Video-Interviews unterstützen Cross-Border Recruiting
Bad Soden, 1. April 2014. Für Personaler in international tätigen Konzern ist es schon eher eine Routine-Übung, Recruiter in mittelständischen Unternehmen müssen sich jedoch häufig noch auf neue Werkzeuge in der Personalbeschaffung einstellen. Insbesondere das Cross-Border Recruiting bietet Chancen und Risiken gleichzeitig. Wer unter der Knute des vielzitierten Fachkräftemangels – insbesondere in den Informatik- und Ingenieur-Berufen – ächzt, kommt nicht umhin, neue Wege zu gehen. Nicht jedes mittelständische Unternehmen kann es sich leisten, vielversprechende Kandidaten tausende von Meilen zu einem Jobinterview einfliegen zu lassen. Vorausgeschaltete Video-Interviews bieten hier eine sinnvolle Möglichkeit, vorab die Spreu vom Weizen zu trennen.
Damit der in den tiefsten Regionen der deutschen Provinz verwurzelte Personaler sich auf die besonderen Eigenschaften eines Video-Interviews mit Kandidaten aus anderen Sprach- und Kulturkreisen einstellen kann, ist dieses Beispiel sicherlich hilfreich.
Überzeugen Sie sich selbst:
