Keine Zeit, Zeit zu sparen?
Vom Tal der Tränen zum Berg des Erfolgs – Es gibt viel zu tun – Keine Zeit für.. – Drei Ansätze, Zeit zu finden – Umwälzungen bringen nichts
Mobbing: 82 Prozent der Befragten bei Schweizer Unternehmen sehen sich am Arbeitsplatz mit dem Thema Mobbing konfrontiert
Zürich – Schikanen, Intrigen und Ausgrenzung wirken sich nicht nur auf das Arbeits- und Leistungsverhalten der betroffenen Beschäftigten aus, auch körperliche und psychische Erkrankungen oder schwerwiegende Eskalationen sozialer
Top-Blueprint zum Humanressourcen-Management
Düsseldorf. Wie können HR-Abteilung, Personalentwicklung und Aus- und Weiterbildung dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen? Wenn die Budgets für Aus- und Weiterbildung knapp sind oder gekürzt wurden, sind
Populär, elitär, reaktionär: Beim Employer Branding tanzen nicht alle nach der gleichen Melodie
von Gerhard Kenk Das Thema „Employer Branding“ ist schon so etwas wie ein Standard der Personal-Seminare geworden, es darf auf nahezu keiner Veranstaltung im Programm fehlen. Doch nur
Wechsel in der Personalszene
Jungkamp wechselt zu ELECTRONICPARTNER Nicole Jungkamp (37) hat Anfang März die Leitung der Abteilung Personalentwicklung bei der ElectronicPartner GmbH in Düsseldorf übernommen. Die Stelle ist nach Unternehmensangaben neu
Outsourcing-Studie: Deutsche Großunternehmen zu langsam bei der Auslagerung von Backoffice-Projekten
Hamburg. 73 Prozent der Unternehmen in Deutschland halten BPO, also die Auslagerung von Geschäftsprozessen aus dem Backoffice, für einen erfolgskritischen Faktor der eigenen Wettbewerbsposition. In der Umsetzung
Hohe Wechselbereitschaft bei Personalchefs
Neuer HR Director DSM PHARMA CHEMICALS Veronika Zügel hat als neuer Director Human Resources vor Kurzem die Verantwortung für die Bereiche Personal & Organisation bei DSM Pharma Chemicals
Lebensphasenorientierte Personalpolitik stößt auf reges Interesse
Ergebniskonferenz des Modellprojektes war ein voller Erfolg. Ludwigshafen. Das Projektteam um den rheinland-pfälzischen Wirtschaftsminister und Projektinitiator Hendrik Hering sowie Prof. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability
Guten Morgan, Goldman Sachs: Ich bin die Neue
Neue Personalleiterin bei GOLDMAN SACHS Kirsten Simon-Trienes (36) hat zum Jahresbeginn bei Goldman Sachs in Frankfurt am Main die Leitung des Bereiches Human Capital Management (HCM) für Kontinentaleuropa,
