Überraschend starker Wunsch nach Freiheit und Demokratie bei Berufstätigen
Studie von ZAAG, GfWM und Hays zu innovationsförderlichen Arbeitswelten Der Ruf nach freiheitlichem Arbeiten ist in Deutschland stark: Zwei von drei Berufstätigen wollen mehr Freiheit und Souveränität bei
Tag des Handwerks: Baustelle Digitalisierung
„Die Zukunft ist unsere Baustelle“ hat sich das deutsche Handwerk zum Tag des Handwerks 2016 auf die Fahnen geschrieben. Das ist wörtlich zu nehmen, denn viele Betriebe nutzen
e-Stars: Trendsetter des digitalen Handels ausgezeichnet
Gestern Abend wurden die e-Star Awards an Start-ups und Unternehmen vergeben, die im Laufe des Jahres den Wandel im Online- und Multichannel-Handel mit eigenen Impulsen vorangetrieben haben. Ausgezeichnet
Luftfahrt-Experten sehen schleppende Digitalisierung der Branche
Weniger als die Hälfte der Unternehmen sieht sich als digitale Vorreiter Auch Großunternehmen müssen in Sachen Digitalisierung noch aufholen Die Luftfahrtbranche hat in Sachen Digitalisierung noch Aufholpotenzial.
Bewerbungen: Back to Basics
Die Dauerbrenner der HR-Themen wie Employer Branding, Candidate Experience oder gar die agile digitale HR-Transformation haben für viel Gesprächsstoff gesorgt, aber wenig wirkliche Veränderungen der Basics der Bewerberprozesse
Der Arbeitsmarkt im September 2016: Einsetzende Herbstbelebung reduziert Arbeitslosigkeit
„Mit der einsetzenden Herbstbelebung hat sich die Arbeitslosigkeit im September deutlich verringert und die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern ist weiterhin hoch. Der Arbeitsmarkt hat sich insgesamt weiter gut
Personalwechsel: Mehr Womenpower
Autor: Bernd Gey, Personalintern Lathwesen ist Leiterin Human Resources der TUI Customer Operations GmbH Stella Lathwesen (33) leitet seit dem 01. Juli 2016 den HR-Bereich der TUI Customer
DataConcept-Online: Experte gründet neue Personalberatung in Paderborn
Von Januar 2006 bis Juni 2016 war Dr. Klaus Unger als Leiter der Jobware Personalberatung in Paderborn tätig. In über 10 Jahren war er in erster Linie in
World of Work Studie von Monster zeigt: Hälfte der Millennials nicht selbstbewusst genug für Gehaltserhöhung
Internationale Umfrage analysiert die Millennials und bietet Hintergründe zu Ansprüchen und Vorstellungen der jungen Arbeitnehmer: Bedeutung des Gehalts, Work-Life-Balance, Attraktivitätskriterien bei Arbeitgebern.
