Chance & Change revolutioniert Outplacement

• m.o.v.e. hr GmbH lanciert flexibles Konzept für professionelles Individualplacement
• HR-Experte garantiert mit modularem System den erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg

Hamburg, 2. November 2011 – Der Hamburger Dienstleister m.o.v.e. hr GmbH (www.move-hr.de) lanciert mit Chance & Change ein innovatives Konzept für Individualberatungen. „Chance & Change ist mehr als einfach nur ein Beratungskonzept, durch das Fach- und Führungskräfte in einem neuen Betätigungsfeld platziert werden können“, erklärt Jens-Peter Paulsen, Geschäftsführer der m.o.v.e. hr GmbH. „Denn mit Chance & Change orientieren wir uns nicht an klassischen Beratungs-Schemata, sondern ganz an den inhaltlichen Vorgaben und den Wünschen
unserer Klienten.“

Der HR-Experte m.o.v.e. unterstützt mit seinem Individualplacement-Angebot schon seit Jahren bei der erfolgreichen Gestaltung beruflicher Veränderungsprozesse: „Mit dem modularen System Chance & Change haben wir jetzt einen großen Schritt nach vorne gemacht. Durch das Zusammenspiel von über 30 Beratungs- und Trainings-Modulen und 15 Zuwahloptionen können wir für jeden Arbeitnehmer einen individuellen Fahrplan auf dem Weg zur beruflichen Neupositionierung zusammenstellen.“ Ziel der m.o.v.e. hr GmbH ist es, ein Höchstmaß an Flexibilität möglich zu machen. „Aus diesem Grund haben die einzelnen Module kein Verfallsdatum und können je nach Bedarf gegeneinander getauscht oder ersetzt werden. Ein großer Anteil der Stunden, die nicht benötigt werden, können außerdem für das Coaching zu einem späteren Zeitpunkt, für anderweitige Beratungen oder auch für andere Familienmitglieder genutzt werden“, so Paulsen.

Genaue Leistungsbeschreibungen zu marktgerechten Stundensätzen garantieren für den Klienten jederzeit Transparenz. „Die meisten Anbieter arbeiten immer noch mit pauschalen Prozentsätzen vom Jahresbruttogehalt. Wir halten dieses Verfahren für nicht mehr zeitgemäß. Sinnvoller scheint uns, dem Klienten seine schnellen Erfolge, die er aus eigener Kraft erreichen konnte, anschaulich vor Augen zu führen und zu belohnen.“

Der Klient durchläuft bei Chance & Change verschiedene Phasen. Am Anfang steht eine Bestandsanalyse unter Begleitung eines zertifizierten Psychologen. So entsteht ein Persönlichkeitsprofil für die fachlichen und individuellen Stärken. In der zweiten Phase konzentriert sich das Konzept von Chance & Change darauf, berufliche Ziele und Alternativen für die Zukunft zu formulieren. In Phase drei folgt das Coaching für den Eintritt in den Job. „Bei Bedarf wird der Klient durch unser leistungsstarkes Vermittlungsteam unterstützt, das in den letzten Jahren über 7.000 Menschen erfolgreich in neue Positionen vermittelt hat. Wir garantieren den Erfolg durch Chance & Change: Kehrt der Klient innerhalb von zwei Jahren zu uns zurück, nehmen wir die Beratung wieder auf – bis zum erfolgreichen Einstieg in den neuen Job.“

Die m.o.v.e. hr GmbH ist ein seit 1995 bundesweit aktiver Dienstleister für die Bereiche Recruitment, Personaleinsatzoptimierung, Coaching und Outplacement. Ursprünglich als Berater für Outplacement- und Transfer-Prozesse etabliert, hat m.o.v.e. seine Geschäftstätigkeit stetig ausgebaut. Die vier Initialen m.o.v.e. stehen für Motivation, Orientierung, Vermittlung und Existenzgründung. Zu den Kunden zählen Unternehmen der Chemie-, Pharma-, Dienstleistungs-, Banken-, Versicherungs-, Metall-, Fahrzeugbau-, Schifffahrts-, Lebensmittel-, Telekommunikations- und IT
Branche. Mehr Informationen zur m.o.v.e hr GmbH unter www.move-hr.de.

Weitere Informationen: m.o.v.e. hr GmbH, Semperstraße 26, 22303 Hamburg, Tel. +49 40
202288-340, E-Mail: info@move-hr.de, Web: www.move-hr.de