Artikel-Schlagworte: „Absolventenkongress“

Klassischer Recruiting-Kanal Karrieremessen erlebt Renaissance

Gerhard Kenk

Jobmessen: Die Renaissance eines klassischen Recruiting-Kanals

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Der Recruitingmarkt in Deutschland wird primär von Quellen bestimmt, die online stattfinden. Anbieter wie StepStone, Indeed, XING, foodjobs oder mobileJob.com liefern Arbeitgebern die Kandidaten. Doch offenbar nimmt ein klassischer Kanal die Rolle des unbesiegbaren gallischen Recruiting-Dorfes ein: klassische Karrieremessen. Das ist eines der Ergebnisse der Umfrage des Jobbörsen-Kompass 2017, der Bewertungsplattform für Recruiting-Kanäle in Deutschland. Von den insgesamt mehr als 24.000 Jobbörsen-Bewertungen entfielen auch 1.243 auf verschiedene Jobmessen in Deutschland. Und diese schnitten überraschend stark ab. Auf einer Skala von 1 bis maximal 7 erreichten die Karrieremessen insgesamt eine Zufriedenheitsrate von 4,71 und schnitten damit im Vergleich zu anderen Quellen der Mitarbeitersuche am besten ab. Zum Vergleich: Die Jobportale erreichten einen Durchschnittswert von 4,21, Social-Media-Kanäle kamen sogar nur auf einen Zufriedenheitsgrad von 3,71.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Die Renaissance der Jobmessen

Jobbörsen-Kompass 2017 verzeichnet überraschendes Kandidaten-Votum: Karrieremessen erreichen höheren Zufriedenheitsgrad als Jobbörsen oder Social Media-Recruitingkanäle

Bad Soden, November 2017. Der Recruitingmarkt in Deutschland wird primär von Quellen bestimmt, die online stattfinden. Anbieter wie StepStone, Indeed, XING, foodjobs oder mobileJob.com liefern Arbeitgebern die Kandidaten. Doch offenbar nimmt ein klassischer Kanal die Rolle des unbesiegbaren gallischen Recruiting-Dorfes ein: klassische Karrieremessen. Das ist eines der Ergebnisse der Umfrage des Jobbörsen-Kompass 2017, der Bewertungsplattform für Recruiting-Kanäle in Deutschland. Von den insgesamt mehr als 24.000 Jobbörsen-Bewertungen entfielen auch 1.243 auf verschiedene Jobmessen in Deutschland. Und diese schnitten überraschend stark ab. Auf einer Skala von 1 bis maximal 7 erreichten die Karrieremessen insgesamt eine Zufriedenheitsrate von 4,71 und schnitten damit im Vergleich zu anderen Quellen der Mitarbeitersuche am besten ab. Zum Vergleich: Die Jobportale erreichten einen Durchschnittswert von 4,21, Social-Media-Kanäle kamen sogar nur auf einen Zufriedenheitsgrad von 3,71.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Die Renaissance der Jobmessen

Gerhard Kenk

Jobbörsen-Kompass 2017 verzeichnet überraschendes Kandidaten-Votum: Karrieremessen erreichen höheren Zufriedenheitsgrad als Jobbörsen oder Social Media-Recruitingkanäle

Bad Soden, November 2017. Der Recruitingmarkt in Deutschland wird primär von Quellen bestimmt, die online stattfinden. Anbieter wie StepStone, Indeed, XING, foodjobs oder mobileJob.com liefern Arbeitgebern die Kandidaten. Doch offenbar nimmt ein klassischer Kanal die Rolle des unbesiegbaren gallischen Recruiting-Dorfes ein: klassische Karrieremessen. Das ist eines der Ergebnisse der Umfrage des Jobbörsen-Kompass 2017, der Bewertungsplattform für Recruiting-Kanäle in Deutschland. Von den insgesamt mehr als 24.000 Jobbörsen-Bewertungen entfielen auch 1.243 auf verschiedene Jobmessen in Deutschland. Und diese schnitten überraschend stark ab. Auf einer Skala von 1 bis maximal 7 erreichten die Karrieremessen insgesamt eine Zufriedenheitsrate von 4,71 und schnitten damit im Vergleich zu anderen Quellen der Mitarbeitersuche am besten ab. Zum Vergleich: Die Jobportale erreichten einen Durchschnittswert von 4,21, Social-Media-Kanäle kamen sogar nur auf einen Zufriedenheitsgrad von 3,71.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Bewerben für Millennials: Per Blind Audition zum ersten Job?

