DEUTSCHLAND TEST: ABSOLVENTA beste Spezialisten-Jobbörse
Unabhängiger Dienstleistungstest vergibt renommiertes Qualitätssiegel bei Online-Jobbörsen an das Stellenportal für Studenten, Absolventen und Young Professionals Berlin. Spitzenergebnis für www.absolventa.de, die Online-Jobbörse für den Fachkräfte-Nachwuchs in Deutschland: Im
Developer Week 2014 begeistert 1.300 IT-Entwickler
1.300 Teilnehmer erfuhren in 200 Sessions und 9 Workshops das Neueste aus den Themenwelten Web-, Mobile-, und .NET-Entwicklung Nürnberg – Mit einer überaus positiven Bilanz ging die Developer
cut-e stellt neue Forschungsergebnisse über Persönlichkeitstests auf internationaler Konferenz vor
Auf der 9. Konferenz der International Testkommission (ITC) präsentierte cut-e sein neues Testverfahren mit dem Personalfachleute kontraproduktive Mitarbeitereigenschaften schon im Auswahlprozess erkennen können. cut-e, der internationale Markführer für
So überzeugt Ihre Stellenanzeige die Kandidaten
Die Stellenanzeige bei einer Online-Jobbörse ist für Unternehmen der wichtigste Kanal bei der Stellenbesetzung. Und für 70 % der Kandidaten ist sie die erste Anlaufstelle bei der Suche
Wechsel in der Personalszene: Vom Personalchef zum Betriebsrat
VOM PERSONALCHEF ZUM BETRIEBSRAT Frank Eger (60), früherer Personalchef des ADAC (München) und zuletzt dort als Leiter Datenschutz und -sicherheit tätig, ist im Mai 2014 zum Gesamtbetriebsratsvorsitzenden des
Vertriebsmanagementkongress: Digitalisierung und der demografische Wandel sind die globalen Megatrends
Rückblick: 1. Vertriebsmanagementkongress 2014 Rund 700 Teilnhmer erlebten auf dem ersten Vertriebsmanagementkongress am 10. und 11. Juli 2014 ein abwechslungsreiches Programm mit 80 Best Cases aus der Praxis
Lehramt oder nicht? Neues Online-Tool „SeLF“ hilft bei der Selbstorientierung
Lehrer/-in werden – ist das was für mich? Diese Frage stellen sich viele Abiturientinnen und Abiturienten. Bei der Entscheidung helfen will das Münchener Zentrum für Lehrerbildung (MZL) der
Candidate Experience – Wo sind die Fakten?
Alle sind sich einig: Candidate Experience Management[1] ist wichtig. Das Thema erscheint in jeder Personalfachzeitschrift und allen guten HR-Blogs. Es fehlt auf keiner HR-Messe und Personalkonferenz. Es wird