Die Arbeitgebermarke macht keine Pause. Employer Branding in Zeiten von Corona.
Von Bernhard Schelenz Wir leben in schweren Zeiten, daran wird sich auch kurz- und mittelfristig kaum etwas ändern. Jetzt muss sich die Arbeitgebermarke beweisen. Wie steht es um die Authentizität
Vom Kandidaten-Profil zur Schaltung von Stellenanzeigen
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Candidate Profiling hat Hochkonjunktur – zumindest in den Medien. Wer die einschlägige Berichterstattung in den HR-Medien zum Thema Candidate Profiling verfolgt, fühlt
Plädoyer für ein klares Rollenbild: Ein Berater ist ein Berater ist ein Berater.
Von Bernhard Schelenz, Schelenz GmbH, Kommunikationsberatung für Arbeitgeber Designer sind keine Mediengestalter. Texter sind keine Journalisten. Und Berater sind keine Trainer. Trainer sind keine Berater. Der Zwischenruf könnte
Arbeitgeberkommunikation neu denken
HR als Ermittler: Mit Candidate Profiling das Recruiting erfolgreich machen Von Bernhard Schelenz Kandidaten und Talente finden und dort abholen, wo sie sich aufhalten. Ein Auftrag an
PowerPoint macht HR öde
Ein Gastbeitrag von Bernhard Schelenz PowerPoint-Vorträge sind für Zuhörer langweilig, PowerPoint schläfert ein, nimmt den Zuhörern das Denken ab und macht dumm. Diese Vorwürfe werden in den letzten
Die Dinge richtig beim Namen nennen. Das hilft auch beim Denken.
Personalkommunikation & Arbeitgeberkommunikation Ein Gastbeitrag von Bernhard Schelenz Als Germanist sträuben sich einem manchmal die Haare, wenn man feststellt, wie „unsauber“ Personaler, HR-Gelehrte oder -Fachjournalisten mit Begriffen und
Kommunikationsexperte Schelenz: Mitarbeiter-Testimonials als Turbo für authentische Arbeitgeberkommunikation
HorizontJob: Employer Branding: Storytelling macht Mitarbeiter als Testimonials glaubwürdig Sie sind omnipräsent, aus den Print- und Online-Ausgaben von Nachrichtenmagazinen und Tageszeitungen derzeit nicht wegzudenken: Mitarbeitertestimonials, die in den
Hoftag HR-PR: Kommunikation statt Werbung
Großkarlbach – In der Kommunikation von Arbeitgebern ist ein neuer Stil gefragt. Die klassische Personalwerbung verfehlt immer mehr ihr Ziel. Wichtigstes Übungsfeld für den neuen Stil und zugleich
HR-Trends als Pflichtaufgabe: Wie sieht die Arbeitswelt von Morgen aus?
Ein Gastbeitrag von Bernhard Schelenz Human Resources muss sich mit Trends befassen: Wie sieht die Arbeitswelt von Morgen aus? Welche Menschen werden dafür benötigt? Um HR Trends zu
Neue Power für die HR-Kommunikation: SIGNUM kooperiert mit Schelenz
SIGNUM communication kooperiert mit Schelenz und bietet damit Beratung und Medienproduktion in der Personalkommunikation und beim Employer Branding aus einer Hand. Mannheim. SIGNUM communication Werbeagentur GmbH, Mannheim, hat
