Ohne Moos nix los: MINT-Studenten setzen aufs Gehalt

Deloitte-MINT-Talent Monitor: Generation Z bevorzugt sichere Verhältnisse bei der Arbeitgeberwahl/Ausland hochattraktiv Differenzen zwischen den Generationen gab es schon immer. Das zeigt sich auch bei den sogenannten Generationen Y

Recruiting-Events: Win-Win-Situation für junge Talente und Arbeitgeber

Das aktuelle GenY-Barometer ergab: Recruiting-Events sind sehr beliebt, wobei die jungen Talente klare Präferenzen haben, wenn es um deren Inhalte geht. In erster Linie zählt für sie, einen

Wird online Bewerben in Zukunft so einfach wie online Shoppen?

Aktuelle Studienergebnisse von Monster zum Thema Mobile Recruiting Bedarf ist bei Unternehmen und Arbeitnehmern da – an der Umsetzung hakt es noch Jobs einfach swipen, klicken und liken

Fusion Days 2017: Recruiting zwischen künstlichen Welten und echten Emotionen

Wie der technische Fortschritt mehr Möglichkeiten, aber vielleicht auch mehr Unsicherheiten schafft. Ein Nachbericht vom diesjährigen milch & zucker-Event. Fusion Days, das exklusive Kundenevent von milch & zucker

Generation Content: Arbeitgeber punkten mit Inhalten statt Entertainment

Das aktuelle GenY-Barometer ergab: Content Marketing erobert Employer Branding und Recruiting. Die Generation Y ist zwar Content-affin, geht aber auch sehr selektiv vor. Glaubwürdige Inhalte, die Orientierung stiften,

Der Konkurrenz um einen Snap voraus: Neue Wege im Personalmarketing

Ein Gastbeitrag von Julia Letetzki Einblick. Fluktuation, Fachkräftemangel – angesichts dieser Herausforderungen müssen Personaler ihre Recruiting-Tools zunehmend hinterfragen. Und erweitern. Angesichts von Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel, qualitativ schwachen Bewerbungen

Catch the Millennial – #Recruiting #GenerationY #CSR #Studie2017

Generation Y – Daran ist doch etwas faul Ist es das? Vielleicht tut man Millennials damit unrecht sie als faul, verwöhnt und egoistisch zu bezeichnen. Sie arbeiten einfach

Karrierewünsche von Absolventen: Am liebsten kollegial, nicht so gern beim Kunden

Kienbaum und Westpress legen Absolventenstudie zur Jobwahl vor Großstadt muss nicht sein Konzerne verlieren an Attraktivität Am liebsten ins Projektmanagement und Marketing Personalabteilung wird beliebter Deutsche Absolventen wünschen

Studie zur Kandidatenansprache über Social Media: An der Zielgruppe vorbei?

Bereits zum vierten Mal vergleicht die Social Media Personalmarketing Studie Kandidaten- und Unternehmensseite. Die Ergebnisse zeigen, dass Studenten und Absolventen diese Kanäle weit weniger nutzen als Fach- und

Studie: Arbeitnehmer sind gestresst, tun aber wenig dagegen

Zufrieden trotz Stress im Job Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland fühlt sich in ihrem Job wohl. Gleichzeitig sind die Berufstätigen aber stark gestresst – und das