Passung statt Puzzle: Das Beesite® Global JobBoard sorgt für einen einheitlichen Arbeitgeberauftritt

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  Boehringer Ingelheim launcht Responsive Webdesign des Global JobBoards

• Multinationale Stellensuche im einheitlichen Look-and-Feel
• Flexibilität durch SaaS Lösung

Bad Nauheim – Bewerber mögen kein Patchwork. Je einheitlicher sich Unternehmen auf ihren Karriereseiten präsentieren, umso besser. Funktionale und optische Brüche beim Wechsel von der Stellenanzeige ins verwendete Recruiting-System oder unzureichende Such- und Filtermöglichkeiten führen zu hohen Absprungraten. Hier sind Frontend-Lösungen gefragt, die auch für gängige Recruiting-Systeme, wie die von Successfactors, eine optimale Candidate Experience ermöglichen und die Arbeitgebermarke von Unternehmen konsistent erlebbar machen. Genau das ermöglicht das BeeSite® Global JobBoard von milch & zucker.

Das Global JobBoard ist eine Software-Lösung, die sich nahtlos in bestehende lokale und globale Recruiting-Prozesse einfügt und Bewerbern anspruchsvolle Funktionen bietet – komplett im Look-and-Feel des Unternehmens. Es funktioniert mit jedem dahinter liegenden E-Recruiting- oder Bewerbermanagement-System, ist in allen Sprachen verfügbar und für mobile Geräte, wie Tablets oder Smartphones optimiert. „Viele unserer Kunden verwenden das Global JobBoard, um Recruiting-Systeme mit einem attraktiven und hochfunktionalen Frontend auszustatten“, sagt Ingolf Teetz, CTO bei den eRecruiting-Experten aus Bad Nauheim. „Es liefert eine globale, ausgereifte Stellensuche, die sich nahtlos in den Karrierebereich einfügt.“

Damit trifft man den Nerv vieler Personalverantwortlicher. „Wir wollen unsere Arbeitgebermarke stärken“, erklärt Birger Meier, Talent Acquisition Expert beim forschenden Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim. „Im Wettbewerb um die richtigen Talente müssen wir diese eRecruiting Solutions global ansprechen und erreichen. Hierbei machen ein transparentes Stellenangebot, eine einfache Bedienung und eine schnelle Erreichbarkeit den entscheidenden Unterschied. Dies erreichen wir durch unseren konsistenten globalen Arbeitgebermarkenauftritt.

Der globale Stellenmarkt ist mit der wichtigste Touchpoint zu den Talenten.“ Cloud-basierte Recruiting-Lösungen lassen kaum Anpassungen an individuelle Corporate-Vorgaben zu. Hier kann das Global JobBoard eine wichtige Brücke schlagen und für mehr Konsistenz im Karrierebereich sorgen. „Wer zum Beispiel Successfactors, Kenexa oder Taleo für das Bewerbermanagement nutzt, kann bei der Stellensuche mit dem Global JobBoard für deren perfekte Integration ins Corporate Branding sorgen“, weiß Ingolf Teetz.
Darüber hinaus bietet das Global JobBoard viele interessante Premium-Funktionen, wie das Multiposting: Es erlaubt Recruitern ein bequemes Veröffentlichen von Stellenanzeigen in mehreren Jobbörsen und Social Networks gleichzeitig. Auch hinsichtlich Reportings und Analysen überzeugt es durch Flexibilität und Kundenorientierung. Der Betrieb erfolgt übrigens im SaaS- (Software as a Service) Modell. Die multinationalen Kunden von milch & zucker wissen diese Funktionen zu schätzen: Das Global JobBoard ist unter anderem bei Baloise, Boehringer Ingelheim, Deutsche Telekom, E.ON, PwC und etlichen weiteren Großunternehmen im Einsatz.

Über den Einsatz des Global JobBoards bei der Deutschen Telekom referiert Frank Staffler (Leiter Personalmarketing, Deutsche Telekom) bei den Fusion Days 2014 am 05.11.14 in Bad Nauheim. Informationen dazu unter www.milchundzucker.de/fusion-days.

Über milch & zucker

(www.milchundzucker.de)

Seit 1999 ist das Unternehmen Marketing- & Software-Haus unter einem Dach. milch & zucker ist Anbieter von HR-XML-zertifizierter Recruiting-Software für die Themen Stellenposting, Bewerbermanagement und Talent Relationship Management. Integration, Aggregation, Harmonisierung – diese Schlagworte signalisieren das Ziel sämtlicher Lösungen von milch & zucker: den internen Workflow beschleunigen und Daten zusammenführen, um sie für Bewerber, ebenso wie für Personal- und Fachabteilungen komfortabel, sicht- und bearbeitbar zu machen. Sämtliche Produkte werden flexibel in die Unternehmens-Prozesse eingebunden. Zum Kundenkreis zählen u.a.: Deutsche Lufthansa, JobStairs, Union Investment, Tchibo und WDR.

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