Diercks: Matching ist das wichtigste Zukunftsthema
von Helge Weinberg Mehr als 140 Personaler haben sich für die HR-Edge in Hamburg angemeldet. Damit ist die Veranstaltung am 10. September völlig ausverkauft. HR-Edge (http://hr-edge.de) soll den
Amazon: Die Mitarbeiter als High-Performance-Meerschweinchen?
von Helge Weinberg Amazon-Gründer Jeff Bezos ist nicht für eine mitfühlende Art bekannt. Seit einem Bericht in der New York Times (NYT) vom 15. August (http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html) allerdings ist
Vorrangig offline: Bewerber im Handwerk nutzen Jobbörsen kaum
von Helge Weinberg Bewerber im Handwerk suchen vorrangig offline nach einem Job. Wenn es eines weiteren Beweises für diese These bedurft hätte, dann hat eine Jobbörsen-Nutzerumfrage von Crosspro-Research
Wie sieht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre aus? PR-Agenturen stehen Rede und Antwort
von Helge Weinberg Welche Begriffe eignen sich für ein „Stellenanzeigen-Bingo“? Nichts falsch machen kann man mit einem „guten Betriebsklima“ oder einem „netten Team“. Kaum eine Stellenanzeige kommt ohne
Coden bis das Keyboard brennt: HR und IT entwickeln Software-Prototypen für die Personalarbeit
von Helge Weinberg Ein „HR Hackathon“? Nur wenige Personaler konnten bisher mit diesem Begriff etwas anfangen. Seit Ende Mai ist das anders. Da trafen sich in Berlin erstmals
Praxishandbuch Employer Branding – der sichere Weg zur Arbeitgebermarke
von Helge Weinberg HR-Manager sind enttäuscht von ihrer Arbeitgebermarke. Diese Meldung hatte LinkedIn im Rahmen der Umfrage Global Recruiting Trends 2014 gestreut. Sie zeigt vor allem eines auf:
HR BarCamp 2015: Es würde der PR gut tun, sich für Impulse von außen zu öffnen.
von Helge Weinberg In Berlin trafen sich am 26. und 27. Februar viele der experimentierfreudigsten und kommunikativsten Personaler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Was sich nicht zuletzt
Die passenden Talente sitzen oft direkt vor unserer Nase – Interview mit Skadi Hartemink von fischerAppelt
von Helge Weinberg Die fischerAppelt Gruppe wird ihr Personalmanagement ausbauen. Eine Schlüsselrolle kommt dabei Skadi Hartemink zu. Sie leitet seit Oktober 2014 das Ressort HR des Unternehmens. Die
Employer Branding für KMU: Eine Kommunikationsaufgabe ersten Ranges
von Helge Weinberg Gerade für mittelständische Unternehmen ist Employer Branding ein Weg, sich gegenüber den Konzernen als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Diese Botschaft untermauern Wolfgang Immerschitt und Marcus Stumpf
