Zum dritten Mal in Folge Testsieger: BeeSite® wird Beste Bewerbermanagement Software 2018

Ingolf Teetz

Aus Kundensicht erfüllt die Lösung optimal wichtige Anforderungen aus dem Alltag.

  • Für mehr als 900 Studienteilnehmer erfüllt die Lösung einen Großteil aller wichtigen Kriterien.
  • BeeSite® ausgezeichnet in der Kategorie über 501 Einstellungen pro Jahr.
  • Anbieter milch & zucker erhält zum dritten Mal in Folge den begehrten Award.

Mehr als 900 Kunden haben über Deutschlands „Beste Bewerbermanagement-Systeme“ abgestimmt. Die BeeSite® Recruiting Edition von milch & zucker wurde wiederholt als herausragend bewertet und erzielte in der Kategorie Große Unternehmen („Unternehmen mit mehr als 501 Einstellungen pro Jahr“) den ersten Platz. Zusätzlich wurde die Recruiting-Lösung auch in der Kategorie „Unternehmen mit 101-500 Einstellungen p.a.“ mit „sehr gut“ ausgezeichnet.

Im Rahmen der Erhebung wurden von den Kunden insgesamt 25 Funktionen beurteilt und deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angegeben. Die BeeSite® konnte bei vielen als wichtig eingestuften Funktionen sehr gute Bewertungsergebnisse vorweisen. Damit verwies die Software Anbieter wie SuccessFactors, Umantis oder Taleo auf hintere Plätze. Die Ergebnisse veröffentlicht das ICR jedes Jahr in seinem „E-Recruiting Software Report“.

Am wichtigsten sind den Rekrutierungsexperten die Themen Datensicherheit, Nutzerfreundlichkeit und Bewerbungsmanagement. Die größte Unzufriedenheit herrscht mit Funktionen zur Kandidatensuche in externen Quellen, zur Bereitstellung von Kennzahlen und zur Vergleichsmöglichkeiten von Kandidaten.

Beim Thema Datensicherheit erreichte die BeeSite® den höchsten Zufriedenheitswert unter allen Anbietern. Ingolf Teetz, CEO von milch & zucker, erläutert dazu: „Hier zeigt sich, dass Software Made-in-Germany, unser Hosting-Konzept in Deutschland und die Anstrengungen zur ISO-27001-Zertifizierung des Rechenzentrums sowie des gesamten Unternehmens Früchte tragen.“ Bei der Nutzerfreundlichkeit erreicht die BeeSite® überdurchschnittliche Werte. Laut Teetz wird man bei milch & zucker in der zukünftigen Produktentwicklung einen Schwerpunkt auf die weitere Verbesserung der Benutzerführung legen.

Sowohl beim Eingang von Bewerbungen als auch beim Prozessieren von Bewerberdaten schneidet die BeeSite® –wie in den Vorjahren – gut ab. Das System unterstützt sowohl die Bewältigung eines großen Bewerberandrangs bei bestimmten Stellenausschreibungen als auch die ganz individuelle Einzelbetreuung von High Potentials.

Insgesamt beurteilten Kunden die BeeSite® bei den Funktionen, mit denen Sie unzufrieden sind, weniger kritisch als bei anderen Anbietern. Bei den Vergleichsmöglichkeiten der Kandidaten hat milch & zucker sogar den höchsten Zufriedenheitswert unter allen untersuchten Anbietern.

CEO Ingolf Teetz bringt es auf den Punkt: „Wir freuen uns besonders über diese Auszeichnung. Schließlich weiß niemand besser als die Anwender selbst, wie gut es sich mit einem Bewerbermanagement-System arbeiten lässt oder eben nicht. Mein Dank geht daher nicht nur an unsere Kunden als Ideengeber für die Weiterentwicklung, sondern ganz besonders auch an unsere Produktentwickler und unsere Projektumsetzer. Sie leisten großartige Arbeit!“

Der Report kann hier bestellt werden:

Institute for Competitive Recruiting (ICR)

Der Vergleich: E-Recruiting Lösungen im Kundenurteil, Deutschlands Beste Bewerbermanagement Software 2018 / 2019

http://www.competitiverecruiting.de/Deutschlands-Beste-Bewerbermanagement-software-2018-2019.html#.W63jX8JCREg

 

Über milch & zucker

Seit 1998 entwickeln über 100 Mitarbeiter Lösungen für Talent Management und Talent Acquisition durch das sinnvolle Verschmelzen von Technologie, strategischer Konzeption und Kommunikation.

Die eigene Produktfamilie „BeeSite“ bildet das technische Rückgrat aller Software-Lösungen für den Recruiting-Prozess: vom mobilen Stellenposting über das Bewerbermanagement bis zur nachhaltigen Talent-Pipeline. Ergänzend berät milch & zucker zur Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und implementiert, schult oder bietet Support.

Für die strategische Arbeitgeberkommunikation entwickelt milch & zucker Arbeitgebermarken: einheitliche Kommunikation, Harmonisierung von Stellenanzeigendaten unterschiedlichster Systeme und konsistente User Experience auf der Karrierewebsite. Abgerundet wird das Portfolio durch Anzeigenmanagement und Multiposting.

Zu den Kunden gehören Bechtle, Fielmann, Kuka, Lufthansa, Porsche, Rossmann, Telekom, Union Investment, Vetter Pharma uvm. Seit 2003 betreibt und vermarktet milch & zucker die Jobbörse JobStairs® mit rund 45.000 Stellenangeboten täglich.

 

Kontakt:

Tania Teetz

Presse- und Öffentlichkeitsarbeit E-Recruiting Solutions

milch & zucker – Talent Acquisition & Talent Management Company AG

Friedrich-List-straße 23

35398 Gießen

Tel. + (49) 641 – 300 20 – 647

E-Mail: t.teetz@milchundzucker.de

XING: https://www.xing.com/profile/Tania_Teetz

LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/tania-teetz

Homepage: http://www.milchundzucker.de