Frank Dreher

Freiheit statt starrer Hierarchien, ein eigener Laden statt unbefristeter Festanstellung: Viele Millennials haben kein Interesse an 60-Stunden-Wochen, endlosen Meetings und dem Kampf um die nächste Beförderung. Trotzdem verändern sich Bewerbungsprozesse bislang nur schleppend – aber langsam kommt Bewegung in den Markt: Inspiration liefern dabei erfolgreiche TV-Formate.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Absolventenkongress 2017: Mach, was du liebst!

Frank Dreher

Es geht nicht nur um einen Job. Oder darum, genug Geld zu verdienen. Es geht um Leidenschaft, um große Ideen, um Projekte, für die man wirklich brennt. Der Absolventenkongress 2017 bietet Studenten und Berufseinsteigern alles, was sie brauchen, um ihr eigenes Ding zu machen. Denn unsere Botschaft lautet: „Mach, was du liebst“!

Diesen Beitrag weiterlesen »

Erfolgreiches Recruiting: Begegnung und Erlebnis sind Trumpf

Frank Dreher

Frank Dreher

Der Absolventenkongress Deutschland, eine der größten deutschen Jobmessen, beweist erneut, wie wichtig die persönliche Begegnung zwischen Nachwuchskräften und Arbeitgebern ist, um offene Stellen zu besetzen. Weil Firmen heute vermehrt auf digitale Kanäle für die Mitarbeitergewinnung setzen, verbindet der Absolventenkongress die Vorzüge von Online und Event zum sogenannten „Integrated Recruiting“. So finden Unternehmen und Nachwuchskräfte schon im Vorfeld zusammen und die Messe gibt Raum für persönliches Kennenlernen und das Erleben der Arbeitgeberqualitäten.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Neue Ingenieure braucht das Land

Nachfrage steigt – neues Karriere-Handbuch Staufenbiel Ingenieure 2014/15.

Köln – Nachwuchsingenieure sind weiter gefragt auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Doch die Jobs und die Anforderungen an Ingenieure verändern sich – auch durch den Megatrend Industrie 4.0. Wie verändert die Industrie 4.0 die Arbeit von Ingenieuren? An welchen Innovationen arbeiten die Unternehmen, undwelche Chancen und Risiken bietet der Megatrend? Auf diese Fragen liefert die Wintersemester-Ausgabe des Karriere-Handbuchs Staufenbiel Ingenieure 2014/15 Antworten.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Absolventenkongress Deutschland mit Besucherrekord am ersten Tag

Christian Plothe

Christian Plothe

13.000 Studenten, Absolventen und Young Professionals erwartet

  • Besucherrekord: Schon am ersten Tag 7.000 Besucher bis zum Mittag
  • Großer Zuspruch für die JobDates
  • Top-Manager von Bayer, Santander und Accenture persönlich vor Ort

Köln – So viele Talente auf einmal. Schon am ersten Tag des Absolventenkongress Deutschland in Köln fallen alle Rekorde. Bis zum Mittag wurden 7.000 Besucher gezählt. Insgesamt werden 13.000 Besucher an beiden Tagen erwartet.

 

Diesen Beitrag weiterlesen »

Fit für die Bewerbung: Absolventenkongress Deutschland

Der Absolventenkongress Deutschland bietet seinen Teilnehmern ein Rundum-Sorglos-Paket für den Karrierestart: Direktkontakte zu 300 Unternehmen, CV-Checks und Bewerbungsfotos.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Absolventenkongress Deutschland am 26./27. November in der Koelnmesse

Zwei Tage voller Karriereplanung, Gespräche mit Personalentscheidern und Bewerbungstipps bietet der Absolventenkongress Deutschland. Der Veranstalter Staufenbiel Institut erwartet rund 13.000 Studenten und Absolventen, die auf der Jobmesse ihre Wunscharbeitgeber von sich überzeugen wollen.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Fit für die Bewerbung: Absolventenkongress Deutschland

Auf dem Absolventenkongress Deutschland treffen Bewerber auf umworbene Unternehmen. Das Besondere: Die Nachwuchskräfte bekommen Bewerbungstipps von und über ihre Wunscharbeitgeber. Rund 13.000 Studenten und Absolventen wollen Ende November von ihren Lieblingsfirmen lernen und sie für sich gewinnen.

