Nachfrage nach HR-Fachkräften bleibt stark
Nach einem sehr starken ersten Quartal liegt der Index* für die Nachfrage nach HR-Fachkräften mit 124 Punkten weiterhin auf einem sehr hohen Niveau. Zudem entwickelt sich der Bedarf
Kampagnen Webseite des VGSD zur Scheinselbstständigkeit online
Nur drei Monate nach Gründung der Arbeitsgruppe Scheinselbstständigkeit hat der VGSD Einiges auf die Beine gestellt, um den Gründern und Selbstständigen bei diesem Thema eine Stimme zu geben.
Mitarbeiter wünschen Anerkennung im Job
Wertschätzung des Vorgesetzten, Anerkennung im Job – viele erfolgreiche Führungsprinzipien basieren auf Feedback durch den Vorgesetzten. Besonders dann, wenn der Mitarbeiter etwas mehr als Routine gezeigt hat in
JobStairs Relaunch: Online-Stellenbörse im optimierten Design
Das Jobportal JobStairs erscheint jetzt im neuen Design mit optimierter Suchfunktion, übersichtlicher Navigation und neuen Recruiting Videos. Mit der neuen Struktur wird auf JobStairs das Wesentliche vorangestellt: Die
Marken leiden unter schlechten Bewerbungsverfahren
Studie „Bewerbungsverfahren und Markenwahrnehmung – wie Recruitingprozesse Marken beeinflussen“ Die meisten Jobsucher (57 Prozent) sind von den Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses nicht überzeugt. Fast alle teilen ihre Erlebnisse
Top-Thema der Zukunft Personal 2015: „arbeiten 4.0 – Personalmanagement im digitalen Wandel“
Messemotto der Zukunft Personal 2015: „arbeiten 4.0 – Personalmanagement im digitalen Wandel“ Die Bundesministerin für Arbeit und Soziales Andrea Nahles spricht am Donnerstag, 17. September 2015, ab 10 Uhr
OECD Skills Outlook: Enge Verknüpfung von Bildung und Arbeitsmarkt erleichtert Berufseinstieg in Deutschland
Der Anteil hochgebildeter 15- bis 29-Jähriger, die weder in Beschäftigung noch in Bildung oder Ausbildung sind (NEET), ist in Deutschland mit 5,7 Prozent so gering wie in kaum
Glück im Beruf – eine Fata Morgana?
Interessante Zwischenergebnisse der Umfrage Mittlerweile hat das Schlagwort von „Work/Life-Balance“ im Recruiting einen hohen Stellenwert erreicht und kaum ein Bewerber verzichtet auf Floskeln wie „angemessene Bezahlung“, „Selbstverwirklichung“ oder
