Fehlender Teamgeist ist Kündigungsgrund
Aktueller Blue-Collar-Kompass: Nichtakademiker wünschen sich funktionierende Teams am Arbeitsplatz und mehr Informationen über zukünftige Kollegen im Bewerbungsprozess Teamspirit zählt im Job. Das ist das Ergebnis des aktuellen Blue-Collar-Kompass, für
milch & zucker – eine Geschichte mit Ecken und Kanten
Auf den ersten Blick hat milch & zucker möglicherweise nicht viel Spannendes zu bieten. Vor zwanzig Jahren gegründet, in der ersten Boomphase des Internets – wie viele andere
HR-Gehälter 2018: Automobilbranche zahlt am besten
Wie hoch sind die Gehälter für Personaler und welche Branchen sind am attraktivsten? In einer aktuellen Auswertung haben die Vergütungsexperten von Compensation Partner 1.469 Daten von Beschäftigten im
Startups sind mit dem Standort Deutschland zufrieden – wenn nur die Verwaltung nicht wäre
Ämter und Behörden bekommen schlechte Noten von Gründern Startups bewerten vor allem Lebensqualität und Infrastruktur positiv Der Standort Deutschland ist für Startups viel besser als sein Ruf. Ob
The State of the Gender Pay Gap 2018
How big is the gender pay gap, and how does it increase as workers climb the corporate ladder? New this year, we explored how career disruptions – or
Deutschlands Spitzenverdienerinnen: So erreichen weibliche Fachkräfte ein sechsstelliges Gehalt
Sie ziehen sich aus familiären Gründen häufiger als Männer aus dem Berufsleben zurück, arbeiten öfters in Teilzeit und sind seltener Führungskraft: Verglichen mit ihren männlichen Kollegen erreichen weibliche
Mit „Vitamin Z“ schnell zum nächsten Job: Zwei Drittel aller Zeitarbeitnehmer finden über Zeitarbeit neuen Arbeitgeber
Mehr Zeitarbeitnehmer wechseln in Drittunternehmen als in Einsatzunternehmen Je länger der Einsatz, desto höher die Übernahmequote Große Chancen für Langzeitarbeitslose und Berufsanfänger Die Zeitarbeitsbranche boomt. Zum Stichtag 31.
Online-Umfrage zu Hartz-IV-Sanktionen: Viele würden die strengeren Regeln für Jüngere abmildern
Welche Sanktionen sind bei Pflichtverletzungen von Hartz-IV-Empfängern angemessen? Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) haben in einer Online-Befragung Szenarien mit Pflichtverletzungen geschildert
Investitionen: Mit 2,12% des Bruttoinlandsprodukts die Zukunft sichern?
Entwicklung des Bundeshaushalts – Deutschland investiert seit Jahren zu wenig in seine Zukunft Bei den Investitionen im Allgemeinen und Bildungsausgaben im Speziellen liegt Deutschland deutlich hinter anderen