Umfrage: Wie steht es um die demografieorientierte Personalarbeit in deutschen Unternehmen?
Kienbaum lädt zur Teilnahme an Demografie-Studie von DHBW Lörrach, BDU und ddn ein Fachkräftemangel und alternde Belegschaften sind in aller Munde: Doch wie gehen die Personalabteilungen der Unternehmen
Die vierte Jahreszeit: Anstieg der Arbeitslosigkeit
„Der Arbeitsmarkt knüpft an die gute Entwicklung des letzten Jahres an. Der Anstieg der Arbeitslosigkeit im Januar hat vor allem jahreszeitliche Gründe.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für
Uneinheitlicher Arbeitsmarkt für Spezialisten
Hays-Fachkräfte-Index 4. Quartal 2014 Die positive Stimmung der deutschen Wirtschaft in den letzten Monaten hat sich nicht auf dem Arbeitsmarkt für hoch qualifizierte Spezialisten bemerkbar gemacht. Dies zeigt
Anders arbeiten? HR-Vorreiter plädieren für neue Wege im Personalmanagement
Keynote-Speaker PERSONAL2015 New Work, mehr Partizipation und neue Spielregeln für die Arbeitswelt – im digitalen Zeitalter verändert sich die Zusammenarbeit in Unternehmen. Personalverantwortliche sehen sich mit einem wachsenden
Jobmarkt in Deutschland 2014: Über 4 Mio Stellenangebote online publiziert
Befristete Verträge steigen auf einen Anteil von 17% 1. Anzahl der Stellenangebote je Monat Quelle Jobfeed – Anzahl der Stellenangebote pro Monat in 2013 und 2014. Wie in
Junge geduldete Migranten haben vor Ort unterschiedliche Chancen auf Ausbildung
Vor dem Hintergrund der Diskussion um fehlende Fachkräfte hat Deutschland seit 2009 den Zugang zum Ausbildungsmarkt für junge geduldete Migranten erleichtert. Die Umsetzung dieser geänderten politischen Vorgaben
Fachkräftemarkt 2015: Bedarf bleibt hoch
Die Nachfrage nach Fachkräften ist 2014 im Vergleich zum Vorjahr um 13 % gestiegen. Laut einer StepStone Studie wird der Bedarf an qualifiziertem Personal in Deutschland 2015 das
Der Arbeitsmarkt im Dezember 2014: Günstige Entwicklung zum Jahresende
„Im Dezember hat die Zahl der arbeitslosen Menschen aus jahreszeitlichen Gründen etwas zugenommen. Saisonbereinigt ist die Arbeitslosigkeit weiter zurückgegangen.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J.
Umfassender Wertewandel und hartnäckige Vorurteile – Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2014 zeigt die Arbeitswelt aus Sicht der Beschäftigten
Augsburg – Arbeitnehmer wollen einen Arbeitgeber, der ihnen Sicherheit, leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und kurze Fahrwege bietet. Darin unterscheiden sich die Baby Boomer kaum von der Generation Y.
