Apps weiterhin auf Höhenflug?
Von: Charlotte Crampton, comscore.com Smartphone Nutzer verbringen immer mehr Zeit auf Apps. Um daraus zu profitieren, sollten Marken die Download Gewohnheiten ihrer Verbraucher verstehen. Über 49 Millionen Personen
Deutschland tippt 2:1 – fast immer
Tippspiel-Anbieter LAGOL wertet 2,5 Millionen Tipps seit 2002 aus – Ergebnis: Fast ein Viertel der Tipper sagen bei EM- oder WM-Turnieren ein 2:1 voraus Köln – April 2016.
Meine Bewerbung als Computer-Virus
Von ProspectiveMedia http://www.prospective.ch/ Neue Schadsoftware Petya wird mittels Bewerbungsschreiben an Personal-Abteilungen verschickt E-Mails gelten als bevorzugtes Mittel,um Schadsoftware zu verbreiten. Der Empfänger soll dazu verleitet werden, einen Link
Hohe Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt: WBS Training qualifiziert Servicetechniker für Automatisierungsanlagen
Neues Weiterbildungsangebot startet am 20. Juni 2016 Für den wirtschaftlichen Erfolg Deutschlands ist die Automatisierungstechnik von großer Bedeutung. Sie kommt in zahlreichen Branchen, wie zum Beispiel in der
Europa bleibt im globalen Wettbewerb um die besten Köpfe hinter seinen Möglichkeiten zurück
Die Europäische Union sollte ihren Rechtsrahmen für legale Arbeitsmigration reformieren, um beim globalen Wettbewerb um hochqualifizierte Köpfe mitzuhalten. Zu diesem Ergebnis kommt die OECD-Studie Recruiting Immigrant Workers: Europe, die
12 Millionen-Achterbahn bis zum Exit an Xing“
Bei StartupLeitner berichteten Mark und Martin Poreda das erste Mal gemeinsam von ihrem Thriller mit Kununu. Auf der Plattform bewerten seit genau neun Jahren Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber. Nach
Bewerbungstraining für Flüchtlinge durch Recruiter oder Personaler
von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting Der gesamtpolitische Hintergrund Flüchtlingsströme sind auch Talentströme. 40% der Geflüchteten aus Syrien haben z.B. eine Hochschulreife oder einen Hochschulabschluß. Und gerade
Menschen gewinnen und „richtige“ Talente entdecken!
Von Achim Krämer, Jobcollege Die meisten Auswahlverfahren im Recruiting unterliegen immer noch dem vermeintlichen „Glauben“, dass durch reine Bewertung der Skills passende Kandidaten gewonnen werden können. Klassische Bewertungsverfahren
Ausbildung in Hotel und Gastronomie: „Azubis auf Augenhöhe begegnen“
Branchenedition Hotel und Gastronomie der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“ Der Ausbildungsberuf muss zur eigenen Persönlichkeit passen, gute Zukunftschancen bieten und abwechslungsreich sein. Das sind die wichtigsten Kriterien für
„HR goes agile“ – das erste #agileHR Learning Event am 15.09. in Berlin
Tickets ab jetzt verfügbar So genannte „agile“ Prinzipien sind vor allem Kennern der Software- und Projektmanagementbranche bekannt. Zwischenzeitlich setzen viele Firmen diese Methoden gezielt in ihrer Unternehmensorganisation ein,