Köln – Wie lesen und bewerten Personaler ein Anschreiben? Muss ich wirklich alle Zeugnisse mitschicken? Und wie viel Gehalt darf ich verlangen? Studenten und akademische Berufseinsteiger haben auf dem Absolventenkongress Deutschland an zwei Tagen die Gelegenheit, ihr Bewerbungswissen auf den neusten und praxistauglichen Stand zu bringen. In 20 Vorträgen rund um das Thema Berufsstart berichten Personalverantwortliche und -berater aus dem Bewerbungsalltag und geben Tipps an die Absolventen weiter.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Absolventenkongress feiert Besucherrekord

Christian Plothe

Christian Plothe

Staufenbiel Institut schließt Sommersemester mit vier erfolgreichen Jobmessen

Die regionalen Absolventenkongresse trumpfen mit ihrer Vielfalt an Arbeitgebern sowie kostenlosen Angeboten rund um den Karrierestart.

Frankfurt am Main – Staufenbiel Institut zieht ein positives Fazit aus den Jobmessen im Sommersemester 2014: Der Veranstalter feiert einen Besucherrekord. An den Absolventenkongressen in Essen, Frankfurt am Main, Hamburg und Stuttgart nahmen rund 6.500 Studierende, Absolventen und Young Professionals teil. Ein Drittel von ihnen stammt aus den besonders gesuchten MINT-Fächern. Rund die Hälfte der akademischen Besucher hat einen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund. Die Nachwuchskräfte nutzten auf den Absolventenkongressen die große Chance, unter den rund 200 Ausstellern ihre Wunscharbeitgeber persönlich kennenzulernen.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Absolventenkongress Rhein-Main am 3. Juli in der Messe Frankfurt

Kostenlose Jobmesse mit vielen Extras

Der Absolventenkongress Rhein-Main macht Studenten fit für den Karrierestart. Die Berufseinsteiger treffen auf der Jobmesse namhafte Arbeitgeber und profitieren von den kostenlosen Karriere-Specials.

Accenture, Deutsche Bundesbank, Fraport, Goodyear Dunlop und Samsung – auf dem Absolventenkongress Rhein-Main präsentieren sich die bekannten Arbeitgeber der Region. Sie bieten Studierenden, Absolventen und Young Professionals vielfältige Einstiegsstellen: vom Praktikum, über eine Stelle für eine Abschlussarbeit oder ein Traineeprogramm bis hin zum Direkteinstieg.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Absolventenkongress Ruhrgebiet mit individueller Karriereberatung

Kostenlose Teilnahme am 5. Juni in der Messe Essen

Am kommenden Donnerstag erwartet die Teilnehmer des Absolventenkongress Ruhrgebiet eine Vielzahl an potenziellen Arbeitgebern und kostenlosen Karriere-Services. Die Besucher profitieren von einem großen Jobangebot und persönliche Karriereberatungen.

Essen – Auf dem Absolventenkongress Ruhrgebiet werden rund 1.500 Studierende, Absolventen und Young Professionals ihre potenziellen Arbeitgeber treffen. 30 ausstellende Unternehmen bieten den akademischen Berufsstartern Einstiegsstellen aller Art: vom Praktikum, über eine Stelle für eine Abschlussarbeit oder ein Traineeprogramm bis hin zum Direkteinstieg. Die Studenten haben die große Chance, gleich mehrere ihrer Wunscharbeitgeber persönlich kennenzulernen. Zu den Ausstellern zählen Deloitte, ERGO, Ferchau, Hewlett-Packard und die Rewe-Handelsgruppe.

Diesen Beitrag weiterlesen »

Besucherrekord am Absolventenkongress Schweiz

Siegried Gerlach

Siegfried Gerlach, Siemens

Zürich. Der Absolventenkongress Schweiz am 12.12.2013 ging mit einem Besucherrekord zu Ende: 3‘400 Studierende und Absolventen nutzten die grösste Schweizer Jobmesse, um sich über ihren Jobeinstieg zu informieren und sich bei rund 100 Arbeitgebern persönlich vorzustellen.

Diesen Beitrag weiterlesen »

cw1