6 Tipps für eine Bewerbung mit dem Smartphone
Das Smartphone ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Shoppen, Flugbuchung und Pizzabestellung erledigen wir quasi automatisch mit dem Handy. Da ist es nicht verwunderlich, dass sich immer
Fehlender Teamgeist ist Kündigungsgrund
Aktueller Blue-Collar-Kompass: Nichtakademiker wünschen sich funktionierende Teams am Arbeitsplatz und mehr Informationen über zukünftige Kollegen im Bewerbungsprozess Teamspirit zählt im Job. Das ist das Ergebnis des aktuellen Blue-Collar-Kompass, für
milch & zucker – eine Geschichte mit Ecken und Kanten
Auf den ersten Blick hat milch & zucker möglicherweise nicht viel Spannendes zu bieten. Vor zwanzig Jahren gegründet, in der ersten Boomphase des Internets – wie viele andere
HR-Gehälter 2018: Automobilbranche zahlt am besten
Wie hoch sind die Gehälter für Personaler und welche Branchen sind am attraktivsten? In einer aktuellen Auswertung haben die Vergütungsexperten von Compensation Partner 1.469 Daten von Beschäftigten im
Startups sind mit dem Standort Deutschland zufrieden – wenn nur die Verwaltung nicht wäre
Ämter und Behörden bekommen schlechte Noten von Gründern Startups bewerten vor allem Lebensqualität und Infrastruktur positiv Der Standort Deutschland ist für Startups viel besser als sein Ruf. Ob
The State of the Gender Pay Gap 2018
How big is the gender pay gap, and how does it increase as workers climb the corporate ladder? New this year, we explored how career disruptions – or
Deutschlands Spitzenverdienerinnen: So erreichen weibliche Fachkräfte ein sechsstelliges Gehalt
Sie ziehen sich aus familiären Gründen häufiger als Männer aus dem Berufsleben zurück, arbeiten öfters in Teilzeit und sind seltener Führungskraft: Verglichen mit ihren männlichen Kollegen erreichen weibliche
Auftragsklärung: der wichtigste Schritt im Change-Projekt
Präzises und umfassendes Verständnis der Aufgabe zu Beginn ist ein Muss Im Durchschnitt laufen bei den Unternehmen hierzulande fünf bis zehn Change-Projekte gleichzeitig. Doch nur 20 Prozent
Gehaltsvergleich: Vorstände im Dax verdienen im Mittel 71-Mal so viel wie durchschnittlich Beschäftigte
Abstand deutlich gestiegen – Deutsche Post CEO Frank Appel verdient das 232-Fache Vorstände von Dax-Unternehmen verdienen im Durchschnitt 71-mal so viel wie die durchschnittlichen Beschäftigten in ihrer Firma.
