Human Resources Excellence Awards: Die Shortlist steht fest
Die Nominierungen der Human Resources Excellence Awards für die besten Projekte und Kampagnen der vergangenen zwölf Monate wurden veröffentlicht. Auch im siebten Jahr konnten die Veranstalter, die Quadriga
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants mit Niederlassung in Wien
Die Personalberatung Konen & Lorenzen ist jetzt mit einem Büro in Österreich vertreten. Im Oktober ging die neue Niederlassung der Recruitment Consultants für die Hospitality-Branche in Wien an
Mitarbeiterbenefits: Welche Zusatzleistungen Fachkräfte wirklich wollen
Ein attraktives Gehalt, ein sicherer Job und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln – laut einer aktuellen Studie sind das die drei wichtigsten Kriterien bei der Entscheidung für einen neuen
Die Völkerwanderung zum Job
Millionen pendeln täglich zur Arbeit – persönliche Stress-Level trotzdem rückläufig Wohnortnähe bei der Bewertung eines attraktiven Arbeitgebers rückläufig Große Mehrheit der Arbeitnehmer fühlt sich am aktuellen Arbeitsplatz wohl
Generation Z als Herausforderung für Arbeitgeber
Die Generation Z will kein Homeoffice. Worauf die Fachkräfte von morgen tatsächlich Wert legen. Ratschläge für Arbeitgeber und Personalchefs. Die Bezeichnung „Generation Z“ steht für die jungen
Warum scheitern Persönlichkeitstests bei der Auswahl? Und wie man einen findet, der es nicht tut
Ein neu erschienenes Buch über die Geschichte des Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) hat eine Runde von Pressegesprächen über den Einsatz von Persönlichkeitsanalysen für HR-Zwecke ausgelöst. Immer wieder fallen diese Kritiken
dfv Mediengruppe beteiligt sich an AgroBrain
Allianz für Karriere und Weiterbildung Mit dem Start des zweiten Digitalen Agrarkarrieretags geben der Veranstalter AgroBrain und die ‚agrarzeitung‘ der dfv Mediengruppe ihre künftige Zusammenarbeit bekannt. Wer in
So promotet der Stellenmarkt der Automobilwoche die Jobbörsen-Kompass-Umfrage
„Ohne Fleiß kein Preis“ – so wie diese Volkstugend für den Sport gilt, ist sie auch bei Recruiting-Umfragen eine Voraussetzung für den Erfolg. Das gleiche gilt für die
Ja-Sager und Schleimer bedrohen den Unternehmenserfolg
Von Johann Wiesböck Wenn berechtigte Kritik an Entscheidungen nicht erwünscht ist und Führungskräfte unantastbar scheinen, krankt die Unternehmenskultur. Der Mitarbeiter wird zum Ja-Sager. Aber das ist gefährlich fürs