen Studie – Juli 2011