Maschinenbau-Branche vertraut auf bAV-Alternative
Auxilion AG ermöglicht höhere Vorsorgebeträge für Arbeitnehmer im Maschinen- und Anlagenbau Aerzener Maschinenfabrik nutzt innovatives Auxilion-Angebot Heppenheim – Unternehmen in den Tätigkeitsfeldern Konstruktion und Engineering können sich jetzt
Studie bestätigt: Familienunternehmen bieten bessere Work-Life-Balance
Familienunternehmen bieten mehr Sicherheit für den Arbeitnehmer – während und nach der aktiven Arbeitsphase Beschäftigte in Familienunternehmen identifizieren sich stärker mit ihrem Arbeitgeber und zeigen mehr Engagement Heppenheim,
Umfrage: Unternehmen nutzen volles bAV-Potential noch zu selten
Beratungsgesellschaft Auxilion AG: Akzeptanz gegenüber der betrieblichen Altersvorsorge wächst Beratungsexperten raten Unternehmen, ihren Arbeitnehmern alternative Vorsorgemodelle anzubieten Heppenheim – Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) gewinnt weiter an Bedeutung für
Lohnrunde: Betriebliche Altersvorsorge schöpft Potenzial für Unternehmen voll aus
28.480 Euro mehr für Beschäftigte als bei Auszahlung der Lohnerhöhung Heppenheim – Deutsche Unternehmen verschenken je Mitarbeiter 19.566 Euro, wenn sie eine Gehaltserhöhung von zwei Prozent auszahlen, statt
Lohnrunde 2011: Durchschnittsarbeitnehmer verschenkt 27.000 Euro
Betriebliche Altersvorsorge bewahrt Lohnerhöhungen vor Steuern und Abgaben Heppenheim. Deutsche Arbeitnehmer könnten 27.000 Euro für ihre Rente ansparen und hohe Steuern und Abgaben vermeiden, wenn die aktuelle Lohnerhöhung
Karriere in Familienunternehmen: auxilion informiert Führungskräfte von morgen über Chancen und Besonderheiten
6. Karrieretag Familienunternehmen in Bielefeld am 19. November 2010 Heppenheim – Führungskräfte von morgen orientieren sich zumeist immer noch an Großkonzernen. Hier erwartet sie ein schillernder Name und
Blitzumfrage: bAV-Potenzial für die Personalpolitik wird nicht ausgeschöpft – Desinteresse, Informationsdefizit, fehlendes Know-how und Verwaltungsaufwand behindern bAV-Einführung
Heppenheim. Betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt an Bedeutung für die Personalpolitik. Doch zwischen dem Anspruch der Personaler und der tatsächlichen Situation im Unternehmen besteht allzu oft noch eine große
Familienunternehmen: Studie bestätigt Zusammenhang von Personalpolitik, Engagement und Unternehmenserfolg
Heppenheim – Familienunternehmen pflegen im Gegensatz zu börsennotierten Unternehmen eine nachhaltigere und werteorientiertere Personalpolitik, wodurch sich ihre Beschäftigten stärker mit dem Unternehmen identifizieren und mit mehr Engagement zum
Betriebliche Altersvorsorge stabilisiert Familienunternehmen in unsicheren Zeiten
Mehr Eigenkapital immunisiert gegen schnelle und starke Konjunkturschwankungen – 1 Mio. Euro zusätzliche Liquidität je 100 Mitarbeiter in 5 Jahren Heppenheim – Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein Instrument,
Familienunternehmen: Größte Vorteile gegenüber Publikumsgesellschaften – Einheit von Eigentum und Führung, Wertesystem, langfristige Orientierung und höhere Eigenkapitalquote
Heppenheim – Familienunternehmen sind als größter Arbeitgeber, Ausbilder und Steuerzahler das Rückrat der deutschen Wirtschaft. Dabei sind sie werteorientierter und dennoch innovativer als kapitalmarktorientierte Publikumsgesellschaften. Vor diesem Hintergrund
