Attraktivität der Region unterstützt Fachkräftegewinnung
Heilbronn-Franken. Mit ihrer Verbindung von Standortmarketing und Fachkräftegewinnung ist die Region Heilbronn-Franken ein Vorbild für ganz Deutschland. Die von der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH entwickelte Marke „Region der Weltmarktführer“
Gegen den Fachkräftemangel: INFO AG fördert IT-Nachwuchs
Der IT-Dienstleister unterstützt Studiengang „IT-Management und -Consulting“ an der Uni Hamburg Hamburg – Die INFO AG ist ab sofort Förderer des Studiengangs „IT-Management und -Consulting“. Das viersemestrige Masterstudium
Das Blatt wendet sich: Werden IT-Freiberufler bald knapp?
GULP meldet nicht nur nachfragestärksten Monat, sondern bestes Quartal seit Beginn der Messungen München, April 2011. Was ist das nur für ein Start in das Jahr im IT-Projektmarkt:
Fachkräfte in den Ingenieurberufen sowie in Naturwissenschaft und Technik werden knapp
Deutsche Messe und Agenturen für Arbeit bieten Beschäftigten und Arbeitsuchenden kostenlose Weiterbildung an – Umfangreiches Programm im „Job & Career Market“ Hannover. Das Angebot qualifizierter Fachkräfte in den
IAB: 2,93 Millionen Arbeitslose im Jahresdurchschnitt 2011 – noch kein genereller Fachkräftemangel
Nürnberg. Im Jahresdurchschnitt 2011 wird es voraussichtlich 2,93 Millionen Arbeitslose geben, zeigt die aktuelle Arbeitsmarktprognose des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Das wären rund 320.000 weniger als
Talente werden knapp: Personaler sind gefordert
10. Kienbaum Jahrestagung am 19. Mai in Ehreshoven bei Köln Gummersbach. Die Wirtschaft boomt und der Bedarf an Nachwuchskräften bei den Unternehmen steigt. Wie kann das Personalmanagement trotz
Mehr Power, Frauen! Beim Kongress women&work sind 60 Top-Unternehmen auf der Suche nach weiblichem Führungskräftenachwuchs
Best-Practice Beispiele erfolgreicher Frauen (mit Kindern) in der Podiumsdiskussion „Mit Rabenflügeln ab durch die Glasdecke – oder was machen erfolgreiche Frauen anders?“ Frauen haben ihren beruflichen Erfolg selbst
Berufserfolg schwerer für Schweizer Frauen?
Fast die Hälfte der Schweizer Arbeitnehmer denkt, dass es für Frauen grundsätzlich schwieriger ist, im Beruf erfolgreich zu sein Zürich – Keines der 20 bedeutendsten Schweizer Unternehmen hat
Fachkräftemangel und Komplexität – wie Freiberufler profitieren
Hamburg. Die Anforderungen an IT-Experten verändern sich kontinuierlich, die Entwicklungen der Technologie nehmen Tempo auf. Dies gilt besonders für die Themenbereiche Netzwerke und Infrastruktur. Um der zunehmenden Komplexität
