Webinar: “Go High Tech or Go Home! – Wie Videotechnologie Ihre Recruiting-KPIs revolutionieren werden”
Das Forbes Magazin betitelt es als den Recruitingtrend des Jahres: Videotechnologie. “Go high tech or go home” lautet das Motto. Video-Recruiting ist die logische Antwort auf die dringlichsten
Candidate Experience im Recruiting: Ist HR zu ängstlich?
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto.com Achtung, Polemikgefahr! – Haben deutsche Recruiter Angst vor Neuem? Ich würde sagen, ja, obwohl ich es nicht mit Statistiken oder Studien stützen
BEST PRACTICE: 6 konkrete Fragen für ein Videointerview
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto In der letzten Woche haben wir Ihnen Guidelines und Tipps für die Erstellung eines Videointerviewleitfadens gegeben. Heute soll es mit einem Best Practice noch
HR-Net(t)working im Heimathafen: Mit Storytelling punkten
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Es war nicht ganz leicht, eine Eintrittskarte für eine besondere HR-Networking Veranstaltung im Heimthafen in Wiesbaden zu bekommen: Henner Knabenreich, Initiator, Organisator,
Bewerberkommunikation – Freiheit, Neugier, persönlicher Mehrwert
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto Der Ton macht die Musik. Viele gut aufgesetzte Recruitingprozesse scheitern daran, dass keine Kommunikation mit dem Bewerber stattfindet. Sie möchten Ihre Kandidaten
Live versus zeitversetztes Videointerview – Was macht wann Sinn?
Ein Fachbeitrag von Hanna Weyer, viasto ZEITVERSETZTES VIDEOINTERVIEW Das Wichtigste gleich zu Beginn: Zeitversetzte Videointerviews ersetzen NICHT das persönliche Gespräch. Jetzt fragen Sie sich vielleicht, was denn dann
Webinar: Fairness & Diversity im Recruiting – Neueste Studienergebnisse und Best Practices zeigen, wie es geht
Berlin. In der 3. Ausgabe der kostenfreien viasto Webinar-Reihe „insights worth sharing“ geht es rund ums Thema „Faires Rekrutieren“. Es werden die neuesten Studienergebnisse der Humboldt Universität Berlin
Auswahlverfahren smart kombinieren und die besten Bewerber finden
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto. Berlin. Auswahlverfahren sollen einen Bewerber möglichst zuverlässig und umfassend einschätzen. Doch manchmal scheinen Personaler dabei den Wald vor lauter Bäumen nicht zu
Einladung zum Webinar „Mehr ist mehr – Auswahlverfahren smart kombinieren und die besten Bewerber finden“
Wie kombiniere ich unterschiedliche Methoden der Personalauswahl mit dem besten Ergebnis? Die Flut an verfügbaren Verfahren scheint eher hinderlich als hilfreich. Doch gerade im Zeitalter des Online Assessments
Internationales Recruiting: Wie halten wir internationale Studierende in Deutschland?
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer Junge ausländische Talente, die ihr Studium in Deutschland abgeschlossen haben, sind wichtig für den deutschen Arbeitsmarkt. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographieschwachen
