Was ist eigentlich Mobile Recruitment?

Von Barbara Braehmer, Intercessio

Die meisten überrascht es nicht, aber 2014 wurden bereits 65% aller Emails zuerst auf dem Smartphone geöffnet – das gilt auch für das Mobile Recruitment. Kein Wunder, denn im Schnitt verbringen (laut 2014 Mobile Behavior Report) Menschen sogar 3 Stunden am Tag an ihren Smartphones – und zusätzlich 75 % der Smartphone-Besitzer auch noch an Tabletts teilweise sogar parallel an beiden Geräten gleichzeitig. Gerade die Smartphones sind Alles-Könner in Sachen Kommunikation: Telefonieren, SMS-Schreiben, Email lesen, schreiben und beantworten, Fotos, Filme und Sprachnachrichten verschicken und empfangen und via Internet alle Versionen der Messaging Systeme und des Nachrichtenaustausches via Social Media – so wird auch die Kandidaten-Kommunikation immer mobiler.

Much like the employer brand, refusing to create a mobile recruiting strategy doesn’t stop employers from having one. It simply becomes one they don’t control. 
Julian ZieSing, Potentialpark Research

Das heißt kurz und knapp: Sie sind schon mitten im ‚mobile‘ Geschehen, nicht nur weil Ihre Kandidaten Ihre Emails auf dem Smartphone erhalten und mit Ihnen per Smartphone telefonieren. Denn zusätzlich gilt, ob Sie vorbereitet sind oder nicht: Ihre potentiellen Kandidaten und zukünftigen Mitarbeiter besuchen auch Ihre Website bereits heute mit dem Smartphone. Wenn wir ehrlich sind, ist das dem Zufall  oder einzelnen Kampagnen und Aktivitäten zu überlassen, kein (Personal bzw. Recruiting) Management, das ist das Prinzip Hoffnung. Und eine mutige Entscheidung, denn die Digitale Veränderungen ist heute bereits gleichzeitig eine mobile Veränderungen – auch im Recruiting.

Was genau ist dann eigentlich praktisches Mobile Recruitment?

Lesen Sie den vollständigen Artikel hier: http://intercessio.de/adventskalender-was-ist-mobile-recruitment/