So finden Recruiter die richtigen Personaldienstleister
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Hand aufs Herz: Welcher Recruiter hat es noch nicht erlebt, dass der Chef ein wichtiges und dringendes Projekt aufsetzt – das mit
Worauf man bei der Wahl der richtigen Bewerbermanagement-Software achten sollte – 5 Praxistipps
Von Ines Bahr und Tim Verhoeven Die richtigen Kandidaten für sein Unternehmen zu begeistern ist eine Herausforderung. Neben externen Faktoren, wie dem demografischen Wandel, zeigt sich auch sehr
Zeitarbeit punktet bei Personalern: Neue Studie belegt die Wertschätzung der Branche durch Kundenunternehmen
Zeitarbeit ist wichtiges Rekrutierungsinstrument Viele Personalverantwortliche sehen Zeitarbeit als Vorteil für Berufserfahrung Unternehmen setzen auf Kontinuität in der Zusammenarbeit mit Personalunternehmen Viel wird geschrieben über die Situation von
Jobbird flops, Jobindex is up, and money showers down
News of the job board industry It’s the end of 2018 – so are things slowing down? Well, not exactly. Money continues to be raised, a site goes
Datenland Deutschland: Die Geografie der deutschen Tech-Hubs – Talente machen den Unterschied
Eigentlich liegt die Annahme nahe, dass Standorte in der Digitalbranche eine untergeordnete Rolle spielen. Trotzdem gibt es Tech-Hubs, in denen sich Unternehmen und Talente sammeln, allen voran das
Europäischer KI-Markt verfünffacht sich binnen fünf Jahren
Ausgaben für Künstliche Intelligenz steigen bis 2022 auf 10 Milliarden Euro Vor allem Gesundheitswesen und Handel werden investieren EITO veröffentlicht Bericht „AI in Europe – Ready for Take-off“
Jahresrückblick: So hat Deutschland 2018 nach Jobs gesucht
Die beliebtesten Suchbegriffe auf StepStone.de waren 2018 „Marketing“, „Vertrieb“ und „Personal“, gefolgt von „Logistik“, „Controller/in“ und „Ingenieur/in“. Während der Begriff „IT“ nicht mehr in den Top Five vertreten
Worauf sich Personaler/innen jetzt einstellen sollten – der Bundesverband der Personalmanager zu den 10 HR-Trends 2019
KI im Bewerbungsprozess, Netzwerke statt Hierarchien, Freiheit als neue Währung im Kampf um Talente – die Personalarbeit 2019 navigiert zwischen den Möglichkeiten digitaler Technologien und verschärftem Fachkräftemangel. Vor