Ist Google die bessere Jobbörse?
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Die Organisatoren von HR-Konferenzen und den dazugehörenden Podiums-Diskussions-Panels erliegen gerne immer wieder der Gefahr, mit provokativen Fragestellungen um Aufmerksamkeit und Interesse zu
Bewerber im Blick: Globale Motivationsfaktoren und Präferenzen bei der Jobsuche
Dies ist der erste Bericht aus einer vierteiligen Reihe, in der die Ergebnisse der Global Candidate Preferences Survey von ManpowerGroup Solutions vorgestellt werden. Einleitung Angesichts eines wettbewerbsintensiven Umfelds
Müssen Praktikanten in der Lebensmittelindustrie kleinere Brötchen backen?
Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche: Welches sind die beliebtesten Unternehemen? Zum dritten Mal in Folge führt das Karriereportal foodjobs.de die „Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche“ durch.Die Teilnehmer der Umfregen helfen mit, die
Stellenbesetzung im Mittelstand mit MER-Marketing -Yourfirm beratend auf der Messe Personal Süd
Auch in diesem Jahr beraten die Experten von Yourfirm, die Jobbörse für den Mittelstand (www.yourfirm.de), zu allen Fragen rund ums Personalrecruiting. Auf der Messe Personal Süd vom 10.
T5-KarrierePortal mit famosem Start bei der Jobbörsen-Kompass-Zufriedenheitsumfrage
Das neue Portal Jobbörsen-Kompass ist erst seit kurzer Zeit live und schon haben die ersten Jobbörsen-Betreiber die Gelegenheit ergriffen, um ihre Nutzer zur Teilnahme an der Zufriedenheitsumfrage zu
WhatsApp will die E-Mail ersetzen
von Netzökonom Dr. Holger Schmidt WhatsApp-Chef Jan Koum baut seinen Messenger zu einem Ersatz für die E-Mail aus. „Nutzer können heute schon PDF-Dateien per WhatsApp verschicken. Künftig werden
5-Punkte-Plan für die nächste Gehaltsverhandlung
Jede vierte Fachkraft in Deutschland hat ihren Chef noch nie nach einer Gehaltserhöhung gefragt. Dabei lohnt es sich, wie Ergebnisse des StepStone Gehaltsreports 2016 zeigen: Wer das Thema
Alumniscore: Was gemessen wird, wird sich verbessern
Alumniscore – wie gut ist Ihre Alumni-Arbeit? Wo liegen Ihre relativen Stärken, wo sind andere weiter als Sie, wie entwickelt sich Ihre Alumni-Arbeit im Vergleich zum Vorjahr? Wir
Den Bewerbern auf der Spur – Candidate Experience in der Praxis
von Helge Weinberg Wer erinnert sich nicht mit Wehmut an die ersten Schritte ins Berufsleben? Als Bewerber noch Bewerber waren, also um ein Unternehmen werben mussten? Heute sind