Suche nach Fachkräften bleibt regional
HR-Report 2013/2014 von Hays und IBE Mannheim. Trotz des Fachkräftemangels rekrutiert die breite Mehrheit der Unternehmen nicht international. Vielmehr rekrutieren sie mehr denn je regional (66 Prozent)
Unternehmen treten beim Halten und Gewinnen von Talenten auf der Stelle
HR-Report 2013/2014 von Hays und dem IBE Mannheim. Nur Taten zählen – zwar bekunden mehr als 70 Prozent der deutschen Unternehmen den hohen Stellenwert von Mitarbeiterbindung, haben dafür
Frauenförderung in Unternehmen steckt noch in den Kinderschuhen
HR-Report 2013/2014 von Hays und IBE Mannheim. Trotz der hohen gesellschaftlichen Aufmerksamkeit für das Thema werden Frauen in ihrem Beruf noch nicht hinreichend gefördert. Zwar planen 54 Prozent
Hays-Fachkräfte-Index: Weniger Spezialisten gesucht
Mannheim. Dass sich das Wirtschaftswachstum in Deutschland weiter abgeschwächt hat, lässt sich am Hays Fachkräfte Index für das 2. Quartal 2013 ablesen: Die Zahl der Stellenangebote ist im
Wissensarbeiter wollen raus aus der Routine
Studienprojekt: Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld Mannheim. Wissensarbeit hat für Unternehmen einen strategischen Stellenwert und wird auch entsprechend umgesetzt, darin sind sich 71 Prozent der fest angestellten Wissensarbeiter
Zeitarbeiter mit hoher Qualifikation sind gefragt
Mannheim. Die Arbeitnehmerüberlassung verlagert sich zunehmend auch in das Segment der Hochqualifizierten. Das belegt der Personaldienstleister Hays, in dem er seinen Kunden erstmals gleichzeitig mehr als 2.000 hoch
Hays-Studie: Rekrutierungsprozesse auf dem Prüfstand
Mannheim. Obwohl es für viele Unternehmen schwierig ist, qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden, sind ihre Rekrutierungsprozesse noch vielfach unstrukturiert: Fast die Hälfte (45 Prozent) hat keine Rekrutierungsstrategie und
Topherausforderung für Führungskräfte: Unternehmenskultur nachhaltig fördern: HR-Report 2012/2013
Ludwigshafen. Der demografische Wandel zeigt Wirkung: Führungskräfte machen die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur zu ihrem wichtigsten HR-Thema, direkt gefolgt von der Mitarbeiterbindung. Durch ein gutes Betriebsklima werden Mitarbeiter
Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld: Erfolgsfaktoren
Mannheim. Das aktuellen Studienprojekt „Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld“ beinhaltet die Themen Stellenwert der „Wissensarbeit(er)“ in den Unternehmen, Besonderheiten des Managements von Wissensarbeitern sowie Erfolgsfaktoren bei der Optimierung
Drahtseilakt? Von einem Blog zum anderen
Mittlerweile haben Unternehmens-Blogs ihren festen Platz im Orchester der Unternehmenskommunikations gefunden. Es ist kein Drahtseilakt mehr, wenn dieses Instrument eingesetzt wird, um Themen der Arbeitswelt direkt anzusprechen und
