Frauenquote für Führungskräfte: Die Einsamkeit des Personalchefs Thomas S.
[ghk] Die Einsamkeit des Personalchefs Thomas Sattelberger nimmt zu. Sehnsüchtig wartet er darauf, dass in die Riege der Vorstandsmitglieder der Deutschen Telekom endlich Farbe in den Einheitslook des
Frauenpower – Powerfrauen: Margret Suckale im BASF-Vorstand
Suckale wird Arbeitsdirektorin bei BASF Margret Suckale ist mit Wirkung zum 6. Mai 2011 zur Arbeitsdirektorin der BASF SE berufen worden. (Einen Kommentar zum Thema „Frauenquote für Führungskräfte“
Vielfalt im Aufsichtsrat: Mehr Frauen ins Kontrollgremium
Düsseldorf/Gummersbach. Die Aufsichtsräte deutscher Unternehmen begrüßen die Forderung des Deutschen Corporate Governance Kodex nach einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in die Kontrollgremien unter dem Stichwort Diversity (Deutscher Corporate
Wenn der Kunde den Betriebsablauf stört: Deutsche Unternehmen scheuen den Kontakt zum Kunden
Hamburg. Jedes fünfte deutsche Unternehmen stuft seine Servicequalität als sehr gut ein, weitere 60 Prozent geben sich die Note „gut“. Doch dieses positive Urteil deckt sich häufig nicht
Diversity Management statt Integrations-Debatte: NIEDERBERGER Gruppe setzt auf Verschiedenartigkeit seiner Mitarbeiter
Köln. Die Möglichkeiten der Vielfalt erkennen und für das eigene Unternehmen nutzbar machen: Dieser Leitgedanke des so genannten Diversity Managements prägt inzwischen die Unternehmensstruktur vieler Konzerne. So stieg
Kleider machen Leute – Jobs machen Karrieren: Personalwechsel in der HR-Szene
Arbeitsdirektor Siregar verlässt KARSTADT Emmanuel Siregar, Arbeitsdirektor und Mitglied der Geschäftsführung der Karstadt Warenhaus GmbH, wird das Unternehmen verlassen, um sich außerhalb von Karstadt neuen Aufgaben zu widmen.
Skandale, Lügen und die Medien: Was tun, wenn ein Skandal droht?
Die Medientage Passau geben vom 27. bis 30. Oktober Antworten zum Thema Krisenkommunikation Passau. Die Medientage Passau widmen sich vom 27. bis 30. Oktober dem Thema Krisen-PR. Vorträge,
Rheinland-Pfalz erfolgreich beim Kampf gegen Fachkräftemangel: Unternehmen zeigen bundesweit großes Interesse an Aktionstagen zur „Lebensphasenorientierten Personalpolitik“ (LOP)
Ludwigshafen. Die Auftaktveranstaltung der Aktionstage zum Modellprojekt „Strategie für die Zukunft – Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ stieß auf hohe Resonanz. Mehr als 100 Unternehmen aus Rheinland-Pfalz und anderen Bundesländern informierten