Länger bleiben, kürzer treten: Fast die Hälfte der deutschen Manager leisten unvergütete Überstunden
Düsseldorf. Überstunden werden in deutschen Unternehmen in der Regel nicht vergütet. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de unter 8025 Fach- und Führungskräften. Demnach antworten 49
Kesting und Stückradt verstärken Kienbaum Diagnostik-Team
Düsseldorf. Die Managementberatung Kienbaum setzt auch in Krisenzeiten auf Wachstum: Ab sofort verstärken Matthias Kesting und Nina Stückradt das Management Diagnostik- und Development-Team von Kienbaum in Düsseldorf, das
Kienbaum-Studie zum Kreditgeschäft deutscher Banken nach der Finanzkrise – Lehren aus der Krise: Alles anders – nur nicht bei uns
Frankfurt. Ein Großteil der deutschen Banken erkennt angesichts der Finanzkrise die Notwendigkeit, die Marktfolge zu stärken, aber nur die Hälfte der Kreditinstitute in Deutschland sieht Handlungsbedarf im eigenen
Personalmanagement: Warum Sie jetzt handeln sollten!
Lippenbekenntnisse allein reichen nicht aus. Nur mit global denkenden, erfolgs- und leistungsorientierten Mitarbeitern erhalten Sie Aufwind für eine erfolgreiche Zukunft in der sich entwickelnden Weltwirtschaft. Sätze wie „Mitarbeiter
Kienbaum Kompetenz-Check der DAX-30-Vorstandsvorsitzenden: Wolfgang Reitzle ist bester deutscher Top Manager
Düsseldorf. Wolfgang Reitzle, Vorstandsvorsitzender der LINDE AG, ist der beste deutsche Top Manager. Das ergab eine Umfrage der Managementberatung Kienbaum in Kooperation mit der WirtschaftsWoche unter 63
Qualifizierte Mitarbeiter suchen, finden und binden – Strategische Herausforderung für den Mittelstand
Köln/Wiesbaden, 06.10.2009 – Demografischer Wandel, Employer Branding und ein korrektes Auswahlverfahren – das sind die aktuellen Herausforderungen für personalsuchende Unternehmen. Die DinnerSpeech-Veranstaltung des Bundesverbandes Personalvermittlung (BPV) am Vorabend
meinestadt.de gibt Neuauflage von „HR kompakt“ heraus
Siegburg. Das erfolgreiche Booklet „HR kompakt“ wird anlässlich der Fachmesse „Zukunft Personal 2009“ (22. bis 24. September in Köln) in einer neuen Auflage herausgebracht. Erstmals wird das Handbuch
Kienbaum-Studie: Wie deutsche Unternehmen auf die Wirtschaftskrise reagieren
Krisenstrategien: Unternehmen sind schlecht vorbereitet Gummersbach. Die deutschen Unternehmen sind auf die Wirtschaftskrise nur unzureichend vorbereitet. Folgerichtig setzen sie vornehmlich auf kurzfristige Maßnahmen: An erster Stelle steht der
Effizienz statt Entlassung: Personalsteuerung hilft durch die Krise
Hamburg. Jeder vierte deutsche Arbeitgeber plant, Mitarbeiter freizusetzen. Dabei ist es gerade in Krisenzeiten wichtig, bestehendes Personal zu halten. Der Grund: Die Folgekosten des Personalabbaus übersteigen die Einsparungen
Nur jede 25. Frau arbeitet in der ersten Führungsebene
Jeder zehnte beschäftigte Mann, aber nur jede 25. Frau arbeitet in der obersten Führungsebene, zeigt eine Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). In der obersten Führungsebene