Neu: Der XING Talentmanager (XTM) eröffnet Personalern eine neue Dimension der Talentsuche
XTM bietet effizienten und kostengünstigen Zugang zum größten Talentnetzwerk im deutschsprachigen Raum Teams können erstmals gemeinsam nach Personal suchen und Projekte bearbeiten Nachhaltig: Top-Kandidatenprofile, Bearbeitungs-Status und Notizen verbleiben
digap erhält Auszeichnung BEST OF 2012 beim Innovationspreis-IT
Kostenlose Bewerbungen mit preisgekröntem System Der Mittelstand ist der größte Arbeitgeber Deutschlands und gute Bewerbungen sind sehr wichtig für die Suche nach einem Job. Die Berliner Bewerbungsseite www.digap.de
Vertrauenswürdige Personalkostenplanung
4PLAN HR als Bindeglied zwischen Finanz- und HR-Controlling München. Erfolgreiche Unternehmensführung setzt eine genaue und effiziente Personalkostenplanung voraus. Die verlässliche Planung von Bedarf und Kosten stellt Verantwortliche jedoch
Pariser Metro fährt ab auf Lumesse
Düsseldorf – Die französische Transportgruppe RATP entscheidet sich nach einem intensiven Auswahlprozess für die Lösung von Lumesse, dem führenden, unabhängigen europäischen Anbieter von Talent Management Lösungen. Die SaaS-Lösung
Inkognito zum Vorstellungsgespräch
hr-metrics Testverfahren ersetzt die klassische Bewerbung Hamburg – Die bundesweite Studie zur anonymen Bewerbung nach amerikanischem oder kanadischem Vorbild hat große Schlagzeilen gemacht. Weder Bild, noch Name, Geschlecht,
Jobinterviews perfekt geplant und nachbereitet
Recruiting-Software taloom mit neuer Kalenderfunktion Berlin – In bewerberorientierten Talentmärkten werden aus Kandidaten Kunden. Nötig ist für Recruiter daher ein durchgehend wertschätzender Umgang mit ihnen. E-Recruitingsysteme können eine
Mittelstand sucht Persönlichkeiten: Lebenslauf zusehends uninteressant
Düsseldorf. Fachkräftemangel hin oder her – welches Unternehmen nimmt schon jeden Bewerber? Neben reinem Fachwissen zählt heute mehr denn je das Quäntchen Persönlichkeit bei der Besetzung neuer Positionen.
Erfolg im Recruiting leicht(er) gemacht: Ende der Knochenjobs im HR-Bereich ist gekommen
Wien. Lebensläufe und Bewerbungsmappen erfassen, beschlagworten, gescannte HR-Dokumente durchsuchbar machen, Mehrsprachenfähigkeit gewährleisten, Daten abgleichen … beinahe jeder Recruiter kann davon ein (Klage-)Lied singen. Und wann endlich können die
