Diercks: Matching ist das wichtigste Zukunftsthema

von Helge Weinberg Mehr als 140 Personaler haben sich für die HR-Edge in Hamburg angemeldet. Damit ist die Veranstaltung am 10. September völlig ausverkauft. HR-Edge (http://hr-edge.de) soll den

Amazon: Die Mitarbeiter als High-Performance-Meerschweinchen?

von Helge Weinberg Amazon-Gründer Jeff Bezos ist nicht für eine mitfühlende Art bekannt. Seit einem Bericht in der New York Times (NYT) vom 15. August (http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html) allerdings ist

Vorrangig offline: Bewerber im Handwerk nutzen Jobbörsen kaum

von Helge Weinberg Bewerber im Handwerk suchen vorrangig offline nach einem Job. Wenn es eines weiteren Beweises für diese These bedurft hätte, dann hat eine Jobbörsen-Nutzerumfrage von Crosspro-Research

Wie sieht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre aus? PR-Agenturen stehen Rede und Antwort

von Helge Weinberg Welche Begriffe eignen sich für ein „Stellenanzeigen-Bingo“? Nichts falsch machen kann man mit einem „guten Betriebsklima“ oder einem „netten Team“. Kaum eine Stellenanzeige kommt ohne

Coden bis das Keyboard brennt: HR und IT entwickeln Software-Prototypen für die Personalarbeit

von Helge Weinberg Ein „HR Hackathon“? Nur wenige Personaler konnten bisher mit diesem Begriff etwas anfangen. Seit Ende Mai ist das anders. Da trafen sich in Berlin erstmals

Praxishandbuch Employer Branding – der sichere Weg zur Arbeitgebermarke

von Helge Weinberg HR-Manager sind enttäuscht von ihrer Arbeitgebermarke. Diese Meldung hatte LinkedIn im Rahmen der Umfrage Global Recruiting Trends 2014 gestreut. Sie zeigt vor allem eines auf:

HR BarCamp 2015: Brauchen wir noch die Stellenanzeige? Experten antworten.

von Helge Weinberg   In Berlin trafen sich am 26. und 27. Februar mehr als 160 experimentierfreudige und höchst kommunikative Personaler. Sie stellten viele der geheiligten Tools von

HR BarCamp 2015: Es würde der PR gut tun, sich für Impulse von außen zu öffnen.

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Die passenden Talente sitzen oft direkt vor unserer Nase – Interview mit Skadi Hartemink von fischerAppelt

von Helge Weinberg Die fischerAppelt Gruppe wird ihr Personalmanagement ausbauen. Eine Schlüsselrolle kommt dabei Skadi Hartemink zu. Sie leitet seit Oktober 2014 das Ressort HR des Unternehmens. Die

Employer Branding für KMU: Eine Kommunikationsaufgabe ersten Ranges

von Helge Weinberg Gerade für mittelständische Unternehmen ist Employer Branding ein Weg, sich gegenüber den Konzernen als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Diese Botschaft untermauern Wolfgang Immerschitt und Marcus Stumpf