Müde vom Warten: Erfahrungen eines Bewerbers

Von Gerhard Winkler, Bewerberberater

«Über eine Personalvermittlung habe ich Kontakt zu einem Unternehmen der ***branche erhalten. Vergangenen Dienstag hatte ich ein Telefoninterview mit der Personalerin. Mein Eindruck war sehr positiv. Mein Nachteil ist, dass ich bisher nur Erfahrung in ***unternehmen habe. Die freundliche Personalerin sagte mir zu, sich innerhalb einer Woche – vermutlich jedoch deutlich schneller – zu melden. Sie wollte mein Profil mit der Fach-Führungskraft besprechen, die noch im Urlaub weilte. Die Woche ist jetzt leider um.

Nach dem Telefoninterview hat die Mitarbeiterin der Personalvermittlung Kontakt mit der Personalerin gehabt. Auch seitens der Personalerin wurde der Eindruck des Gesprächs als positiv bewertet. Jedoch wurde als ein Defizit der Branchenwechsel angesprochen.

Am Freitag habe ich die Personalvermittlerin angerufen und mich erkundigt. Da sie selbst keine Information hatte, hat sie eine Mail an die Personalerin geschrieben und wohl auch mein nachhaltiges Interesse zum Ausdruck gebracht.

Das ist der Stand heute. Nun meine Frage: Kann bzw. soll ich die Personalerin des Unternehmens nochmal von mir aus anrufen und mein Interesse erneut bekunden? Oder soll ich besser kommunizieren, dass ich cool bin und nichts tun?
Es geht um eine Führungsstelle.“ (X.X.)

Winklers Ratschlag:

Rufen Sie allenfalls dann an, wenn die ausgeschriebene Position bedingt, dass Sie selber Key Accounts betreuen, im Job aktiv Netzwerkpflege betreiben oder Geschäftskontakte knüpfen, den Support steuern oder die innerbetriebliche oder externe Kommunikation verantworten. Dann gehört das Ansprechen, das Wieder ansprechen und das sich just noch einmal in Erinnerung Bringen eben nicht nur zu Ihrer künftigen Jobbeschreibung. Sie leben dann auch sichtbar Ihre kommunikative Disposition aus.

Dass Sie ziemlich sicher nicht anrufen sollten, erschließe ich aus dem Umstand, dass eine Personalvermittlung dazwischengeschaltet ist und vor allem, dass der Job in der zweiten Führungsebene angesiedelt ist.

Sie haben im Telefoninterview klar dargestellt, was für Sie spricht. Ihre begrenzte Branchenerfahrung ist auch thematisiert worden. Man hat geäußert, dass man sich mit Ihnen in Kontakt setzen wird. Wenn man das nicht tut, ist es Sache der Personalvermittlung, den Stand der Dinge festzustellen.

Sie haben vom Qualifikationsprofil, vom beruflichen Status her einen besonderen Wert. Den vermindern Sie, wenn Sie der angebotenen Stelle hinterherlaufen und sich zu selbstvergessen um Auskünfte oder eine Zusage bemühen.

Warten Sie also ab. Führungsverhalten zeigt sich auch dadurch, dass man weiß, wann man den Geschehnissen ihren Lauf lässt und wann man selbst wieder am Zug ist.

Über Gerhard Winkler, Ihr Bewerbungsmeister