Mit Matching und Profiling zum optimalen Mitarbeiter

Ein Artikel von Roger Vogel, HR4YOU Der Skandal rund um Facebook und Cambridge Analytica hat eine Tatsache offenbart, die Profile in sozialen Netzwerken sind eine Goldgrube für Analysten.

Waymo names Tawni Nazario-Cranz, ex-Netflix, Cruise Automation executive as chief people officer

Kirsten Korosec@kirstenkorosec  at Techcrunch Waymo,  the former Google self-driving project that spun out to become a business under Alphabet, has hired former Netflix and Cruise Automation executive Tawni Nazario-Cranz

Bitkom kritisiert Entwurf zur neuen EU-Urheberrechtsrichtlinie

Rohleder: „Mit Upload-Filtern überschreitet die EU erstmals die Grenze zwischen Kontrolle und Zensur.“ EU-Vorhaben geht aus Bitkom-Sicht in falsche Richtung Die EU verhandelt derzeit eine neue Richtlinie zum

Kann die DSGVO Big Brother Google verhindern?

Big Brother is watching digitizing you Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Während kurz vor dem Inkrafttreten der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) die digitalen Operateure des Internet wie Lemminge hintereinander

Arbeitgeberimage: Unternehmen müssen für Mitarbeiter und Bewerber attraktiver werden

Gut zwei Drittel aller Österreicher finden ihren Arbeitgeber attraktiv Beste Arbeitgeber in Westösterreich, Wien schneidet am schlechtesten ab Beim Arbeitgeberimage besteht noch großes Verbesserungspotential Frauen: Attraktive Arbeitgeber punkten

Studie BEST RECRUITERS Deutschland 2017/18: Soziale Netzwerke im Recruiting nicht mehr wegzudenken

OTTO an der Spitze der deutschen Recruiter Social Media: flächendeckend im Einsatz, aber mit viel verschenktem Potenzial Mobile Bewerbung: bei jedem zweiten Arbeitgeber möglich 423 getestete Unternehmen, 136

Globale Jobportale Google und Facebook finden nicht den Weg nach Deutschland

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Nach #Google4Jobs bestätigt nun auch Facebook den Roll-out neuer Jobbörsen-Funktionalitäten im internationalen Umfeld. Doch die neuen Globalisten unter den Jobbörsen machen einen

Indeed-Analyse: Jobs im digitalen Marketing legen deutlich zu

Social Media, Augmented Reality, Big Data – digitale Technologien und Ansätze beeinflussen immer mehr die in Deutschland ausgeschriebenen Marketingjobs. Dies ist das Ergebnis einer Untersuchung der Jobseite Indeed,

Jeder Dritte kann sich ein Leben ohne Social Media nicht mehr vorstellen

9 von 10 Internetnutzern sind in sozialen Netzwerken unterwegs Jüngere bevorzugen vor allem Instagram, Snapchat und YouTube Social Media kann Blick auf Meinungen fernab der eigenen Lebenswelt öffnen 

Zukunft der HR-Analyse 2018: Die Top 5 der einflussreichsten Trends der Branche

Dank neuer Technologien und kontinuierlichen Entwicklungen ist wohl kein Feld in so stetigem Wandel wie Human Resources. In einer Zeit, in der so viele große Firmen und Organisationen Daten über