Demografie-Management ist ein Wettbewerbsfaktor
Demografie Exzellenz Award zeichnet Leuchtturmprojekte aus Gesundheitsstadt Berlin ist Partner Anmeldefrist gestartet Mit der Bedeutung des demografischen Wandels wächst auch das Bedürfnis vieler Unternehmen nach wirksamen Handlungskonzepten. Herausragende
Arbeitskräfteangebot sinkt auch bei hoher Zuwanderung
Liegt die jährliche Nettozuwanderung in den nächsten Jahrzehnten mit rund 200.000 im Bereich des langjährigen Durchschnitts in Deutschland, würde das Arbeitskräfteangebot vom heutigen Stand mit rund 46 Millionen
women&work-Umfrage zeigt: Frauen gehen mit Veränderungen positiv um – Frauen als Gestalterinnen der digitalen (R)Evolution ins Visier nehmen
Die Arbeits- und Wirtschaftswelt wandelt sich. Digitalisierung, Industrie 4.0 aber auch der demografische Wandel sind große Veränderungsthemen der Gegenwart. Weibliche Experten sind zu diesen Themen jedoch kaum sichtbar.
BDI-/Kienbaum-Studie: Künftig mehr Frauen in Führungspositionen
BDI und Kienbaum veröffentlichen Studie zur Umsetzung der Geschlechterquote Spürbarer Anstieg des Frauenanteils in den Führungsebenen geplant Wandel der Unternehmenskultur zentral für nachhaltige Veränderung Es tut sich etwas
Familienunternehmen und Demografie: Problem erkannt, aber nicht gebannt
Studie des Kienbaum Institut@ISM für Leadership & Transformation zeigt, wie sich Familienunternehmen auf den demografischen Wandel vorbereiten können Familienunternehmen wissen um die Risiken des demografischen Wandels, kennen aber
„Arbeitswelt 4.0“ ist in vielen Personalabteilungen noch nicht angekommen
Ergebnisse des „HR Future Trends 2015“ der AGENTUR ohne NAMEN Die Bonner AGENTUR ohne NAHMEN führt alljährlich den „HR Future Trend“ durch, eine Befragung unter Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen,
DIHK-Präsident Eric Schweitzer: Betriebe suchen händeringend Auszubildende
DIHK veröffentlicht Ausbildungsumfrage 2015 „Unsere aktuelle Ausbildungsumfrage zeigt: Für Unternehmen wird es immer schwerer, genügend Azubis zu finden. 2014 konnten bereits 32 Prozent der Betriebe nicht alle angebotenen
Viele Unternehmen reagieren mit digitaler Kommunikationsstrategie auf fehlende Fachkräfte
Kienbaum-Studie zum Umgang der Unternehmen mit dem demografischen Wandel Die meisten Firmen arbeiten daran, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern Zwei von drei Unternehmen setzen dabei auf Employer PR Gesundheitsmanagement
Attraktiv und sexy: Ohne diese Merkmale haben Arbeitgeber keine Chance bei der Generation Y
von Markus Müller Ein Arbeitgeber muss “attraktiv und sexy” sein, denn die Generation Y stellt häufig ganz andere Anforderungen an ihren zukünftigen Arbeitsplatz als dies noch vor Jahren
