Kienbaum verstärkt sich bei Zukunftsthemen mit Experten-Team von Innogy
Andrea Kahlenberg neue Leiterin des Bereichs ‚Empowerment & Acceleration‘ bei Kienbaum Experten-Team gestaltet Arbeitswelt der Zukunft für Organisationen Die Personal- und Managementberatung Kienbaum verstärkt sich durch ein interdisziplinäres
Chicken or egg?: The non-evolution of job board products
Author: Jeff Dickey-Chasins The job board industry has been around for about 25 years. In that time, it has essentially relied on two products: duration-based job ads, and access
Henkel startet weltweite digitale Fortbildungsinitiative
Wie man ein Unternehmen fit für die Zukunft macht Henkel hat für seine 53.000 Mitarbeiter weltweit eine digitale Fortbildungsinitiative (Digital Upskilling) gestartet. Dafür analysiert das Unternehmen derzeit den Status
Die Kettenreaktion der digitalen Disruption
Ein Gastbeitrag von Anna Kucirkova Die digitale Disruption macht auch vor HR keinen Halt. Der Prozess wird nicht von einem Zufallsgenerator gesteuert – auch nicht von einer Kugel, die
Hager Unternehmensberatung weiter auf Expansionskurs: Johannes Suciu neuer Business Unit Manager für den Bereich Life Science
Johannes Suciu ist mit Wirkung zum 01. April 2019 neuer Business Unit Manager im Bereich Life Science bei der auf Executive Search spezialisierten Hager Unternehmensberatung. In seiner neuen
Müde vom Warten: Erfahrungen eines Bewerbers
Von Gerhard Winkler, Bewerberberater «Über eine Personalvermittlung habe ich Kontakt zu einem Unternehmen der ***branche erhalten. Vergangenen Dienstag hatte ich ein Telefoninterview mit der Personalerin. Mein Eindruck war
Bessere Recruitingprozesse: 10 Tipps für Arbeitgeber
Zu langwierig, zu komplex, zu unflexibel. Geht es nach Deutschlands Bewerbern, haben Arbeitgeber noch jede Menge zu tun, um ihnen bessere Recruitingprozesse zu kredenzen. Hier mangelt es an
Ingenieur 4.0 – Diese Skills braucht der Experte von morgen
Ein Gastbeitrag von David Franz New Work: In der neuen Arbeitswelt stehen eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten sowie agile Teams an der Tagesordnung. Wer in der heutigen Arbeitswelt Karriere
Flaue Konjunktur bremst Gehaltsentwicklung für Ingenieure
2018 brachte nur 0,8 Prozent plus – IT-Ingenieure profitieren Eingetrübte Konjunkturaussichten in Deutschland und zunehmende Unsicherheiten an den Weltmärkten haben sich im Jahr 2018 in deutlich gedämpften Gehaltszuwächsen
