Employer Branding im Bewerbungsprozess und der Blick hinter die Kulissen
Employer Branding entlang der gesamten Candidate Journey Anforderungen der Kandidaten an Unternehmen steigen weiter – neue Werkzeuge helfen Recruitern bei der Umsetzung Wertschätzung ist wichtigster Faktor beim Onboarding
Wo der BVB vor den Bayern liegt…
Während der FC Bayern auf dem grünen Rasen die Nase vorne hat, gehen die Champions League Plätze im Arbeitgeber-Ranking an den BVB und den VfL Wolfsburg Der Kampf
Uni Passau: Personalbefragung belegt hohe Zufriedenheit und Engagement der Beschäftigten
Zwei Drittel der rund 500 wissenschaftsunterstützenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität Passau haben sich an einer Personalbefragung im Herbst vergangenen Jahres beteiligt. Die nun vorliegende Auswertung zeigt ein
Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents?
Sie finden für bestimmte Schlüsselpositionen einfach nicht die passenden Kandidaten? Dann haben Sie wahrscheinlich Nachholbedarf in Sachen Job Branding – das meint zumindest Udo A. Völke, CMO bei
Weidmüller erneut Top Employer 2019
Bereits zum elften Mal in Folge zertifizierte das Top Employers Institute Weidmüller als Top Employer Ingenieure 2019 Das Detmolder Elektrotechnikunternehmen Weidmüller ist in diesem Jahr erneut vom Top
Hervorragende Maßnahmen in der Personalpolitik: Preisverleihung „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ in Mainz
Zahlreiche mittelständische Unternehmen setzen auf eine engagierte Personalpolitik und spezielle Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung, um Fach- und Führungskräfte für den eigenen Betrieb zu gewinnen und zu halten. Acht dieser
foodjobs.de Blitz-Umfrage in Triesdorf-Weidenbach: Standort und Produkt sind die Hauptargumente für den Wunscharbeitgeber
Das foodjobs.de-Team hat im Rahmen der Karrieremesse Triesdorf Connect am 28.11.2018 in Triesdorf-Weidenbach eine Blitz-Umfrage durchgeführt. Es galt herauszufinden, bei welchen Unternehmen der Lebensmittelbranche Studenten am liebsten arbeiten
Karriere-Webseiten in der Bewerberkritik
Aktuelle Bewerber-Umfrage: Arbeitgeber verlieren Kandidaten auf eigenen Karriere-Webseiten, fast die Hälfte der Kandidaten fühlen sich schlecht über Arbeitgeber-Inhalte informiert Fast die Hälfte aller Bewerber bemängeln: Karriere-Webseiten deutscher Arbeitgeber
Mitarbeiter gewinnen und binden mit dem „Human Relations Report“
Das Beziehungsmanagement in der HR-Kommunikation sichtbar machen. Von Bernhard Schelenz und Markus Esser Das Buhlen um die besten Kandidaten ist längst zum War of Talents erklärt worden. Qualifizierte
