Textkernels Jahresrückblick 2016
Textkernel blickt mit voller Stolz auf ein gelungenes 2016 mit starkem Wachstum und globaler Weiterentwicklung zurück. Es war ebenfalls unser 15-jähriges Bestehen, das im Juni groß gefeiert wurde. Lassen Sie uns gemeinsam zurückblicken, was 2016 so erfolgreich gemacht hat.
Textkernels 15. Jubiläum
Um das 15-jährige Bestehen des Unternehmen gebührend zu feiern, organisierte Textkernel die internationale Konferenz Intelligent Machines and the Future of Recruitment zum Thema AI, Big Data und semantische Technologien und wie diese die Art und Weise wie wir arbeiten beeinflussen und verändern werden. Das Event fand in der Beurs van Berlage im Herzen von Amsterdam statt. Mit mehr als 400 Teilnehmern von 19 Ländern und einer Beurteilung von 8,2 (auf einer Skala von 1-10), kann das Event als voller Erfolg verbucht werden. Der Tag endete mit einer Future Vintage Party um Textkernels 15. Geburtstag angemessen zu feiern.
Ein wachsendes Team
Textkernels Team ist in 2016 stark gewachsen und viele neue Kollegen startete in den verschiedenen Development- und Consultant-Teams. Um auch weiterhin mehr Kandidaten für Textkernel zu begeistern, haben wir eine neue Karrierewebsite veröffentlicht. Auf dieser Website wird unsere Arbeit, unsere Kollegen und vor allem der Arbeitsalltag authentisch präsentiert. Textkernel zählt nun 80 Vollzeit Kollegen und bis Ende 2017 sollen nochmals 40 hinzukommen.
Produkt Innovationen
Mit der Möglichkeit Informationen aus (internen und extern gefundenen) Jobs und Profilen zu extrahieren und diese anschließend semantisch zu matchen, hat Textkernel den vollen technologischen Kreis geschlossen um Recruiter dabei zu unterstützen Vakanzen schneller zu besetzen. Zusätzlich zu kleineren Verbesserungen, arbeitete Textkernel an zahlreichen neuen Features.
Neue Features
Jobfeed bekam einen neuen Look und neue Funktionalitäten und wurde zusätzlich in den USA veröffentlicht, wo bereits mehr als 2 Millionen Jobs gesammelt wurden. Unser Team hat zusätzlich CV Parsing für Griechisch veröffentlicht und die CareerBuilder Datenbank sowie Dice zu Search! hinzugefügt.
Projekte
Textkernels Team ist allzeit mit R&D beschäftigt. In 2016 haben wir viel Zeit mit Projekten im Bereich von Learning to Rank, Deep Learning, einer besserer Deduplizierung von Jobs und Ontologien gearbeitete. Ebenfalls wurde während der alljährlichen Innovation Week an zahlreichen neuen und kreativen Projekten gearbeitet und somit verschiedenen neue Prototypen entwickelt.
Customer Success
Im November gewann Textkernel gemeinsam mit USG People den Recruitment Tech Award für den besten Case. USG People hat eine einheitlich durchsuchbare und zentrale Datenbank für alle Niederlassungen und Töchterfirmen gemeinsam mit Textkernels semantischer Such- und Matchingtechnologie entwickelt. Somit hat USG People nicht nur die Mentalität zum Thema Teilen von Kandidatenprofilen verändert, sondern auch Effizienzsteigerung und Kostenreduktionen realisiert.
Wir freuten uns auch sehr, dass Steven Plehier, Director von HR Transformation bei Deloitte, auf zahlreichen Events über die Implementation von Textkernels Apply-with Widget in Kombination mit einer semantische Suche und Matching in Oracle Taleo gesprochen hat.
Textkernel liebt Blogging
Um mehr Hintergrundinformationen zu unserer Technologie und Textkernel als Arbeitgeber zu teilen, hat Textkernel zu Beginn des Jahres ein Blog veröffentlicht. Unsere Kollegen haben seitdem 18 Blogs über deren Arbeit, technischen Herausforderungen und weiteren interessanten Aspekten rund um Textkernel geschrieben. Die am meisten gelesenen Blogbeiträgen waren dabei die Studie zu bizarren Jobtiteln in den Niederlanden und die tiefgehende Erklärung zu Elastic Search, CV Parsing und Learning to Rank. Hier geht’s zum Blog!
Das Textkernel-Team
Textkernel liefert mehrsprachige CV Parsing, semantische Such-, Sourcing- und Matchingtechnologie sowie Arbeitsmarktanalysetools, die Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt miteinander verbinden.
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